2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘與團隊建設(shè)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘與團隊建設(shè)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘需求分析2.2人力資源經(jīng)理招聘流程2.3團隊建設(shè)方案制定2.4人員培訓(xùn)與評估3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期3.3服務(wù)期限的延長與縮短4.服務(wù)費用4.1費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用調(diào)整機制5.招聘流程5.1招聘需求確認5.2發(fā)布招聘信息5.3簡歷篩選與初步面試5.4細節(jié)面試與評估5.5背景調(diào)查與入職確認6.團隊建設(shè)6.1建設(shè)目標(biāo)與計劃6.2培訓(xùn)與交流活動6.3團隊文化建設(shè)6.4團隊績效評估7.人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)7.2培訓(xùn)方式與方法7.3培訓(xùn)效果評估8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密信息范圍8.2保密責(zé)任與義務(wù)8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效后的履行13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋與補充14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2日期與地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘與團隊建設(shè)服務(wù)合同1.2合同編號：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方1.4.1服務(wù)方：人力資源管理有限公司1.4.2受益方：科技有限公司2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘需求分析2.1.1對人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)和要求進行詳細分析2.1.2確定招聘崗位的數(shù)量、任職資格和薪資待遇2.2人力資源經(jīng)理招聘流程2.2.1發(fā)布招聘信息2.2.2簡歷篩選與初步面試2.2.3細節(jié)面試與評估2.2.4背景調(diào)查與入職確認2.3團隊建設(shè)方案制定2.3.1分析團隊現(xiàn)狀，制定針對性的團隊建設(shè)方案2.3.2確定團隊建設(shè)的目標(biāo)和實施計劃2.3.3制定培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)2.4人員培訓(xùn)與評估2.4.1對招聘到的人力資源部經(jīng)理進行崗位技能培訓(xùn)2.4.2定期對團隊成員進行績效評估，提供反饋和改進建議3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期：2024年1月10日3.2服務(wù)結(jié)束日期：2024年12月31日3.3服務(wù)期限的延長與縮短3.3.1如需延長服務(wù)期限，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方3.3.2如需縮短服務(wù)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認4.服務(wù)費用4.1費用總額：人民幣100萬元整4.2費用支付方式4.2.1分階段支付，具體支付節(jié)點為：4.2.1.1招聘階段完成后支付30%4.2.1.2團隊建設(shè)階段完成后支付40%4.2.1.3人員培訓(xùn)與評估階段完成后支付30%4.3費用支付時間4.3.1每一階段完成后10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項4.4費用調(diào)整機制4.4.1如因市場變化或政策調(diào)整導(dǎo)致費用上漲，雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整費用5.招聘流程5.1招聘需求確認5.1.1服務(wù)方根據(jù)受益方提供的需求信息，確認招聘崗位的具體要求5.2發(fā)布招聘信息5.2.1服務(wù)方在指定的招聘平臺上發(fā)布招聘信息5.2.2信息發(fā)布后，服務(wù)方負責(zé)跟蹤簡歷收集情況5.3簡歷篩選與初步面試5.3.1服務(wù)方對收到的簡歷進行篩選，確定初步面試名單5.3.2初步面試采用電話或視頻方式進行5.4細節(jié)面試與評估5.4.1服務(wù)方安排細節(jié)面試，深入考察候選人的能力和經(jīng)驗5.4.2對候選人進行綜合評估，包括專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作等5.5背景調(diào)查與入職確認5.5.1對擬聘候選人進行背景調(diào)查5.5.2背景調(diào)查合格后，與候選人簽訂勞動合同6.團隊建設(shè)6.1建設(shè)目標(biāo)與計劃6.1.1提升團隊整體績效6.1.2增強團隊凝聚力和協(xié)作能力6.1.2制定詳細的團隊建設(shè)實施計劃6.2培訓(xùn)與交流活動6.2.1組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團隊成員的專業(yè)技能6.2.2定期舉辦團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力6.3團隊文化建設(shè)6.3.1制定團隊文化手冊，明確團隊價值觀和行為準(zhǔn)則6.3.2通過多種渠道宣傳和踐行團隊文化6.4團隊績效評估6.4.1定期對團隊績效進行評估6.4.2根據(jù)評估結(jié)果，提出改進措施并跟蹤實施效果8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密信息范圍8.1.1本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等8.1.2任何一方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.2保密責(zé)任與義務(wù)8.2.1雙方應(yīng)對保密信息采取必要的保密措施8.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有8.3.2任何一方不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未按約定履行服務(wù)義務(wù)9.1.2一方未按約定支付費用9.1.3一方泄露保密信息9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正10.1.2合同目的無法實現(xiàn)10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致10.2.2一方解除合同，應(yīng)書面通知對方10.3合同解除后的處理10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤12.2合同生效日期12.2.1合同簽訂日期12.3合同生效后的履行12.3.1雙方應(yīng)按合同約定履行各自義務(wù)13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件作為合同不可分割的部分13.2合同未盡事宜13.2.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致處理13.3合同解釋與補充13.3.1本合同如有歧義，按有利于維護受益方權(quán)益的原則解釋13.3.2合同解釋與補充由雙方共同商定14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1服務(wù)方代表簽字14.1.2受益方代表簽字14.2日期與地點14.2.1簽字日期：2024年1月1日14.2.2簽字地點：科技有限公司會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請或指定的，與合同履行有直接或間接關(guān)系的外部實體或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對自身的服務(wù)或行為承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任不因本合同的存在而免除。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的權(quán)利和利益。15.3.2第三方的權(quán)利不受本合同其他條款的限制。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的、第三方的基本信息等。16.1.2對方應(yīng)在收到申請后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽署。16.2.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權(quán)限17.2.1第三方在介入期間，享有介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)限。17.2.2第三方的權(quán)限不得超出介入?yún)f(xié)議的約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行本合同或介入?yún)f(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確責(zé)任限額。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障各方權(quán)益。18.3責(zé)任限額的適用18.3.1責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同或介入?yún)f(xié)議而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。18.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，與甲方進行合作和溝通。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，與乙方進行合作和溝通。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，維護合同雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。20.1.2本合同或介入?yún)f(xié)議被解除。20.2終止程序20.2.1任何一方提出終止介入，應(yīng)提前30日書面通知對方。20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后的10個工作日內(nèi)，完成現(xiàn)有工作的交接和清算。20.3終止后的處理20.3.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，妥善處理終止后的相關(guān)事宜。20.3.2第三方應(yīng)將終止后的所有資料和文件移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求分析報告詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等分析內(nèi)容，需提供數(shù)據(jù)支持和合理建議。附件說明：本報告用于指導(dǎo)招聘流程和確定招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘流程安排表詳細要求：列出招聘各階段的時間節(jié)點、參與人員、預(yù)期成果等。附件說明：本表格用于確保招聘流程的順利進行。3.團隊建設(shè)方案詳細要求：包括團隊建設(shè)目標(biāo)、實施計劃、預(yù)算等。附件說明：本方案用于指導(dǎo)團隊建設(shè)活動，提升團隊整體績效。4.人員培訓(xùn)計劃詳細要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。附件說明：本計劃用于確保人員培訓(xùn)的有效實施。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包括候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績評估等。附件說明：本報告用于評估候選人的綜合素質(zhì)和勝任能力。6.團隊績效評估報告詳細要求：包括團隊成員的績效指標(biāo)、評估結(jié)果、改進建議等。附件說明：本報告用于監(jiān)測團隊績效，提供改進方向。7.合同附件詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方代表簽字、蓋章等。附件說明：本附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約未按約定支付費用未按約定提供相關(guān)資料和信息違反保密協(xié)議1.2乙方違約未按約定提供服務(wù)服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求違反保密協(xié)議1.3第三方違約未按約定履行職責(zé)服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求違反保密協(xié)議2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認定根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，判斷是否存在違約行為。2.2責(zé)任認定違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約示例說明3.1甲方未按約定支付費用甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。若甲方逾期未支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。3.2乙方未按約定提供服務(wù)乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，按照合同要求提供高質(zhì)量的服務(wù)。若乙方未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的百分之十。3.3第三方泄露保密信息第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方泄露保密信息。若第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘與團隊建設(shè)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3合同范圍2.招聘流程2.1招聘崗位要求2.2招聘流程步驟2.3招聘時間安排2.4資格審查與篩選3.招聘費用與支付3.1招聘費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用變更與調(diào)整4.人力資源部經(jīng)理職責(zé)4.1職位描述4.2工作內(nèi)容與要求4.3工作權(quán)限4.4工作成果評估5.團隊建設(shè)服務(wù)內(nèi)容5.1團隊建設(shè)目標(biāo)5.2團隊建設(shè)活動5.3團隊建設(shè)周期5.4團隊建設(shè)成果評估6.服務(wù)期限與工作進度6.1服務(wù)期限6.2工作進度安排6.3進度跟蹤與調(diào)整7.項目管理與協(xié)調(diào)7.1項目管理職責(zé)7.2項目協(xié)調(diào)機制7.3項目風(fēng)險控制8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)使用許可9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1通知與送達14.2合同份數(shù)14.3附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“甲方”指委托招聘與團隊建設(shè)服務(wù)的單位。1.1.2“乙方”指提供招聘與團隊建設(shè)服務(wù)的機構(gòu)。1.1.3“人力資源部經(jīng)理”指甲方招聘的職位。1.1.4“團隊建設(shè)服務(wù)”指乙方為甲方提供的團隊建設(shè)相關(guān)活動和服務(wù)。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘及團隊建設(shè)服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.3合同范圍本合同的范圍包括但不限于招聘流程、費用、人力資源部經(jīng)理職責(zé)、團隊建設(shè)服務(wù)內(nèi)容等。第二條招聘流程2.1招聘崗位要求2.1.1人力資源部經(jīng)理需具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方確定招聘崗位的具體要求。2.2招聘流程步驟2.2.1乙方負責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷。2.2.2乙方對簡歷進行初步篩選，確定候選人名單。2.2.3乙方安排面試，協(xié)助甲方進行面試評估。2.2.4乙方協(xié)助甲方完成最終錄用決定。2.3招聘時間安排2.3.1招聘流程應(yīng)在合同簽訂后三個月內(nèi)完成。2.3.2乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進度。2.4資格審查與篩選2.4.1乙方應(yīng)對應(yīng)聘者進行資格審查，確保其符合招聘要求。2.4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對候選人進行綜合評估。第三條招聘費用與支付3.1招聘費用總額3.1.1招聘費用總額為人民幣萬元。3.2費用支付方式3.2.1甲方應(yīng)在合同簽訂后支付人民幣萬元作為預(yù)付款。3.2.2乙方完成招聘流程后，甲方支付剩余費用。3.3費用支付時間3.3.1預(yù)付款支付時間為合同簽訂后五個工作日內(nèi)。3.3.2剩余費用支付時間為招聘流程完成后五個工作日內(nèi)。3.4費用變更與調(diào)整3.4.1如因招聘過程中出現(xiàn)不可預(yù)見因素導(dǎo)致費用增加，雙方應(yīng)協(xié)商確定調(diào)整方案。第四條人力資源部經(jīng)理職責(zé)4.1職位描述4.1.1人力資源部經(jīng)理負責(zé)甲方公司的人力資源管理工作。4.1.2人力資源部經(jīng)理需具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.2工作內(nèi)容與要求4.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施。4.2.2負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作。4.3工作權(quán)限4.3.1人力資源部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整人力資源政策。4.4工作成果評估4.4.1甲方將對人力資源部經(jīng)理的工作成果進行定期評估。第五條團隊建設(shè)服務(wù)內(nèi)容5.1團隊建設(shè)目標(biāo)5.1.1提高團隊凝聚力。5.1.2增強團隊成員之間的溝通與協(xié)作。5.2團隊建設(shè)活動5.2.1舉辦團隊拓展活動。5.2.2組織團隊培訓(xùn)與交流。5.3團隊建設(shè)周期5.3.1團隊建設(shè)服務(wù)周期為自合同簽訂之日起六個月。5.4團隊建設(shè)成果評估5.4.1乙方應(yīng)定期向甲方報告團隊建設(shè)活動進展及成果。第六條服務(wù)期限與工作進度6.1服務(wù)期限6.1.1本合同服務(wù)期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。6.2工作進度安排6.2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)提交詳細的工作進度計劃。6.3進度跟蹤與調(diào)整6.3.1甲方有權(quán)對乙方的工作進度進行跟蹤。6.3.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致工作進度延誤，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整進度計劃。第七條項目管理與協(xié)調(diào)7.1項目管理職責(zé)7.1.1甲方負責(zé)項目的整體管理，包括項目預(yù)算、進度、質(zhì)量等。7.2項目協(xié)調(diào)機制7.2.1甲乙雙方應(yīng)建立定期溝通機制，及時解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題。7.3項目風(fēng)險控制7.3.1雙方應(yīng)共同識別、評估和控制項目風(fēng)險。第八條保密條款8.1保密范圍8.1.1雙方對本合同內(nèi)容、項目信息、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)8.2.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1如因一方泄露保密信息造成另一方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.1.1本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有者所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用許可9.2.1乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，甲方享有非獨占、不可轉(zhuǎn)讓的使用權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.3.1如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任定義10.1.1本合同所述違約責(zé)任指一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3賠償計算與支付10.3.1賠償金額根據(jù)實際情況計算，違約方應(yīng)在收到索賠通知后十個工作日內(nèi)支付賠償金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用和債務(wù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知后三十日內(nèi)提交爭議解決申請。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更效力13.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，對本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1通知與送達14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3附件與補充協(xié)議14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、專業(yè)評估機構(gòu)等。1.3第三方介入合同關(guān)系應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務(wù)質(zhì)量或完成特定任務(wù)。2.2第三方介入的范圍應(yīng)限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超出甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)范圍。第三條第三方的資質(zhì)要求3.1第三方應(yīng)具備完成其介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。3.2甲方和乙方有權(quán)對第三方進行資質(zhì)審查，確保其符合合同要求。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有義務(wù)按照合同約定履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其工作任務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負責(zé)支付服務(wù)費用。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守乙方的指導(dǎo)和管理，乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)保持中立。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在第三方提供服務(wù)前書面確認。6.3如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約，其責(zé)任限額應(yīng)按合同約定執(zhí)行。第七條第三方的違約責(zé)任7.1如第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。7.3第三方的違約責(zé)任計算和支付方式按合同約定執(zhí)行。第八條第三方的變更與退出8.1第三方如需變更或退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確新的合同條款。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲方和乙方的保密信息負有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方的法律適用與管轄10.1第三方的法律適用和管轄權(quán)按合同約定執(zhí)行。10.2如合同未約定，適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十一條第三方的通知與送達11.1第三方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。11.2第三方的送達地址應(yīng)在合同中明確列出。第十二條第三方的合同解除12.1第三方如需解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。12.2第三方解除合同后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費用和債務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細描述人力資源部經(jīng)理的職位要求、職責(zé)、工作內(nèi)容等。要求：清晰、具體、易于理解。2.招聘流程圖展示招聘流程的各個步驟和時間節(jié)點。要求：步驟明確、流程清晰、易于追蹤。3.人力資源部經(jīng)理面試評估表用于記錄面試過程中的評估結(jié)果和候選人信息。要求：包含評估標(biāo)準(zhǔn)、評分體系、面試官簽名等。4.團隊建設(shè)服務(wù)計劃詳細描述團隊建設(shè)活動的目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排等。要求：活動具體、計劃周密、可操作性強。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的細節(jié)，包括資質(zhì)要求、責(zé)任范圍、費用等。要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款明確、雙方簽字蓋章。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。要求：保密內(nèi)容明確、違約責(zé)任清晰、雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議約定合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決方式。要求：爭議解決方式合理、程序明確、雙方簽字蓋章。8.合同補充協(xié)議記錄合同履行過程中的任何變更或補充條款。要求：變更內(nèi)容明確、補充條款完整、雙方簽字蓋章。9.費用支付憑證用于證明費用支付的真實性和合法性。要求：憑證完整、金額準(zhǔn)確、雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間完成招聘流程。第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。甲方未按照合同約定支付費用。第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成招聘流程，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。甲方未支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未履行服務(wù)職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方采取措施糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：示例一：乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成招聘流程，導(dǎo)致甲方項目進度延誤。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣萬元，并賠償因此造成的項目延誤損失。示例二：第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。示例三：甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度大型項目人力資源部經(jīng)理招聘與團隊建設(shè)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責(zé)1.1人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1.2人力資源部經(jīng)理任職要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選與初步面試2.3深度面試與評估2.4錄用決定與入職3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源部經(jīng)理招聘3.2團隊建設(shè)與培訓(xùn)3.3人力資源管理制度建設(shè)3.4招聘效果評估4.服務(wù)期限與費用4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)費用構(gòu)成4.3支付方式與時間5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)與責(zé)任5.3保密期限6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約金計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止后的處理9.合同附件9.1人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書9.2團隊建設(shè)與培訓(xùn)計劃9.3招聘效果評估報告10.合同未盡事宜10.1合同解釋10.2合同補充11.合同簽署與生效11.1合同簽署主體11.2合同簽署日期11.3合同生效日期12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止后的處理13.合同附件清單13.1附件一：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書13.2附件二：團隊建設(shè)與培訓(xùn)計劃13.3附件三：招聘效果評估報告14.合同附件簽署與備案14.1合同附件簽署14.2合同附件備案第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與職責(zé)1.1人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)（1）全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等工作；（2）制定并實施公司人力資源政策、制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性；（3）建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率；（4）組織開展員工關(guān)系管理工作，維護公司穩(wěn)定；（5）定期向公司高層匯報人力資源管理工作情況，提出改進建議。1.2人力資源部經(jīng)理任職要求（3）熟悉國家及地方人力資源政策、法律法規(guī)；（4）具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；（5）具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。第二條招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布（1）通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；（2）發(fā)布內(nèi)容包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點、薪資待遇等；（3）招聘信息發(fā)布期限為30天。2.2簡歷篩選與初步面試（1）根據(jù)招聘要求篩選簡歷，初步確定符合條件的人員；（2）組織初步面試，了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度；（3）初步面試期限為10個工作日。2.3深度面試與評估（1）對初步面試合格者進行深度面試，考察其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)；（2）組織專家對候選人進行評估，包括專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等方面；（3）深度面試與評估期限為15個工作日。2.4錄用決定與入職（1）根據(jù)面試與評估結(jié)果，確定最終錄用人員；（2）與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）錄用決定與入職期限為5個工作日。第三條服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源部經(jīng)理招聘（1）負責(zé)招聘工作的整體策劃、組織與實施；（2）提供招聘渠道、招聘策略等方面的建議；（3）協(xié)助完成候選人面試、評估和錄用等工作。3.2團隊建設(shè)與培訓(xùn)（1）制定團隊建設(shè)計劃，組織開展各類團隊活動，提升團隊凝聚力；（2）組織開展員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。3.3人力資源管理制度建設(shè)（1）制定和完善公司人力資源管理制度，確保人力資源管理規(guī)范化；（2）定期修訂和完善人力資源管理制度，適應(yīng)公司發(fā)展需求；（3）監(jiān)督人力資源管理制度執(zhí)行情況，確保制度落實。3.4招聘效果評估（1）對招聘工作進行定期評估，分析招聘效果；（2）提出改進建議，優(yōu)化招聘流程；（3）確保招聘工作的高效、有序進行。第四條服務(wù)期限與費用4.1服務(wù)期限（1）本合同服務(wù)期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日；（2）服務(wù)期限屆滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.2服務(wù)費用構(gòu)成（1）人力資源部經(jīng)理招聘費用：人民幣萬元；（2）團隊建設(shè)與培訓(xùn)費用：人民幣萬元；（3）人力資源管理制度建設(shè)費用：人民幣萬元；（4）招聘效果評估費用：人民幣萬元。4.3支付方式與時間（1）服務(wù)費用分三次支付，首次支付合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付人民幣萬元；（2）第二次支付招聘工作完成后的15個工作日內(nèi)支付人民幣萬元；（3）第三次支付服務(wù)期限屆滿后的15個工作日內(nèi)支付人民幣萬元。第五條保密條款5.1保密信息范圍（1）本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）本合同涉及的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。5.2保密義務(wù)與責(zé)任（1）雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3保密期限（1）本合同涉及的保密信息保密期限為合同有效期及合同終止后3年。第六條違約責(zé)任6.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為人民幣萬元；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.3違約金計算與支付（1）違約金按實際損失計算，最高不超過人民幣萬元；（2）違約金支付方式為一次性支付，支付時間為違約行為發(fā)生后的10個工作日內(nèi)。第七條爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁；（2）仲裁機構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定。7.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請；（2）仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后，依法組織仲裁程序；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）雙方完成合同約定的各項準(zhǔn)備工作。8.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。8.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行財務(wù)結(jié)算；（2）雙方應(yīng)相互配合，完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同涉及的相關(guān)文件和資料。第九條合同附件9.1人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書（1）詳細列明人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的具體內(nèi)容。9.2團隊建設(shè)與培訓(xùn)計劃（1）制定團隊建設(shè)活動的具體方案和時間表；（2）包括但不限于團隊建設(shè)目標(biāo)、活動形式、預(yù)期效果等。9.3招聘效果評估報告（1）評估招聘活動的效果，包括招聘渠道的有效性、候選人質(zhì)量、招聘周期等；（2）提出改進招聘工作的建議和措施。第十條合同未盡事宜10.1合同解釋（1）本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同擁有；（2）如對本合同條款存在爭議，應(yīng)按照合同簽訂地的法律法規(guī)進行解釋。10.2合同補充（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可參照合同簽訂地的法律法規(guī)處理。第十一條合同簽署與生效11.1合同簽署主體（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]11.2合同簽署日期[簽署日期]11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成立；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，應(yīng)在[通知期限]內(nèi)回復(fù)是否同意解除；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。12.3合同終止后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議進行財務(wù)結(jié)算；（2）雙方應(yīng)相互配合，完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件清單13.1附件一：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書13.2附件二：團隊建設(shè)與培訓(xùn)計劃13.3附件三：招聘效果評估報告第十四條合同附件簽署與備案14.1合同附件簽署（1）雙方應(yīng)在合同附件上簽字蓋章；（2）簽署后的合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件備案（1）雙方應(yīng)將合同附件報送相關(guān)部門備案；（2）備案手續(xù)齊全后，合同附件正式生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于招聘中介機構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及合同金額等因素確定。2.2第三方的責(zé)任限額不得低于合同金額的[百分比]%，且最高不超過人民幣[最高金額]萬元。第三條第三方責(zé)權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作；（3）在必要時，請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的直接合同履行；4.2第三方在履行合同過程中，與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；（2）甲乙雙方對