2024年勞動爭議解決辦法補(bǔ)充3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動爭議解決辦法補(bǔ)充本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂原因2.合同主體2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同內(nèi)容3.1勞動崗位3.2工作時間與休息休假3.3工資待遇3.4社會保險與福利待遇3.5勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.勞動爭議處理4.1爭議發(fā)生時的通知義務(wù)4.2爭議解決途徑4.3爭議解決時效5.爭議解決方式5.1調(diào)解5.2仲裁5.3訴訟6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.合同變更8.1合同變更程序8.2合同變更內(nèi)容9.合同保密9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任的處理10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止時間13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及目的1.1合同簽訂時間：本合同自雙方達(dá)成一致意見之日起生效。1.2合同簽訂雙方：甲方（用人單位）全稱為________，乙方（勞動者）全稱為________。1.3合同簽訂原因：鑒于甲方需要乙方提供________崗位的勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第二條合同主體2.1勞動者個人信息：乙方姓名為________，性別________，身份證號碼________，出生日期________，住址為________。2.2用人單位基本信息：甲方名稱為________，法定代表人為________，注冊地為________，統(tǒng)一社會信用代碼為________。第三條勞動合同內(nèi)容3.1勞動崗位：乙方同意在甲方處擔(dān)任________崗位，從事________工作。3.2工作時間與休息休假：乙方每周工作五天，每天工作時間為________小時，休息日為每周六、日。甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.3工資待遇：乙方月工資為人民幣________元，按月支付，不得拖欠。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。第四條勞動爭議處理4.1爭議發(fā)生時的通知義務(wù)：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。4.3爭議解決時效：勞動爭議應(yīng)在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)解決，逾期未解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條爭議解決方式5.1調(diào)解：雙方可在爭議發(fā)生后，自愿選擇調(diào)解方式解決爭議，調(diào)解期間不影響雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2仲裁：雙方在爭議發(fā)生后，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟：雙方在爭議發(fā)生后，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2用人單位違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。7.2合同終止條件：本合同在下列情況下終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法或依規(guī)應(yīng)當(dāng)終止。第八條合同變更8.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的一部分。（1）工作內(nèi)容或崗位的變更；（2）工作時間或休息休假安排的變更；（3）工資待遇的調(diào)整；（4）社會保險及福利待遇的調(diào)整；（5）其他雙方認(rèn)為需要變更的內(nèi)容。第九條合同保密9.1保密范圍：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同終止之日起________年。9.3違反保密責(zé)任的處理：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方在甲方工作期間，每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不足一年的部分，按比例計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在本合同解除后的________日內(nèi)支付給乙方。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決地點(diǎn)：本合同的爭議解決地點(diǎn)為________。第十二條合同生效與終止12.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止時間：本合同期限為________年，自合同生效之日起計算。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：其他相關(guān)證明材料第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如遇國家法律法規(guī)變動，按新法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的非合同主體，包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序（1）合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)難題，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供鑒定或評估；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；（3）合同履行過程中出現(xiàn)其他需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定介入本合同履行過程。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的鑒定、評估、調(diào)解等服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）按照合同約定，履行其他相關(guān)職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在本合同中的地位：第三方作為合同履行過程中的輔助角色，不改變甲乙雙方作為合同主體的法律地位。4.2第三方與甲方的劃分說明：（1）第三方僅對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)成果承擔(dān)最終責(zé)任；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與乙方的劃分說明：（1）第三方僅對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)成果承擔(dān)最終責(zé)任；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得超過合同總金額的________%。5.2如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，合同終止的條件與原合同終止條件相同；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算剩余款項。第九條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險繳納情況等。說明：本附件為合同的主要組成部分，是甲乙雙方履行合同義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：社會保險繳納證明要求：由社會保險機(jī)構(gòu)出具，證明甲乙雙方已依法繳納社會保險。說明：本附件作為合同履行過程中的重要憑證，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。3.附件三：其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中的具體情況，可能涉及的其他證明材料，如學(xué)歷證明、工作證明等。說明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的協(xié)議。說明：本附件作為合同變更的正式文件，具有法律效力。5.附件五：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件作為合同履行過程中的輔助文件，用于明確第三方在本合同中的地位和責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方在爭議解決過程中簽訂的協(xié)議。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，確保爭議得到公正、合理的解決。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方在合同解除過程中簽訂的協(xié)議。說明：本附件作為合同解除的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按合同約定支付工資、社會保險，或未提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動爭議解決辦法補(bǔ)充1本合同目錄一覽1.爭議范圍1.1勞動合同爭議1.2工資福利爭議1.3工作時間與休息休假爭議1.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議1.5勞動保險爭議1.6其他勞動爭議2.爭議解決程序2.1協(xié)商解決2.2勞動爭議調(diào)解2.3勞動爭議仲裁2.4勞動爭議訴訟3.爭議解決機(jī)構(gòu)3.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會3.2勞動爭議仲裁委員會3.3法院4.爭議解決期限4.1協(xié)商解決期限4.2調(diào)解解決期限4.3仲裁解決期限4.4訴訟解決期限5.爭議解決費(fèi)用5.1協(xié)商解決費(fèi)用5.2調(diào)解解決費(fèi)用5.3仲裁解決費(fèi)用5.4訴訟解決費(fèi)用6.爭議解決方式6.1撤訴6.2調(diào)解6.3仲裁6.4訴訟7.爭議解決結(jié)果7.1和解7.2裁決7.3判決7.4其他8.爭議解決保密8.1爭議雙方保密義務(wù)8.2爭議解決機(jī)構(gòu)保密義務(wù)8.3爭議解決結(jié)果保密9.爭議解決變更9.1爭議解決方式變更9.2爭議解決期限變更9.3爭議解決費(fèi)用變更10.爭議解決終止10.1爭議解決協(xié)議終止10.2爭議解決程序終止10.3爭議解決結(jié)果終止11.爭議解決責(zé)任11.1爭議雙方責(zé)任11.2爭議解決機(jī)構(gòu)責(zé)任11.3爭議解決結(jié)果責(zé)任12.爭議解決法律適用12.1國內(nèi)法律適用12.2國際法律適用13.爭議解決爭議解決13.1爭議解決爭議解決13.2爭議解決爭議解決13.3爭議解決爭議解決14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.爭議范圍1.1勞動合同爭議1.1.1勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。1.1.2勞動合同的無效、可撤銷及解除條件等法律問題。1.1.3勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)爭議。1.2工資福利爭議1.2.1工資支付、加班費(fèi)、獎金、津貼等爭議。1.2.2休假、帶薪休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇爭議。1.3工作時間與休息休假爭議1.3.1工作時間安排、加班安排、休息時間等爭議。1.3.2周休日、法定節(jié)假日等休息休假安排爭議。1.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議1.4.1勞動條件和勞動保護(hù)措施爭議。1.4.2職業(yè)病防治、勞動安全衛(wèi)生爭議。1.5勞動保險爭議1.5.1社會保險的繳納、享受待遇等爭議。1.5.2養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等爭議。1.6其他勞動爭議1.6.1勞動者與用人單位之間因其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策所發(fā)生的爭議。2.爭議解決程序2.1協(xié)商解決2.1.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。2.1.2協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持友好態(tài)度，積極尋求共識。2.2勞動爭議調(diào)解2.2.1雙方可申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。2.2.2調(diào)解期限為自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)。2.3勞動爭議仲裁2.3.1雙方可在調(diào)解未果的情況下，申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。2.3.2仲裁期限為自收到仲裁申請之日起45日內(nèi)。2.4勞動爭議訴訟2.4.1雙方可在仲裁裁決生效后15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。2.4.2訴訟期限為自起訴之日起6個月內(nèi)。3.爭議解決機(jī)構(gòu)3.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會3.1.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會由企業(yè)法定代表人、工會代表、員工代表等組成。3.1.2調(diào)解委員會負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議。3.2勞動爭議仲裁委員會3.2.1勞動爭議仲裁委員會由政府勞動行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門組成。3.2.2仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。3.3法院3.3.1法院負(fù)責(zé)審理勞動爭議訴訟案件。4.爭議解決期限4.1協(xié)商解決期限4.1.1協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生后30日內(nèi)。4.2調(diào)解解決期限4.2.1調(diào)解解決期限為自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)。4.3仲裁解決期限4.3.1仲裁解決期限為自收到仲裁申請之日起45日內(nèi)。4.4訴訟解決期限4.4.1訴訟解決期限為自起訴之日起6個月內(nèi)。5.爭議解決費(fèi)用5.1協(xié)商解決費(fèi)用5.1.1協(xié)商解決過程中，雙方不產(chǎn)生費(fèi)用。5.2調(diào)解解決費(fèi)用5.2.1調(diào)解解決過程中，雙方不產(chǎn)生費(fèi)用。5.3仲裁解決費(fèi)用5.3.1仲裁費(fèi)用由申請人支付，仲裁委員會另行收取。5.4訴訟解決費(fèi)用5.4.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。6.爭議解決方式6.1撤訴6.1.1雙方可在任何階段撤訴，但需書面通知對方和爭議解決機(jī)構(gòu)。6.2調(diào)解6.2.1調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。6.3仲裁6.3.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。6.4訴訟6.4.1訴訟判決為終審判決，對雙方具有約束力。7.爭議解決結(jié)果7.1和解7.1.1和解協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。7.2裁決7.2.1仲裁裁決或訴訟判決對雙方具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。7.3判決7.3.1訴訟判決為終審判決，對雙方具有約束力。7.4其他7.4.1爭議解決結(jié)果還包括調(diào)解、和解、撤訴等其他形式。8.爭議解決保密8.1爭議雙方保密義務(wù)8.1.1雙方在爭議解決過程中，對爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、仲裁裁決等保密。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露爭議解決過程中的信息。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)保密義務(wù)8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)對爭議雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)不得將爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、仲裁裁決等向第三方泄露。8.3爭議解決結(jié)果保密8.3.1爭議解決結(jié)果僅限于爭議雙方知曉，不得對外公布。9.爭議解決變更9.1爭議解決方式變更9.1.1在爭議解決過程中，如需變更解決方式，雙方應(yīng)協(xié)商一致。9.1.2變更后的爭議解決方式應(yīng)書面通知爭議解決機(jī)構(gòu)。9.2爭議解決期限變更9.2.1如需延長爭議解決期限，雙方應(yīng)提前書面通知爭議解決機(jī)構(gòu)。9.2.2爭議解決期限變更后，應(yīng)重新計算期限。9.3爭議解決費(fèi)用變更9.3.1如需變更爭議解決費(fèi)用，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.爭議解決終止10.1爭議解決協(xié)議終止10.1.1爭議解決協(xié)議在爭議解決完畢后自動終止。10.1.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商終止?fàn)幾h解決協(xié)議。10.2爭議解決程序終止10.2.1如爭議解決過程中出現(xiàn)不可抗力或其他無法繼續(xù)進(jìn)行的情況，爭議解決程序可終止。10.2.2爭議解決程序終止后，雙方應(yīng)就爭議解決結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。10.3爭議解決結(jié)果終止10.3.1爭議解決結(jié)果一經(jīng)生效，爭議解決程序終止。11.爭議解決責(zé)任11.1爭議雙方責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)各自承擔(dān)因爭議解決而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。11.1.2雙方應(yīng)各自承擔(dān)在爭議解決過程中因自身原因造成的損失。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)責(zé)任11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理爭議。11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)保護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。11.3爭議解決結(jié)果責(zé)任11.3.1爭議解決結(jié)果對雙方具有約束力。11.3.2爭議解決結(jié)果執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)重新協(xié)商或申請重新仲裁。12.爭議解決法律適用12.1國內(nèi)法律適用12.1.1本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。12.1.2如中華人民共和國法律未作規(guī)定的，適用國際慣例。12.2國際法律適用12.2.1如爭議雙方均為外國企業(yè)，爭議解決適用國際仲裁規(guī)則。12.2.2如爭議涉及國際法律問題，適用相關(guān)國際公約。13.爭議解決爭議解決13.1爭議解決爭議解決13.1.1如對本合同爭議解決條款存在爭議，應(yīng)提交爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。13.2爭議解決爭議解決13.2.1如對本合同爭議解決結(jié)果存在爭議，應(yīng)提交爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新裁決。13.3爭議解決爭議解決13.3.1如對爭議解決機(jī)構(gòu)的裁決存在爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同解除14.3.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。14.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，在爭議解決過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是但不限于調(diào)解員、仲裁員、律師、評估師、鑒定機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲、乙雙方在爭議解決過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需符合相關(guān)法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并明確第三方的職責(zé)。15.3.2第三方介入后，應(yīng)按照甲、乙雙方的要求和爭議解決程序開展工作。16.甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)16.1第三方介入時，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)如下：16.1.1甲、乙雙方應(yīng)向第三方提供與爭議相關(guān)的全部資料和必要的信息。16.1.2甲、乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，包括但不限于出席會議、提供證據(jù)等。16.1.3甲、乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方的權(quán)利義務(wù)16.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。16.2.2第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求和爭議解決程序開展工作。16.2.3第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的秘密。17.第三方的責(zé)任17.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。17.2.2如合同中未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額不得超過爭議金額的10%。17.2.3第三方的責(zé)任限額以人民幣計算。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入爭議解決過程中，與甲、乙雙方的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲、乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方不對甲、乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方在爭議解決過程中，對甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，不代表任何一方的立場。18.1.3第三方在爭議解決過程中，如需與甲、乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)征得甲、乙雙方的同意。19.第三方的更換19.1如甲、乙雙方對第三方的介入不滿意，或第三方因故無法繼續(xù)工作，甲、乙雙方可協(xié)商更換第三方。19.2第三方的更換需符合相關(guān)法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。20.第三方的退出20.1第三方在介入過程中，如因故退出，應(yīng)提前通知甲、乙雙方。20.2第三方的退出不影響已進(jìn)行的爭議解決工作，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議解決協(xié)議1.1詳細(xì)列明甲、乙雙方同意的爭議解決方式、期限、費(fèi)用等。1.2協(xié)議需由甲、乙雙方簽字（或蓋章）。2.第三方介入同意書2.1甲、乙雙方同意第三方介入的書面文件。2.2文件需由甲、乙雙方簽字（或蓋章）。3.爭議解決相關(guān)資料3.1與爭議相關(guān)的合同、協(xié)議、信函、郵件、錄音、錄像等資料。3.2資料需完整、清晰，便于第三方查閱。4.第三方工作報告4.1第三方在爭議解決過程中形成的工作報告。4.2報告需詳細(xì)記錄爭議解決過程、結(jié)果及建議。5.爭議解決費(fèi)用清單5.1列明爭議解決過程中產(chǎn)生的各項費(fèi)用及支付方式。5.2清單需由甲、乙雙方簽字（或蓋章）。6.第三方責(zé)任擔(dān)保書6.1第三方提供的責(zé)任擔(dān)保書，明確責(zé)任限額。6.2擔(dān)保書需由第三方簽字（或蓋章）。7.爭議解決結(jié)果執(zhí)行報告7.1列明爭議解決結(jié)果執(zhí)行情況。7.2報告需由甲、乙雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲、乙雙方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。1.2第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.3甲、乙雙方未按合同約定支付爭議解決費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1.1違約行為發(fā)生后，守約方應(yīng)立即書面通知違約方。2.1.2違約方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。2.1.3若違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲、乙雙方約定爭議解決期限為30天，但甲方未按時提交相關(guān)資料，導(dǎo)致爭議解決延遲。3.2第三方未在約定時間內(nèi)完成爭議解決工作，導(dǎo)致爭議未得到及時解決。3.3乙方未按約定支付爭議解決費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作。全文完。2024年勞動爭議解決辦法補(bǔ)充2本合同目錄一覽1.1勞動爭議解決的原則1.2勞動爭議的提起程序1.3勞動爭議的調(diào)解程序1.4勞動爭議的仲裁程序1.5勞動爭議的訴訟程序2.1勞動爭議解決的時效2.2勞動爭議解決的法律依據(jù)3.1勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的設(shè)立3.2勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)4.1勞動爭議解決費(fèi)用的承擔(dān)4.2勞動爭議解決費(fèi)用的支付方式5.1勞動爭議解決的保密義務(wù)5.2勞動爭議解決過程中的信息共享6.1勞動爭議解決的法律適用6.2勞動爭議解決的國際慣例7.1勞動爭議解決結(jié)果的執(zhí)行7.2勞動爭議解決結(jié)果的變更與終止8.1勞動爭議解決過程中的證據(jù)規(guī)則8.2勞動爭議解決過程中的證人制度9.1勞動爭議解決過程中的鑒定制度9.2勞動爭議解決過程中的專家制度10.1勞動爭議解決過程中的調(diào)解協(xié)議10.2勞動爭議解決過程中的仲裁裁決11.1勞動爭議解決過程中的訴訟判決11.2勞動爭議解決過程中的執(zhí)行異議12.1勞動爭議解決過程中的法律援助12.2勞動爭議解決過程中的法律咨詢13.1勞動爭議解決過程中的爭議解決人員13.2勞動爭議解決過程中的爭議解決人員職責(zé)14.1勞動爭議解決過程中的爭議解決期限14.2勞動爭議解決過程中的爭議解決效率第一部分：合同如下：1.1勞動爭議解決的原則1.1.1本合同約定，勞動爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時的原則。1.1.2解決勞動爭議時，應(yīng)尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定。1.1.3勞動爭議解決過程中，應(yīng)充分保障當(dāng)事人的知情權(quán)、參與權(quán)、陳述權(quán)和申辯權(quán)。1.2勞動爭議的提起程序1.2.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決。1.2.2協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。1.2.3調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.2.4對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.3勞動爭議的調(diào)解程序1.3.1調(diào)解組織應(yīng)在接到調(diào)解申請之日起五個工作日內(nèi)組織調(diào)解。1.3.2調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)充分聽取當(dāng)事人的意見，并努力促成雙方達(dá)成協(xié)議。1.3.3調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章。1.4勞動爭議的仲裁程序1.4.1當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請。1.4.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理。1.4.3仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起十五個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。1.5勞動爭議的訴訟程序1.5.1當(dāng)事人提起訴訟，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀。1.5.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理。1.5.3人民法院應(yīng)在受理之日起三個月內(nèi)審結(jié)案件，特殊情況可以延長。2.1勞動爭議解決的時效2.1.1勞動爭議的提起時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。2.1.2勞動爭議的調(diào)解時效為六個月，自調(diào)解申請之日起計算。2.1.3勞動爭議的仲裁時效為六十日，自仲裁申請之日起計算。2.2勞動爭議解決的法律依據(jù)2.2.1勞動爭議解決應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。2.2.2勞動爭議解決過程中，應(yīng)參照國家及地方的勞動爭議處理規(guī)定。3.1勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的設(shè)立3.1.1本合同約定的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)包括調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。3.1.2調(diào)解組織應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。3.2勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)3.2.1調(diào)解組織應(yīng)公正、公平地調(diào)解勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法仲裁勞動爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.2.3人民法院應(yīng)依法審理勞動爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。8.1勞動爭議解決過程中的證據(jù)規(guī)則8.1.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)，證明自己的主張。8.1.2證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述等。8.1.3仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)全面審查證據(jù)，對證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性進(jìn)行判斷。8.1.4當(dāng)事人未能提供充分證據(jù)的，仲裁委員會和人民法院可以根據(jù)證據(jù)規(guī)則和法律規(guī)定推定事實。8.2勞動爭議解決過程中的證人制度8.2.1當(dāng)事人有權(quán)申請證人出庭作證。8.2.2證人應(yīng)當(dāng)如實陳述其所知的事實，不得故意作虛假陳述。8.2.3證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)遵守仲裁委員會或人民法院的安排。8.3勞動爭議解決過程中的鑒定制度8.3.1當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)提交鑒定申請和相關(guān)材料。8.3.2鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行鑒定，出具鑒定意見書。8.3.3鑒定意見書作為仲裁委員會或人民法院審理案件的依據(jù)。8.4勞動爭議解決過程中的專家制度8.4.1仲裁委員會或人民法院在必要時可以聘請專家參與審理。8.4.2專家應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，公正、客觀地提供專業(yè)意見。9.1勞動爭議解決過程中的調(diào)解協(xié)議9.1.1調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，具有法律約束力。9.1.2調(diào)解協(xié)議的履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。9.1.3調(diào)解協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁委員會撤銷。9.2勞動爭議解決過程中的仲裁裁決9.2.1仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。9.2.2仲裁裁決書自作出之日起生效。9.2.3仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。9.3勞動爭議解決過程中的訴訟判決9.3.1人民法院作出的判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。9.3.2判決生效后，當(dāng)事人不履行判決內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。9.4勞動爭議解決過程中的執(zhí)行異議9.4.1當(dāng)事人對仲裁裁決或人民法院判決有異議的，可以在規(guī)定期限內(nèi)提出。9.4.2仲裁委員會或人民法院應(yīng)當(dāng)依法審查異議，并作出決定。10.1勞動爭議解決過程中的法律援助10.1.1當(dāng)事人因經(jīng)濟(jì)困難無法承擔(dān)訴訟費(fèi)用，可以申請法律援助。10.1.2法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為符合條件的當(dāng)事人提供援助。10.2勞動爭議解決過程中的法律咨詢10.2.1當(dāng)事人可以咨詢法律專家，獲取法律意見。10.2.2法律專家應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)。11.1勞動爭議解決過程中的爭議解決人員11.1.1爭議解決人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律知識和經(jīng)驗。11.1.2爭議解決人員應(yīng)當(dāng)公正、客觀地處理爭議。11.2勞動爭議解決過程中的爭議解決人員職責(zé)11.2.1爭議解決人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。11.2.2爭議解決人員應(yīng)當(dāng)保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個人隱私。12.1勞動爭議解決過程中的爭議解決期限12.1.1勞動爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。12.1.2爭議解決期限不得超過六個月，特殊情況可以延長。12.2勞動爭議解決過程中的爭議解決效率12.2.1勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提高工作效率，及時處理爭議。12.2.2爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)避免不必要的程序，提高爭議解決效率。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念和范圍13.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。13.2第三方介入的申請和同意13.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明介入的必要性、第三方的基本情況和預(yù)期作用。13.2.2對方應(yīng)在收到通知之日起五個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入的申請。13.3第三方介入的職責(zé)和權(quán)利13.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和法律規(guī)定，履行其職責(zé)。13.3.2第三方在介入過程中，享有獲取相關(guān)信息、提出建議、參與討論等權(quán)利。13.4第三方介入的程序13.4.1第三方介入的程序應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的爭議解決程序。13.4.2第三方介入的具體流程由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。13.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)13.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。13.5.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、鑒定費(fèi)、咨詢費(fèi)等。14.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款14.1.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方介入過程中，其合法權(quán)益不受侵害。14.1.2甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得強(qiáng)迫第三方作出違反其職責(zé)的決定。14.2第三方的責(zé)任限額14.2.1第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方介入費(fèi)用的一倍。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1第三方在介入過程中