2024年個性化薪制員工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年個性化薪制員工聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同當事人及合同簽訂背景1.1合同當事人名稱、法定代表人、聯(lián)系方式1.2合同簽訂時間、地點第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼、戶口所在地2.3員工學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.4員工工作經(jīng)歷第三條聘用性質、崗位及職責3.1聘用性質3.2崗位名稱3.3崗位職責第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇第五條工作時間、休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3員工加班及調休規(guī)定第六條員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓6.2員工晉升6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條員工保密及競業(yè)限制7.1員工保密義務7.2競業(yè)限制第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理第九條違約責任9.1違約責任承擔9.2違約金及賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更及解除第十二條合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管第十四條其他約定事項14.1法律適用14.2合同解釋權14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同當事人及合同簽訂背景1.1合同當事人名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人（或授權代表）：[乙方授權代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合同簽訂時間、地點合同簽訂時間：2024年[具體日期]合同簽訂地點：[具體地點]第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]2.2員工身份證號碼、戶口所在地員工身份證號碼：[身份證號碼]戶口所在地：[戶口所在地]2.3員工學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]2.4員工工作經(jīng)歷[員工工作經(jīng)歷詳細描述]第三條聘用性質、崗位及職責3.1聘用性質乙方同意接受甲方聘用，擔任[具體崗位]。3.2崗位名稱崗位名稱：[具體崗位名稱]3.3崗位職責[具體崗位職責描述]第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣[具體金額]元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)公司規(guī)定及個人績效考核結果確定。4.3獎金及補貼[具體獎金及補貼規(guī)定]4.4社會保險及公積金甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.5其他福利待遇[具體福利待遇描述]第五條工作時間、休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。5.3員工加班及調休規(guī)定[具體加班及調休規(guī)定]第六條員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓甲方為乙方提供必要的崗位培訓和發(fā)展機會。6.2員工晉升[具體晉升規(guī)定]6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃描述]第七條員工保密及競業(yè)限制7.1員工保密義務乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。7.2競業(yè)限制[具體競業(yè)限制規(guī)定]第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除本合同。8.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。8.1.4乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，甲方可以解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1本合同約定的終止條件成就。8.2.2乙方達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡。8.3解除或終止合同后的處理8.3.1甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.3.2甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。8.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的事宜。第九條違約責任9.1違約責任承擔任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約金及賠償違約方應支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更及解除11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2合同解除按照第八條規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，合同文本歸檔。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3其他約定事項[其他需要約定的具體事項]第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢服務等非直接參與勞動合同履行的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、技術供應商、培訓機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1當甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或支持時，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務或支持時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.2第三方對其提供的服務或支持承擔相應的責任，包括但不限于服務質量、信息安全、知識產(chǎn)權保護等。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2第三方責任限額包括但不限于：a.第三方因提供的服務或支持導致的損失賠償。b.第三方違反保密義務導致的損失賠償。c.第三方因故意或重大過失導致的損失賠償。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或支持。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分：a.第三方在提供服務或支持過程中，對甲方負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。b.第三方對甲方提供的資料負有妥善保管義務，不得遺失、損毀或泄露。15.6.2第三方與乙方的劃分：a.第三方在提供服務或支持過程中，對乙方負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。b.第三方對乙方提供的資料負有妥善保管義務，不得遺失、損毀或泄露。15.6.3第三方與合同其他各方的劃分：a.第三方與合同其他各方之間不存在直接的合同關系。b.第三方對合同其他各方不承擔任何責任。15.7第三方介入?yún)f(xié)議15.7.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。15.7.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入的終止15.8.1當?shù)谌酵瓿煞栈蛑С趾?，甲乙雙方應終止第三方介入。15.8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同和相關法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷詳細要求：a.員工個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等基本信息。b.簡歷內容應真實、準確，不得有虛假陳述。c.員工個人簡歷作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：a.薪酬福利明細表應包括基本工資、績效工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等各項福利待遇。b.明細表應詳細列明各項待遇的計算方式、支付時間、支付方式等。c.薪酬福利明細表作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：a.社會保險及公積金繳納明細表應包括繳納項目、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。b.明細表應詳細列明各項社會保險及公積金的繳費時間、繳費方式等。c.社會保險及公積金繳納明細表作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款；未能為乙方提供符合合同約定的工作條件；未能為乙方繳納社會保險及住房公積金。b.乙方違約行為：未能按照合同約定履行工作職責；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；泄露甲方商業(yè)秘密；未能遵守甲方規(guī)章制度。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：未按時足額支付乙方工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的[具體比例]。b.乙方違約責任：未能按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.示例說明：a.甲方違約示例：甲方應于每月[具體日期]前支付乙方工資，但未按時支付，甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的[具體比例]。b.乙方違約示例：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年個性化薪制員工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.聘用關系及崗位2.1聘用形式2.2職位名稱及職責2.3工作地點3.薪酬結構3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金計算及發(fā)放3.4加班費及補貼3.5稅費及社保4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓費用6.職業(yè)責任與義務6.1員工職責6.2員工義務6.3職業(yè)操守7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬結構表11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[甲方法定代表人或負責人姓名]乙方法定代表人或負責人：[乙方法定代表人或負責人姓名]1.3雙方住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：[甲方住所地地址]甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方住所地：[乙方住所地地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.聘用關系及崗位2.1聘用形式本合同采用全日制勞動合同形式。2.2職位名稱及職責乙方在甲方擔任[具體職位名稱]職位，具體職責如下：[具體職責內容]2.3工作地點乙方工作地點為[具體工作地點地址]。3.薪酬結構3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2績效獎金乙方每月根據(jù)績效考核結果獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的[績效獎金比例]%。3.3獎金計算及發(fā)放績效獎金于每月[具體日期]前發(fā)放。3.4加班費及補貼乙方加班按照國家相關規(guī)定支付加班費。3.5稅費及社保甲方依法為乙方繳納五險一金。4.工作時間及休息4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息時間乙方每周享有2天的休息日，休息日為星期六和星期日。4.3假期乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓內容甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、崗位知識培訓等。5.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、遠程培訓等。5.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.職業(yè)責任與義務6.1員工職責乙方應按照職位要求履行職責，完成工作任務。6.2員工義務乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.3職業(yè)操守乙方應維護公司形象，保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.保密條款7.1保密范圍本合同中的保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營信息、技術信息、客戶信息等。7.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，保密期限為合同終止后[保密期限年數(shù)]年。7.3違約責任若乙方違反保密義務，導致公司遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；b)被依法追究刑事責任的；c)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未能按照合同約定支付勞動報酬的；b)未能提供勞動保護條件和勞動安全的；c)強迫勞動者加班超過國家規(guī)定的工時標準的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行職責的；8.2.3乙方自愿提出解除合同，并經(jīng)甲方同意的。8.3解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。8.3.2解除或終止合同后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁委員會名稱]。10.合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限為[合同期限年數(shù)]年。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬結構表11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1簽署日期本合同自[具體日期]起生效。12.2簽署地點本合同在[具體地點]簽署。12.3簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________13.合同變更與解除13.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.2出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解除條件。13.3變更與解除的程序合同變更或解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如與本合同同時生效的其他協(xié)議或文件有沖突，以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介方、顧問方、監(jiān)理方或其他任何形式的第三方服務機構。15.2第三方的選擇甲方或乙方在需要第三方介入時，應選擇具有合法資質、良好信譽的第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方的職責15.3.1中介方a)負責提供招聘信息，協(xié)助甲方或乙方尋找合適的候選人。b)對候選人的背景進行調查，確保其符合崗位要求。c)協(xié)助完成招聘流程，包括面試安排、背景調查等。15.3.2顧問方a)提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲方或乙方優(yōu)化薪酬結構、制定人力資源政策等。b)對甲方或乙方的管理進行評估，提出改進建議。15.3.3監(jiān)理方a)對項目的進度、質量、成本等進行監(jiān)督。b)確保項目按照合同約定進行。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方的義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。15.5.2第三方應按照合作協(xié)議，履行自己的職責。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方或乙方在引入第三方時，應提前通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入后，不影響本合同的效力，但第三方不承擔本合同約定的甲方或乙方的權利和義務。16.3第三方介入過程中產(chǎn)生的任何爭議，由第三方自行解決，甲方或乙方不承擔任何責任。17.第三方的責任限額17.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額。17.2若第三方違反本合同或合作協(xié)議，給甲方或乙方造成損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方責任限額。17.3甲方或乙方有權在第三方責任限額內，向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其職責范圍明確界定，與甲方或乙方的職責范圍相互獨立。18.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲方或乙方的正常經(jīng)營管理活動。18.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，否則承擔相應的法律責任。18.4第三方不得利用甲方或乙方的資源謀取私利。18.5第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方崗位職責、工作內容、工作標準、所需技能和資質等。說明：該附件作為本合同附件，乙方在履行職責時需遵守。2.附件二：薪酬結構表要求：明確列出乙方的薪資構成、績效獎金標準、福利待遇等。說明：該附件作為本合同附件，乙方在計算薪資時需參照。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確約定雙方的保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：該附件作為本合同附件，雙方在合同履行過程中需遵守。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、方式、時間等。說明：該附件作為本合同附件，乙方在參加培訓時需參照。5.附件五：績效考核標準要求：明確績效考核的內容、標準、周期、方法等。說明：該附件作為本合同附件，乙方在考核期間需參照。6.附件六：勞動合同要求：明確合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬福利等。說明：該附件作為本合同附件，雙方在合同履行過程中需遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。b)乙方未按合同約定履行工作職責。c)甲方未按合同約定提供勞動保護條件和勞動安全。d)乙方泄露公司商業(yè)秘密。e)第三方違反合作協(xié)議，給甲方或乙方造成損失。2.責任認定標準a)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，應向乙方支付賠償金，賠償金額為未支付勞動報酬的[具體比例]%。b)乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。c)甲方未按合同約定提供勞動保護條件和勞動安全的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。d)乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因泄露所造成的損失。e)第三方違反合作協(xié)議，給甲方或乙方造成損失的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。示例說明：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金額為未支付工資的50%。2.乙方未按時完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。3.甲方未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方受傷，乙方有權要求甲方承擔醫(yī)療費用和誤工費。全文完。2024年個性化薪制員工聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及工作內容2.1.聘用崗位2.2.工作內容3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效工資5.3.獎金及補貼6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護7.2.職業(yè)健康8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.2.被聘用方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：薪酬結構表13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注冊地址：__________1.1.4.聯(lián)系電話：__________1.1.5.電子郵箱：__________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.性別：__________1.2.3.出生日期：__________1.2.4.身份證號碼：__________1.2.5.聯(lián)系電話：__________1.2.6.家庭住址：__________2.聘用崗位及工作內容2.1.聘用崗位2.1.1.崗位名稱：__________2.1.2.崗位等級：__________2.1.3.崗位職責：__________2.2.工作內容2.2.1.主要工作內容：__________2.2.2.工作量：__________2.2.3.工作地點：__________3.聘用期限3.1.起止時間3.1.1.合同起始日期：__________3.1.2.合同終止日期：__________3.2.合同續(xù)簽3.2.1.續(xù)簽條件：__________3.2.2.續(xù)簽程序：__________4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.工作制度：__________4.1.2.工作時間：__________4.1.3.休息時間：__________4.2.休息休假4.2.1.休息日：__________4.2.2.假期安排：__________4.2.3.病假及事假：__________5.薪酬待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資標準：__________5.1.2.發(fā)放時間：__________5.1.3.發(fā)放方式：__________5.2.績效工資5.2.1.績效考核標準：__________5.2.2.績效工資發(fā)放時間：__________5.2.3.績效工資發(fā)放方式：__________5.3.獎金及補貼5.3.1.獎金種類：__________5.3.2.獎金發(fā)放條件：__________5.3.3.補貼種類：__________5.3.4.補貼發(fā)放條件：__________6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.1.1.社會保險種類：__________6.1.2.社會保險繳費比例：__________6.1.3.社會保險繳費時間：__________6.2.福利待遇6.2.1.福利項目：__________6.2.2.福利發(fā)放條件：__________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護7.1.1.安全生產(chǎn)措施：__________7.1.2.傷亡事故處理：__________7.2.職業(yè)健康7.2.1.職業(yè)病防治措施：__________7.2.2.健康檢查：__________8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.1.1.競業(yè)限制地域：__________8.1.2.競業(yè)限制行業(yè)：__________8.1.3.競業(yè)限制對象：__________8.2.競業(yè)限制期限8.2.1.競業(yè)限制期限：__________8.2.2.期限起始時間：__________8.2.3.期限終止時間：__________8.3.競業(yè)限制補償8.3.1.補償金額：__________8.3.2.補償發(fā)放時間：__________8.3.3.補償發(fā)放方式：__________9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.1.1.未按約定支付工資：__________9.1.2.未按約定提供福利待遇：__________9.1.3.未按約定提供勞動保護：__________9.2.被聘用方違約責任9.2.1.未按約定履行工作職責：__________9.2.2.未經(jīng)許可離職：__________9.2.3.泄露公司商業(yè)秘密：__________10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.協(xié)商：__________10.1.2.調解：__________10.1.3.仲裁：__________10.2.爭議解決機構10.2.1.仲裁委員會：__________10.2.2.調解機構：__________11.合同解除11.1.合同解除條件11.1.1.被聘用方單方解除：__________11.1.2.聘用方單方解除：__________11.2.合同解除程序11.2.1.解除通知：__________11.2.2.解除確認：__________12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章：__________12.1.2.合同備案：__________12.2.合同終止條件12.2.1.合同到期：__________12.2.2.合同解除：__________12.2.3.其他法定或約定終止條件：__________13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.1.1.崗位名稱：__________13.1.2.崗位職責：__________13.1.3.工作標準：__________13.2.附件二：薪酬結構表13.2.1.薪酬構成：__________13.2.2.薪酬計算方式：__________13.2.3.薪酬調整條件：__________13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細13.3.1.社會保險種類：__________13.3.2.福利項目：__________13.3.3.福利待遇標準：__________14.其他約定14.1.法律適用：__________14.2.合同份數(shù)：__________14.3.合同生效日期：__________14.4.通知方式：__________14.5.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務機構等。15.2.第三方責任限額15.2.1.第三方在合同履行過程中提供的服務或意見，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行簽訂的服務協(xié)議約定。15.3.第三方介入程序15.3.1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項。15.3.2.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、權利義務等。15.3.3.第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。16.甲乙方增加條款及說明16.1.甲方增加條款16.1.1.甲方在與第三方簽訂服務協(xié)議時，應確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠勝任介入事項。16.1.2.甲方應要求第三方在服務協(xié)議中明確其責任限額，并確保該限額不低于合同約定的責任限額。16.2.乙方增加條款16.2.1.乙方在與第三方簽訂服務協(xié)議時，應確保第三方提供的服務不影響其合法權益，包括但不限于知情權、選擇權等。16.2.2.乙方應要求第三方在服務協(xié)議中明確其責任限額，并確保該限額不低于合同約定的責任限額。17.第三方責權利17.1.第三方權利17.1.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成介入事項。17.1.2.第三方有權在介入事項完成后，向甲乙雙方收取約定的服務費用。17.2.第三方義務17.2.1.第三方應按照服務協(xié)議約定，獨立、公正、客觀地提供介入服務。17.2.2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3.第三方應在規(guī)定的時間內完成介入事項，并提交相關報告或意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方僅對甲乙雙方提供的服務負責，不對被聘用方或其他第三方承擔任何責任。18.1.2.第三方在介入事項中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方僅對甲乙雙方提供的服務負責，不對被聘用方或其他第三方承擔任何責任。18