2024年度人力資源服務合同的詳細規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同的詳細規(guī)定本合同目錄一覽1.合同主體1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限與終止條件2.人力資源服務內容2.1服務范圍2.2服務項目2.3服務方式2.4服務質量標準3.人力資源派遣3.1派遣人員數(shù)量及資格要求3.2派遣人員工資及福利待遇3.3派遣人員管理及考核4.人才招聘4.1招聘渠道及方法4.2招聘流程4.3招聘費用及支付方式5.培訓與開發(fā)5.1培訓內容與形式5.2培訓時間與安排5.3培訓費用及支付方式6.員工關系管理6.1員工招聘與離職6.2員工薪酬福利6.3員工績效評估7.合同履行與監(jiān)督7.1合同履行方式7.2合同履行監(jiān)督7.3違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同附件10.1附件一：人力資源服務清單10.2附件二：服務費用明細10.3附件三：其他相關文件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1雙方聯(lián)系方式12.2通知方式12.3爭議解決條款13.合同簽署13.1雙方簽字13.2審批手續(xù)13.3合同備案14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年1月1日在甲乙雙方所在地簽訂。1.3合同期限與終止條件本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿前一個月，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第二條人力資源服務內容2.1服務范圍（1）人員招聘（2）員工培訓與開發(fā)（3）員工關系管理（4）薪酬福利管理2.2服務項目（1）提供符合甲方要求的人員招聘服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。（2）根據(jù)甲方需求，制定并實施員工培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓等。（3）協(xié)助甲方處理員工關系問題，如勞動糾紛、離職手續(xù)等。（4）協(xié)助甲方制定和調整薪酬福利政策，確保員工權益。2.3服務方式（1）線上招聘平臺發(fā)布職位信息（2）電話溝通與篩選簡歷（3）現(xiàn)場面試與背景調查（4）提供培訓課程及培訓資料2.4服務質量標準（1）招聘到符合甲方要求的高素質人才（2）培訓內容符合實際工作需求（3）員工關系管理得到妥善處理（4）薪酬福利政策合理、合規(guī)第三條人力資源派遣3.1派遣人員數(shù)量及資格要求甲方需派遣人員數(shù)量為10名，乙方應保證派遣人員的資格符合甲方要求。3.2派遣人員工資及福利待遇派遣人員的工資及福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣元（2）社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納（3）住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納（4）節(jié)假日及年假：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3派遣人員管理及考核乙方應對派遣人員進行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度，并對派遣人員進行定期考核，考核結果應向甲方匯報。第四條人才招聘4.1招聘渠道及方法（1）網(wǎng)絡招聘平臺（2）校園招聘（3）獵頭服務（4）內部推薦4.2招聘流程（1）發(fā)布職位信息（2）簡歷篩選（3）面試安排（4）背景調查（5）錄用通知4.3招聘費用及支付方式乙方提供的招聘服務費用為人民幣萬元，支付方式為分期支付，具體如下：（1）合同簽訂后支付萬元（2）招聘完成支付萬元（3）合同期滿支付萬元第五條培訓與開發(fā)5.1培訓內容與形式（1）新員工入職培訓（2）在職員工技能提升培訓（3）管理培訓5.2培訓時間與安排培訓時間根據(jù)甲方需求及乙方資源進行安排，具體如下：（1）新員工入職培訓：入職后1個月內完成（2）在職員工技能提升培訓：每年至少舉辦1次（3）管理培訓：根據(jù)實際情況安排5.3培訓費用及支付方式培訓費用為人民幣萬元，支付方式為分期支付，具體如下：（1）合同簽訂后支付萬元（2）培訓完成支付萬元第六條員工關系管理6.1員工招聘與離職乙方應協(xié)助甲方處理員工招聘與離職事宜，包括但不限于：（1）招聘渠道的選擇與推廣（2）離職員工的交接手續(xù)（3）員工關系問題的處理6.2員工薪酬福利乙方應協(xié)助甲方制定和調整薪酬福利政策，確保員工權益，包括但不限于：（1）薪酬結構設計（2）福利項目設置（3）薪酬福利調整6.3員工績效評估乙方應協(xié)助甲方對員工進行績效評估，包括但不限于：（1）績效評估標準制定（2）績效評估實施（3）績效評估結果應用第七條合同履行與監(jiān)督7.1合同履行方式甲乙雙方應按照本合同約定，全面履行各自的權利和義務。7.2合同履行監(jiān)督甲方有權對乙方履行合同情況進行監(jiān)督，包括但不限于：（1）服務質量的監(jiān)督（2）服務進度跟蹤（3）服務費用的審核7.3違約責任如乙方未按合同約定履行義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因乙方違約所造成的損失（2）解除合同，并要求乙方支付違約金第八條保密條款8.1保密范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露或被不當使用，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同附件10.1附件一：人力資源服務清單附件一詳細列明了乙方需提供的人力資源服務內容，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。10.2附件二：服務費用明細附件二列明了本合同項下的各項服務費用，包括招聘費用、培訓費用、管理費用等。10.3附件三：其他相關文件附件三包括雙方認為與本合同相關的其他文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更內容為本合同的有效組成部分。11.3合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方書面通知后30日內未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。第十二條其他約定事項12.1雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X電子郵箱：X乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X電子郵箱：X12.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。12.3爭議解決條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如協(xié)商不成，按第九條爭議解決方式處理。第十三條合同簽署13.1雙方簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2審批手續(xù)本合同需經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章，并按各自內部審批程序完成審批手續(xù)。13.3合同備案本合同簽訂后，雙方應及時向相關部門備案。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件如發(fā)生第十一條規(guī)定的合同解除條件，任何一方有權解除本合同。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，本合同終止。14.3合同解除與終止后的處理第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為履行本合同提供相關服務的獨立第三方，包括但不限于中介機構、技術供應商、咨詢服務機構等。第二條第三方責任與權利2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合合同要求。2.2第三方的責任范圍限于其提供服務的內容，對于第三方服務之外的其他事項，甲乙雙方應各自承擔責任。2.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的服務費用。第三條第三方介入程序3.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。3.2雙方應在接到通知后，共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用支付等。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）對于因第三方原因導致的合同履行延誤或服務質量問題，第三方應承擔相應的違約責任。（2）第三方責任限額為人民幣萬元，超過該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況共同承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方僅與甲方簽訂服務合同，甲方為服務接受方，第三方應向甲方提供約定的服務。5.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方簽訂合作協(xié)議，乙方為服務提供方，負責協(xié)調第三方與甲方之間的合作事宜。5.3第三方與合同其他各方的關系：第三方在履行本合同時，應與合同其他各方保持獨立，不得損害其他各方的合法權益。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方充分了解本合同的內容及要求，并明確其責任和義務。6.2第三方介入期間，甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進建議。6.3第三方介入期間，如出現(xiàn)服務質量問題，甲方有權要求乙方采取措施予以解決，乙方應積極配合。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同條款，應適用于第三方及甲乙雙方。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2第三方介入后，甲乙雙方之間的爭議仍按原合同約定解決。第九條第三方介入后的合同終止9.2合同終止后，第三方應立即停止履行本合同項下的權利義務。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方在履行本合同時，應遵守保密義務，不得泄露本合同內容及相關信息。10.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務清單詳細要求和說明：列明乙方提供的人力資源服務項目，如招聘、培訓、薪酬福利管理等。明確每項服務的具體內容和標準。規(guī)定服務的實施周期和交付時間。2.附件二：服務費用明細詳細要求和說明：列明各項服務的費用構成，包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用等。明確費用計算方式、支付期限和支付方式。規(guī)定費用調整的條件和程序。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：列明第三方提供的服務內容、責任和義務。明確第三方與甲乙雙方的權利義務關系。規(guī)定第三方介入的程序和費用支付。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違反保密義務的責任和賠償標準。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：列明爭議解決的方式和程序。明確爭議解決機構的職責和權限。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：列明合同變更的內容和原因。明確合同變更的生效條件和程序。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細要求和說明：列明合同終止的原因和條件。明確合同終止后的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定提供服務或質量不達標。未按時支付服務費用。未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約程度和損失情況，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金。賠償對方因此遭受的損失。終止合同，并要求違約方承擔終止合同的責任。3.違約示例說明：示例一：乙方未按合同約定時間完成招聘任務，導致甲方招聘需求無法及時滿足。責任認定：乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。責任認定：甲方應立即支付欠款，并承擔相應的違約責任。示例三：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成損失。責任認定：第三方應承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同的詳細規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同標的及范圍2.1人力資源服務內容2.2服務期限2.3服務地點3.服務費用及支付方式3.1費用構成3.2支付方式及時間3.3逾期支付違約責任4.服務質量及標準4.1服務質量要求4.2服務標準4.3質量驗收及評定5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務5.3違約責任6.人員招聘與配置6.1招聘流程6.2人員配置要求6.3人員離職及招聘周期7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用及報銷8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能及使用8.2數(shù)據(jù)安全及保密8.3系統(tǒng)維護及升級9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構及仲裁規(guī)則9.3訴訟管轄10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算方法12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件14.1附件一：服務內容明細14.2附件二：人員招聘及配置方案14.3附件三：培訓計劃及課程表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方名稱：[甲方全稱]1.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]1.1.3乙方名稱：[乙方全稱]1.1.4乙方地址：[乙方詳細地址]1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人或授權代表姓名：[甲方法定代表人或授權代表姓名]1.2.2乙方法定代表人或授權代表姓名：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人姓名：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.3乙方聯(lián)系人姓名：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同標的及范圍2.1人力資源服務內容2.1.1.1人才招聘2.1.1.2員工培訓2.1.1.3績效考核2.1.1.4激勵機制設計2.2服務期限2.2.1本合同服務期限自[服務開始日期]至[服務結束日期]。2.3服務地點2.3.1本合同服務地點為甲方指定的工作地點。3.服務費用及支付方式3.1費用構成3.1.1.1人才招聘費用3.1.1.2培訓費用3.1.1.3其他相關費用3.2支付方式及時間3.2.1乙方應在每月[具體日期]前向甲方提交服務費用清單，甲方應在收到清單后的[具體日期]內支付相應費用。3.3逾期支付違約責任3.3.1若甲方逾期支付服務費用，應向乙方支付[具體金額]的違約金。4.服務質量及標準4.1服務質量要求4.1.1乙方應按照甲方要求，提供符合行業(yè)標準的人力資源服務。4.1.2乙方應確保招聘到的員工符合甲方崗位要求，并具備相應的工作能力。4.2服務標準4.2.1乙方應按照約定的服務內容、服務期限和服務地點，完成甲方委托的人力資源服務。4.2.2乙方應確保服務的及時性、準確性和有效性。4.3質量驗收及評定4.3.1甲方有權對乙方提供的服務進行驗收和評定，乙方應積極配合。5.保密條款5.1保密信息定義5.1.1本合同中的“保密信息”指任何涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息。5.2保密義務5.2.1乙方在合同有效期內及合同終止后，對甲方提供的保密信息負有保密義務。5.3違約責任5.3.1若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。6.人員招聘與配置6.1招聘流程6.1.1乙方應按照甲方提供的招聘需求，制定招聘方案。6.1.2乙方應通過合法途徑進行招聘，確保招聘過程的公正、公平。6.2人員配置要求6.2.1乙方應確保招聘到的員工符合甲方崗位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。6.2.2乙方應協(xié)助甲方進行員工入職手續(xù)的辦理。6.3人員離職及招聘周期6.3.1乙方應協(xié)助甲方處理員工離職事宜，包括離職手續(xù)的辦理和交接工作。6.3.2乙方應按照甲方要求，確保招聘周期符合甲方業(yè)務需求。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.1.1乙方應根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓內容應包括但不限于：專業(yè)技能培訓、管理能力提升、團隊建設等。8.2培訓方式8.2.1乙方可通過內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行培訓。8.2.2乙方應提供必要的培訓資料和設施。8.3培訓費用及報銷8.3.1培訓費用包括但不限于講師費用、場地費用、材料費用等。8.3.2甲方承擔乙方員工的培訓費用，乙方應在培訓結束后向甲方提供相關費用清單。9.人力資源信息系統(tǒng)9.1系統(tǒng)功能及使用9.1.1乙方應向甲方提供一套完整的人力資源信息系統(tǒng)，包括但不限于員工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。9.1.2甲方員工應接受乙方提供的系統(tǒng)操作培訓。9.2數(shù)據(jù)安全及保密9.2.1乙方應確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露或被非法訪問。9.2.2乙方應遵守相關法律法規(guī)，對甲方數(shù)據(jù)保密。9.3系統(tǒng)維護及升級9.3.1乙方應定期對系統(tǒng)進行維護，確保系統(tǒng)正常運行。9.3.2乙方應根據(jù)甲方需求，對系統(tǒng)進行升級。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.2仲裁機構及仲裁規(guī)則10.2.1爭議提交至[具體仲裁機構]進行仲裁。10.2.2仲裁應遵循[具體仲裁規(guī)則]進行。10.3訴訟管轄10.3.1任何一方提起的訴訟，均應提交至[具體法院]管轄。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。11.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行，雙方可解除本合同。11.2合同終止條件11.2.1本合同服務期限屆滿。11.3解除與終止后的責任12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方未履行本合同約定的義務，均構成違約。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償計算方法12.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和雙方協(xié)商確定。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[生效日期]起生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。13.3合同解除及終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指雙方無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。14.2通知方式14.2.1雙方間的通知應以書面形式進行，并按照本合同約定的聯(lián)系人及聯(lián)系方式發(fā)送。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，每份均具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，因甲方或乙方原因需要引入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持供應商等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，因業(yè)務需求或特殊情況，需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方擬引入第三方時，應提前[具體天數(shù)]向對方提出書面申請，并說明引入第三方的理由、服務內容、費用預算等。15.4第三方介入的審批15.4.1對方收到引入第三方的申請后，應在[具體天數(shù)]內給予答復。如無異議，雙方應共同簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定或補充協(xié)議的約定，履行其義務，并對自身提供的服務或產品承擔相應的責任。16.1.2第三方在提供服務的范圍內，其責任不擴大至本合同其他條款約定的甲方或乙方責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定或補充協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關系，其服務直接提供給乙方。17.1.2甲方對第三方提供的服務承擔監(jiān)督責任，但不對第三方的服務質量承擔直接責任。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間不存在直接的合同關系，其服務直接由乙方使用。17.2.2乙方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方服務的使用效果負責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因提供服務而引起的直接損失、間接損失和責任賠償，均不得超過[具體金額]。18.1.2第三方責任限額在本合同有效期內有效，且不因本合同的解除或終止而改變。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1在合同履行過程中，若需更換第三方，任何一方應提前[具體天數(shù)]向對方提出書面申請，并說明更換理由。19.1.2對方收到更換第三方的申請后，應在[具體天數(shù)]內給予答復。如無異議，雙方應共同簽訂補充協(xié)議，明確新第三方介入的具體事宜。19.2第三方替換19.2.1若第三方無法繼續(xù)履行合同義務，任何一方有權選擇替換第三方，但需提前[具體天數(shù)]向對方提出書面申請，并說明替換理由。19.2.2對方收到替換第三方的申請后，應在[具體天數(shù)]內給予答復。如