2024年度飯店服務(wù)員帶薪休假與年假合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店服務(wù)員帶薪休假與年假合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.服務(wù)員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6入職時間3.7現(xiàn)任職位4.帶薪休假規(guī)定4.1帶薪休假天數(shù)4.2休假時間安排4.3休假審批程序4.4休假工資計算方法5.年假規(guī)定5.1年假天數(shù)5.2年假時間安排5.3年假審批程序5.4年假工資計算方法6.休假期間待遇6.1休假期間工資待遇6.2社會保險及公積金繳納6.3其他福利待遇7.休假取消及調(diào)整7.1休假取消條件7.2休假調(diào)整程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1服務(wù)員違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2法律適用12.3合同附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：服務(wù)員帶薪休假與年假申請表14.2附件二：休假審批流程圖14.3附件三：休假工資計算標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1飯店名稱：飯店1.1.2服務(wù)員姓名：X1.2雙方地址1.2.1飯店地址：省市區(qū)路號1.2.2服務(wù)員地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1飯店聯(lián)系電話：056781.3.2服務(wù)員聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2飯店相關(guān)規(guī)章制度2.2合同目的2.2.1明確雙方在帶薪休假與年假方面的權(quán)利和義務(wù)2.2.2確保服務(wù)員享有法定的休假權(quán)益3.服務(wù)員基本信息3.1姓名：X3.2性別：男3.3出生日期：1990年1月1日3.4身份證號碼：3.5聯(lián)系電話：13856783.6入職時間：2023年1月1日3.7現(xiàn)任職位：服務(wù)員4.帶薪休假規(guī)定4.1帶薪休假天數(shù)4.1.1每年帶薪休假天數(shù)為10天4.2休假時間安排4.2.1服務(wù)員可于每年1月1日至12月31日期間申請帶薪休假4.2.2休假時間需提前一個月向飯店提出申請4.3休假審批程序4.3.1服務(wù)員填寫《服務(wù)員帶薪休假申請表》4.3.2飯店相關(guān)部門負責人審批4.3.3飯店人事部最終審批4.4休假工資計算方法4.4.1休假工資按服務(wù)員當月平均工資的300%計算5.年假規(guī)定5.1年假天數(shù)5.1.1每年年假天數(shù)為5天5.2年假時間安排5.2.1服務(wù)員可于每年1月1日至12月31日期間申請年假5.2.2休假時間需提前一個月向飯店提出申請5.3年假審批程序5.3.1服務(wù)員填寫《服務(wù)員年假申請表》5.3.2飯店相關(guān)部門負責人審批5.3.3飯店人事部最終審批5.4年假工資計算方法5.4.1年假工資按服務(wù)員當月平均工資的200%計算6.休假期間待遇6.1休假期間工資待遇6.1.1服務(wù)員在休假期間，飯店應(yīng)按約定的休假工資標準支付工資6.2社會保險及公積金繳納6.2.1休假期間，飯店應(yīng)繼續(xù)為服務(wù)員繳納社會保險及公積金6.3其他福利待遇6.3.1休假期間，服務(wù)員可享受飯店提供的其他福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1服務(wù)員因個人原因提出解除合同，需提前一個月向飯店提出書面申請8.1.2飯店因服務(wù)員嚴重違反飯店規(guī)章制度或嚴重失職，有權(quán)解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2因不可抗力導致合同無法履行8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，服務(wù)員應(yīng)按照飯店規(guī)定辦理離職手續(xù)8.3.2飯店應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定支付服務(wù)員相應(yīng)的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1服務(wù)員違約責任9.1.1服務(wù)員未按規(guī)定履行休假申請手續(xù)，擅自休假，需承擔相應(yīng)的違約責任9.1.2服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度，造成飯店經(jīng)濟損失，需賠償相應(yīng)損失9.2用人單位違約責任9.2.1飯店未按合同約定支付休假工資，需向服務(wù)員支付違約金9.2.2飯店未按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險及公積金，需補繳并支付滯納金10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同簽訂日期11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3法定合同終止情形12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律12.3合同附件12.3.1附件一：《服務(wù)員帶薪休假申請表》12.3.2附件二：《服務(wù)員年假申請表》13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期：2024年X月X日14.合同附件清單14.1附件一：《服務(wù)員帶薪休假申請表》14.2附件二：《服務(wù)員年假申請表》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需要或雙方約定，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1保證合同履行的公正、公平；15.1.2.2提高合同執(zhí)行的效率；15.1.2.3保障雙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的界定15.2.1第三方介入應(yīng)事先在合同中明確約定，包括介入的具體事項、介入方的資質(zhì)要求、介入方的權(quán)利與義務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?6.1.2申請應(yīng)書面提出，并說明介入的具體事項和理由。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入；16.2.2同意介入的，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方介入方的責任限額17.1第三方介入方的責任限額17.1.1第三方介入方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；17.1.2第三方介入方的責任限額應(yīng)參照其資質(zhì)、服務(wù)費用等因素合理確定。18.第三方介入方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方介入方的權(quán)利18.1.1第三方介入方有權(quán)根據(jù)合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；18.1.2第三方介入方有權(quán)要求合同雙方提供相關(guān)資料和信息。18.2第三方介入方的義務(wù)18.2.1第三方介入方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益；18.2.2第三方介入方應(yīng)按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，獨立、公正地履行職責；18.2.3第三方介入方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入方與甲方的劃分19.1.1第三方介入方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系；19.1.2第三方介入方對甲方承擔的責任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)。19.2第三方介入方與乙方的劃分19.2.1第三方介入方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系；19.2.2第三方介入方對乙方承擔的責任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)。19.3第三方介入方與合同雙方的關(guān)系19.3.1第三方介入方是合同雙方共同聘請的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的第三方；19.3.2第三方介入方應(yīng)尊重合同雙方的意愿，維護雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效20.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1.1合同雙方應(yīng)與第三方介入方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；20.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確介入方的工作內(nèi)容、費用、責任等事項。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效20.2.1《第三方介入?yún)f(xié)議》自雙方簽字蓋章之日起生效；20.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的修改、補充或終止，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方介入方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《服務(wù)員帶薪休假申請表》要求：表格應(yīng)包含服務(wù)員個人信息、休假時間、休假天數(shù)、休假理由等欄目。說明：服務(wù)員申請帶薪休假時需填寫此表，由飯店相關(guān)部門負責人審批。2.《服務(wù)員年假申請表》要求：表格應(yīng)包含服務(wù)員個人信息、休假時間、休假天數(shù)、休假理由等欄目。說明：服務(wù)員申請年假時需填寫此表，由飯店相關(guān)部門負責人審批。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入方的職責、工作內(nèi)容、費用、責任等事項。說明：合同雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂此協(xié)議。4.《合同解除或終止協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除或終止的原因、處理方式、雙方責任等事項。說明：合同解除或終止時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。5.《違約責任認定書》要求：書面上明確違約行為、違約責任認定、賠償金額等事項。說明：在發(fā)生違約行為時，雙方應(yīng)依據(jù)此書面上認定責任。6.《合同履行情況報告》要求：報告應(yīng)包含合同履行情況、第三方介入評估結(jié)果、改進措施等。說明：第三方介入方在介入期間應(yīng)定期提交此報告。7.《合同履行情況公示》要求：公示應(yīng)包含合同履行情況、第三方介入評估結(jié)果、改進措施等。說明：雙方應(yīng)定期公示合同履行情況，接受監(jiān)督。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)員違約行為及責任認定1.1未按規(guī)定履行休假申請手續(xù)，擅自休假責任認定：服務(wù)員需承擔違約責任，賠償飯店因此遭受的損失。示例：服務(wù)員未提前一個月申請休假，擅自休假，飯店需重新安排工作，服務(wù)員應(yīng)賠償相應(yīng)損失。1.2違反飯店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失責任認定：服務(wù)員需賠償飯店因此遭受的損失。示例：服務(wù)員在工作期間違規(guī)操作，導致設(shè)備損壞，服務(wù)員應(yīng)賠償設(shè)備維修費用。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按規(guī)定支付休假工資責任認定：飯店需向服務(wù)員支付違約金，并賠償服務(wù)員因此遭受的損失。示例：飯店未按約定支付服務(wù)員休假工資，需支付違約金并賠償服務(wù)員損失。2.2未按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險及公積金責任認定：飯店需補繳并支付滯納金。示例：飯店未按時為服務(wù)員繳納社會保險及公積金，需補繳并支付滯納金。全文完。2024年度飯店服務(wù)員帶薪休假與年假合同范本1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除2.休假政策2.1休假條件2.2休假類型2.3休假時間安排2.4休假天數(shù)計算3.年假規(guī)定3.1年假資格3.2年假時長3.3年假享受方式3.4年假提前申請4.休假程序4.1休假申請4.2休假審批4.3休假記錄4.4休假調(diào)休5.薪資處理5.1休假期間薪資5.2休假補休薪資5.3休假薪資計算方法5.4薪資發(fā)放時間6.工作交接6.1休假前工作交接6.2休假期間工作安排6.3休假結(jié)束后工作恢復(fù)7.違約責任7.1休假違約責任7.2薪資支付違約責任7.3工作交接違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1休假申請表9.2工作交接清單9.3薪資計算明細表10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后果12.合同補充12.1合同補充條款12.2補充條款的生效12.3補充條款的變更13.合同其他13.1合同份數(shù)13.2合同文本效力13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位14.3簽署代表第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于所有在2024年度內(nèi)與飯店簽訂勞動合同的服務(wù)員。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同變更與解除任何一方在合同有效期內(nèi)，如需變更或解除本合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更或解除。第二條休假政策2.1休假條件1.已與飯店簽訂勞動合同；2.在2024年度內(nèi)，連續(xù)工作滿六個月；3.無違反飯店規(guī)章制度的行為。2.2休假類型休假類型包括帶薪休假和年假。2.3休假時間安排休假時間根據(jù)服務(wù)員的工作年限、工作性質(zhì)及飯店的實際情況進行安排。2.4休假天數(shù)計算1.帶薪休假：根據(jù)服務(wù)員的工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪休假；2.年假：根據(jù)服務(wù)員的工作年限，每年享有一定天數(shù)的年假。第三條年假規(guī)定3.1年假資格1.已與飯店簽訂勞動合同；2.在2024年度內(nèi)，連續(xù)工作滿一年。3.2年假時長1.工作滿一年不滿十年的，享有5天年假；2.工作滿十年不滿二十年的，享有10天年假；3.3年假享受方式1.連續(xù)休假；2.分段休假；3.調(diào)休。3.4年假提前申請服務(wù)員需在休假前一個月向飯店提出書面休假申請，經(jīng)批準后方可休假。第四條休假程序4.1休假申請服務(wù)員需填寫休假申請表，并向飯店提出休假申請。4.2休假審批飯店負責人在收到休假申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)審批。4.3休假記錄飯店應(yīng)記錄服務(wù)員的休假情況，包括休假時間、休假天數(shù)等。4.4休假調(diào)休服務(wù)員如需調(diào)休，應(yīng)提前向飯店提出申請，經(jīng)批準后方可進行調(diào)休。第五條薪資處理5.1休假期間薪資服務(wù)員在休假期間，應(yīng)按照正常工作期間的薪資標準支付薪資。5.2休假補休薪資服務(wù)員在休假期間，如需補休，應(yīng)按照正常工作期間的薪資標準支付補休薪資。5.3薪資計算方法休假期間薪資計算方法如下：1.帶薪休假：按照服務(wù)員正常工作期間的日薪資標準計算；2.年假：按照服務(wù)員正常工作期間的日薪資標準計算。5.4薪資發(fā)放時間休假期間薪資在休假結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第六條工作交接6.1休假前工作交接服務(wù)員在休假前，應(yīng)將所負責的工作進行全面交接，確保工作連續(xù)性。6.2休假期間工作安排休假期間，飯店應(yīng)安排合適人員代為履行服務(wù)員職責。6.3休假結(jié)束后工作恢復(fù)服務(wù)員休假結(jié)束后，應(yīng)立即恢復(fù)正常工作。第七條違約責任7.1休假違約責任服務(wù)員未按照本合同規(guī)定享受休假，或未按時報到上班，視為違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2薪資支付違約責任飯店未按照本合同規(guī)定支付休假期間薪資，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.3工作交接違約責任服務(wù)員未按照本合同規(guī)定完成工作交接，或交接內(nèi)容不符合要求，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至所在地的人民法院進行審理。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應(yīng)遵循法院的審理程序，積極應(yīng)訴，并提供必要的證據(jù)。第九條合同附件9.1休假申請表休假申請表應(yīng)包含服務(wù)員的個人信息、休假類型、休假時間、工作交接情況等內(nèi)容。9.2工作交接清單工作交接清單應(yīng)詳細記錄服務(wù)員所負責的工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、交接對象及交接時間等信息。9.3薪資計算明細表薪資計算明細表應(yīng)包含服務(wù)員的姓名、工資基數(shù)、加班費、獎金、休假薪資等明細。第十條合同解除10.1合同解除條件1.依法定情形，如服務(wù)員嚴重違反飯店規(guī)章制度，飯店有權(quán)解除本合同；2.雙方協(xié)商一致，決定解除本合同；3.出現(xiàn)不可抗力因素，導致本合同無法履行。10.2合同解除程序1.雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，提出解除合同；2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；3.解除合同后，服務(wù)員應(yīng)將工作交接完畢。10.3合同解除后果1.合同解除后，服務(wù)員應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；2.飯店應(yīng)按照合同約定，支付服務(wù)員應(yīng)得的薪資和補償。第十一條合同終止11.1合同終止條件1.服務(wù)員與飯店的勞動合同期限屆滿；2.服務(wù)員因退休、死亡等原因終止勞動合同；3.飯店因經(jīng)營不善等原因宣布破產(chǎn)。11.2合同終止程序1.服務(wù)員與飯店應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)；2.合同終止后，服務(wù)員應(yīng)將工作交接完畢。11.3合同終止后果1.合同終止后，服務(wù)員應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；2.飯店應(yīng)按照合同約定，支付服務(wù)員應(yīng)得的薪資和補償。第十二條合同補充12.1合同補充條款雙方可在合同中約定補充條款，但補充條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2補充條款的生效補充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3補充條款的變更雙方同意變更補充條款的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。第十三條合同其他13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同文本效力13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸飯店所有。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署單位1.飯店名稱：2.服務(wù)員姓名：14.3簽署代表1.飯店代表簽名：2.服務(wù)員代表簽名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義15.1第三方是指在合同履行過程中，為達成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。16.第三方責任限額16.1第三方的介入行為應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并對自身的介入行為承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體內(nèi)容、服務(wù)性質(zhì)及合同約定進行確定。16.3本合同中未明確第三方責任限額的，第三方應(yīng)承擔無限責任。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的介入范圍和責任。17.2第三方介入后，應(yīng)遵循甲乙雙方的合同約定，并承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方介入行為不影響合同的履行。18.第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.按照合同約定，獨立行使職責；3.在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方提出合理建議。19.第三方義務(wù)1.嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定；2.獨立、客觀、公正地履行職責；3.對介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；4.按照合同約定，及時向甲乙雙方報告介入進展情況。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：1.第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲方與第三方簽訂的協(xié)議約定；2.第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定；3.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議共同約定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更與解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并按照合同約定進行。21.2第三方介入的變更與解除，不影響本合同的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2第三方介入爭議提交法院后，甲乙雙方應(yīng)遵循法院的審理程序，積極應(yīng)訴，并提供必要的證據(jù)。23.合同變更與解除23.1第三方介入的變更與解除，應(yīng)遵循本合同的變更與解除程序。23.2第三方介入的變更與解除，不影響本合同中其他條款的效力。24.合同終止24.1第三方介入的終止，應(yīng)遵循本合同的終止程序。24.2第三方介入的終止，不影響本合同中其他條款的效力。25.合同其他25.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于合同履行過程中的任何第三方介入行為。25.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.休假申請表詳細要求：休假申請表應(yīng)包含服務(wù)員的個人信息、休假類型、休假時間、工作交接情況、審批意見等。說明：服務(wù)員在申請休假時需填寫此表，并由飯店負責人審批。2.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細記錄服務(wù)員所負責的工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、交接對象、交接時間、交接內(nèi)容確認等。說明：服務(wù)員在休假或離職前需完成工作交接，并填寫此清單。3.薪資計算明細表詳細要求：薪資計算明細表應(yīng)包含服務(wù)員的姓名、工資基數(shù)、加班費、獎金、休假薪資等明細。說明：此表用于記錄服務(wù)員的薪資構(gòu)成，以便于計算和發(fā)放。4.合同補充協(xié)議詳細要求：合同補充協(xié)議應(yīng)明確補充條款的內(nèi)容、生效日期、變更程序等。說明：當合同內(nèi)容需要補充或變更時，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：當合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)按照爭議解決協(xié)議進行解決。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、責任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：當合同需要第三方介入時，雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)員違約行為及責任認定違約行為：未按時報到上班、未按時完成工作、違反飯店規(guī)章制度等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，服務(wù)員可能面臨警告、罰款、解除勞動合同等后果。2.飯店違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪資、未按時安排休假、違反合同約定等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，飯店可能面臨賠償損失、支付違約金、解除合同等后果。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責、泄露保密信息、造成損失等。責任認定：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：1.服務(wù)員未按時報到上班，連續(xù)三次，經(jīng)警告后仍不改正，飯店有權(quán)解除勞動合同。2.飯店未按時支付服務(wù)員薪資，造成服務(wù)員生活困難，服務(wù)員可要求飯店支付違約金。3.第三方在介入過程中泄露服務(wù)員隱私信息，服務(wù)員可要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度飯店服務(wù)員帶薪休假與年假合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名1.2服務(wù)員身份證號碼1.3飯店名稱1.4飯店地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.服務(wù)員崗位及工作內(nèi)容3.1服務(wù)員崗位3.2工作內(nèi)容4.服務(wù)員帶薪休假規(guī)定4.1帶薪休假天數(shù)4.2休假時間安排4.3休假申請程序5.年假規(guī)定5.1年假天數(shù)5.2年假時間安排5.3年假申請程序6.休假工資計算6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3休假工資計算公式7.休假期間的工作安排7.1休假期間的工作交接7.2休假期間的工資支付7.3休假期間的考勤管理8.休假期間的社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.休假期間的勞動保護9.1勞動保護用品9.2工作環(huán)境及安全10.休假期間的違約責任10.1休假未申請擅自離崗10.2休假期間違反飯店規(guī)定11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1飯店與服務(wù)員雙方的權(quán)利義務(wù)14.2合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名：1.2服務(wù)員身份證號碼：056781.3飯店名稱：X飯店1.4飯店地址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.服務(wù)員崗位及工作內(nèi)容3.1服務(wù)員崗位：客房服務(wù)員3.2工作內(nèi)容：負責客房的清潔、整理、服務(wù)及客人接待等工作4.服務(wù)員帶薪休假規(guī)定4.1帶薪休假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及飯店實際情況，服務(wù)員每年享有5天帶薪休假4.2休假時間安排：休假時間需提前一個月向飯店提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行4.3休假申請程序：服務(wù)員需填寫休假申請表，提交給飯店人力資源部審批5.年假規(guī)定5.1年假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及飯店實際情況，服務(wù)員每年享有10天年假5.2年假時間安排：年假時間需在當年12月31日前安排完畢5.3年假申請程序：服務(wù)員需填寫年假申請表，提交給飯店人力資源部審批6.休假工資計算6.1基本工資：根據(jù)服務(wù)員崗位及飯店規(guī)定確定6.2獎金及津貼：根據(jù)服務(wù)員工作表現(xiàn)及飯店規(guī)定發(fā)放6.3休假工資計算公式：休假工資=（基本工資+獎金及津貼）÷工作天數(shù)×休假天數(shù)7.休假期間的工作安排7.1休假期間的工作交接：休假期間，服務(wù)員需提前做好工作交接，確保工作順利進行7.2休假期間的工資支付：休假期間，服務(wù)員可正常領(lǐng)取休假工資7.3休假期間的考勤管理：休假期間，服務(wù)員無需打卡，但需保持手機暢通，隨時應(yīng)對緊急工作需求8.休假期間的社會保險及公積金8.1社會保險繳納：休假期間，服務(wù)員的社會保險繼續(xù)繳納，費用由飯店承擔8.2公積金繳納：休假期間，服務(wù)員住房公積金繼續(xù)繳納，費用由飯店承擔9.休假期間的勞動保護9.1勞動保護用品：休假期間，服務(wù)員享有飯店提供的勞動保護用品9.2工作環(huán)境及安全：休假期間，服務(wù)員享有與在崗期間相同的工作環(huán)境和安全保障10.休假期間的違約責任10.1休假未申請擅自離崗：服務(wù)員未經(jīng)批準擅自離崗，視為違約，飯店有權(quán)扣除相應(yīng)工資10.2休假期間違反飯店規(guī)定：休假期間，服務(wù)員若違反飯店規(guī)定，將按飯店規(guī)章制度進行處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件：合同解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及飯店規(guī)定11.2合同終止條件：合同到期自然終止，或雙方協(xié)商一致解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：勞動仲裁委員會或人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議14.其他約定事項14.1飯店與服務(wù)員雙方的權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利義務(wù)14.2合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。2.2第三方的責任限額包括但不限于：對服務(wù)員造成的損害、對飯店造成的經(jīng)濟損失、違反合同約定所應(yīng)承擔的違約責任等。3.第三方責權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)規(guī)范，履行其職責。3.3第三方在提供服務(wù)的過中，享有合法報酬，并承擔相應(yīng)的責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與服務(wù)員的關(guān)系：第三方在為服務(wù)員提供服務(wù)的過程中，應(yīng)尊重服務(wù)員的合法權(quán)益，不得侵犯服務(wù)員的權(quán)益。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達成一致意見，并由甲方或乙方邀請第三方介入。5.2第三方介入時間：第三方介入的時間應(yīng)在不影響甲乙雙方正常履行合同的前提下進行。5.3第三方介入費用：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入合同條款。6.第三方介入的合同調(diào)整6.1合同履行過程中，如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)就調(diào)整內(nèi)容達成一致意見，并以書面形式修改合同。6.2第三方介入導致合同履行期限延長，甲乙雙方應(yīng)就延長期限達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)：勞動仲裁委員會或人民法院。8.第三方