2024年醫(yī)院護理人員合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護理人員合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員姓名1.2護理人員身份證號碼1.3醫(yī)院名稱1.4醫(yī)院地址1.5醫(yī)院聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作標(biāo)準(zhǔn)4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金及補貼4.4加班工資4.5工資支付方式5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金5.3社會保險與公積金繳納比例6.假期與休息6.1帶薪年假6.2產(chǎn)假6.3病假6.4事假6.5休息日7.福利待遇7.1住宿安排7.2餐飲補貼7.3交通補貼7.4婚喪嫁娶慰問金7.5生日慰問8.培訓(xùn)與晉升8.1在職培訓(xùn)8.2晉升機制8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1護理人員違約9.2醫(yī)院違約9.3違約金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員姓名：1.2護理人員身份證號碼：110101199003011.3醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.4醫(yī)院地址：北京市朝陽區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院工作需要和護理人員意愿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：護士3.2工作地點：醫(yī)院內(nèi)科病房3.3工作時間：實行白班、夜班輪換制，每周工作5天，每天工作8小時3.4工作職責(zé)：負責(zé)病房患者的護理工作，包括病情觀察、護理操作、患者溝通等3.5工作標(biāo)準(zhǔn)：按照醫(yī)院護理工作規(guī)范和操作流程執(zhí)行4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2崗位工資：根據(jù)護士職稱和資歷，每月人民幣10002000元4.3獎金及補貼：年終獎金、高溫補貼、夜班補貼等4.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資4.5工資支付方式：每月10日前發(fā)放上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.社會保險與公積金5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為護理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2公積金：按照國家規(guī)定，為護理人員繳納住房公積金5.3社會保險與公積金繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險8%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.8%，住房公積金12%6.假期與休息6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，護理人員享有帶薪年假，每年5天6.2產(chǎn)假：護理人員產(chǎn)假為90天6.3病假：護理人員病假按照國家規(guī)定執(zhí)行6.4事假：護理人員事假按照國家規(guī)定執(zhí)行6.5休息日：每周休息1天，具體休息日由醫(yī)院安排7.福利待遇7.1住宿安排：醫(yī)院為護理人員提供免費住宿7.2餐飲補貼：每月發(fā)放餐飲補貼人民幣500元7.3交通補貼：每月發(fā)放交通補貼人民幣200元7.4婚喪嫁娶慰問金：按照國家規(guī)定發(fā)放7.5生日慰問：每年為護理人員發(fā)放生日慰問金8.培訓(xùn)與晉升8.1在職培訓(xùn)：醫(yī)院將為護理人員提供定期的在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、新知識更新培訓(xùn)等8.2晉升機制：護理人員可通過考核晉升至更高的職位，晉升條件包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、學(xué)歷要求等8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：醫(yī)院承擔(dān)護理人員參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用9.違約責(zé)任9.1護理人員違約：護理人員如有違反合同規(guī)定的行為，如擅自離職、泄露患者隱私等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金9.2醫(yī)院違約：醫(yī)院如有違反合同規(guī)定的行為，如未按時支付工資、未提供相應(yīng)培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償護理人員因此遭受的損失9.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過護理人員一個月的工資10.保密條款10.1保密內(nèi)容：護理人員應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密，包括患者信息、醫(yī)療技術(shù)、經(jīng)營策略等10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于兩年10.3保密措施：護理人員應(yīng)采取合理措施，防止保密信息被泄露11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2爭議解決地點：如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟12.合同解除12.1合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、護理人員嚴重違反合同規(guī)定、醫(yī)院因不可抗力無法履行合同等12.2合同解除程序：合同解除需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余工作、工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜13.其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同附件：本合同附件包括但不限于護理人員個人簡歷、培訓(xùn)記錄等13.3合同解釋：本合同條款的最終解釋權(quán)歸醫(yī)院所有14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的問題。15.3第三方介入程序：15.3.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方介入。15.3.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方介入的具體事項、期限和費用應(yīng)在協(xié)議中明確。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合同雙方與第三方在協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任范圍：第三方責(zé)任范圍限于其在協(xié)議中明確承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不包括因合同雙方原因造成的損失。16.3第三方責(zé)任追究：若第三方在介入過程中違反協(xié)議約定，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使：第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，但不得損害合同雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利變更：第三方權(quán)利的變更需經(jīng)合同雙方同意，并在協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方與合同雙方是獨立的協(xié)議關(guān)系，第三方不參與合同雙方的主合同關(guān)系。18.2第三方與護理人員的關(guān)系：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)尊重護理人員的合法權(quán)益，不得侵犯護理人員的權(quán)益。18.3第三方與醫(yī)院的關(guān)系：第三方在介入醫(yī)院合同履行過程中，應(yīng)遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度，不得損害醫(yī)院的利益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在協(xié)議中明確變更內(nèi)容。19.2合同解除：若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。20.2爭議解決地點：第三方介入爭議的解決地點，由協(xié)議中明確約定。20.3爭議解決費用：第三方介入爭議的解決費用，由合同雙方和第三方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員個人簡歷要求：包含護理人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等說明：用于證明護理人員的資質(zhì)和能力2.培訓(xùn)記錄要求：記錄護理人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等說明：用于證明護理人員接受過相關(guān)培訓(xùn)3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責(zé)任、權(quán)利等說明：用于規(guī)范第三方介入行為4.社會保險與公積金繳納證明要求：證明護理人員已按照規(guī)定繳納社會保險和公積金說明：用于證明護理人員的社會保障權(quán)益5.福利待遇證明要求：證明護理人員享受的福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等說明：用于證明護理人員的福利權(quán)益6.違約金支付憑證要求：證明已支付違約金的憑證說明：用于證明違約方已履行違約金支付義務(wù)7.爭議解決相關(guān)文件要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解書等說明：用于證明爭議解決過程和結(jié)果說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護理人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：護理人員擅自離職、違反保密規(guī)定、提供虛假信息等責(zé)任認定：護理人員應(yīng)支付違約金，具體數(shù)額由合同約定示例：護理人員因個人原因提前離職，未提前一個月通知醫(yī)院，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認定違約行為：醫(yī)院未按時支付工資、未提供培訓(xùn)、未履行保密義務(wù)等責(zé)任認定：醫(yī)院應(yīng)賠償護理人員因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等示例：醫(yī)院未按時支付護理人員工資，護理人員可要求醫(yī)院支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)、造成合同雙方損失等責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方因此遭受的損失示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，造成醫(yī)院損失，應(yīng)賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年醫(yī)院護理人員合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間及班次安排4.1工作時間4.2班次安排4.3調(diào)休規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績效獎金5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.考核及獎懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎勵制度6.3懲罰制度7.培訓(xùn)及進修7.1培訓(xùn)計劃7.2進修規(guī)定7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.休假及調(diào)休8.1法定節(jié)假日8.2帶薪年假8.3事假及病假8.4調(diào)休規(guī)定9.工作安全與防護9.1工作環(huán)境9.2安全防護措施9.3事故處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[醫(yī)院全稱]乙方：[護理人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[醫(yī)院詳細地址]乙方地址：[護理人員詳細地址]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[醫(yī)院聯(lián)系電話及聯(lián)系人]乙方聯(lián)系方式：[護理人員聯(lián)系電話及聯(lián)系人]第二條合同期限2.1合同起始日期：[合同生效起始日期]2.2合同終止日期：[合同預(yù)定終止日期，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整]第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：[具體崗位名稱，如護士、護理師等]3.2工作職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：負責(zé)病人的日常護理工作；參與病區(qū)的管理工作；遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；參與醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和活動。第四條工作時間及班次安排4.1工作時間乙方的工作時間為：[具體工作時間，如每日8小時工作制]4.2班次安排乙方的班次安排為：[具體班次，如白班、夜班、輪休等]4.3調(diào)休規(guī)定乙方可根據(jù)工作需要，按照醫(yī)院規(guī)定進行調(diào)休。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：[具體金額]5.2崗位津貼乙方根據(jù)崗位性質(zhì)，享有：[具體金額及條件]5.3績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，享有：[具體金額及條件]5.4社會保險及公積金乙方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，參加：[具體保險及公積金繳納比例]5.5其他福利待遇乙方享有：[具體其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等]第六條考核及獎懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核將依據(jù)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等]6.2獎勵制度對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，將給予：[具體獎勵措施，如物質(zhì)獎勵、晉升機會等]6.3懲罰制度對工作表現(xiàn)不佳的乙方，將按照：[具體懲罰措施，如警告、降職等]第七條培訓(xùn)及進修7.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供：[具體培訓(xùn)計劃，如入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等]7.2進修規(guī)定乙方符合進修條件的，可申請：[具體進修規(guī)定，如進修時間、費用承擔(dān)等]7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，除另有約定外，由：[費用承擔(dān)方，如甲方或乙方]承擔(dān)第八條休假及調(diào)休8.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3事假及病假乙方因事因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3.1事假事假期間，乙方工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.2病假病假期間，乙方工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病假超過一定期限的，甲方有權(quán)解除合同。第九條工作安全與防護9.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。9.2安全防護措施甲方應(yīng)提供必要的安全防護用品和設(shè)備，確保乙方在工作中的人身安全。9.3事故處理發(fā)生工作事故時，乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行事故調(diào)查和處理。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；10.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；10.1.3乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；10.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2.1甲方未按照合同約定支付工資；10.2.2甲方未按照合同約定提供勞動保護；10.2.3甲方違反合同約定，嚴重影響乙方權(quán)益。10.3解除及終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等，均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于[具體期限，如三年]。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體機構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為：[具體仲裁機構(gòu)名稱]12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一[具體其他約定事項內(nèi)容]13.2其他約定事項二[具體其他約定事項內(nèi)容]13.3其他約定事項三[具體其他約定事項內(nèi)容]第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模桦p方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入范圍15.2.1乙方的工作培訓(xùn)與進修；15.2.2乙方的社會保險及公積金繳納；15.2.3乙方的工資發(fā)放；15.2.4乙方的福利待遇發(fā)放；15.2.5乙方的績效考核；15.2.6乙方的勞動爭議處理。第十六條甲乙雙方第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方的介入符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方的額外責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，并確保自身的行為符合第三方的規(guī)定和本合同的要求。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在介入過程中因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為：[具體金額]元。17.3責(zé)任免除17.3.1乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致第三方遭受損失；17.3.2不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行合同；17.3.3第三方已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)按照本合同和甲方的要求履行相關(guān)服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供必要的報告和證明材料，以證明其履行服務(wù)的情況。18.1.3第三方在履行服務(wù)過程中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和尊嚴。18.2.2第三方應(yīng)按照本合同和醫(yī)院的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。18.2.3第三方在履行服務(wù)過程中造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條第三方介入的變更與解除19.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。19.2解除如第三方介入違反本合同或相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體機構(gòu)名稱]仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為：[具體仲裁機構(gòu)名稱]20.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等證明文件；乙方提供身份證、學(xué)歷證明等個人身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份和資質(zhì)。2.附件二：乙方的工作崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述乙方的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：作為乙方履行工作職責(zé)的依據(jù)。3.附件三：乙方的工作時間及班次安排表要求：明確乙方的具體工作時間、班次安排及調(diào)休規(guī)定。說明：用于規(guī)范乙方的工作時間和班次。4.附件四：乙方的工資及福利待遇明細表要求：詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、社會保險及公積金繳納明細等。說明：用于明確乙方的工資待遇。5.附件五：乙方的考核及獎懲記錄要求：記錄乙方的績效考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：用于評估乙方的績效表現(xiàn)。6.附件六：乙方的培訓(xùn)及進修記錄要求：記錄乙方的培訓(xùn)計劃、進修情況等。說明：用于證明乙方的培訓(xùn)效果。7.附件七：乙方的休假及調(diào)休記錄要求：記錄乙方的休假情況、調(diào)休情況等。說明：用于證明乙方的休假權(quán)益。8.附件八：乙方的工作安全與防護措施要求：列出乙方在工作中應(yīng)采取的安全防護措施。說明：用于保障乙方的人身安全。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、范圍、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.附件十：爭議解決相關(guān)文件要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：用于證明爭議已得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間上班。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方每次遲到或早退，扣除當(dāng)天的工資。示例說明：若乙方連續(xù)三次遲到或早退，甲方有權(quán)解除合同。2.違約行為：乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方每次違反規(guī)章制度，給予警告或罰款；情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解除合同。示例說明：若乙方在一個月內(nèi)兩次違反醫(yī)院規(guī)章制度，將被扣除一個月的獎金。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付乙方違約金。示例說明：若甲方逾期支付工資超過三天，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于未付款項百分之一的違約金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未達到服務(wù)質(zhì)量要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致乙方受到損失，第三方應(yīng)賠償乙方損失。5.違約行為：合同解除后，乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在合同解除后未按時辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。2024年醫(yī)院護理人員合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時間與班次安排4.1工作時間規(guī)定4.2班次安排4.3調(diào)班與休息規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績效獎金5.4加班工資5.5社會保險與公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升6.3繼續(xù)教育7.勞動保護與安全7.1工作環(huán)境要求7.2個人防護用品7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.福利待遇8.1節(jié)假日安排8.2帶薪休假8.3職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1護理人員違約9.2醫(yī)院違約9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1工作職責(zé)說明書12.2考勤記錄12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期13.3簽署地點14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同變更與解除14.4其他特殊約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.1.7畢業(yè)院校1.1.8畢業(yè)時間1.1.9護士執(zhí)業(yè)證號碼1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱1.2.2醫(yī)院地址1.2.3法定代表人1.2.4法定代表人聯(lián)系電話1.2.5辦公地址2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方無異議且護理人員符合醫(yī)院工作要求的，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：護士3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責(zé)病房患者的護理工作，包括生活護理、病情觀察、治療執(zhí)行等。3.2.2參與病房管理工作，如藥品管理、物資管理等。3.2.3遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。3.3工作職責(zé)：3.3.1嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行病情觀察和護理。3.3.2保持病房整潔，確?；颊甙踩?。3.3.3參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.工作時間與班次安排4.1工作時間規(guī)定：每周工作40小時，實行彈性工作制。4.2班次安排：實行三班倒制，白班、夜班、中班。4.3調(diào)班與休息規(guī)定：護理人員可根據(jù)自身情況申請調(diào)班，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護理人員資質(zhì)，每月基本工資為人民幣元。5.2崗位津貼：根據(jù)工作崗位和工作績效，每月崗位津貼為人民幣元。5.3績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護理人員績效，每月績效獎金為人民幣元。5.4加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資。5.5社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：醫(yī)院將定期組織護理人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高護理水平。6.2職業(yè)晉升：護理人員可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，申請晉升。6.3繼續(xù)教育：醫(yī)院支持護理人員參加繼續(xù)教育，提高專業(yè)素養(yǎng)。7.勞動保護與安全7.1工作環(huán)境要求：醫(yī)院提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2個人防護用品：醫(yī)院為護理人員提供必要的個人防護用品。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：護理人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和患者安全。8.福利待遇8.1節(jié)假日安排：護理人員享有國家法定節(jié)假日休息，并按照國家規(guī)定享受調(diào)休、年假等福利。8.2帶薪休假：護理人員根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，享有帶薪年假。8.3職業(yè)健康檢查：醫(yī)院定期組織護理人員參加職業(yè)健康檢查，確保身心健康。9.違約責(zé)任9.1護理人員違約：9.1.1護理人員擅自離崗，按日扣除相應(yīng)工資。9.1.2護理人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同等處分。9.1.3護理人員因個人原因?qū)е禄颊邆蜥t(yī)療事故，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2醫(yī)院違約：9.2.1醫(yī)院未按時足額支付護理人員工資，按日支付賠償金。9.2.2醫(yī)院未提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和條件，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)：雙方違約責(zé)任按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件；11.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。12.合同附件12.1工作職責(zé)說明書：詳見附件一。12.2考勤記錄：詳見附件二。12.3其他相關(guān)文件：詳見附件三。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期：2024年1月1日13.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點：[醫(yī)院名稱]辦公室14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更與解除：本合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。14.4其他特殊約定：[此處可添加雙方協(xié)商一致的其他特殊約定內(nèi)容]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：醫(yī)院，乙方：護理人員）之外的，因合同履行需要介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入的必要性：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意：甲方和乙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需征得對方的書面同意。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方介入前，其資質(zhì)、信譽和服務(wù)能力應(yīng)由甲方或乙方進行審查，確保其符合合同要求。16.3第三方服務(wù)內(nèi)容：第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。17.2.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按照約定的比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方責(zé)任：甲方負責(zé)合同的履行，包括但不限于提供工作條件、支付工資、監(jiān)督第三方履行合同等。18.2乙方責(zé)任：乙方負責(zé)按照合同要求提供勞務(wù)，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守醫(yī)院規(guī)章制度等。18.3第三方責(zé)任：第三方負責(zé)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于完成評估、咨詢、中介等。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應(yīng)在合同中單獨列出，包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式等。19.2第三方介入的合同條款應(yīng)明確約定第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及合同雙方對第三方的監(jiān)督和協(xié)調(diào)責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入的合同變更21.1合同履行過程中，如需變更第三方介入的條款，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，合同雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。23.第三方介入的合同終止23.1合同履行結(jié)束后，第三方介入的合同條款同時終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細列明護理人員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確護理人員的工作內(nèi)容和要求，作為合同的一部分。2.考勤記錄要求：記錄護理人員的出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：此附件用于監(jiān)督護理人員的工作時間，作為工資計算和績效考核的依據(jù)。3.績效考核結(jié)果要求：記錄護理人員的績效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。說明：此附件用于評估護理人員的績效，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄護理人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此附件用于證明護理人員接受過專業(yè)培訓(xùn)，作為其職業(yè)發(fā)展的一部分。5.職業(yè)健康檢查報告要求：記錄護理人員的職業(yè)健康檢查結(jié)果。說明：此附件用于確保護理人員的健康狀況符合工作要求。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，作為合同的一部分。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，提供解決爭議的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于在合同履行過程中，對合同進行必要的變更。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護理人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：擅自離崗責(zé)任認定：按日扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：護理人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗一天，扣除當(dāng)日的工資。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認定：按日支付賠償金，賠償金額為應(yīng)支付工資的百分之五十。示例：醫(yī)院未在規(guī)定時間內(nèi)支付護理人員工資，需支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，需賠償損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決申請責(zé)任認定：違約方需承擔(dān)因延遲解決爭議而產(chǎn)生的額外費用。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決申請，需承擔(dān)因延遲產(chǎn)生的仲裁費用。全文完。2024年醫(yī)院護理人員合同3本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的第二條護理人員的基本條件2.1護理人員資質(zhì)要求2.2護理人員年齡要求2.3護理人員健康要求第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位類別3.2工作職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容要求第四條工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班與調(diào)休第五條工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4福利待遇第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.2轉(zhuǎn)正條件6.3試用期工資第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會與要求7.2晉升條件與程序7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容第十一條合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款第十二條合同解除與終止后的責(zé)任12.1解除與終止后的工資支付12.2解除與終止后的社會保險12.3解除與終止后的其他責(zé)任第十三條合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)13.2保密期限13.3保密范圍第十四條合同的解除與終止后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確醫(yī)院與護理人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常醫(yī)療服務(wù)秩序。第二條護理人員的基本條件2.1護理人員資質(zhì)要求護理人員應(yīng)持有國家認可的相關(guān)護理專業(yè)學(xué)歷，具備護士執(zhí)業(yè)資格證。2.2護理人員年齡要求護理人員年齡應(yīng)在18至55周歲之間。2.3護理人員健康要求護理人員應(yīng)身體健康，符合醫(yī)院工作崗位要求。第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位類別護理人員分為初級、中級、高級三個崗位等級。3.2工作職責(zé)描述初級護理人員負責(zé)日常病房護理工作，如患者生命體征監(jiān)測、基礎(chǔ)護理等。中級護理人員負責(zé)病房管理、患者病情觀察及護理技術(shù)指導(dǎo)等工作。高級護理人員負責(zé)疑難病癥護理、護理團隊管理及新技術(shù)應(yīng)用等工作。3.3工作內(nèi)容要求護理人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作流程，認真履行崗位職責(zé)，確?；颊甙踩?。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排護理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作40小時，每天工作8小時。4.2休息時間規(guī)定護理人員每周休息2天，休息日根據(jù)醫(yī)院工作需要由護士長統(tǒng)一安排。4.3加班與調(diào)休護理人員加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費，調(diào)休根據(jù)醫(yī)院實際情況安排。第五條工資與福利待遇5.1基本工資護理人員基本工資根據(jù)崗位等級、工作年限及醫(yī)院薪酬制度確定。5.2獎金與津貼護理人員根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定享受獎金和津貼。5.3社會保險與公積金護理人員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，醫(yī)院承擔(dān)相應(yīng)費用。5.4福利待遇護理人員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定護理人員入職后實行3個月試用期。6.2轉(zhuǎn)正條件試用期內(nèi)護理人員表現(xiàn)良好，無重大失誤，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。6.3試用期工資試用期工資按基本工資的80%發(fā)放。第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會與要求醫(yī)院為護理人員提供各類培訓(xùn)機會，要求護理人員積極參加。7.2晉升條件與程序護理人員晉升需滿足崗位要求，經(jīng)考核合格，按程序辦理晉升手續(xù)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院關(guān)注護理人員職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任若護理人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）護理人員提出解除合同；（2）醫(yī)院因護理人員嚴重違反工作規(guī)定或合同約定，提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。第十一條合同附件與補充條款11.1合同附件（1）護理人員個人信息表；（2）醫(yī)院規(guī)章制度；（3）護理人員培訓(xùn)計劃；（4）其他雙方認為必要的文件。11.2補充條款補充條款應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商一致后添加至合同中。第十二條合同解除與終止后的責(zé)任12.1解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，醫(yī)院應(yīng)按照規(guī)定支付護理人員剩余工資。12.2解除與終止后的社會保險合同解除或終止后，護理人員的社會保險由其自行承擔(dān)。12.3解除與終止后的其他責(zé)任雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)合同解除或終止后的其他責(zé)任。第十三條合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。13.3保密范圍保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。第十四條合同的解除與終止后的爭議解決14.1爭議解決方式合同解除或終止后的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。14.3爭議解決程序爭議解決程序參照第八條中的爭議解決程序執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為甲、乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人或法人組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲、乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等中介服務(wù)；（2）為甲、乙雙方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（3）為甲、乙雙方提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方認可的第三方服務(wù)。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入程序甲、乙雙方同意引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。16.2第三方資質(zhì)要求引入第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)共同對第三方進行資質(zhì)審查，確保其具備履行相關(guān)服務(wù)的能力。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”是指第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償責(zé)任不得超過約定的限額。17.2責(zé)任限額約定甲、乙雙方應(yīng)約定第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，不包括因甲、乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。第十八條第三方責(zé)任承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)原則第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方承擔(dān)；因第三方原因?qū)е录?、乙雙方損失的，由第三方賠償。18.2責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）第三方對甲方負有保密義務(wù)。19.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守乙方規(guī)章制度，服從乙方管理；（3）第三方對乙方負有保密義務(wù)。19.3第三方與護理人員（1）第三方應(yīng)尊重護理人員的合法權(quán)益，不得侵犯護理人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等；（2）第三方應(yīng)提供必要的工作條件和保障；第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更程序甲、乙雙方同意變更第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并共同確定變更后的第三方介入事宜。20.2解除程序甲、乙雙方同意解除第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲、乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為第三方所在地或爭議發(fā)生地的人民法院。第二十二條第三方介入的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2終止程序合同終止時，甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員個人信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等個人信息。說明：用于記錄護理人員的基本信息。2.工作崗位說明書要求：詳細描述各工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：用于明確護理人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于規(guī)范護理人員的培訓(xùn)工作。4.考核評估表要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評估護理人員的工作表現(xiàn)。5.休息時間安排表要求：包括休息時間、加班安排、調(diào)休規(guī)定等。說明：用于規(guī)范護理人員的休息時間。6.福利待遇明細表要求：包括工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等福利待遇明細。說明：用于明確護理人員的福利待遇。7.保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護醫(yī)院的商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任及處理規(guī)定要求：包括違約行為的認定、違約責(zé)任的承擔(dān)、處理程序等。說明：用于規(guī)范違約行為的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護理人員違約行為（1）未按時到崗或擅自離崗（2）違反醫(yī)院規(guī)章制度（3）泄露患者隱私（4）工作失誤導(dǎo)致患者受傷或病情惡化（5）其他違反合同約定的行為2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）未按時到崗或擅自離崗：根據(jù)實際情況，給予警告、罰款或解除合同等處罰。（2）違反醫(yī)院規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、罰款或解除合同等處罰。（3）泄露患者隱私：根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款或解除合同等處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（4）工作失誤導(dǎo)致患者受傷或病情惡化：根據(jù)責(zé)任認定，給予警告、罰款或解除合同等處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（5）其他違反合同約定的行為：根據(jù)實際情況，給予警告、罰款或解除合同等處罰。示例說明：（1）護理人員A因個人原因，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗2小時，根據(jù)合同約定，給予警告并扣除當(dāng)月獎金。（2）護理人員B在工作中違反醫(yī)院規(guī)章制度，導(dǎo)致患者隱私泄露，根據(jù)合同約定，給予警告并罰款500元，同時承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年醫(yī)院護理人員合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作范圍3.3工作地點4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間安排4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.社會保險及公積金6.1保險種類6.2保險繳納比例6.3保險待遇7.假期及休假7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4產(chǎn)假8.考核及晉升8.1考核制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3晉升制度9.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3培訓(xùn)費用10.工作紀(jì)律10.1工作時間要求10.2工作態(tài)度要求10.3工作保密要求11.違約責(zé)任11.1護理人員違約責(zé)任11.2醫(yī)院違約責(zé)任12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3年齡：____________________1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱：____________________1.2.2醫(yī)院地址：____________________1.2.3聯(lián)系電話：____________________1.2.4法定代表人：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1負責(zé)患者的護理工作，包括但不限于病情觀察、護理操作、健康教育等。3.1.2參與病房的日常管理工作，包括但不限于病區(qū)衛(wèi)生、患者安全等。3.1.3遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。3.2工作范圍3.2.1在醫(yī)院指定的病區(qū)工作，包括但不限于內(nèi)科、外科、兒科、急診科等。3.2.2參與醫(yī)院組織的各項活動，如健康講座、義診等。3.3工作地點3.3.1醫(yī)院指定的工作地點，包括但不限于病房、治療室、辦公室等。4.工作時間4.1工作班次4.1.1實行白班、夜班、大夜班等班次輪換制。4.1.2白班時間為每日8:00至16:00，夜班時間為每日20:00至次日8:00，大夜班時間為每日16:00至次日8:00。4.2工作時間安排4.2.1每月工作時間為240小時，具體班次安排由醫(yī)院根據(jù)實際情況進行安排。4.2.2護理人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的時間上下班，不得擅自離崗。4.3加班規(guī)定4.3.1加班費按國家相關(guān)規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1護理人員的基本工資為每月____元。5.2獎金及津貼5.2.1根據(jù)護理人員的工作表現(xiàn)，醫(yī)院將給予一定的獎金及津貼。5.3社會保險及公積金5.3.1醫(yī)院將為護理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.3.2醫(yī)院將為護理人員繳納住房公積金。6.社會保險及公積金6.1保險種類6.1.1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2保險繳納比例6.2.1醫(yī)院按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，繳納比例由醫(yī)院制定。6.3保險待遇6.3.1護理人員享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.假期及休假7.1公休假7.1.1護理人員享有國家規(guī)定的公休假。7.2年休假7.2.1護理人員根據(jù)工作年限享受年休假。7.3事假7.3.1護理人員因個人原因需要請假，需提前向醫(yī)院提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4產(chǎn)假7.4.1護理人員符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假。.1社會保險及公積金.1.1保險種類.1.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院將為護理人員繳納基本養(yǎng)老保險，繳納比例為本人工資的8%。.1.1.2醫(yī)療保險：醫(yī)院將為護理人員繳納基本醫(yī)療保險，繳納比例為本人工資的2%。.1.1.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院將為護理人員繳納失業(yè)保險，繳納比例為本人工資的0.5%。.1.1.4工傷保險：醫(yī)院將為護理人員繳納工傷保險，繳納比例為本人工資的0.2%。.1.1.5生育保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院將為護理人員繳納生育保險，繳納比例為本人工資的0.8%。.1.1.6住房公積金：醫(yī)院將為護理人員繳納住房公積金，繳納比例為本人工資的5%。.2保險繳納比例.2.1醫(yī)院按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，繳納比例由醫(yī)院制定，具體如下：.2.1.1養(yǎng)老保險：醫(yī)院繳納比例為16%，護理人員個人繳納比例為8%。.2.1.2醫(yī)療保險：醫(yī)院繳納比例為10%，護理人員個人繳納比例為2%。.2.1.3失業(yè)保險：醫(yī)院繳納比例為2%，護理人員個人繳納比例為0.5%。.2.1.4工傷保險：醫(yī)院繳納比例為0.5%，護理人員個人無需繳納。.2.1.5生育保險：醫(yī)院繳納比例為1%，護理人員個人繳納比例為0.8%。.2.1.6住房公積金：醫(yī)院繳納比例為12%，護理人員個人繳納比例為5%。.3保險待遇.3.1護理人員享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括但不限于：.3.1.1養(yǎng)老金待遇：護理人員達到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。.3.1.2醫(yī)療保險待遇：護理人員可在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，享受醫(yī)療保險待遇。.3.1.3失業(yè)保險待遇：護理人員符合失業(yè)條件，可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。.3.1.4工傷保險待遇：護理人員因工受傷，可享受工傷保險待遇。.3.1.5生育保險待遇：護理人員生育后，可享受生育保險待遇。.4假期及休假.4.1公休假.4.1.1護理人員享有國家規(guī)定的公休假，每年帶薪休假不少于10天。.4.2年休假.4.2.1護理人員根據(jù)工作年限享受年休假，具體天數(shù)如下：.4.2.1.1工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假。.4.2.1.2工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假。.4.3事假.4.3.1護理人員因個人原因需要請假，需提前向醫(yī)院提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。.4.3.1.1事假最多可請假____天，每次請假需提前____天提出申請。.4.3.1.2請假期間，護理人員需按照醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。.4.4產(chǎn)假.4.4.1護理人員符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假。.4.4.1.1產(chǎn)假為____個月，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。.4.4.1.2產(chǎn)假期間，護理人員享有原工資待遇。.5考核及晉升.5.1考核制度.5.1.1醫(yī)院將對護理人員實行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平等。.5.1.2考核結(jié)果將作為護理人員晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)。.5.2考核標(biāo)準(zhǔn).5.2.2工作能力：具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。.5.2.3業(yè)務(wù)水平：積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。.5.3晉升制度.5.3.1.1工作滿一定年限，且考核合格。.5.3.1.2參加醫(yī)院組織的晉升考試，成績合格。.5.3.1.3經(jīng)醫(yī)院審批通過。.6職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育.6.1培訓(xùn)內(nèi)容.6.1.1醫(yī)院將為護理人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，包括但不限于：.6.1.1.1新入職護士崗前培訓(xùn)。.6.1.1.2定期組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。.6.1.1.3推薦參加各類學(xué)術(shù)會議、研討會。.6.1.1.4鼓勵護理人員參加學(xué)歷提升和職業(yè)技能鑒定。.6.2培訓(xùn)時間.6.2.1醫(yī)院每年組織不少于____次的專業(yè)培訓(xùn)。.6.2.2護理人員需參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。.6.3培訓(xùn)費用.6.3.1醫(yī)院承擔(dān)護理人員參加培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費等。.7工作紀(jì)律.7.1工作時間要求.7.1.1護理人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的時間上下班，不得擅自離崗。.7.1.2如因特殊原因需臨時離崗，護理人員應(yīng)提前向當(dāng)班護士長請假，并說明原因。.7.2工作態(tài)度要求.7.2.2護理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露患者隱私。.7.3工作保密要求.7.3.1護理人員應(yīng)保守醫(yī)院秘密，不得泄露醫(yī)院內(nèi)部信息。.7.3.2護理人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動。.8違約責(zé)任.8.1護理人員違約責(zé)任.8.1.1護理人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣除____天工資。.8.1.2護理人員泄露患者隱私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同。.8.2醫(yī)院違約責(zé)任.8.2.1醫(yī)院未按時足額支付護理人員工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。.8.2.2醫(yī)院未按照合同約定提供社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.9合同解除.9.1解除條件.9.1.1護理人員因個人原因解除合同，需提前____天向醫(yī)院提出書面申請。.9.1.2醫(yī)院因護理人員嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。.9.2解除程序.9.2.1護理人員提出解除合同申請后，醫(yī)院應(yīng)在____天內(nèi)予以答復(fù)。.9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。.9.3解除通知.9.3.1醫(yī)院解除合同，應(yīng)提前____天書面通知護理人員。.9.3.2護理人員解除合同，應(yīng)提前____天書面通知醫(yī)院。.10爭議解決.10.1爭議解決方式.10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。.10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.10.2爭議解決機構(gòu).10.2.1勞動爭議仲裁委員會.11其他約定.11.1不可抗力.11.1.1如發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。.11.1.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。.11.2合同生效.11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。.11.3合同附件.11.3.1.1護理人員個人簡歷.11.3.1.2護理人員體檢報告.11.3.1.3護理人員培訓(xùn)記錄.11.3.1.4醫(yī)院規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正.12第三方介入.12.1第三方概念.12.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。.12.2第三方介入目的.12.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。.12.3第三方介入方式.12.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。.12.4第三方責(zé)任界定.12.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。.12.5第三方權(quán)利.12.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成相關(guān)工作。.12.6第三方義務(wù).12.6.1第三方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。.12.7第三方費用.12.7.1第三方費用包括但不限于咨詢費、中介費、評估費、律師費等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。.12.8第三方責(zé)任限額.12.8.1第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度確定，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。.12.9第三方責(zé)任承擔(dān).12.9.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.12.10第三方與其他各方的劃分說明.12.10.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。.12.10.2第三方與甲乙雙方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。.12.10.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員（如管理人員、員工等）進行溝通，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意。.12.10.4第三方不得利用其在介入過程中獲取的甲乙雙方的信息，從事與合同無關(guān)的活動。.13甲乙雙方責(zé)任增加條款.13.1.1提供第三方所需的信息和資料，確保第三方能夠順利開展工作。.13.1.2協(xié)助第三方與相關(guān)人員溝通，確保第三方工作順利進行。.13.1.3對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。.13.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方責(zé)任限額，并在必要時對第三方責(zé)任限額進行調(diào)整。.13.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的具體內(nèi)容和時間，以及第三方介入的終止條件。.13.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的費用承擔(dān)方式和支付時間。.13.5甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入過程中可能出現(xiàn)的爭議解決方式。.14第三方介入后的合同履行.14.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。.14.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的義務(wù)。.14.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行本合同剩余條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員個人簡歷詳細要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人榮譽等。說明：用于醫(yī)院了解護理人員的基本情況和能力。2.護理人員體檢報告詳細要求：包括體檢結(jié)果、健康狀況、是否適合從事護理工作等。3.護理人員培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：用于評估護理人員的專業(yè)能力和成長情況。4.醫(yī)院規(guī)章制度詳細要求：包括醫(yī)院的基本規(guī)定、工作流程、獎懲制度等。說明：用于護理人員了解醫(yī)院的管理制度和要求。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.考核結(jié)果記錄詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估護理人員的工作表現(xiàn)和晉升資格。7.工資支付記錄詳細要求：包括工資支付時間、工資金額、支付方式等。說明：用于記錄護理人員的工資發(fā)放情況。8.社會保險及公積金繳納記錄詳細要求：包括繳納時間、繳納金額、繳納比例等。說明：用于記錄護理人員的社會保險及公積金繳納情況。9.休假申請及批準(zhǔn)記錄詳細要求：包括休假時間、休假理由、休假批準(zhǔn)情況等。說明：用于記錄護理人員的休假情況。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：用于記錄雙方在發(fā)生爭議時的解決方案。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護理人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗責(zé)任認定：扣除____天工資，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同示例：護理人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗2天，扣除2天工資。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認定：支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%示例：醫(yī)院未按時支付護理人員工資1個月，支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未能按時完成工作或服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任示例：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致合同延期，賠償甲乙雙方違約金2000元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議解決申請責(zé)任認定：延誤爭議解決，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：護理人員未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議解決申請，導(dǎo)致爭議解決延遲，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同解除違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反合同約定解除合同責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任示例：醫(yī)院未按照合同約定解除合同，需支付護理人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。全文完。2024年醫(yī)院護理人員合同5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同編號2.護理人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點3.4工作班次4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3調(diào)休制度4.4倒班制度4.5加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金及補貼5.5社會保險及公積金5.6休息日及法定節(jié)假日工資5.7年假及事假制度6.晉升及培訓(xùn)6.1晉升制度6.2培訓(xùn)制度6.3培訓(xùn)經(jīng)費6.4培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律及要求7.1工作紀(jì)律7.2護理人員職責(zé)7.3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)7.4工作保密7.5患者權(quán)益保護8.健康與安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施8.2健康檢查8.3安全生產(chǎn)8.4應(yīng)急預(yù)案9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.2附件二：工資及福利待遇明細12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：其他約定13.合同生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：醫(yī)院地址：省市區(qū)路號乙方：地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效1.4合同期限本合同期限為三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止1.5合同編號合同編號：HNYL200400012.護理人員基本信息2.1姓名2.2性別男2.3出生日期1985年5月15日2.4身份證號碼110101198505152.5聯(lián)系電話138xxxx56782.6電子郵箱2.7家庭住址省市區(qū)路號3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位普通護士3.2工作職責(zé)1.負責(zé)患者的日常護理工作，包括但不限于測量生命體征、協(xié)助醫(yī)生進行診療、執(zhí)行醫(yī)囑等。2.負責(zé)患者的心理護理，提供必要的生活指導(dǎo)和健康知識教育。3.負責(zé)病房環(huán)境衛(wèi)生，保持病房整潔有序。4.配合醫(yī)生進行查房，記錄患者病情變化。3.3工作地點醫(yī)院內(nèi)科病房3.4工作班次白班4.工作時間及休息4.1工作時間每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息時間休息日為周六和周日。4.3調(diào)休制度如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況安排乙方調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在乙方同意的情況下進行。4.4倒班制度乙方應(yīng)遵守醫(yī)院的倒班制度，服從工作安排。4.5加班制度乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資每月基本工資為人民幣3000元。5.2崗位工資每月崗位工資為人民幣1000元。5.3績效工資每月績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%。5.4獎金及補貼乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、夜班補貼、高溫補貼等。5.5社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.6休息日及法定節(jié)假日工資休息日及法定節(jié)假日工資按國家規(guī)定執(zhí)行。5.7年假及事假制度乙方享有國家規(guī)定的年假及事假待遇。6.晉升及培訓(xùn)6.1晉升制度乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可申請晉升護士職稱。6.2培訓(xùn)制度甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。6.3培訓(xùn)經(jīng)費培訓(xùn)經(jīng)費由甲方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，需通過考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。7.工作紀(jì)律及要求7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。7.2護理人員職責(zé)乙方應(yīng)按照護理規(guī)范，確?；颊甙踩?，提高護理質(zhì)量。7.3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)7.4工作保密乙方應(yīng)對工作中獲取的患者信息保密。7.5患者權(quán)益保護乙方應(yīng)維護患者的合法權(quán)益，不得侵犯患者隱私。8.健康與安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)定，提供必要的工作設(shè)施和防護用品。8.2健康檢查乙方入職前需通過甲