2024全新服裝店店員聘用及員工手冊合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員聘用及員工手冊合同本合同目錄一覽1.聘用原則與程序1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用時間2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3年齡2.4性別2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3職業(yè)規(guī)劃7.員工考核與晉升7.1考核標準7.2考核程序7.3晉升機制8.員工行為規(guī)范8.1工作紀律8.2服務規(guī)范8.3儀容儀表9.員工保密與知識產權9.1保密條款9.2知識產權保護9.3違約責任10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1適用法律13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與變更14.1生效條件14.2變更程序14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用原則與程序1.1聘用條件1.1.1應聘者需具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲；1.1.3具有與應聘崗位相適應的專業(yè)知識和技能；1.1.4身體健康，符合崗位要求；1.2聘用程序1.2.1發(fā)布招聘信息；1.2.2篩選簡歷，確定面試名單；1.2.3面試，包括筆試、實操等；1.2.4體檢，確認健康狀況；1.2.5錄用通知，簽訂勞動合同；1.3聘用時間1.3.1面試合格者，自勞動合同簽訂之日起正式聘用；1.3.2聘用期限為一年，期滿后可根據雙方實際情況續(xù)簽。第二條員工基本信息2.1姓名2.1.1應聘者需提供真實、有效的姓名；2.2身份證號碼2.2.1應聘者需提供有效身份證件，并保證身份證件信息的真實、完整；2.3年齡2.3.1應聘者需符合崗位年齡要求；2.4性別2.4.1應聘者需如實填寫性別；2.5聯(lián)系方式2.5.1應聘者需提供準確的聯(lián)系電話和電子郵箱地址。第三條工作崗位與職責3.1崗位職責3.1.1負責店內商品的銷售及顧客服務；3.1.2維護店內環(huán)境整潔，確保商品陳列有序；3.1.3協(xié)助上級完成其他相關工作任務；3.2工作內容3.2.1接待顧客，提供專業(yè)咨詢；3.2.2負責商品銷售，完成銷售指標；3.2.3收銀，處理顧客退換貨事宜；3.3工作標準3.3.1熟悉商品知識，為顧客提供專業(yè)建議；3.3.3確保銷售過程規(guī)范，防止錯售、漏售。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每天8小時，每周40小時；4.1.2超時工作需支付加班費；4.2休息日4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2休息日安排由店長根據實際情況確定；4.3休假制度4.3.1帶薪年假：根據工作年限，每年享有一定天數的帶薪年假；4.3.2病假：根據國家規(guī)定，享受病假待遇；4.3.3事假：根據實際情況，經店長批準，可享受事假。第五條薪酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資按月支付，具體金額根據崗位及工作年限確定；5.2獎金制度5.2.1完成銷售指標，可獲得相應的獎金；5.2.2年終獎：根據工作表現和業(yè)績，發(fā)放年終獎；5.3社會保險與公積金5.3.1為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2為員工繳納住房公積金；5.4福利待遇5.4.1提供免費工作餐；5.4.2定期組織員工活動，增進團隊凝聚力。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工培訓等；6.1.2邀請專業(yè)講師進行授課，提高員工業(yè)務水平；6.2發(fā)展機會6.2.1提供晉升通道，鼓勵員工發(fā)展；6.2.2鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓，提高自身素質；6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1與員工共同制定職業(yè)規(guī)劃，幫助員工實現職業(yè)目標。第七條員工考核與晉升7.1考核標準7.1.1定期對員工進行考核，考核內容包括工作表現、業(yè)績、團隊合作等；7.1.2考核結果作為晉升、獎懲的依據；7.2考核程序7.2.1制定考核標準，明確考核內容；7.2.2由店長或上級對員工進行考核；7.2.3將考核結果反饋給員工，并進行分析與指導；7.3晉升機制7.3.1根據員工工作表現和考核結果，進行晉升；7.3.2晉升程序：提出晉升申請，經上級審批后正式晉升。第八條員工行為規(guī)范8.1工作紀律8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.2服從領導安排，按時完成工作任務；8.1.3維護公司形象，不得有損公司聲譽的行為；8.2服務規(guī)范8.2.1以顧客為中心，提供熱情、周到的服務；8.2.2保持微笑服務，耐心解答顧客問題；8.2.3遵守服務流程，確保服務質量；8.3儀容儀表8.3.1著裝整齊，符合公司規(guī)定的服裝標準；8.3.2保持個人衛(wèi)生，不得佩戴影響工作的飾品；第九條員工保密與知識產權9.1保密條款9.1.1員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；9.1.2保密期限自離職之日起不少于一年；9.2知識產權保護9.2.1員工在工作中產生的知識產權歸公司所有；9.2.2員工不得將公司知識產權用于個人目的；9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，導致公司損失，需承擔相應的法律責任；9.3.2員工侵犯公司知識產權，需承擔相應的法律責任。第十條違約責任與處理10.1違約情形10.1.1違反工作紀律；10.1.2違反服務規(guī)范；10.1.3未能完成工作任務；10.1.4泄露公司秘密；10.2違約責任10.2.1根據違約情形，公司可采取警告、記過、降職、解聘等處理措施；10.2.2違約責任承擔人需承擔相應的經濟損失；10.3處理程序10.3.1公司對違約行為進行調查核實；10.3.2制定處理方案，并告知員工；10.3.3員工對處理結果有異議，可提出申訴。第十一條合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2終止條件11.2.1合同到期；11.2.2公司因經營需要，提前終止合同；11.3解除程序11.3.1提前通知對方，并說明解除原因；11.3.2雙方辦理交接手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟；12.2爭議解決機構12.2.1中國仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議解決程序12.3.1雙方在爭議發(fā)生后，嘗試協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可向約定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。第十三條其他約定13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式進行，自送達之日起生效；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于員工手冊、崗位說明書等。第十四條合同生效與變更14.1生效條件14.1.1雙方簽訂本合同；14.1.2合同經雙方簽字蓋章后生效；14.2變更程序14.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致；14.2.2變更后的合同作為本合同的組成部分；14.3生效日期14.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行并提供相關服務或協(xié)助的任何個人、組織或企業(yè)。1.2.1提供招聘服務；1.2.2提供培訓服務；1.2.3提供咨詢服務；1.2.4提供法律、財務等專業(yè)知識支持；1.2.5其他經甲乙雙方約定的服務。2.第三方的責權利2.1第三方應遵守本合同的約定，履行其職責，并享有相應的權利。2.2第三方的權利包括但不限于：2.2.1收取約定的服務費用；2.2.2要求甲乙雙方配合其履行職責；2.2.3在合同約定的范圍內，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。2.3第三方的義務包括但不限于：2.3.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務；2.3.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.3.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.3.4對其提供的服務承擔責任。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方與甲方之間的關系是基于合同約定的服務關系，甲方應按約定支付服務費用；3.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方的行為違反了本合同的約定或法律法規(guī)。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方與乙方之間的關系同樣基于合同約定的服務關系，乙方應按約定支付服務費用；3.2.2乙方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方的行為違反了本合同的約定或法律法規(guī)。3.3第三方與甲乙雙方共同的責任劃分：3.3.1如第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3.2如第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應根據實際情況分擔損失。4.第三方的責任限額4.1.1第三方對甲乙雙方承擔的最高賠償責任；4.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時的賠償責任；4.1.3第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失時的賠償責任。4.2.1公平合理原則；4.2.2法律法規(guī)原則；4.2.3實際損失原則。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1第三方介入的具體情形；5.1.2第三方介入的程序和時限；5.1.3第三方介入的責任和賠償；5.1.4第三方介入后的合同履行方式。5.2甲乙雙方應根據第三方介入的具體情況，對合同進行必要的調整，以確保合同的有效性和可操作性。5.3如第三方介入導致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。5.4如第三方介入導致合同履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和崗位安排。2.崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責和任職要求。3.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的課程、時間、成績等。說明：用于跟蹤員工的培訓情況和職業(yè)發(fā)展。4.員工績效考核表要求：記錄員工的考核時間、考核內容、考核結果等。說明：用于評估員工的工作表現和業(yè)績。5.員工請假申請表要求：記錄員工的請假原因、請假時間、批準情況等。說明：用于管理員工的請假事宜。6.員工工資條要求：記錄員工的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：用于支付員工的工資。7.社會保險與公積金繳納明細要求：記錄員工的社保和公積金繳納情況。說明：用于證明員工享受社保和公積金待遇。8.員工勞動合同要求：詳細約定雙方的權利義務、工作時間、薪酬福利等。說明：是雙方簽訂的正式勞動合同。9.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說明：是員工必須遵守的內部規(guī)定。10.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按約定時間到崗或擅自離崗；1.2員工未履行工作職責，導致工作失誤；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4員工違反公司規(guī)章制度；1.5第三方未按約定提供服務或提供的服務不符合要求；1.6甲乙雙方未按約定支付費用。2.責任認定標準：2.1員工違約行為：第一次發(fā)生，給予警告；第二次發(fā)生，給予記過；第三次發(fā)生，解除勞動合同。2.2第三方違約行為：第三方未按約定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；第三方提供的服務不符合要求，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或更換服務；第三方違反保密協(xié)議，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。2.3甲乙雙方違約行為：甲乙雙方未按約定支付費用，應承擔相應的違約金；甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：3.1員工未按約定時間到崗，遲到30分鐘，給予警告；3.2第三方未按約定提供培訓服務，導致培訓效果不佳，甲乙雙方要求第三方承擔部分培訓費用；3.3甲乙雙方未按約定支付服務費用，甲方需向乙方支付違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及員工手冊合同2本合同目錄一覽1.聘用原則及條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.2聘用方式3.聘用合同簽訂3.1合同簽訂時間3.2合同簽訂地點3.3合同簽訂雙方4.職位及職責4.1職位名稱4.2職責描述5.工作時間及休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資7.社會保險及福利7.1社會保險7.2其他福利8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2發(fā)展機會9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表9.2服務態(tài)度9.3工作紀律10.員工保密協(xié)議10.1保密內容10.2違約責任11.離職手續(xù)及補償11.1離職程序11.2離職補償12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.聘用原則及條件1.1聘用原則1.1.1公平競爭原則1.1.2擇優(yōu)錄用原則1.1.3簽訂書面合同原則1.2聘用條件1.2.1具備完全民事行為能力1.2.2符合崗位要求的身體條件1.2.3具備應聘崗位所需的專業(yè)技能和知識1.2.4無犯罪記錄2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.1.1發(fā)布招聘信息2.1.2報名及資格審查2.1.3面試2.1.4背景調查2.1.5確定聘用人員2.2聘用方式2.2.1面試聘用2.2.2競聘聘用2.2.3直接聘用3.聘用合同簽訂3.1合同簽訂時間3.1.1聘用人員應在接到聘用通知后五個工作日內簽訂合同3.2合同簽訂地點3.2.1合同簽訂地點為服裝店所在地3.3合同簽訂雙方3.3.1聘用方：服裝店3.3.2被聘用方：應聘人員4.職位及職責4.1職位名稱4.1.1店員4.2職責描述4.2.1負責店內商品陳列及銷售4.2.2提供顧客咨詢服務4.2.3維護店內環(huán)境整潔4.2.4協(xié)助店長處理日常事務5.工作時間及休息5.1工作時間規(guī)定5.1.1標準工作時間：每周五天，每天八小時5.1.2特殊情況下的工作時間調整需經雙方協(xié)商一致5.2休息時間規(guī)定5.2.1每周至少休息一日5.2.2國家法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資6.1.1店員基本工資為人民幣X元/月6.2績效獎金6.2.1根據個人績效表現，每月可獲得績效獎金，最高可達基本工資的%6.3加班工資6.3.1員工加班工資按國家規(guī)定計算7.社會保險及福利7.1社會保險7.1.1服裝店依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2其他福利7.2.1提供帶薪年假7.2.2定期組織員工活動7.2.3每年進行一次員工體檢8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.1.1新員工入職培訓8.1.2定期產品知識培訓8.1.3銷售技巧與客戶服務培訓8.1.4職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作培訓8.2發(fā)展機會8.2.1提供內部晉升機制8.2.2支持員工個人發(fā)展規(guī)劃8.2.3定期組織職業(yè)規(guī)劃講座9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表9.1.1員工需著裝整齊，保持個人衛(wèi)生9.1.2佩戴公司統(tǒng)一工牌9.2服務態(tài)度9.2.1對顧客禮貌熱情，耐心解答問題9.2.2維護公司形象，不得在工作中發(fā)表不當言論9.3工作紀律9.3.1準時上下班，不得無故遲到早退9.3.2未經批準不得擅離工作崗位9.3.3嚴格保守公司商業(yè)秘密10.員工保密協(xié)議10.1保密內容10.1.1公司的經營策略、財務數據10.1.2客戶信息、供應商信息10.1.3公司研發(fā)的技術信息10.2違約責任10.2.1員工違反保密協(xié)議，造成公司損失，需承擔相應法律責任10.2.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議規(guī)定，不得泄露公司秘密11.離職手續(xù)及補償11.1離職程序11.1.1員工提出離職申請11.1.2公司審核離職申請11.1.3雙方協(xié)商離職日期11.2離職補償11.2.1按照國家規(guī)定和公司政策給予經濟補償11.2.2離職員工需歸還公司財產和資料12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度12.1.3公司因經營需要調整組織架構，需裁減人員12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2員工達到法定退休年齡12.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.違約責任13.1違約行為13.1.1未按合同約定履行義務13.1.2違反保密協(xié)議13.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度13.2違約責任承擔13.2.1承擔違約責任，支付違約金13.2.2嚴重違約的，公司有權立即解除合同14.其他約定14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議14.1.2協(xié)商不成，提交服裝店所在地人民法院訴訟解決14.2合同生效及修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同如有修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為提供特定服務或協(xié)助而介入合同關系的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、股東或其關聯(lián)方。15.2第三方介入形式15.2.1乙方可能需要第三方提供招聘、培訓、咨詢服務。15.2.2甲方可能需要第三方提供法律、財務、技術支持服務。16.第三方責任16.1第三方責任范圍16.1.1第三方應按照合同約定或提供的服務內容，履行其職責。16.1.2第三方的服務應符合行業(yè)標準或雙方約定的標準。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中明確約定。16.2.2第三方責任限額應包括但不限于因其服務導致的經濟損失、損害賠償等。16.2.3第三方責任限額應以書面形式在合同附件中明確。17.第三方合同簽訂17.1第三方合同簽訂17.1.1第三方合同的簽訂應由甲方或乙方負責，但需通知對方。17.1.2第三方合同中應包含對甲方和乙方的權利和義務的明確條款。18.第三方權利18.1第三方權利18.1.1第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。18.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。19.第三方義務19.1第三方義務19.1.1第三方應遵守合同約定，提供高質量的服務。19.1.2第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系20.1.1第三方應向甲方報告服務進展和問題。20.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的服務過程。20.2第三方與乙方的關系20.2.1第三方應向乙方提供所需的服務。20.2.2乙方有權要求第三方對服務不滿意的部分進行改進。20.3第三方與員工的關系20.3.1第三方在提供培訓等服務時，應尊重員工的合法權益。20.3.2第三方不得要求員工違反本合同規(guī)定。21.第三方介入的變更程序21.1變更程序21.1.1任何一方提議第三方介入，應提前三十日書面通知對方。21.1.2雙方應在收到通知后十