2024年度人才招聘與引進(jìn)專項(xiàng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與引進(jìn)專項(xiàng)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘與引進(jìn)計(jì)劃2.1招聘崗位及需求2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間安排2.4引進(jìn)人才類型及標(biāo)準(zhǔn)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試或面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知與報(bào)到4.引進(jìn)人才待遇4.1薪酬待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.3住房補(bǔ)貼或安置4.4人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)5.簽訂勞動(dòng)合同5.1勞動(dòng)合同簽訂5.2合同期限5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容5.4合同變更與解除6.試用期規(guī)定6.1試用期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)8.2權(quán)限范圍8.3職責(zé)考核9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金或賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件12.3終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充13.3協(xié)議的解釋14.協(xié)議附件14.1附件一：招聘計(jì)劃表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：勞動(dòng)合同樣本14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式：電話、傳真、電子郵箱1.4住所地：詳細(xì)地址2.招聘與引進(jìn)計(jì)劃2.1招聘崗位及需求：列舉具體崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求等2.2招聘人數(shù)：具體招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間安排：具體招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如發(fā)布時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間、面試時(shí)間等2.4引進(jìn)人才類型及標(biāo)準(zhǔn)：明確引進(jìn)人才的類型，如高級(jí)人才、技術(shù)人才、管理人才等，及對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查：設(shè)定報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查3.3筆試或面試：組織筆試或面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)估3.4體檢與背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢和背景調(diào)查3.5錄用通知與報(bào)到：對(duì)錄用人員進(jìn)行通知，并規(guī)定報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)4.引進(jìn)人才待遇4.1薪酬待遇：明確具體薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等4.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3住房補(bǔ)貼或安置：提供住房補(bǔ)貼或安排住宿4.4人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立人才津貼和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)5.簽訂勞動(dòng)合同5.1勞動(dòng)合同簽訂：雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同5.2合同期限：明確勞動(dòng)合同期限，如固定期限、無(wú)固定期限等5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等5.4合同變更與解除：規(guī)定合同變更和解除的條件、程序及責(zé)任6.試用期規(guī)定6.1試用期限：明確試用期期限，如3個(gè)月、6個(gè)月等6.2試用期工資：規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期考核：對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行考核，考核不合格者可解除勞動(dòng)合同7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：提供崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等7.2外部培訓(xùn)：推薦員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的具體工作職責(zé)，包括主要任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間等8.2權(quán)限范圍：明確每個(gè)崗位的決策權(quán)限、信息獲取權(quán)限、資源調(diào)配權(quán)限等8.3職責(zé)考核：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，定期對(duì)員工的工作職責(zé)履行情況進(jìn)行考核9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確公司所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，以及員工在職務(wù)行為中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2保密義務(wù)：規(guī)定員工對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)9.3保密措施：制定保密措施，包括物理保密、技術(shù)保密、制度保密等10.違約責(zé)任10.1違約行為：列舉可能發(fā)生的違約行為，如未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、泄露商業(yè)秘密等10.2違約責(zé)任承擔(dān)：規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、違約金支付等10.3違約金或賠償：設(shè)定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及賠償?shù)木唧w金額11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：約定爭(zhēng)議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：指定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院等11.3爭(zhēng)議解決程序：規(guī)定爭(zhēng)議解決的程序，包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件：明確協(xié)議生效所需的條件，如雙方簽字蓋章、報(bào)相關(guān)部門備案等12.2協(xié)議終止條件：列舉協(xié)議終止的情況，如合同到期、雙方協(xié)商一致、法定原因等12.3終止后的處理：規(guī)定協(xié)議終止后的處理措施，包括資產(chǎn)清算、債權(quán)債務(wù)處理等13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款：約定不可抗力的定義、發(fā)生時(shí)的處理方式、不可抗力事件解除協(xié)議的條件等13.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充：規(guī)定協(xié)議修改和補(bǔ)充的程序，以及修改后的協(xié)議效力13.3協(xié)議的解釋：明確協(xié)議的解釋原則，如按通常理解、符合法律規(guī)定等14.協(xié)議附件14.1附件一：招聘計(jì)劃表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：勞動(dòng)合同樣本14.4附件四：其他相關(guān)文件（如培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助實(shí)現(xiàn)本合同目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入應(yīng)遵循自愿原則，且需經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和合同責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額15.2.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)對(duì)由此產(chǎn)生的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以實(shí)際損失為限。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與甲乙雙方的相關(guān)活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量保證責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜相互配合，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。16.3第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1招聘中介服務(wù)17.1.1甲乙雙方可委托第三方中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)。17.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供合適的候選人。17.1.3中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。17.2培訓(xùn)咨詢服務(wù)17.2.1甲乙雙方可委托第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢公司提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，制定培訓(xùn)或咨詢計(jì)劃。17.2.3培訓(xùn)或咨詢服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。17.3其他第三方介入17.3.1對(duì)于其他第三方介入的情況，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)具體情況另行約定。18.第三方介入的終止18.1若第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。18.2若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，終止合同關(guān)系。19.本合同的變更與補(bǔ)充19.1本合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方參與。19.2本合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、需求人數(shù)、招聘時(shí)間、崗位要求等。附件說(shuō)明：用于明確招聘的具體細(xì)節(jié)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、薪酬福利等。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工了解崗位要求，確保招聘和員工管理的規(guī)范性。3.附件三：勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，提高員工技能和素質(zhì)。5.附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范考核工作，確?？己说墓院陀行?。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于明確員工的保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的合作關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.2泄露公司商業(yè)秘密1.3未履行招聘職責(zé)，導(dǎo)致招聘工作延誤或失敗1.4未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，影響員工培訓(xùn)效果1.5違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息1.6未按時(shí)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)，影響合同履行2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)存在違約事實(shí)。2.2違約行為的嚴(yán)重程度，包括對(duì)合同履行的影響、對(duì)公司利益的損害等。2.3違約行為發(fā)生的原因，包括主觀故意、過(guò)失、不可抗力等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1若員工未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司有權(quán)要求員工補(bǔ)繳，并支付滯納金。3.2若中介機(jī)構(gòu)泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.3若中介機(jī)構(gòu)未履行招聘職責(zé)，導(dǎo)致招聘工作延誤，公司有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)支付違約金。3.4若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，影響員工培訓(xùn)效果，公司有權(quán)要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賠償損失。3.5若員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并追究其法律責(zé)任。3.6若第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)，影響合同履行，公司有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2024年度人才招聘與引進(jìn)專項(xiàng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘與引進(jìn)計(jì)劃概述1.1招聘崗位與數(shù)量1.2招聘時(shí)間安排1.3招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)2.招聘范圍與條件2.1招聘對(duì)象2.2招聘條件2.3報(bào)名與資格審查3.招聘方式與程序3.1招聘方式3.2招聘程序3.3資格審查4.薪酬福利與待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3晉升與培訓(xùn)5.招聘費(fèi)用與預(yù)算5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用使用與監(jiān)管5.3費(fèi)用報(bào)銷流程6.招聘合同簽訂與生效6.1合同簽訂6.2合同生效條件6.3合同期限7.招聘結(jié)果公示與反饋7.1招聘結(jié)果公示7.2結(jié)果反饋與申訴7.3招聘爭(zhēng)議解決8.引進(jìn)人才政策與措施8.1引進(jìn)人才政策8.2引進(jìn)人才措施8.3引進(jìn)人才支持體系9.引進(jìn)人才選拔與評(píng)估9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法9.2評(píng)估體系與流程9.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用10.引進(jìn)人才安置與融入10.1安置政策與措施10.2融入支持體系10.3融入效果評(píng)估11.人才招聘與引進(jìn)的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)制11.2檢查方式11.3監(jiān)督結(jié)果處理12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件與程序14.合同的生效、終止與存檔14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同存檔與歸檔第一部分：合同如下：1.招聘與引進(jìn)計(jì)劃概述1.1招聘崗位與數(shù)量1.1.1本協(xié)議涉及的招聘崗位為：研發(fā)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員等。1.1.2各招聘崗位的具體數(shù)量如下：研發(fā)工程師：10名市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理：5名財(cái)務(wù)專員：3名1.2招聘時(shí)間安排1.2.1招聘工作自2024年3月1日起正式啟動(dòng)。1.2.2各招聘崗位的招聘截止時(shí)間為2024年4月30日。1.3招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)1.3.1招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.3.2招聘標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位要求及公司整體發(fā)展規(guī)劃制定。2.招聘范圍與條件2.1招聘對(duì)象2.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生及具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士。2.2招聘條件2.3報(bào)名與資格審查2.3.1報(bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行在線報(bào)名。2.3.2資格審查：公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.招聘方式與程序3.1招聘方式3.1.1內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦合適人才。3.1.2外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等多種渠道進(jìn)行招聘。3.2招聘程序3.2.1發(fā)布招聘信息：在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘崗位信息。3.2.2簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘崗位要求對(duì)報(bào)名者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。3.2.3面試：組織報(bào)名者進(jìn)行面試，面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。3.2.4體檢：通過(guò)復(fù)試的報(bào)名者需進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.2.5錄用通知：對(duì)錄用者發(fā)送錄用通知，并安排入職手續(xù)。3.3資格審查3.3.1報(bào)名者需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等證件原件及復(fù)印件。3.3.2公司對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行真實(shí)性審核。4.薪酬福利與待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和公司薪酬制度確定。4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。4.2.2休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。4.3晉升與培訓(xùn)4.3.2公司定期組織各類培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。5.招聘費(fèi)用與預(yù)算5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.1.1招聘費(fèi)用包括：廣告費(fèi)、招聘會(huì)費(fèi)、面試交通費(fèi)、體檢費(fèi)等。5.1.2招聘費(fèi)用預(yù)算總額為人民幣萬(wàn)元。5.2費(fèi)用使用與監(jiān)管5.2.1招聘費(fèi)用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。5.2.2費(fèi)用使用情況需定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。5.3費(fèi)用報(bào)銷流程5.3.1招聘費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)發(fā)票和憑證。5.3.2報(bào)銷流程按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。6.招聘合同簽訂與生效6.1合同簽訂6.1.1錄用者需與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)合同期限為年。6.2合同生效條件6.2.1合同雙方簽字蓋章。6.2.2勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。6.3合同期限6.3.1合同期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。7.招聘結(jié)果公示與反饋7.1招聘結(jié)果公示7.1.1各招聘崗位的招聘結(jié)果將在公司官網(wǎng)、公告欄等渠道進(jìn)行公示。7.1.2公示期限為天。7.2結(jié)果反饋與申訴7.2.1報(bào)名者對(duì)招聘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴。7.2.2公司將對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。7.3招聘爭(zhēng)議解決7.3.1招聘過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.引進(jìn)人才政策與措施8.1引進(jìn)人才政策8.1.1對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予特殊薪酬待遇。8.1.2為引進(jìn)人才提供住房補(bǔ)貼和落戶政策支持。8.2引進(jìn)人才措施8.2.1通過(guò)獵頭公司、人才市場(chǎng)等渠道廣泛尋找優(yōu)秀人才。8.2.2與國(guó)內(nèi)外知名高校建立人才合作關(guān)系，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。8.3引進(jìn)人才支持體系8.3.1建立完善的培訓(xùn)體系，助力引進(jìn)人才快速融入公司。9.引進(jìn)人才選拔與評(píng)估9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法9.1.1選拔標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等方面。9.1.2選拔方法包括筆試、面試、案例分析等。9.2評(píng)估體系與流程9.2.1評(píng)估體系基于崗位要求和個(gè)人能力進(jìn)行綜合評(píng)估。9.2.2評(píng)估流程包括初步篩選、專業(yè)考核、領(lǐng)導(dǎo)面試等環(huán)節(jié)。9.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用9.3.1評(píng)估結(jié)果將作為人才引進(jìn)和選拔的重要依據(jù)。9.3.2對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的應(yīng)聘者給予優(yōu)先考慮。10.引進(jìn)人才安置與融入10.1安置政策與措施10.1.1為引進(jìn)人才提供一站式服務(wù)，包括工作安排、住房安排等。10.1.2安排導(dǎo)師制度，幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。10.2融入支持體系10.2.1開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。10.2.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工整體素質(zhì)。10.3融入效果評(píng)估10.3.1通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式評(píng)估引進(jìn)人才的融入效果。10.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整安置與融入措施。11.人才招聘與引進(jìn)的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)制11.1.1設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)招聘與引進(jìn)工作的監(jiān)督。11.1.2監(jiān)督小組定期對(duì)招聘與引進(jìn)工作進(jìn)行審查。11.2檢查方式11.2.1通過(guò)查閱文件、實(shí)地考察、訪談等方式進(jìn)行檢查。11.2.2對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。11.3監(jiān)督結(jié)果處理11.3.2對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.1.1招聘過(guò)程中出現(xiàn)舞弊、虛假宣傳等行為。12.1.2違反合同約定，未按時(shí)簽訂或解除勞動(dòng)合同。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。12.3違約處理12.3.1違約方應(yīng)立即停止違約行為。12.3.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。13.合同的變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)明確，包括變更事項(xiàng)、變更原因、變更期限等。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定條件，并提前通知對(duì)方。13.2.2解除合同應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除條件與程序13.3.1解除條件包括：一方違約、合同期滿、不可抗力等。13.3.2解除程序應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。14.合同的生效、終止與存檔14.1合同生效條件14.1.1合同雙方簽字蓋章。14.1.2合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2合同解除。14.3合同存檔與歸檔14.3.1合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份正本。14.3.2合同存檔期限為年，歸檔至公司檔案室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、獵頭公司等。15.1.2第三方是指獨(dú)立于甲乙雙方之外的第三方主體，其介入目的在于提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。16.第三方介入的情形16.1.1招聘信息發(fā)布與推廣。16.1.2人才測(cè)評(píng)與篩選。16.1.3人才引進(jìn)與安置。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同約定進(jìn)行確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。18.第三方責(zé)任界定18.1第三方責(zé)任范圍18.1.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.1.2第三方的責(zé)任不包含甲乙雙方自身的違約行為或不可抗力因素造成的損失。18.2第三方權(quán)利義務(wù)18.2.1第三方享有按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。18.2.2第三方有義務(wù)遵守合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方負(fù)責(zé)提供招聘與引進(jìn)過(guò)程中的專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)招聘決策和合同履行。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部決策。19.2溝通協(xié)調(diào)19.2.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋服務(wù)情況。19.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。20.第三方介入的額外條款及說(shuō)明20.1第三方服務(wù)協(xié)議20.1.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同同時(shí)簽訂，作為本合同的附件。20.1.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。20.2第三方變更20.2.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2.2第三方的變更不得影響本合同的履行。20.3第三方違約責(zé)任20.3.1第三方違反本合同或第三方服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。21.第三方責(zé)任限額的具體條款21.1責(zé)任限額的計(jì)算21.1.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。21.1.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確，并在本合同中予以確認(rèn)。21.2責(zé)任限額的適用21.2.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行本合同和第三方服務(wù)協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的直接損失。21.2.2責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決程序22.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在日內(nèi)書(shū)面通知第三方。22.2.2第三方應(yīng)在日內(nèi)書(shū)面答復(fù)甲乙雙方。22.2.3如協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間、條件、流程等。說(shuō)明：招聘計(jì)劃書(shū)是招聘工作的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前完成。2.招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、要求、待遇等。說(shuō)明：招聘信息發(fā)布模板用于統(tǒng)一招聘信息的發(fā)布格式。3.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括篩選條件、權(quán)重、流程等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)是篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的依據(jù)。4.面試評(píng)估表詳細(xì)要求：包括面試問(wèn)題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：面試評(píng)估表用于記錄和評(píng)估面試過(guò)程。5.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢項(xiàng)目、結(jié)果、結(jié)論等。說(shuō)明：體檢報(bào)告是應(yīng)聘者入職前的健康檢查結(jié)果。6.錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位、待遇、入職時(shí)間等。說(shuō)明：錄用通知書(shū)是公司正式通知應(yīng)聘者錄用的文件。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。9.招聘費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括費(fèi)用項(xiàng)目、預(yù)算金額、用途等。說(shuō)明：招聘費(fèi)用預(yù)算表用于控制招聘過(guò)程中的費(fèi)用支出。10.招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、報(bào)名人數(shù)、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等。說(shuō)明：招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)表用于匯總招聘工作的整體情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)布招聘信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間發(fā)布招聘信息，需向乙方支付違約金人民幣元。2.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按照合同約定提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，需向甲方支付違約金人民幣元。3.應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造材料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證書(shū)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲乙雙方未按照合同約定簽訂勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：乙方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，需向甲方支付違約金人民幣元。5.第三方泄露招聘信息或應(yīng)聘者個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人才招聘與引進(jìn)專項(xiàng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才定義1.2引進(jìn)方式定義1.3專項(xiàng)協(xié)議定義2.招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時(shí)間安排2.3招聘目標(biāo)設(shè)定3.人才引進(jìn)條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3能力與技能要求4.招聘程序與流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名及篩選4.3面試與評(píng)估4.4背景調(diào)查與錄用5.人才引進(jìn)待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3考核與晉升機(jī)制5.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件的修改13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署日期14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人才定義本合同所指“人才”是指符合公司招聘需求，具備相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力，能夠?yàn)楣景l(fā)展做出貢獻(xiàn)的個(gè)人。1.2引進(jìn)方式定義本合同所指“引進(jìn)方式”包括內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘等符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的招聘方式。1.3專項(xiàng)協(xié)議定義本合同所指“專項(xiàng)協(xié)議”是指本合同及附件等構(gòu)成的整體，旨在規(guī)范雙方在2024年度人才招聘與引進(jìn)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量本合同約定的招聘崗位及數(shù)量詳見(jiàn)附件一《招聘需求表》。2.2招聘時(shí)間安排招聘時(shí)間安排詳見(jiàn)附件一《招聘需求表》。2.3招聘目標(biāo)設(shè)定本合同約定的招聘目標(biāo)為：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成招聘計(jì)劃，引進(jìn)符合公司要求的人才。第三條人才引進(jìn)條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3能力與技能要求第四條招聘程序與流程4.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過(guò)公司內(nèi)部渠道及外部招聘平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。4.2報(bào)名及篩選應(yīng)聘者需按要求提交報(bào)名材料，公司將對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行篩選。4.3面試與評(píng)估公司將對(duì)篩選通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試合格者將進(jìn)入評(píng)估環(huán)節(jié)。4.4背景調(diào)查與錄用公司將對(duì)面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查合格者將被錄用。第五條人才引進(jìn)待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三《薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)》。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.3考核與晉升機(jī)制公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升及薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為員工提供各類培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。6.2續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可按本合同約定進(jìn)行續(xù)簽。6.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序按照本合同約定的流程進(jìn)行。第七條保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.2競(jìng)業(yè)禁止條款在合同期間及合同解除后一年內(nèi)，除本合同約定的職責(zé)范圍外，未經(jīng)對(duì)方同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任與處理8.1違約情形1.一方未按照合同約定履行招聘職責(zé)；2.一方未按照合同約定支付薪酬或福利；3.一方泄露合同內(nèi)容或違反保密義務(wù)；4.一方違反競(jìng)業(yè)禁止條款；5.一方未按照合同約定進(jìn)行背景調(diào)查或錄用。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.按照合同約定支付違約金；2.對(duì)因此給對(duì)方造成的損失進(jìn)行賠償；3.承擔(dān)合同解除后的其他違約責(zé)任。8.3違約處理程序違約處理程序如下：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)的具體名稱及地址詳見(jiàn)合同附件。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.一方嚴(yán)重違約；3.發(fā)生不可抗力事件；4.法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序按照本合同約定的流程進(jìn)行。第十一條合同附件11.1附件一：招聘需求表附件一詳細(xì)列出了本年度招聘的崗位、數(shù)量、任職資格等要求。11.2附件二：面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了面試過(guò)程中的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及流程。11.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)附件三明確了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同簽署與備案14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。14.3備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同所指“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定參與人才招聘與引進(jìn)活動(dòng)的第三方主體。1.2第三方職責(zé)1.按照合同約定提供人才推薦服務(wù)；2.對(duì)推薦人才進(jìn)行初步篩選和評(píng)估；3.協(xié)助甲方進(jìn)行面試和背景調(diào)查；4.依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第二條甲乙方與第三方關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，共同完成人才招聘與引進(jìn)任務(wù)。2.2權(quán)利義務(wù)甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同及相關(guān)協(xié)議約定。第三條第三方介入程序3.1介入申請(qǐng)甲乙方根據(jù)本合同約定，可向第三方提出介入申請(qǐng)。3.2第三方評(píng)估第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)甲乙方的招聘需求進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)自身是否具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。3.3合作協(xié)議經(jīng)評(píng)估通過(guò)后，甲乙方與第三方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其直接過(guò)失導(dǎo)致的損失。4.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。4.3超額賠償若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙方的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方另行賠償。第五條第三方違約責(zé)任5.1違約情形1.未按合同約定提供人才推薦服務(wù)；2.提供虛假或不符合要求的人才信息；3.未按合同約定進(jìn)行面試和背景調(diào)查；4.違反合同約定的保密義務(wù)。5.2違約責(zé)任1.按合同約定支付違約金；2.對(duì)因此給甲乙方造成的損失進(jìn)行賠償；3.承擔(dān)合同解除后的其他違約責(zé)任。第六條第三方介入費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成第三方介入費(fèi)用包括但不限于人才推薦服務(wù)費(fèi)、面試和背景調(diào)查費(fèi)等。6.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用由甲乙方按照合同約定支付。第七條第三方保密義務(wù)7.