2024年人力資源勞動(dòng)合同編制標(biāo)準(zhǔn)及流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源勞動(dòng)合同編制標(biāo)準(zhǔn)及流程本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同訂立程序2.合同主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作地點(diǎn)2.2工作內(nèi)容與工作職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.6競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議2.7勞動(dòng)合同解除與終止2.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.人力資源管理制度3.1員工招聘與錄用3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工考核與晉升3.4員工獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理3.5員工離職與退休4.勞動(dòng)合同編制要求4.1合同格式與內(nèi)容4.2合同簽訂流程4.3合同審核與審批4.4合同備案與歸檔5.合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.法律法規(guī)適用7.1適用法律7.2適用法規(guī)8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.2附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表11.合同簽訂日期11.1簽訂日期確定11.2合同生效日期12.其他約定事項(xiàng)12.1合同履行中的其他事項(xiàng)12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽訂主體13.1雇傭方信息13.2員工信息14.合同份數(shù)及生效14.1合同份數(shù)14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同參照《2024年人力資源勞動(dòng)合同編制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。1.2合同主體資格1.2.1雇傭方為具有獨(dú)立法人資格的[公司名稱]，具備合法用工主體資格。1.2.2員工為年滿18周歲，具有完全民事行為能力的自然人。1.3合同訂立程序1.3.1雇傭方與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。1.3.2雇傭方對(duì)員工的入職資料進(jìn)行審核，確保其符合崗位要求。第二條合同主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作地點(diǎn)2.1.1員工的工作崗位為[具體崗位名稱]。2.1.2工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.2工作內(nèi)容與工作職責(zé)2.2.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成[具體工作內(nèi)容]。2.2.2員工應(yīng)遵守[具體工作職責(zé)]。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.3.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式2.4.1員工的月工資為[具體工資數(shù)額]。2.4.2工資支付方式為每月[具體支付日期]前支付。2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.5.1雇傭方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2雇傭方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策提供相應(yīng)的福利待遇。2.6競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議2.6.1員工在離職后[具體限制期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原崗位相同的競(jìng)爭(zhēng)性工作。2.6.2員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.7勞動(dòng)合同解除與終止2.7.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7.2合同終止條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三條人力資源管理制度3.1員工招聘與錄用3.1.1雇傭方根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘，員工經(jīng)面試、體檢合格后予以錄用。3.1.2雇傭方對(duì)錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1雇傭方為員工提供在職培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能。3.2.2鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育。3.3員工考核與晉升3.3.1雇傭方定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.3.2員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件。3.4員工獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理3.4.1雇傭方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工給予處罰。3.4.2員工績(jī)效管理依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5員工離職與退休3.5.1員工離職需提前[具體提前通知期限]向雇傭方提出書(shū)面申請(qǐng)。3.5.2員工退休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同編制要求4.1合同格式與內(nèi)容4.1.1本合同采用統(tǒng)一格式，包括合同封面、、附件等。4.1.2合同內(nèi)容應(yīng)包括合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。4.2合同簽訂流程4.2.1雇傭方與員工就合同條款進(jìn)行協(xié)商。4.2.2雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽署合同。4.3合同審核與審批4.3.1雇傭方對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同符合法律法規(guī)和公司政策。4.3.2合同經(jīng)審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4合同備案與歸檔4.4.1合同簽訂后，雙方應(yīng)各自保留一份合同副本。4.4.2雇傭方將合同備案，并存檔備查。第五條合同變更與解除5.1合同變更條件5.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。5.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和公司政策。5.2合同解除條件5.2.1出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除情形。5.2.2雇傭方與員工協(xié)商一致解除合同。5.3合同解除程序5.3.1合同解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通。5.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任與賠償6.1違約行為認(rèn)定6.1.1違約行為包括但不限于未按約定履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。6.1.2違約行為的認(rèn)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第七條法律法規(guī)適用7.1適用法律7.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。7.2適用法規(guī)7.2.1本合同涉及的具體法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。第八條合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同爭(zhēng)議由合同雙方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，在合理期限內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)依法受理。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.1.2合同的生效日期為雙方簽字或蓋章的日期。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的。9.2.2合同因一方違約而解除的。9.3合同終止程序9.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行書(shū)面通知。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第十條合同附件10.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.1.1附件一詳細(xì)描述了員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。10.1.2崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。10.2附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表10.2.1附件二列明了員工的工資結(jié)構(gòu)、支付周期、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等。10.2.2勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表10.3.1附件三詳細(xì)列明了員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。10.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第十一條合同簽訂日期11.1簽訂日期確定11.1.1合同的簽訂日期為雙方完成簽字或蓋章的日期。11.1.2簽訂日期以雙方簽字或蓋章的時(shí)間先后為準(zhǔn)。11.2合同生效日期11.2.1合同自簽訂之日起生效。11.2.2合同生效日期不得遲于簽訂日期。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同履行中的其他事項(xiàng)12.1.1雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。12.1.2雇傭方有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行工作職責(zé)。12.2不可抗力條款12.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。12.2.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。第十三條合同簽訂主體13.1雇傭方信息13.1.1雇傭方全稱：[公司名稱]。13.1.2雇傭方地址：[具體地址]。13.1.3雇傭方法定代表人：[法定代表人姓名]。13.2員工信息13.2.1員工姓名：[員工姓名]。13.2.2員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]。13.2.3員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。第十四條合同份數(shù)及生效14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雇傭方和員工各執(zhí)一份。14.1.2合同份數(shù)以雙方簽字或蓋章的份數(shù)為準(zhǔn)。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2.2合同的生效日期為簽字或蓋章的日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1雇傭方或員工在必要時(shí)可引入第三方介入。16.2第三方介入前，需經(jīng)合同另一方同意。16.3雇傭方或員工應(yīng)向合同另一方提供第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)資料。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方自身原因造成的損失、違約責(zé)任等。17.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由合同雙方約定。18.第三方的責(zé)任和義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。18.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉、誠(chéng)信的義務(wù)。18.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)符合合同要求，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與雇傭方的關(guān)系：第三方接受雇傭方的委托，為其提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。19.2第三方與員工的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，與員工無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。19.3第三方與合同另一方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重合同另一方的意見(jiàn)和權(quán)益，不得損害其合法權(quán)益。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1.1第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。20.1.2第三方介入的時(shí)間、進(jìn)度安排等。20.1.3第三方介入期間，合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.1.4第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用分?jǐn)偡绞健?1.第三方介入的合同變更21.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，合同雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容。21.2合同變更后，原合同條款中與第三方相關(guān)的部分自動(dòng)失效。22.第三方介入的合同解除22.1.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同履行。22.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。22.1.3合同雙方協(xié)商一致解除合同。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同終止24.1第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定辦理合同終止手續(xù)。24.2合同終止后，合同雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行工作交接、費(fèi)用結(jié)算等事宜。25.第三方介入的合同備案25.1第三方介入后的合同，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容與職責(zé)。2.附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表應(yīng)包括工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。說(shuō)明：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的工資待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。說(shuō)明：明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制期限、地域、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。5.附件五：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)作為合同附件，用于指導(dǎo)員工遵守公司規(guī)定。6.附件六：合同變更通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更通知書(shū)作為合同附件，用于通知合同雙方合同變更情況。7.附件七：合同解除通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括解除原因、解除日期等。說(shuō)明：合同解除通知書(shū)作為合同附件，用于通知合同雙方合同解除情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定支付工資示例：?jiǎn)T工每月工資為5000元，未支付工資一個(gè)月，雇傭方應(yīng)支付2500元至5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約行為：未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇傭方未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求雇傭方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇傭方未按約定為員工提供培訓(xùn)，員工可要求雇傭方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：未按約定提供休息休假責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未按約定提供休息休假的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇傭方未按約定安排員工休息休假，員工可要求雇傭方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年人力資源勞動(dòng)合同編制標(biāo)準(zhǔn)及流程1本合同目錄一覽1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制原則1.3合同編制范圍1.4合同編制流程1.5合同編制時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.6合同編制人員及職責(zé)1.7合同編制資料收集與整理1.8合同編制內(nèi)容要求1.9合同編制格式規(guī)范1.10合同編制審批流程1.11合同編制修改與完善1.12合同編制文件歸檔1.13合同編制保密規(guī)定1.14合同編制相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條合同編制依據(jù)1.1.1遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。1.1.2依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度和人力資源管理制度。第二條合同編制原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)原則。2.1.2尊重勞動(dòng)者權(quán)益，保障公司合法權(quán)益。2.1.3符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。第三條合同編制范圍3.1.1適用于公司全體在職員工。3.1.2包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.1.3針對(duì)不同崗位和職位，編制相應(yīng)的勞動(dòng)合同。第四條合同編制流程4.1.1收集編制所需資料，包括員工基本信息、崗位信息、薪酬福利等。4.1.2編制合同初稿，包括合同條款、簽訂時(shí)間等。4.1.3合同初稿審核，確保內(nèi)容合規(guī)、準(zhǔn)確。4.1.4合同簽訂，雙方簽字蓋章。4.1.5合同備案，歸檔管理。第五條合同編制時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.1.1合同編制周期為一個(gè)月。5.1.2員工入職前，完成合同編制及簽訂。5.1.3員工合同到期前一個(gè)月，啟動(dòng)合同續(xù)簽工作。5.1.4員工崗位變動(dòng)或合同內(nèi)容變更時(shí)，及時(shí)更新合同。第六條合同編制人員及職責(zé)6.1.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)合同編制工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。6.1.2合同編制人員需具備相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。6.1.3合同編制人員負(fù)責(zé)合同起草、審核、修改和完善。第七條合同編制資料收集與整理7.1.1收集員工入職檔案、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等資料。7.1.2整理合同編制所需的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件。7.1.3對(duì)收集的資料進(jìn)行分類、歸檔，確保資料完整、準(zhǔn)確。第八條合同編制內(nèi)容要求8.1.1合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同的基本要素，如勞動(dòng)者個(gè)人信息、用人單位名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。8.1.2明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。8.1.3載明勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間。8.1.4明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的繳納和享受情況。8.1.5規(guī)定勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。8.1.6約定勞動(dòng)者的培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.1.7規(guī)定勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件及程序。8.1.8包含爭(zhēng)議解決方式和法律適用條款。第九條合同編制格式規(guī)范9.1.1合同格式應(yīng)統(tǒng)一，采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文本。9.1.2合同內(nèi)容應(yīng)清晰、完整，避免歧義和漏洞。9.1.3合同文本應(yīng)使用規(guī)范的中文字符，確保打印質(zhì)量。9.1.4合同頁(yè)眉頁(yè)腳應(yīng)包含合同名稱、編號(hào)、簽訂日期等信息。9.1.5合同文本應(yīng)加蓋公司公章和合同專用章。第十條合同編制審批流程10.1.1合同編制完成后，提交給人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。10.1.2人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)合同進(jìn)行審核，確保內(nèi)容合法合規(guī)。10.1.3審核通過(guò)后，提交給公司法定代表人或其授權(quán)代表審批。10.1.4審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理合同簽訂手續(xù)。第十一條合同編制修改與完善11.1.1如合同內(nèi)容存在錯(cuò)誤或不符合實(shí)際情況，應(yīng)及時(shí)修改。11.1.2修改后的合同應(yīng)重新進(jìn)行審核和審批。11.1.3修改后的合同應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并要求其確認(rèn)簽字。11.1.4合同的修改應(yīng)記錄在案，并存檔備查。第十二條合同編制文件歸檔12.1.1合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)將合同文本及相關(guān)文件歸檔。12.1.2歸檔的合同文件應(yīng)按照規(guī)定分類、編號(hào)、整理。12.1.3歸檔的合同文件應(yīng)確保安全、完整，便于查閱。12.1.4歸檔的合同文件應(yīng)定期進(jìn)行清理和維護(hù)。第十三條合同編制保密規(guī)定13.1.1合同編制過(guò)程中涉及到的保密信息，如員工個(gè)人信息、薪酬福利等，應(yīng)嚴(yán)格保密。13.1.2未經(jīng)授權(quán)，不得泄露合同編制過(guò)程中的任何信息。13.1.3員工和合同編制人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，確保公司利益不受損害。第十四條合同編制相關(guān)法律法規(guī)14.1.1合同編制應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。14.1.2應(yīng)密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的更新，確保合同編制的合法性和時(shí)效性。14.1.3如法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合規(guī)性。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，與本合同履行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的職責(zé)和權(quán)利15.2.1.1要求甲方和乙方提供必要的合同履行情況和相關(guān)資料。15.2.1.2根據(jù)合同約定，對(duì)甲方和乙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.2.1.3對(duì)合同履行中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。15.2.1.4在合同約定的情況下，有權(quán)向甲方或乙方提出賠償要求。15.2.2.1按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2.2保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。15.2.2.3按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告或咨詢意見(jiàn)。15.3第三方介入的條件和程序15.3.1.1甲方或乙方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的和必要性。15.3.1.2第三方同意介入，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.3.1.3合同中明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方介入的程序：15.3.2.1甲方或乙方向第三方發(fā)出介入通知。15.3.2.2第三方在接到通知后，應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)予以回應(yīng)。15.3.2.3雙方就介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由合同約定，具體如下：15.4.2.1第三方因違約行為導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。15.4.2.2第三方因過(guò)失導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過(guò)合同總金額的5%。15.4.2.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過(guò)合同總金額的20%。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：15.5.1.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的法律責(zé)任。15.5.1.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：15.5.2.1第三方與合同的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由各自簽訂的合同約定。15.5.2.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其權(quán)益。15.6第三方介入的合同變更15.6.1第三方介入后，如合同內(nèi)容需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。15.7第三方介入的合同解除15.7.1如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1甲方、乙方和第三方之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求：提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同樣本，包括但不限于合同名稱、簽訂日期、雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除與終止、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同樣本應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行編制，確保合同的合法性和有效性。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況、健康信息、入職日期等。說(shuō)明：入職登記表用于記錄員工的基本信息，為人力資源管理提供依據(jù)。3.附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：描述崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、崗位任職資格、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性。4.附件四：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利明細(xì)表用于明確員工的收入構(gòu)成，保障員工的合法權(quán)益。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工及公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，符合國(guó)家法律法規(guī)。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。7.附件七：?jiǎn)T工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等。說(shuō)明：?jiǎn)T工考勤記錄用于核算員工工資，保障公司考勤管理的規(guī)范性。8.附件八：勞動(dòng)合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更記錄用于保留勞動(dòng)合同變更的原始憑證，確保合同變更的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。乙方未按合同約定提供工作條件。第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)延遲支付的違約金，按每日工資的千分之一計(jì)算。乙方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給員工造成的損失。第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方或乙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，導(dǎo)致員工生活困難。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。乙方未提供符合崗位要求的設(shè)備，導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е略u(píng)估報(bào)告失實(shí)。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方或乙方造成的損失。全文完。2024年人力資源勞動(dòng)合同編制標(biāo)準(zhǔn)及流程2本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1編制依據(jù)1.2編制目的1.3編制要求2.合同編制標(biāo)準(zhǔn)2.1人員分類2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工資待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)2.6休息休假2.7福利待遇2.8勞動(dòng)紀(jì)律2.9違約責(zé)任3.合同編制流程3.1確定合同編制人員3.2收集編制所需資料3.3制定合同編制方案3.4編寫(xiě)合同初稿3.5審核合同初稿3.6修改合同初稿3.7審批合同3.8簽訂合同3.9合同備案4.合同管理4.1合同存檔4.2合同變更4.3合同解除4.4合同續(xù)簽4.5合同終止5.合同爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決程序5.3爭(zhēng)議解決期限6.合同執(zhí)行監(jiān)督6.1監(jiān)督職責(zé)6.2監(jiān)督程序6.3監(jiān)督結(jié)果7.合同編制責(zé)任7.1編制責(zé)任主體7.2編制責(zé)任認(rèn)定7.3責(zé)任追究8.合同編制時(shí)間8.1編制周期8.2編制進(jìn)度要求9.合同編制費(fèi)用9.1編制費(fèi)用構(gòu)成9.2編制費(fèi)用預(yù)算9.3費(fèi)用報(bào)銷10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對(duì)象10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)方式10.4培訓(xùn)效果評(píng)估11.合同編制保密11.1保密內(nèi)容11.2保密措施11.3保密責(zé)任12.合同編制修改記錄12.1修改記錄內(nèi)容12.2修改記錄方式12.3修改記錄保管13.合同編制附件13.1附件內(nèi)容13.2附件格式13.3附件保管14.合同編制其他14.1合同編制與其他相關(guān)規(guī)定的協(xié)調(diào)14.2合同編制與其他相關(guān)工作的銜接14.3合同編制與其他相關(guān)責(zé)任的劃分第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1編制依據(jù)1.1.1國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)1.1.2本單位人力資源管理制度1.1.3相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)及職責(zé)要求1.2編制目的1.2.1明確員工崗位職責(zé)和工作內(nèi)容1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工合法權(quán)益1.2.3優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率1.3編制要求1.3.1合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確、清晰1.3.2合同條款應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.3.3合同格式應(yīng)符合本單位規(guī)定2.合同編制標(biāo)準(zhǔn)2.1人員分類2.1.1根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)及薪酬待遇，將員工分為不同類別2.1.2各類別員工合同編制應(yīng)遵循相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)2.2崗位職責(zé)2.2.1明確各崗位的工作職責(zé)、任務(wù)及要求2.2.2崗位職責(zé)應(yīng)符合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際工作需要2.3工作時(shí)間2.3.1規(guī)定員工工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間等2.3.2工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.4工資待遇2.4.1明確員工工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等2.4.2工資待遇應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位薪酬制度2.5社會(huì)保險(xiǎn)2.5.1規(guī)定員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等2.5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.6休息休假2.6.1規(guī)定員工休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假等2.6.2休息休假應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.7福利待遇2.7.1規(guī)定員工福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等2.7.2福利待遇應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定2.8勞動(dòng)紀(jì)律2.8.1明確員工勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤、請(qǐng)假、保密等2.8.2勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定2.9違約責(zé)任2.9.1明確合同違約責(zé)任，包括員工和用人單位的違約責(zé)任2.9.2違約責(zé)任應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定3.合同編制流程3.1確定合同編制人員3.1.1指定專人負(fù)責(zé)合同編制工作3.1.2編制人員應(yīng)具備相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理知識(shí)3.2收集編制所需資料3.2.1收集員工個(gè)人信息、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等資料3.2.2確保資料完整、準(zhǔn)確3.3制定合同編制方案3.3.1制定合同編制計(jì)劃，明確編制時(shí)間、進(jìn)度及責(zé)任人3.3.2方案應(yīng)具備可行性、可操作性3.4編寫(xiě)合同初稿3.4.1根據(jù)編制方案和收集到的資料，編寫(xiě)合同初稿3.4.2初稿應(yīng)包含合同編制原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容3.5審核合同初稿3.5.1由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)合同初稿進(jìn)行審核3.5.2審核內(nèi)容包括合法性、合理性、完整性等3.6修改合同初稿3.6.1根據(jù)審核意見(jiàn)，對(duì)合同初稿進(jìn)行修改完善3.6.2修改后的合同初稿應(yīng)經(jīng)審核部門(mén)確認(rèn)3.7審批合同3.7.1合同初稿經(jīng)修改完善后，提交給單位領(lǐng)導(dǎo)審批3.7.2審批通過(guò)后，合同正式生效3.8簽訂合同3.8.1人力資源部門(mén)與員工簽訂合同3.8.2簽訂時(shí)應(yīng)注意合同條款的完整性和準(zhǔn)確性3.9合同備案3.9.1將簽訂的合同進(jìn)行備案3.9.2備案內(nèi)容包括合同編號(hào)、簽訂日期、雙方當(dāng)事人等4.合同管理4.1合同存檔4.1.1將簽訂的合同進(jìn)行存檔管理4.1.2存檔期限應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)4.2合同變更4.2.1合同變更應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定4.2.2變更程序應(yīng)符合合同簽訂程序4.3合同解除4.3.1合同解除應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定4.3.2解除程序應(yīng)符合合同簽訂程序4.4合同續(xù)簽4.4.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同4.4.2續(xù)簽程序應(yīng)符合合同簽訂程序4.5合同終止4.5.1合同終止應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定4.5.2終止程序應(yīng)符合合同簽訂程序5.合同爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟5.1.2優(yōu)先采用協(xié)商和調(diào)解方式5.2爭(zhēng)議解決程序5.2.1雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解5.2.2調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟5.3爭(zhēng)議解決期限5.3.1爭(zhēng)議解決期限不得超過(guò)30日6.合同執(zhí)行監(jiān)督6.1監(jiān)督職責(zé)6.1.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)合同執(zhí)行監(jiān)督工作6.1.2監(jiān)督內(nèi)容包括合同履行情況、員工權(quán)益保障等6.2監(jiān)督程序6.2.1定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查6.2.2對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正6.3監(jiān)督結(jié)果6.3.1監(jiān)督結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告，并報(bào)送相關(guān)部門(mén)7.合同編制責(zé)任7.1編制責(zé)任主體7.1.1人力資源部門(mén)為合同編制責(zé)任主體7.1.2編制人員對(duì)合同編制質(zhì)量負(fù)責(zé)7.2編制責(zé)任認(rèn)定7.2.1合同編制過(guò)程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，將依法追究相關(guān)人員責(zé)任7.3責(zé)任追究7.3.1對(duì)違反合同編制規(guī)定的行為，將依法進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等8.合同編制時(shí)間8.1編制周期8.1.1合同編制周期為每月底前完成下一個(gè)月度合同的編制工作8.1.2特殊情況下的編制周期可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整8.2編制進(jìn)度要求8.2.1編制人員應(yīng)在接到編制任務(wù)后的5個(gè)工作日內(nèi)完成初稿8.2.2審核部門(mén)應(yīng)在收到初稿后的3個(gè)工作日內(nèi)完成審核8.2.3修改完善后的合同應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批8.2.4簽訂合同應(yīng)在審批通過(guò)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成9.合同編制費(fèi)用9.1編制費(fèi)用構(gòu)成9.1.1編制費(fèi)用包括但不限于人力資源部門(mén)人員工資、辦公費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等9.1.2編制費(fèi)用應(yīng)按年度預(yù)算進(jìn)行控制9.2編制費(fèi)用預(yù)算9.2.1每年年初由人力資源部門(mén)制定編制費(fèi)用預(yù)算9.2.2預(yù)算應(yīng)包括編制周期內(nèi)所有編制工作的費(fèi)用9.3費(fèi)用報(bào)銷9.3.1編制費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)憑證9.3.2報(bào)銷程序應(yīng)符合本單位財(cái)務(wù)管理制度10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對(duì)象10.1.1新入職的編制人員10.1.2需要更新知識(shí)的在崗編制人員10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.2.1勞動(dòng)法律法規(guī)10.2.2人力資源管理知識(shí)10.2.3合同編制流程及技巧10.3培訓(xùn)方式10.3.1內(nèi)部培訓(xùn)10.3.2外部培訓(xùn)10.3.3在線培訓(xùn)10.4培訓(xùn)效果評(píng)估10.4.1通過(guò)考核評(píng)估培訓(xùn)效果10.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃11.合同編制保密11.1保密內(nèi)容11.1.1合同編制過(guò)程中的所有資料11.1.2合同內(nèi)容11.2保密措施11.2.1制定保密制度11.2.2對(duì)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議11.2.3限制合同資料的外部訪問(wèn)11.3保密責(zé)任11.3.1違反保密規(guī)定的人員將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.合同編制修改記錄12.1修改記錄內(nèi)容12.1.1修改日期12.1.2修改內(nèi)容12.1.3修改原因12.1.4修改人簽名12.2修改記錄方式12.2.1形成書(shū)面修改記錄12.2.2錄入電子文檔12.3修改記錄保管12.3.1修改記錄應(yīng)與原合同一同保管12.3.2保管期限應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)13.合同編制附件13.1附件內(nèi)容13.1.1崗位說(shuō)明書(shū)13.1.2薪酬制度13.1.3社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定13.2附件格式13.2.1附件格式應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定13.3附件保管13.3.1附件與合同一同保管13.3.2保管期限應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)14.合同編制其他14.1合同編制與其他相關(guān)規(guī)定的協(xié)調(diào)14.1.1合同編制應(yīng)符合本單位其他相關(guān)規(guī)定14.1.2如有沖突，應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行合同編制規(guī)定14.2合同編制與其他相關(guān)工作的銜接14.2.1合同編制應(yīng)與其他人力資源管理工作相銜接14.2.2如有需要，應(yīng)與其他部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)14.3合同編制與其他相關(guān)責(zé)任的劃分14.3.1明確合同編制過(guò)程中各部門(mén)及人員的責(zé)任14.3.2如有責(zé)任不清的情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并協(xié)調(diào)解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入本合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。16.1.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在書(shū)面協(xié)議中予以明確。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。17.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。17.2乙方額外條款17.2.1乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)配合第三方工作，提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方。17.2.3乙方應(yīng)確保第三方的工作不損害本方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在書(shū)面協(xié)議中約定。18.1.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。18.2第三方與