2024版國有企業(yè)勞動合同訂立與員工福利待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)勞動合同訂立與員工福利待遇合同本合同目錄一覽1.1合同訂立原則1.2合同訂立程序1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.1基本工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作休息休假3.1基本工資3.2工資支付方式3.3加班工資計(jì)算3.4最低工資保障4.1社會保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)4.4失業(yè)保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)5.1住房補(bǔ)貼5.2住房分配5.3住房租賃6.1培訓(xùn)與教育6.2職業(yè)技能鑒定6.3職業(yè)培訓(xùn)7.1休假制度7.2年假7.3事假7.4病假8.1獎金制度8.2績效考核8.3獎金分配9.1福利待遇9.2節(jié)日福利9.3婚喪嫁娶福利9.4生日福利10.1競業(yè)限制10.2保密協(xié)議10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1違約責(zé)任11.2合同爭議解決11.3合同解除后的責(zé)任12.1合同附件12.2合同生效日期12.3合同修改程序13.1合同解除程序13.2合同終止程序14.1合同簽訂雙方14.2合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立原則1.1.1本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2本合同訂立符合國家有關(guān)法律法規(guī)及政策要求。1.1.3本合同訂立應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益。1.2合同訂立程序1.2.1合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工提供合同樣本，并就合同條款進(jìn)行充分解釋。1.2.2員工在充分了解合同內(nèi)容后，應(yīng)簽署書面合同。1.2.3用人單位在員工簽署合同后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以審核并正式生效。1.3合同生效條件1.3.1合同雙方按照約定履行合同義務(wù)。1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求。1.3.3合同已正式簽署。1.4合同解除條件1.4.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。1.4.2用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定，可以解除合同。1.4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可依法解除。2.1基本工作內(nèi)容2.1.1員工應(yīng)按照用人單位的工作職責(zé)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.1.2員工應(yīng)服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守單位規(guī)章制度。2.2工作地點(diǎn)2.2.1員工的工作地點(diǎn)為用人單位指定的地點(diǎn)。2.2.2如因工作需要，員工應(yīng)服從用人單位調(diào)派至其他地點(diǎn)工作。2.3工作時(shí)間2.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.3.2員工的加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。2.4工作休息休假2.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等。2.4.2員工年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.1基本工資3.1.1員工的基本工資按照國家規(guī)定及用人單位的薪酬制度執(zhí)行。3.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2工資支付方式3.2.1用人單位按月支付員工工資，每月至少支付一次。3.2.2工資支付日為每月的固定日期。3.3加班工資計(jì)算3.3.1員工加班工資按照國家規(guī)定及用人單位的加班工資制度計(jì)算。3.3.2加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。3.4最低工資保障3.4.1用人單位支付的員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2如國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，用人單位應(yīng)相應(yīng)調(diào)整員工工資。4.1社會保險(xiǎn)4.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。4.1.2員工應(yīng)按時(shí)參加社會保險(xiǎn)，并繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.1用人單位為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工個(gè)人按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.2.2員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3.1用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。4.3.2員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.4失業(yè)保險(xiǎn)4.4.1用人單位為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工個(gè)人按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4.2員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.5工傷保險(xiǎn)4.5.1用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4.5.2員工在工作中發(fā)生工傷事故，享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.1住房補(bǔ)貼5.1.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際情況，給予員工住房補(bǔ)貼。5.1.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由用人單位確定。5.2住房分配5.2.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際情況，為員工提供住房分配。5.2.2住房分配原則及條件由用人單位制定。5.3住房租賃5.3.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際情況，為員工提供住房租賃服務(wù)。5.3.2住房租賃費(fèi)用及條件由用人單位確定。6.1培訓(xùn)與教育6.1.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)與教育機(jī)會。6.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)與教育活動。6.2職業(yè)技能鑒定6.2.1用人單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。6.2.2員工通過職業(yè)技能鑒定的，按照國家規(guī)定享受待遇。6.3職業(yè)培訓(xùn)6.3.1用人單位為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能。6.3.2員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加職業(yè)培訓(xùn)。7.1休假制度7.1.1員工按照國家規(guī)定及用人單位的休假制度享受休假。7.1.2用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，合理安排休假。7.2年假7.2.1員工按照國家規(guī)定及用人單位的年假制度享受年假。7.2.2員工的年假天數(shù)由用人單位根據(jù)員工的工作年限確定。7.3事假7.3.1員工因私事需要請假，應(yīng)提前向用人單位提出申請。7.3.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)員工的事假。7.4病假7.4.1員工因患病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。7.4.2用人單位根據(jù)病假證明及實(shí)際情況，批準(zhǔn)員工的病假。8.1獎金制度8.1.1用人單位設(shè)立年終獎金、項(xiàng)目獎金等，以激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)。8.1.2年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的年度績效考核結(jié)果確定。8.1.3項(xiàng)目獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目完成情況和貢獻(xiàn)度確定。8.2績效考核8.2.1用人單位定期對員工進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.2.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.2.3員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。8.3獎金分配8.3.1獎金分配按照績效考核結(jié)果和崗位級別進(jìn)行。8.3.2用人單位應(yīng)在次月將獎金發(fā)放至員工工資賬戶。9.1福利待遇9.1.1用人單位為員工提供包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等在內(nèi)的福利待遇。9.1.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。9.2節(jié)日福利9.2.1用人單位在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。9.2.2節(jié)日福利的形式包括但不限于現(xiàn)金、禮品等。9.3婚喪嫁娶福利9.3.1員工結(jié)婚、生育、喪葬等事宜，用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況給予慰問金或補(bǔ)貼。9.3.2慰問金或補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。9.4生日福利9.4.1用人單位為每位員工設(shè)立生日福利，包括生日蛋糕、禮品等。9.4.2生日福利的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。10.1競業(yè)限制10.1.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)工作。10.1.2競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由合同約定。10.2保密協(xié)議10.2.1用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工對單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。10.2.2保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.3.2員工同意將其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給用人單位。11.1違約責(zé)任11.1.1合同雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2合同爭議解決11.2.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3合同解除后的責(zé)任11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.3.2解除合同后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同修改程序12.3.1修改本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.1合同解除程序13.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對方。13.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同終止程序13.2.1合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.1合同簽訂雙方14.1.1本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。14.2合同簽訂日期14.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；2.提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專家；3.提供合同履行過程中所需的技術(shù)服務(wù)，如軟件開發(fā)、設(shè)備維護(hù)等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙模?zé)任限額為甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受到嚴(yán)重影響，責(zé)任限額為甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行受到影響的，責(zé)任限額為甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利：1.按照合同約定，收取相應(yīng)的中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等；2.在合同履行過程中，享有合法權(quán)益，如獲取必要的信息、資料等。15.4.2第三方義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策；2.保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；3.第三方與其他第三方的關(guān)系：如合同履行過程中涉及多個(gè)第三方，各方應(yīng)按照合同約定，相互配合，共同完成合同目標(biāo)。15.6甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款15.6.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款：1.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.6.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款：1.乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同義務(wù)；2.乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范和操作流程；3.乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)和監(jiān)督。15.7第三方介入合同的變更與解除15.7.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行變更或解除。15.7.2變更或解除第三方介入合同，應(yīng)書面通知甲乙雙方及其他相關(guān)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等內(nèi)容。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的工作表現(xiàn)。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等內(nèi)容。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)用于明確員工的社保待遇。4.附件四：住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求：明確住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件、金額、發(fā)放周期等內(nèi)容。說明：住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.附件八：合同解除通知要求：明確合同解除的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：合同解除通知用于規(guī)范合同解除的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，用人單位可要求員工賠償損失。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例：用人單位拖欠員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。4.違約行為：用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定提供培訓(xùn)，員工可要求用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。6.違約行為：合同解除后，一方未按約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：合同解除后，一方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，守約方可要求違約方賠償損失。全文完。2024版國有企業(yè)勞動合同訂立與員工福利待遇合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與津貼6.社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.員工福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2假期福利7.3其他福利8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方當(dāng)事人的意愿，訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.雙方當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：___________注冊地址：___________法定代表人：___________統(tǒng)一社會信用代碼：___________2.2員工基本信息員工姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________入職日期：___________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事___________崗位工作，具體工作內(nèi)容包括：（1）___________（2）___________（3）___________3.2崗位職責(zé)（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動；（3）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；（2）員工根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意，可以調(diào)休或補(bǔ)休；（3）員工因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向單位提出申請。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣___________元/月。5.2績效工資員工績效工資根據(jù)單位績效考核制度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）___________（2）___________（3）___________5.3獎金與津貼員工享有單位規(guī)定的獎金和津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）___________（2）___________（3）___________6.社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)員工應(yīng)參加社會保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。6.2公積金員工應(yīng)參加住房公積金，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。8.2合同終止日期本合同期限為___________年，自合同生效之日起計(jì)算。9.合同變更與解除9.1合同變更在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式予以確認(rèn)，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（4）因單位破產(chǎn)、解散、重組等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）單位未按照合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等；（3）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）任何一方違反合同約定，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：___________12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同解除條件合同解除條件見第九條。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了員工崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：工資支付表附件二詳細(xì)列明了員工的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行；（2）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，保障合同履行的順利進(jìn)行。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于合同起草、修訂、審核等；（2）進(jìn)行審計(jì)、評估或驗(yàn)收；（3）提供法律咨詢或代理訴訟；（4）進(jìn)行技術(shù)支持或培訓(xùn)；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的介入方式。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的直接或間接損失，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額不得低于人民幣___________萬元。16.3責(zé)任限額條款（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過本合同約定的責(zé)任限額；（3）第三方在介入合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，可免除其賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有甲乙雙方提供的必要資料和條件；（2）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)；（2）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）對甲乙雙方提供的資料和信息保密，不得泄露給任何第三方；（4）在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方糾正違約行為。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，對甲方負(fù)責(zé)，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）第三方應(yīng)向甲方提供合同履行情況的報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，對乙方負(fù)責(zé)，接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）第三方應(yīng)向乙方提供合同履行情況的報(bào)告，乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方之間不存在隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方在介入合同履行過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：（1）詳細(xì)描述員工崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；（2）包括崗位所需的技能、知識、工作經(jīng)驗(yàn)等要求；（3）明確崗位的工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：工資支付表要求：（1）詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等；（2）明確工資支付的時(shí)間、方式和周期；（3）列出可能影響工資支付的因素和調(diào)整條件。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列出員工的社會保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（2）明確社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和基數(shù)；（3）提供社會保險(xiǎn)繳納的起始時(shí)間和終止時(shí)間。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列出員工住房公積金的繳納項(xiàng)目和比例；（2）明確住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)周期；（3）提供住房公積金繳納的起始時(shí)間和終止時(shí)間。5.附件五：合同變更記錄要求：（1）記錄合同變更的時(shí)間、原因、內(nèi)容；（2）變更雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.附件六：違約行為記錄要求：（1）記錄違約行為的類型、時(shí)間、涉及人員；（2）記錄違約行為對合同履行的影響和損害；（3）記錄違約行為處理的結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）單位未按照合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等；（3）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)；（4）第三方介入過程中違反合同約定或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響和損害；（3）違約行為發(fā)生的原因和責(zé)任歸屬。3.違約責(zé)任示例說明：（1）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，單位有權(quán)扣除相應(yīng)績效工資；（2）單位未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求支付工資及賠償金；（3）第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)勞動合同訂立與員工福利待遇合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本程序1.3合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同訂立的語言文字1.5合同訂立的主體資格1.6合同訂立的主體權(quán)利義務(wù)2.合同主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.2合同期限2.3工作崗位2.4工作內(nèi)容2.5工作時(shí)間和休息休假2.6工資待遇2.7社會保險(xiǎn)和福利待遇2.8勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.9保密條款2.10違約責(zé)任3.員工福利待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3假期待遇3.4住房公積金3.5醫(yī)療保險(xiǎn)3.6養(yǎng)老保險(xiǎn)3.7工傷保險(xiǎn)3.8失業(yè)保險(xiǎn)3.9生育保險(xiǎn)3.10企業(yè)年金3.11其他福利4.合同變更與解除4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同解除的條件4.4合同解除的程序4.5合同解除的補(bǔ)償5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的類型5.2勞動爭議的解決途徑5.3勞動爭議的仲裁程序5.4勞動爭議的訴訟程序5.5勞動爭議的處理期限6.合同生效與終止6.1合同生效的條件6.2合同終止的條件6.3合同終止的程序6.4合同終止的補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費(fèi)用9.合同附件9.1附件一：員工基本情況表9.2附件二：崗位說明書9.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表9.4附件四：其他相關(guān)文件10.合同簽訂日期11.合同雙方簽字蓋章12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立的基本程序1.2.1雙方協(xié)商一致；1.2.2雙方簽訂書面勞動合同；1.2.3勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間為2004年4月30日；1.3.2合同訂立地點(diǎn)為公司總部會議室。1.4合同訂立的語言文字本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.5合同訂立的主體資格1.5.1用人單位具備合法經(jīng)營資格，具備勞動合同主體資格；1.5.2勞動者具有完全民事行為能力，具備勞動合同主體資格。1.6合同訂立的主體權(quán)利義務(wù)1.6.1用人單位享有對勞動者的管理、使用和收益的權(quán)利，承擔(dān)支付勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)；1.6.2勞動者享有獲得勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利，承擔(dān)遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)的義務(wù)。2.合同主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.1.1用人單位名稱：X公司；2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號；2.1.3勞動者姓名：；2.1.4勞動者身份證號碼：X。2.2合同期限2.2.1合同期限為三年，自2004年5月1日起至2007年4月30日止。2.3工作崗位2.3.1勞動者工作崗位為市場營銷部銷售經(jīng)理。2.4工作內(nèi)容2.4.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣、銷售及客戶關(guān)系維護(hù)；2.4.2完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；2.4.3參與制定銷售策略和銷售計(jì)劃。2.5工作時(shí)間和休息休假2.5.1勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；2.5.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。2.6工資待遇2.6.1基本工資：人民幣10000元/月；2.6.2績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按銷售額的一定比例發(fā)放；2.6.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定，享受相應(yīng)的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.7社會保險(xiǎn)和福利待遇2.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.7.2用人單位為勞動者購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保障范圍及額度根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；2.7.3用人單位為勞動者提供企業(yè)年金計(jì)劃，繳納比例及金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.8勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.8.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施；2.8.2用人單位定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。2.9保密條款2.9.1勞動者對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.9.2勞動者違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.10違約責(zé)任2.10.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.10.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)要求支付賠償金；2.10.3勞動者違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資按月支付，每月5日發(fā)放。3.2獎金及津貼3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按銷售額的一定比例發(fā)放；3.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按月發(fā)放。3.3假期待遇3.3.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；3.3.2休息日：每周休息2天；3.3.3年休假：根據(jù)公司規(guī)定及勞動者工齡執(zhí)行。3.4住房公積金3.4.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金；3.4.2勞動者可按公司規(guī)定提取住房公積金。3.5醫(yī)療保險(xiǎn)3.5.1用人單位依法為勞動者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；3.5.2勞動者可按公司規(guī)定使用醫(yī)療保險(xiǎn)。3.6養(yǎng)老保險(xiǎn)3.6.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；3.6.2勞動者可按公司規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.7工傷保險(xiǎn)3.7.1用人單位依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)；3.7.2勞動者發(fā)生工傷，按國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.8失業(yè)保險(xiǎn)3.8.1用人單位依法為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)；3.8.2勞動者失業(yè)后，按國家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.9生育保險(xiǎn)3.9.1用人單位依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)；3.9.2女職工生育，按國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。3.10企業(yè)年金3.10.1用人單位依法為勞動者繳納企業(yè)年金；3.10.2勞動者可按公司規(guī)定享受企業(yè)年金待遇。3.11其他福利3.11.1用人單位根據(jù)公司實(shí)際情況，為勞動者提供其他福利待遇。4.合同變更與解除4.1合同變更的條件4.1.1雙方協(xié)商一致；4.1.2符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。4.2合同變更的程序4.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；4.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.3合同解除的條件4.3.1勞動者提出解除合同；4.3.2用人單位提出解除合同。4.4合同解除的程序4.4.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議；4.4.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.5合同解除的補(bǔ)償4.5.1雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.5.2因勞動者原因解除合同，用人單位可依法不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的類型5.1.1勞動合同糾紛；5.1.2工資福利糾紛；5.1.3勞動保護(hù)爭議；5.1.4其他勞動爭議。5.2勞動爭議的解決途徑5.2.1雙方協(xié)商；5.2.2勞動仲裁；5.2.3訴訟。5.3勞動爭議的仲裁程序5.3.1勞動者或用人單位申請仲裁；5.3.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭；5.3.3仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證；5.3.4仲裁庭作出仲裁裁決。5.4勞動爭議的訴訟程序5.4.1勞動者或用人單位提起訴訟；5.4.2法院受理并組成合議庭；5.4.3法院進(jìn)行調(diào)查取證；5.4.4法院作出判決。5.5勞動爭議的處理期限5.5.1勞動仲裁期限為60日；5.5.2勞動訴訟期限為6個(gè)月。6.合同生效與終止6.1合同生效的條件6.1.1雙方簽字蓋章；6.1.2符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。6.2合同終止的條件6.2.1合同期限屆滿；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3勞動者提出解除合同；6.2.4用人單位提出解除合同。6.3合同終止的程序6.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議；6.3.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4合同終止的補(bǔ)償6.4.1雙方協(xié)商一致終止合同，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.4.2因勞動者原因終止合同，用人單位可依法不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密條款7.1保密信息的范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；7.1.2公司的客戶信息、市場信息、財(cái)務(wù)信息；7.1.3公司的其他涉及公司利益的秘密。7.2保密義務(wù)7.2.1勞動者對公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；7.2.2勞動者在勞動合同期限內(nèi)及終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1勞動者違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2勞動者違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方應(yīng)向爭議解決機(jī)構(gòu)提交書面申請；8.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)依法受理并組成合議庭；8.3.3合議庭進(jìn)行調(diào)查取證；8.3.4合議庭依法作出裁決或判決。8.4爭議解決費(fèi)用8.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；8.4.2除非另有約定，雙方應(yīng)各自承擔(dān)其律師費(fèi)和訴訟費(fèi)。9.合同附件9.1附件一：員工基本情況表9.1.1包括姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。9.2附件二：崗位說明書9.2.1包括崗位職責(zé)、工作要求、任職資格等詳細(xì)說明。9.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表9.3.1包括社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等具體內(nèi)容。9.4附件四：其他相關(guān)文件9.4.1包括公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等對合同執(zhí)行有重要影響的文件。10.合同簽訂日期10.1合同簽訂日期為2004年4月30日。11.合同雙方簽字蓋章11.1合同雙方應(yīng)在本合同上簽字蓋章，以示確認(rèn)。12.合同份數(shù)及保管12.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.2合同保管12.2.1合同應(yīng)由用人單位和勞動者各自妥善保管；12.2.2合同如有遺失，應(yīng)立即通知對方，并由對方提供相應(yīng)的復(fù)印件。13.合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；14.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同訂立、履行、變更、解除等事宜，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他獨(dú)立主體。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入可以是作為中介方，提供信息、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)；15.2.2第三方介入可以是作為顧問方，提供專業(yè)意見、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)；15.2.3第三方介入可以是作為執(zhí)行方，實(shí)際參與合同的履行過程。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托范圍和授權(quán)，履行相應(yīng)的職責(zé)；15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；15.3.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的委托，獲取必要的信息和資料；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，采取必要措施以保證合同的有效履行；15.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙方之間是委托與受托關(guān)系；15.5.2第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等