2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同約定1.2違反國(guó)家法律法規(guī)1.3工作能力不足1.4勞動(dòng)者自愿解除1.5用人單位單方面解除1.6因企業(yè)停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因解除2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除確認(rèn)2.4勞動(dòng)關(guān)系終止2.5勞動(dòng)合同解除登記3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取5.員工檔案管理5.1員工檔案保管5.2員工檔案查閱5.3員工檔案轉(zhuǎn)移6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任承擔(dān)7.2違約責(zé)任計(jì)算7.3違約責(zé)任賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2工資支付11.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇11.4員工檔案管理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效條件13.2合同解除生效日期13.3合同解除生效通知14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的保密義務(wù)14.2合同解除后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)14.3合同解除后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1違反合同約定（1）勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作要求；（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（3）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（4）用人單位違反合同約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不當(dāng)勞動(dòng)行為。1.2違反國(guó)家法律法規(guī)（1）勞動(dòng)者因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（2）用人單位因違法行為被追究刑事責(zé)任；（3）勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成重大損害。1.3工作能力不足（1）勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法勝任原崗位工作；（2）勞動(dòng)者因能力不足，無(wú)法達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)；（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍無(wú)法勝任原崗位工作。1.4勞動(dòng)者自愿解除（1）勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；（2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。1.5用人單位單方面解除（1）用人單位因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）用人單位因合同解除條件成就，單方面解除合同。1.6因企業(yè)停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因解除（1）企業(yè)因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（2）企業(yè)因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。第二條合同解除程序2.1提前通知（1）用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2.2解除通知（1）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同通知；（2）勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出解除合同通知。2.3解除確認(rèn)（1）雙方確認(rèn)合同解除；（2）用人單位將解除合同通知送達(dá)勞動(dòng)者。2.4勞動(dòng)關(guān)系終止（1）勞動(dòng)關(guān)系自解除通知送達(dá)之日起終止；（2）用人單位將解除合同通知送達(dá)勞動(dòng)者后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2.5勞動(dòng)合同解除登記（1）用人單位在解除合同通知送達(dá)勞動(dòng)者后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同解除登記；（2）勞動(dòng)者在接到解除合同通知后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同解除登記。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定；（2）根據(jù)雙方在合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×月工資；（2）月工資=勞動(dòng)者解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）用人單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）用人單位分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限（1）用人單位在解除或終止合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）用人單位分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付（1）用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算（1）根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策規(guī)定計(jì)算；（2）根據(jù)雙方在合同中約定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取（1）勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，可按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。第五條員工檔案管理5.1員工檔案保管（1）用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者檔案；（2）勞動(dòng)者檔案應(yīng)按國(guó)家檔案管理要求進(jìn)行分類(lèi)、歸檔。5.2員工檔案查閱（1）勞動(dòng)者有權(quán)查閱本人檔案；（2）用人單位應(yīng)提供必要的查閱便利。5.3員工檔案轉(zhuǎn)移（1）勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者或新的用人單位；（2）檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁；（4）提起訴訟。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（1）雙方自愿調(diào)解；（2）調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解；（3）調(diào)解協(xié)議具有法律效力。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（1）雙方自愿仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)仲裁；（3）仲裁裁決具有法律效力。6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟（1）雙方自愿訴訟；（2）人民法院應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)審理；（3）法院判決具有法律效力。第七條違約責(zé)任7.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任計(jì)算（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度計(jì)算；（2）根據(jù)違約造成的損失計(jì)算。7.3違約責(zé)任賠償（1）用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密；（2）涉及用人單位的客戶信息、市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)信息；（3）涉及用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)。8.2保密期限（1）保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般為兩年；（2）在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露或擅自使用保密信息。8.3保密責(zé)任（1）勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息；（2）用人單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)保密信息的安全。第九條競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)不得在同類(lèi)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者在離職后不得自行或與他人共同創(chuàng)辦與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。9.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般為一年；（2）競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%。第十條合同變更10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況。10.2合同變更程序（1）雙方以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.3合同變更生效（1）變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更；（2）變更協(xié)議與原合同內(nèi)容不一致的，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。第十一條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止；（2）用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。11.2工資支付（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；（2）用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。11.4員工檔案管理（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，將勞動(dòng)者檔案移交給勞動(dòng)者或新的用人單位；（2）員工檔案的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國(guó)家檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者無(wú)違反合同約定的行為；（3）用人單位無(wú)違反合同約定的行為。12.2續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.3續(xù)簽期限（1）續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定；（2）續(xù)簽期限不得超過(guò)原合同期限。第十三條合同解除的生效日期13.1合同解除生效條件（1）雙方達(dá)成解除協(xié)議；（2）用人單位或勞動(dòng)者發(fā)出解除通知。13.2合同解除生效日期（1）合同解除生效日期以一份解除通知送達(dá)之日為準(zhǔn)；（2）如雙方未就生效日期達(dá)成一致，以解除通知發(fā)出之日起生效。13.3合同解除生效通知（1）用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)將解除通知以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方；（2）解除通知應(yīng)包括解除原因、生效日期等內(nèi)容。第十四條合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的保密義務(wù)（1）合同解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息；（2）用人單位應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，保護(hù)保密信息的安全。14.2合同解除后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（1）合同解除后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍有效；（2）勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。14.3合同解除后的爭(zhēng)議解決（1）合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決；（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商，尋求和解。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)而介入的第三方主體。（1）提供職業(yè)中介服務(wù)；（2）提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；（3）提供法律咨詢服務(wù)；（4）提供人力資源管理咨詢服務(wù)；（5）提供其他與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方；2.2雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.3甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的職責(zé)和權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：（1）按照協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（2）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助甲乙雙方提高人力資源管理效率；（3）在必要時(shí)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在必要時(shí)，請(qǐng)求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。第四條第三方的義務(wù)和責(zé)任4.1第三方的義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照協(xié)議約定，履行職責(zé)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（4）在服務(wù)過(guò)程中，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。4.2第三方的責(zé)任：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在必要時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；5.3如第三方責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得與任何一方存在利益沖突；6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立決策權(quán)，不得擅自干預(yù)；6.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保服務(wù)效果符合雙方預(yù)期。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；7.2變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更，第三方的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)隨之調(diào)整。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決；8.2如爭(zhēng)議涉及第三方，第三方應(yīng)作為爭(zhēng)議一方參與爭(zhēng)議解決。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議；9.2解除協(xié)議生效后，原合同解除，第三方的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)終止。第十條第三方介入后的其他事項(xiàng)10.1第三方介入后的其他事項(xiàng)，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行；10.2如有特殊情況，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、員工檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件是合同解除與補(bǔ)償條款的具體執(zhí)行文件。2.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：本附件用于限制勞動(dòng)者離職后在特定行業(yè)或領(lǐng)域的就業(yè)。4.《變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的具體情況。5.《解除協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同解除的具體情況。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。7.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納期限、繳納金額等。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.《工資支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位已支付勞動(dòng)者工資。9.《員工檔案移交清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含檔案內(nèi)容、檔案數(shù)量、移交日期等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工檔案的移交情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作要求。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資或福利待遇的具體情況，認(rèn)定用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體情況，認(rèn)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動(dòng)者停止競(jìng)業(yè)活動(dòng)或支付違約金。4.違約行為：用人單位違反合同約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不當(dāng)勞動(dòng)行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位不當(dāng)勞動(dòng)行為的嚴(yán)重程度，認(rèn)定用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：用人單位非法解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行職責(zé)的具體情況，認(rèn)定第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：第三方未按協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的爭(zhēng)議處理3.1爭(zhēng)議解決方式3.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用4.合同解除的生效與備案4.1合同解除的生效條件4.2合同解除的備案程序4.3合同解除的備案機(jī)構(gòu)5.合同解除的終止條件5.1合同解除終止的事由5.2合同解除終止的程序5.3合同解除終止的通知6.合同解除的后續(xù)事宜6.1隱私保護(hù)6.2資料歸還6.3工作交接7.合同解除的法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2損害賠償7.3違法責(zé)任8.合同解除的適用法律8.1本合同適用的法律8.2爭(zhēng)議解決適用的法律9.合同解除的管轄權(quán)9.1合同爭(zhēng)議管轄法院9.2合同爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)10.合同解除的其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同解除的其他約定11.合同解除的變更與解除11.1合同解除的變更程序11.2合同解除的解除程序11.3合同解除的變更與解除通知12.合同解除的終止與清算12.1合同解除終止的事由12.2合同解除終止的程序12.3合同解除終止的清算13.合同解除的附則13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的終止日期13.3合同解除的附件14.合同解除的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由（1）勞動(dòng)者因下列原因提出解除勞動(dòng)合同：a)勞動(dòng)者本人自愿提出辭職；b)勞動(dòng)者因家庭原因需要照顧，經(jīng)用人單位同意；c)勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定；d)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。（2）用人單位因下列原因提出解除勞動(dòng)合同：a)用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；c)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。1.2合同解除的程序（1）用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。（3）用人單位在收到勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3合同解除的通知（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。第二條合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間可以延長(zhǎng)至勞動(dòng)者恢復(fù)工作后。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式支付。（2）用人單位可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條合同解除的爭(zhēng)議處理3.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）人民法院。3.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)交。（2）訴訟費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取。第四條合同解除的生效與備案4.1合同解除的生效條件（1）雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。（2）用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2合同解除的備案程序（1）用人單位在合同解除后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。（2）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)備案材料進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案。4.3合同解除的備案機(jī)構(gòu)（1）當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)。第五條合同解除的終止條件5.1合同解除終止的事由（1）雙方當(dāng)事人就合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）勞動(dòng)者因法定事由解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位因法定事由解除勞動(dòng)合同。5.2合同解除終止的程序（1）雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。（2）用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同解除終止的通知（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。第六條合同解除的后續(xù)事宜6.1隱私保護(hù)（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者個(gè)人信息，不得泄露。（2）勞動(dòng)者在合同解除后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密。6.2資料歸還（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工作資料、檔案等歸還勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)者在合同解除后，應(yīng)當(dāng)將用人單位提供的資料、物品等歸還用人單位。6.3工作交接（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當(dāng)指派專(zhuān)人協(xié)助勞動(dòng)者完成工作交接。（2）勞動(dòng)者在合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定完成工作交接。第八條合同解除的適用法律8.1本合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2爭(zhēng)議解決適用的法律合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行解決。第九條合同解除的管轄權(quán)9.1合同爭(zhēng)議管轄法院合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)合同簽訂地或用人單位所在地人民法院提起訴訟。9.2合同爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)合同簽訂地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同解除的其他約定10.1保密條款合同解除后，雙方均應(yīng)繼續(xù)遵守保密條款，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2不可抗力條款如遇不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決，必要時(shí)可暫停履行合同。10.3合同解除的其他約定雙方對(duì)本合同解除的其他約定事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十一、十二條合同解除的變更與解除11.1合同解除的變更程序如需變更合同解除的相關(guān)條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。11.2合同解除的解除程序如因特殊情況需解除合同解除協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式解除原合同解除協(xié)議。第十三、十四條合同解除的終止與清算13.1合同解除終止的事由合同解除協(xié)議終止的事由包括但不限于：合同解除協(xié)議履行完畢、合同解除協(xié)議被解除、合同解除協(xié)議自然終止。13.2合同解除終止的程序合同解除協(xié)議終止，雙方應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.1合同解除的清算合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行清算，包括但不限于：財(cái)產(chǎn)清算、債務(wù)清算、稅務(wù)清算等。14.2合同解除的清算程序（1）確定清算組織；（2）制定清算方案；（3）通知債權(quán)人；（4）處理清算事務(wù)；（5）編制清算報(bào)告；（6）辦理清算手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。第二條第三方的介入條件2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依法履行職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。（2）第三方在介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與介入事項(xiàng)相關(guān)的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)和范圍，提出合理的工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的約定（1）第三方在介入過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同總金額的5%。（2）如第三方在介入過(guò)程中因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，其賠償責(zé)任免除。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的審批（1）甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方共同認(rèn)可的審批程序。（2）審批程序應(yīng)包括但不限于：第三方資質(zhì)審查、介入事項(xiàng)評(píng)估、費(fèi)用預(yù)算確認(rèn)等。5.2第三方介入的實(shí)施（1）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方認(rèn)可的介入計(jì)劃和程序執(zhí)行。（2）第三方在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。（2）甲方對(duì)第三方的工作成果有最終決定權(quán)。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。（2）乙方對(duì)第三方的工作成果有最終決定權(quán)。6.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方共同認(rèn)可的規(guī)則和程序。（2）第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，可以由一方承擔(dān)，也可以由雙方分擔(dān)。7.2費(fèi)用支付時(shí)間第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后，按照雙方協(xié)商確定的支付方式進(jìn)行支付。第八條第三方介入的合同解除8.1合同解除的條件（1）第三方介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在重大爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）第三方介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益；（3）第三方介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在重大過(guò)錯(cuò)，無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。8.2合同解除的程序（1）甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，要求其停止介入；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，立即停止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙雙方可另行協(xié)商解決爭(zhēng)議或?qū)で笃渌緩浇鉀Q。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確解除事由、補(bǔ)償金額、支付方式等。說(shuō)明：雙方簽署的正式解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明細(xì)表要求：列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、金額、支付時(shí)間等。說(shuō)明：用于詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況。3.勞動(dòng)者工作交接清單要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者工作交接的內(nèi)容、物品、資料等。說(shuō)明：確保勞動(dòng)者工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.第三方介入申請(qǐng)表要求：說(shuō)明介入原因、目的、預(yù)期效果等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)第三方介入的正式文件。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事宜、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。6.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)要求：明確爭(zhēng)議內(nèi)容、解決方式、請(qǐng)求等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)爭(zhēng)議解決的正式文件。8.清算報(bào)告要求：詳細(xì)記錄清算過(guò)程、結(jié)果、資產(chǎn)處置等。說(shuō)明：合同解除后的清算報(bào)告。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方未履行介入?yún)f(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等。示例：第三方在介入過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.甲乙雙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償損失。4.第三方在介入過(guò)程中造成損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。示例：第三方在介入過(guò)程中因重大過(guò)失導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.甲乙雙方未按約定辦理備案手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)辦手續(xù)、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)辦理合同解除備案手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)辦手續(xù)。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款2本合同目錄一覽1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3合同解除通知1.4合同解除日期2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限3.1住房補(bǔ)貼及福利待遇處理3.2帶薪年假及病假處理3.3試用期及培訓(xùn)費(fèi)用處理3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理4.1合同解除爭(zhēng)議解決方式4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.3爭(zhēng)議解決期限4.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.1合同解除后保密義務(wù)5.2競(jìng)業(yè)限制義務(wù)5.3競(jìng)業(yè)限制期限5.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.1合同解除后檔案處理6.2合同解除后離職證明6.3合同解除后離職手續(xù)6.4合同解除后離職關(guān)系7.1合同解除后勞動(dòng)關(guān)系終止7.2合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理7.3合同解除后住房公積金關(guān)系處理7.4合同解除后勞動(dòng)合同終止證明8.1合同解除后離職員工安置8.2離職員工安置方式8.3離職員工安置期限8.4離職員工安置費(fèi)用9.1合同解除后爭(zhēng)議解決條款9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.1合同解除后雙方責(zé)任10.2違約責(zé)任10.3損害賠償10.4違約金11.1合同解除后合同附件11.2附件一：解除合同通知書(shū)11.3附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)11.4附件三：離職手續(xù)清單12.1合同解除后合同解除證明12.2合同解除證明格式12.3合同解除證明內(nèi)容12.4合同解除證明蓋章13.1合同解除后合同解除公告13.2公告內(nèi)容13.3公告期限13.4公告方式14.1合同解除后合同解除后續(xù)事項(xiàng)14.2后續(xù)事項(xiàng)處理方式14.3后續(xù)事項(xiàng)處理期限14.4后續(xù)事項(xiàng)處理費(fèi)用第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；1.1.6勞動(dòng)者患有本合同約定的禁止從事的工作的疾病或殘疾。第二條合同解除程序2.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2.2用人單位在緊急情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并說(shuō)明情況。2.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三條合同解除通知3.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知。3.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知。第四條合同解除日期4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，自雙方達(dá)成一致之日起合同解除。4.2用人單位依照本合同第二條、第三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，自通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起合同解除。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法5.1用人單位依照本合同第四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算。6.2月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖槿嗣駧?，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。7.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供有效的收款憑證，以便用人單位進(jìn)行支付。第八條住房補(bǔ)貼及福利待遇處理8.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)停止為勞動(dòng)者支付住房補(bǔ)貼。8.2勞動(dòng)者已享受的住房福利待遇，如住房補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理。第九條帶薪年假及病假處理9.1勞動(dòng)者未休的帶薪年假，可根據(jù)本合同約定及國(guó)家規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，或按照勞動(dòng)者選擇的方式進(jìn)行處理。9.2勞動(dòng)者在合同解除或終止前已享受的病假，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理。第十條試用期及培訓(xùn)費(fèi)用處理10.1勞動(dòng)合同解除或終止，試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。10.2勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理11.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。第十二條合同解除爭(zhēng)議解決方式12.1雙方在合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。13.2雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。第十四條爭(zhēng)議解決期限14.1雙方應(yīng)在合同解除之日起三十日內(nèi)解決爭(zhēng)議。14.2如爭(zhēng)議未能及時(shí)解決，任何一方均有權(quán)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。14.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。14.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，用人單位可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。14.2.1雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。14.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)在審理過(guò)程中，可要求雙方提供相關(guān)證據(jù)，并有權(quán)調(diào)查取證。14.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到起訴或仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決或仲裁。14.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或仲裁具有法律效力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需求，被甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及可能產(chǎn)生的損失進(jìn)行合理評(píng)估。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)，并收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方之間，基于合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的任何責(zé)任。4.3第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如需與甲乙雙方的其他員工或部門(mén)進(jìn)行溝通，應(yīng)遵循甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。第五條第三方介入的附加條款及說(shuō)明5.1第三方介入的附加條款：5.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。5.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行其職責(zé)。5.1.3第三方在介入過(guò)程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。5.2第三方介入的說(shuō)明：5.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)。5.2.3第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)合同約定的期限。第六條第三方介入的費(fèi)用及支付6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.2第三方介入的費(fèi)用支付方式為：6.2.