2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬及工作內(nèi)容3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬及工作內(nèi)容本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱及地址1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1工作崗位名稱3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2試用期工資5.3崗位津貼5.4績(jī)效獎(jiǎng)金5.5加班工資5.6補(bǔ)助及津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)7.2轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作職責(zé)9.2工作態(tài)度9.3工作紀(jì)律10.職業(yè)保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定14.1附件14.2其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3勞動(dòng)者姓名：1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：110101199003012.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1工作崗位名稱：軟件工程師3.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣8,000元。5.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，每月人民幣2,000元。5.4績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的2倍。5.5加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為本月基本工資。5.6補(bǔ)助及津貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，比例為職工工資的5%。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)：試用期自合同生效之日起6個(gè)月。7.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠勝任工作，無(wú)重大違紀(jì)行為，用人單位將予以轉(zhuǎn)正。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為勞動(dòng)者提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。9.2工作態(tài)度：勞動(dòng)者應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。9.3工作紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗或違反工作紀(jì)律。10.職業(yè)保密10.1保密內(nèi)容：勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起3年。10.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。11.2解除合同的程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。11.3解除合同的賠償：因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定14.1附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說(shuō)明書、崗位職責(zé)說(shuō)明書等。14.2其他補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、市場(chǎng)推廣等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入需事先經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2雙方應(yīng)將第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等信息在合作協(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其服務(wù)義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用，并享有在服務(wù)過(guò)程中的合法權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并修改原合同條款。18.2合同變更后的條款對(duì)雙方均有約束力。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與勞動(dòng)者：第三方不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍由用人單位維護(hù)。19.2第三方與用人單位：第三方與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不參與用人單位內(nèi)部管理。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額：雙方在合作協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方因履行服務(wù)義務(wù)造成的損失賠償責(zé)任限額。20.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)費(fèi)用等因素。21.第三方介入的合同解除1.第三方嚴(yán)重違約，造成用人單位或勞動(dòng)者重大損失；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合作協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。21.2合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.2仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方及第三方均有約束力。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，辦理合同終止手續(xù)。23.2合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。24.其他附加條款24.1本合同中未明確約定的第三方介入事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。24.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、試用期及轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)保密、勞動(dòng)合同解除與終止、爭(zhēng)議解決、合同生效及修改等內(nèi)容。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明勞動(dòng)者在崗位上的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，有助于勞動(dòng)者明確工作要求和目標(biāo)。3.附件三：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明各崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書是公司內(nèi)部管理的重要文件，有助于明確各崗位的工作要求和任職資格。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列明公司為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件六：合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分、爭(zhēng)議解決等。附件說(shuō)明：合作協(xié)議是雙方合作的法律文件，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的法律文件。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同中未明確約定的事項(xiàng)，雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。附件說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同條款的補(bǔ)充和完善。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或工作進(jìn)度延誤，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償該筆損失。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成用人單位或勞動(dòng)者損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬及工作內(nèi)容1本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的期限1.3工作內(nèi)容和崗位1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.8勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.9勞動(dòng)合同的變更和解除1.10爭(zhēng)議解決方式1.11保密條款1.12勞動(dòng)合同的生效和終止1.13其他約定事項(xiàng)1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.1.1雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)者同意按照用人單位的工作要求和崗位安排，從事相關(guān)工作。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1本勞動(dòng)合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作內(nèi)容和崗位1.3.1勞動(dòng)者擔(dān)任用人單位的[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。1.3.2用人單位根據(jù)工作需要，可以對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1勞動(dòng)者每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周休息2天。1.4.2用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及生產(chǎn)需要，可對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.5.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，按照國(guó)家規(guī)定及用人單位的薪酬制度執(zhí)行。1.5.2勞動(dòng)者的工資支付方式為每月[具體日期]支付。1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.6.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。1.7.2勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況提出意見和建議。1.8勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.8.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。1.8.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為有權(quán)進(jìn)行教育、警告和處罰。1.9勞動(dòng)合同的變更和解除1.9.1雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。1.9.2勞動(dòng)合同解除的條件按照國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。1.10爭(zhēng)議解決方式1.10.1雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.11保密條款1.11.1勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.11.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.12勞動(dòng)合同的生效和終止1.12.1本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同終止。1.13其他約定事項(xiàng)1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14合同附件1.14.1本勞動(dòng)合同附件包括：

a.用人單位規(guī)章制度；

b.勞動(dòng)者個(gè)人檔案材料；

c.其他雙方認(rèn)為需要附件的材料。2.1勞動(dòng)合同的變更和解除2.1.1勞動(dòng)合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。2.1.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：

a.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的；

b.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出調(diào)整工作崗位的；

c.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。2.2勞動(dòng)合同的解除2.2.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2.2有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

b.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

c.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

d.勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2.3爭(zhēng)議解決方式2.3.1雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.4保密條款2.4.1勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.4.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5勞動(dòng)合同的生效和終止2.5.1本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。2.5.2勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同終止。2.6其他約定事項(xiàng)2.6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.7合同附件2.7.1本勞動(dòng)合同附件包括：

a.用人單位規(guī)章制度；

b.勞動(dòng)者個(gè)人檔案材料；

c.其他雙方認(rèn)為需要附件的材料。2.8勞動(dòng)合同的解除通知2.8.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。2.9勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任2.9.1雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。2.9.2有下列情形之一的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：

a.違反合同約定，未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

b.違反合同約定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

c.違反合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的；

d.違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。2.10勞動(dòng)合同的續(xù)簽2.10.1本勞動(dòng)合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.11勞動(dòng)合同的解除或終止條件2.11.1勞動(dòng)合同解除或終止的條件按照國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。2.12勞動(dòng)合同的解釋2.12.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。2.13合同爭(zhēng)議的解決2.13.1合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.14合同的生效日期2.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定義3.1.1本合同中“第三方”指介入合同履行過(guò)程中的中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等非合同主體。3.2第三方介入條件3.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.3第三方介入方式

a.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事項(xiàng)；

b.提供專業(yè)咨詢，對(duì)合同履行提供意見或建議；

c.提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術(shù)問(wèn)題；

d.提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估。3.4第三方責(zé)任3.4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4.2第三方因自身原因?qū)е陆槿胄袨檫`反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.5第三方責(zé)任限額3.5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過(guò)[具體金額]元。3.5.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。3.6第三方權(quán)利3.6.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和支持。3.6.2第三方有權(quán)根據(jù)介入需求，對(duì)甲乙雙方提出合理要求。3.7第三方與其他各方的劃分3.7.1第三方介入過(guò)程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的內(nèi)容，不涉及合同主體以外的其他權(quán)利義務(wù)。3.7.2第三方介入行為不影響甲乙雙方的合同主體地位和權(quán)利義務(wù)。3.8第三方介入的保密義務(wù)3.8.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.8.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.9第三方介入的變更與解除3.9.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。3.9.2第三方介入的解除，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。3.10第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)3.10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上由請(qǐng)求方承擔(dān)。3.10.2若因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)額外費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。3.11第三方介入的爭(zhēng)議解決3.11.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。3.11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.12第三方介入的合同效力3.12.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。3.13第三方介入的后續(xù)處理3.13.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就介入成果進(jìn)行確認(rèn)，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。3.14第三方介入的終止3.14.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)簽署《第三方介入終止協(xié)議》，明確各方責(zé)任和義務(wù)。3.15第三方介入的其他事項(xiàng)3.15.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度要求：詳細(xì)列明用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。2.附件二：勞動(dòng)者個(gè)人檔案材料要求：包括勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明勞動(dòng)者的身份和能力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的條件、方式、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是第三方介入的法律依據(jù)。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)約定勞動(dòng)合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)。5.附件五：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)約定勞動(dòng)合同解除的原因、日期、補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：本附件作為合同附件，是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)。6.附件六：第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)雙方具有保密約束力。8.附件八：費(fèi)用結(jié)算單要求：詳細(xì)列明甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的費(fèi)用支出和結(jié)算情況。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明費(fèi)用結(jié)算情況。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作量和時(shí)間要求，勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)足，并可能根據(jù)嚴(yán)重程度給予警告或罰款。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未在每月約定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.違約行為：勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在合同履行過(guò)程中泄露用人單位的商業(yè)秘密，視為違約。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同主體一方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同主體一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：合同主體一方未按照合同約定提供相關(guān)資料，影響合同履行的，對(duì)方可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬及工作內(nèi)容2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同終止條件3.勞動(dòng)崗位3.1勞動(dòng)崗位名稱3.2勞動(dòng)崗位性質(zhì)3.3勞動(dòng)崗位工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時(shí)間5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2工作班次5.3休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班費(fèi)計(jì)算及支付6.4其他報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.勞動(dòng)合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2保密條款11.3其他約定事項(xiàng)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)崗位說(shuō)明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位住所地：省市區(qū)路號(hào)1.3用人單位法定代表人：1.4勞動(dòng)者姓名：1.5勞動(dòng)者性別：男1.6勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：510000199003071.7勞動(dòng)者住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同有效期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3合同終止條件：（1）合同到期自然終止；（2）勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)用人單位警告無(wú)效后解除；（5）用人單位嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)，依法解除。3.勞動(dòng)崗位3.1勞動(dòng)崗位名稱：軟件工程師3.2勞動(dòng)崗位性質(zhì)：全職3.3勞動(dòng)崗位工作地點(diǎn)：科技有限公司辦公場(chǎng)所4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)：（1）參與公司軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)及測(cè)試工作；（2）負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告等；（3）配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量要求；（4）與其他團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）積極參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流，不斷提升自身技術(shù)能力；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)信息。4.3工作時(shí)間：（1）每周工作5天，每天8小時(shí)；（2）工作時(shí)間為早上9:00至下午18:00，午休1小時(shí)；（3）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調(diào)整工作時(shí)間。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；（2）法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2工作班次：（1）白班：早上9:00至下午18:00；（2）晚班：下午14:00至次日早上2:00。5.3休息休假：（1）每周休息1天，休息日為周六；（2）國(guó)家法定節(jié)假日享受帶薪休假；（3）根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商可安排年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：（1）基本工資為人民幣10000元/月；（2）基本工資隨國(guó)家及地方政策調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金及津貼：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)，年終獎(jiǎng)不低于基本工資的1倍；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及公司加班費(fèi)制度執(zhí)行。6.3加班費(fèi)計(jì)算及支付：（1）加班費(fèi)計(jì)算方式：加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)率；（2）加班費(fèi)支付方式：每月工資發(fā)放時(shí)支付。6.4其他報(bào)酬：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況，勞動(dòng)者可享受餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等；（2）其他報(bào)酬按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.合同變更及解除8.1合同變更（1）合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；（2）合同變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）合同變更不影響合同其他條款的效力。8.2合同解除（1）合同解除需提前30日書面通知對(duì)方；（2）因勞動(dòng)者原因解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（3）因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及違約金；（2）用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）用人單位違反合同約定，造成勞動(dòng)者損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同；（2）勞動(dòng)者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）勞動(dòng)者違反合同約定，造成用人單位損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院；（2）如雙方另有約定，可協(xié)商選擇其他爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。11.2保密條款（1）勞動(dòng)者在合同期間及合同解除后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定；（2）勞動(dòng)者違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3其他約定事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)；（2）合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同生效及終止12.1合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效前，雙方不得提前履行合同義務(wù)。12.2合同終止（1）合同到期或雙方協(xié)商一致解除，合同終止；（2）合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)崗位說(shuō)明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及簽字蓋章14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3雙方簽字蓋章如下：（1）用人單位（蓋章）：科技有限公司（2）勞動(dòng)者（簽字）：（3）簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等；（2）第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2第三方介入的條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助履行合同；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任相關(guān)服務(wù)工作；（3）第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定。15.3第三方介入的程序（1）雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及費(fèi)用；（2）雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入后，雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定及協(xié)議，獨(dú)立開展服務(wù)工作；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在履行服務(wù)過(guò)程中，提出合理化建議。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定；（2）第三方應(yīng)按照合同約定及協(xié)議，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露合同雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，不得超過(guò)合同總金額的一定比例；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，合同雙方可另行協(xié)商賠償事宜。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)服從甲方管理，配合甲方開展相關(guān)工作；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件。