2024年標(biāo)準(zhǔn)版公司股份激勵(lì)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版公司股份激勵(lì)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股份激勵(lì)計(jì)劃的制定背景1.2：股份激勵(lì)計(jì)劃的目的第二條：股份激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1：公平、公正、公開(kāi)的原則2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則第三條：適用對(duì)象3.1：適用人群范圍3.2：排除對(duì)象范圍第四條：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1：股份激勵(lì)的形式4.2：股份的來(lái)源4.3：股份的分配原則4.4：股份的解鎖與解鎖條件4.5：股份的歸屬與處置第五條：激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核5.1：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2：業(yè)績(jī)考核周期5.3：業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障6.1：激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障措施6.2：激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任與義務(wù)第七條：合同的生效、變更與終止7.1：合同的生效條件7.2：合同的變更條件7.3：合同的終止條件第八條：爭(zhēng)議解決方式8.1：雙方協(xié)商解決8.2：調(diào)解組織調(diào)解8.3：仲裁機(jī)構(gòu)仲裁8.4：向人民法院提起訴訟第九條：合同的附件9.1：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案9.2：業(yè)績(jī)考核的具體實(shí)施細(xì)則第十條：合同的簽署10.1：合同簽署的時(shí)間10.2：合同簽署的地點(diǎn)10.3：合同簽署的主體第十一條：合同的保管11.1：合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份11.2：合同副本及其他有關(guān)文件，由甲方保管第十二條：合同的保密12.1：雙方對(duì)合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露第十三條：合同的履行監(jiān)督13.1：雙方應(yīng)共同遵守合同的約定，接受相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督第十四條：其他約定14.1：雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力因素，應(yīng)協(xié)商解決14.2：雙方在合同履行過(guò)程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股份激勵(lì)計(jì)劃的制定背景為了進(jìn)一步推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，根據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司制定了本股份激勵(lì)計(jì)劃。1.2：股份激勵(lì)計(jì)劃的目的通過(guò)實(shí)施本股份激勵(lì)計(jì)劃，公司旨在建立、完善激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制，使員工能夠分享公司的成長(zhǎng)收益，從而更好地激勵(lì)員工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二條：股份激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1：公平、公正、公開(kāi)的原則本股份激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)過(guò)程中享有平等的機(jī)會(huì)。2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則本股份激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況，將激勵(lì)與約束相結(jié)合，確保激勵(lì)對(duì)象在獲得股份激勵(lì)的同時(shí)，能夠履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三條：適用對(duì)象3.1：適用人群范圍本股份激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的員工。3.2：排除對(duì)象范圍本股份激勵(lì)計(jì)劃不適用于公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事以及法律法規(guī)規(guī)定不能參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的其它人員。第四條：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1：股份激勵(lì)的形式本股份激勵(lì)計(jì)劃采用的限制性股票作為激勵(lì)工具，激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足約定條件后，按照本計(jì)劃的規(guī)定獲得限制性股票。4.2：股份的來(lái)源本計(jì)劃涉及的股票來(lái)源為公司回購(gòu)的股票，具體數(shù)量和來(lái)源按照公司董事會(huì)的決定執(zhí)行。4.3：股份的分配原則本計(jì)劃的股份分配將綜合考慮激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)等因素，確保激勵(lì)的合理性和有效性。4.4：股份的解鎖與解鎖條件激勵(lì)對(duì)象所獲得的限制性股票將設(shè)置一定的鎖定期，解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)期限等。4.5：股份的歸屬與處置激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，所獲得的股票將歸屬為其個(gè)人所有，并按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處置。第五條：激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核5.1：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)本計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于公司的凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)設(shè)定。5.2：業(yè)績(jī)考核周期業(yè)績(jī)考核周期為計(jì)劃實(shí)施年度，激勵(lì)對(duì)象在每個(gè)考核周期結(jié)束時(shí)需進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。5.3：業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，決定其解鎖股份的比例，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤的原則。第六條：激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障6.1：激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障措施公司承諾在本計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，如權(quán)益受到侵害，公司將予以妥善處理。6.2：激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任與義務(wù)激勵(lì)對(duì)象需在公司的要求下，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，如違反公司規(guī)定或合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：合同的生效、變更與終止7.1：合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并須經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)。7.2：合同的變更條件合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。7.3：合同的終止條件合同終止的條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、喪失勞動(dòng)能力等。7.4：合同終止后的處理合同終止后，激勵(lì)對(duì)象未解鎖的股份將根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第八條：爭(zhēng)議解決方式8.1：雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議。8.2：調(diào)解組織調(diào)解如雙方在協(xié)商解決爭(zhēng)議后仍未能達(dá)成一致，可向所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3：仲裁機(jī)構(gòu)仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.4：向人民法院提起訴訟如雙方未約定仲裁機(jī)構(gòu)，任何一方在爭(zhēng)議發(fā)生后六個(gè)月內(nèi)均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：合同的附件9.1：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本合同附件包括股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，詳細(xì)說(shuō)明了激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、股份分配比例、解鎖條件等。9.2：業(yè)績(jī)考核的具體實(shí)施細(xì)則本合同附件還包括業(yè)績(jī)考核的具體實(shí)施細(xì)則，明確了考核指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等事項(xiàng)。第十條：合同的簽署10.1：合同簽署的時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2：合同簽署的地點(diǎn)本合同在中華人民共和國(guó)_________省/市/自治區(qū)的_________市簽署。10.3：合同簽署的主體甲方（公司）：____________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________第十一條：合同的保管11.1：合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份雙方各保留一份合同正本，以備不時(shí)之需。11.2：合同副本及其他有關(guān)文件，由甲方保管甲方負(fù)責(zé)保管合同副本及其他相關(guān)文件，并確保其安全性。第十二條：合同的保密12.1：雙方對(duì)合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露雙方應(yīng)保守合同的秘密，除非依法應(yīng)當(dāng)向政府部門(mén)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)披露外，不得向任何第三方披露。第十三條：合同的履行監(jiān)督13.1：雙方應(yīng)共同遵守合同的約定，接受相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守合同的約定，接受公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。第十四條：其他約定14.1：雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力因素，應(yīng)協(xié)商解決雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行或部分履行合同的，應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失。14.2：雙方在合同履行過(guò)程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充如本合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以完善合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)說(shuō)明了激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、股份分配比例、解鎖條件等。附件二：業(yè)績(jī)考核的具體實(shí)施細(xì)則明確了考核指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未達(dá)到業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。2.激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)離職。3.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度。4.公司未按約定解鎖股份。5.公司未按約定提供業(yè)績(jī)考核結(jié)果。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)股份或支付違約金。2.激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)離職，未解鎖的股份將根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。4.公司未按約定解鎖股份，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)因此造成的一切損失。5.公司未按約定提供業(yè)績(jī)考核結(jié)果，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)因此造成的一切損失。示例說(shuō)明：假設(shè)激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)未能達(dá)到約定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象需扣除相應(yīng)股份或支付違約金。具體扣除或支付的金額根據(jù)合同約定的計(jì)算方式確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股份激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)給予員工公司股份的方式，使員工分享公司成長(zhǎng)收益。2.限制性股票：指在一定條件下不能自由買(mǎi)賣(mài)或轉(zhuǎn)讓的股票，通常需滿(mǎn)足一定的鎖定期和解鎖條件。