2024全新服裝店店員聘用及員工手冊(cè)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員聘用及員工手冊(cè)合同本合同目錄一覽1.聘用原則與程序1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用時(shí)間2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3年齡2.4性別2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)規(guī)劃7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3晉升機(jī)制8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2服務(wù)規(guī)范8.3儀容儀表9.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1適用法律13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同生效與變更14.1生效條件14.2變更程序14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用原則與程序1.1聘用條件1.1.1應(yīng)聘者需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲；1.1.3具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；1.1.4身體健康，符合崗位要求；1.2聘用程序1.2.1發(fā)布招聘信息；1.2.2篩選簡(jiǎn)歷，確定面試名單；1.2.3面試，包括筆試、實(shí)操等；1.2.4體檢，確認(rèn)健康狀況；1.2.5錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同；1.3聘用時(shí)間1.3.1面試合格者，自勞動(dòng)合同簽訂之日起正式聘用；1.3.2聘用期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方實(shí)際情況續(xù)簽。第二條員工基本信息2.1姓名2.1.1應(yīng)聘者需提供真實(shí)、有效的姓名；2.2身份證號(hào)碼2.2.1應(yīng)聘者需提供有效身份證件，并保證身份證件信息的真實(shí)、完整；2.3年齡2.3.1應(yīng)聘者需符合崗位年齡要求；2.4性別2.4.1應(yīng)聘者需如實(shí)填寫(xiě)性別；2.5聯(lián)系方式2.5.1應(yīng)聘者需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話和電子郵箱地址。第三條工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷(xiāo)售及顧客服務(wù)；3.1.2維護(hù)店內(nèi)環(huán)境整潔，確保商品陳列有序；3.1.3協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)；3.2工作內(nèi)容3.2.1接待顧客，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；3.2.2負(fù)責(zé)商品銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；3.2.3收銀，處理顧客退換貨事宜；3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1熟悉商品知識(shí)，為顧客提供專(zhuān)業(yè)建議；3.3.3確保銷(xiāo)售過(guò)程規(guī)范，防止錯(cuò)售、漏售。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)；4.1.2超時(shí)工作需支付加班費(fèi)；4.2休息日4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2休息日安排由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定；4.3休假制度4.3.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假；4.3.2病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受病假待遇；4.3.3事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，可享受事假。第五條薪酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位及工作年限確定；5.2獎(jiǎng)金制度5.2.1完成銷(xiāo)售指標(biāo)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；5.2.2年終獎(jiǎng)：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.3.2為員工繳納住房公積金；5.4福利待遇5.4.1提供免費(fèi)工作餐；5.4.2定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等；6.1.2邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行授課，提高員工業(yè)務(wù)水平；6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1提供晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展；6.2.2鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1與員工共同制定職業(yè)規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第七條員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等；7.1.2考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；7.2考核程序7.2.1制定考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容；7.2.2由店長(zhǎng)或上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核；7.2.3將考核結(jié)果反饋給員工，并進(jìn)行分析與指導(dǎo)；7.3晉升機(jī)制7.3.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，進(jìn)行晉升；7.3.2晉升程序：提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后正式晉升。第八條員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.2服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；8.1.3維護(hù)公司形象，不得有損公司聲譽(yù)的行為；8.2服務(wù)規(guī)范8.2.1以顧客為中心，提供熱情、周到的服務(wù)；8.2.2保持微笑服務(wù)，耐心解答顧客問(wèn)題；8.2.3遵守服務(wù)流程，確保服務(wù)質(zhì)量；8.3儀容儀表8.3.1著裝整齊，符合公司規(guī)定的服裝標(biāo)準(zhǔn)；8.3.2保持個(gè)人衛(wèi)生，不得佩戴影響工作的飾品；第九條員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.1.1員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；9.1.2保密期限自離職之日起不少于一年；9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.2.2員工不得將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的；9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，導(dǎo)致公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.1.1違反工作紀(jì)律；10.1.2違反服務(wù)規(guī)范；10.1.3未能完成工作任務(wù)；10.1.4泄露公司秘密；10.2違約責(zé)任10.2.1根據(jù)違約情形，公司可采取警告、記過(guò)、降職、解聘等處理措施；10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)人需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；10.3處理程序10.3.1公司對(duì)違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；10.3.2制定處理方案，并告知員工；10.3.3員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可提出申訴。第十一條合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2終止條件11.2.1合同到期；11.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前終止合同；11.3解除程序11.3.1提前通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因；11.3.2雙方辦理交接手續(xù)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1中國(guó)仲裁委員會(huì)；12.2.2人民法院；12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，嘗試協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。第十三條其他約定13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)等。第十四條合同生效與變更14.1生效條件14.1.1雙方簽訂本合同；14.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.2變更程序14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.2.2變更后的合同作為本合同的組成部分；14.3生效日期14.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或企業(yè)。1.2.1提供招聘服務(wù)；1.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)；1.2.3提供咨詢(xún)服務(wù)；1.2.4提供法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)支持；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：2.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；2.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：2.3.1按照約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；2.3.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.3.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.3.4對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系是基于合同約定的服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方的行為違反了本合同的約定或法律法規(guī)。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于合同約定的服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.2.2乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方的行為違反了本合同的約定或法律法規(guī)。3.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任劃分：3.3.1如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3.2如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)損失。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任；4.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)的賠償責(zé)任；4.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)的賠償責(zé)任。4.2.1公平合理原則；4.2.2法律法規(guī)原則；4.2.3實(shí)際損失原則。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1.1第三方介入的具體情形；5.1.2第三方介入的程序和時(shí)限；5.1.3第三方介入的責(zé)任和賠償；5.1.4第三方介入后的合同履行方式。5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對(duì)合同進(jìn)行必要的調(diào)整，以確保合同的有效性和可操作性。5.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。5.4如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息和崗位安排。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的課程、時(shí)間、成績(jī)等。說(shuō)明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況和職業(yè)發(fā)展。4.員工績(jī)效考核表要求：記錄員工的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。5.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表要求：記錄員工的請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、批準(zhǔn)情況等。說(shuō)明：用于管理員工的請(qǐng)假事宜。6.員工工資條要求：記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說(shuō)明：用于支付員工的工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工的社保和公積金繳納情況。說(shuō)明：用于證明員工享受社保和公積金待遇。8.員工勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間、薪酬福利等。說(shuō)明：是雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同。9.員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說(shuō)明：是員工必須遵守的內(nèi)部規(guī)定。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗；1.2員工未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4員工違反公司規(guī)章制度；1.5第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；1.6甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約行為：第一次發(fā)生，給予警告；第二次發(fā)生，給予記過(guò)；第三次發(fā)生，解除勞動(dòng)合同。2.2第三方違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方提供的服務(wù)不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換服務(wù)；第三方違反保密協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3甲乙雙方違約行為：甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1員工未按約定時(shí)間到崗，遲到30分鐘，給予警告；3.2第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲乙雙方要求第三方承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用；3.3甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方需向乙方支付違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及員工手冊(cè)合同2本合同目錄一覽1.聘用原則及條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.2聘用方式3.聘用合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同簽訂地點(diǎn)3.3合同簽訂雙方4.職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)4.2職責(zé)描述5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2其他福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表9.2服務(wù)態(tài)度9.3工作紀(jì)律10.員工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2違約責(zé)任11.離職手續(xù)及補(bǔ)償11.1離職程序11.2離職補(bǔ)償12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.聘用原則及條件1.1聘用原則1.1.1公平競(jìng)爭(zhēng)原則1.1.2擇優(yōu)錄用原則1.1.3簽訂書(shū)面合同原則1.2聘用條件1.2.1具備完全民事行為能力1.2.2符合崗位要求的身體條件1.2.3具備應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)1.2.4無(wú)犯罪記錄2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.1.1發(fā)布招聘信息2.1.2報(bào)名及資格審查2.1.3面試2.1.4背景調(diào)查2.1.5確定聘用人員2.2聘用方式2.2.1面試聘用2.2.2競(jìng)聘聘用2.2.3直接聘用3.聘用合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間3.1.1聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后五個(gè)工作日內(nèi)簽訂合同3.2合同簽訂地點(diǎn)3.2.1合同簽訂地點(diǎn)為服裝店所在地3.3合同簽訂雙方3.3.1聘用方：服裝店3.3.2被聘用方：應(yīng)聘人員4.職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)4.1.1店員4.2職責(zé)描述4.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品陳列及銷(xiāo)售4.2.2提供顧客咨詢(xún)服務(wù)4.2.3維護(hù)店內(nèi)環(huán)境整潔4.2.4協(xié)助店長(zhǎng)處理日常事務(wù)5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天八小時(shí)5.1.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致5.2休息時(shí)間規(guī)定5.2.1每周至少休息一日5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資6.1.1店員基本工資為人民幣X元/月6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的%6.3加班工資6.3.1員工加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1服裝店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.2其他福利7.2.1提供帶薪年假7.2.2定期組織員工活動(dòng)7.2.3每年進(jìn)行一次員工體檢8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2定期產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)8.1.3銷(xiāo)售技巧與客戶服務(wù)培訓(xùn)8.1.4職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1提供內(nèi)部晉升機(jī)制8.2.2支持員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃8.2.3定期組織職業(yè)規(guī)劃講座9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表9.1.1員工需著裝整齊，保持個(gè)人衛(wèi)生9.1.2佩戴公司統(tǒng)一工牌9.2服務(wù)態(tài)度9.2.1對(duì)顧客禮貌熱情，耐心解答問(wèn)題9.2.2維護(hù)公司形象，不得在工作中發(fā)表不當(dāng)言論9.3工作紀(jì)律9.3.1準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退9.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位9.3.3嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密10.員工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)10.1.2客戶信息、供應(yīng)商信息10.1.3公司研發(fā)的技術(shù)信息10.2違約責(zé)任10.2.1員工違反保密協(xié)議，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.2.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議規(guī)定，不得泄露公司秘密11.離職手續(xù)及補(bǔ)償11.1離職程序11.1.1員工提出離職申請(qǐng)11.1.2公司審核離職申請(qǐng)11.1.3雙方協(xié)商離職日期11.2離職補(bǔ)償11.2.1按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2.2離職員工需歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度12.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，需裁減人員12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1未按合同約定履行義務(wù)13.1.2違反保密協(xié)議13.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金13.2.2嚴(yán)重違約的，公司有權(quán)立即解除合同14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議14.1.2協(xié)商不成，提交服裝店所在地人民法院訴訟解決14.2合同生效及修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入合同關(guān)系的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入形式15.2.1乙方可能需要第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)。15.2.2甲方可能需要第三方提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)支持服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或提供的服務(wù)內(nèi)容，履行其職責(zé)。16.1.2第三方的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中明確約定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其服務(wù)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、損害賠償?shù)取?6.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式在合同附件中明確。17.第三方合同簽訂17.1第三方合同簽訂17.1.1第三方合同的簽訂應(yīng)由甲方或乙方負(fù)責(zé)，但需通知對(duì)方。17.1.2第三方合同中應(yīng)包含對(duì)甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)的明確條款。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。19.第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)19.1.1第三方應(yīng)遵守合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。19.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方應(yīng)向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展和問(wèn)題。20.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供所需的服務(wù)。20.2.2乙方有權(quán)要求第三方對(duì)服務(wù)不滿意的部分進(jìn)行改進(jìn)。20.3第三方與員工的關(guān)系20.3.1第三方在提供培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。20.3.2第三方不得要求員工違反本合同規(guī)定。21.第三方介入的變更程序21.1變更程序21.1.1任何一方提議第三方介入，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。21.1.2雙方應(yīng)在收到通知后十