2024年人才引進聯(lián)合協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才引進聯(lián)合協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本情況1.1協(xié)議雙方名稱及地址1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才引進計劃3.1引進人才類型及數(shù)量3.2引進人才的條件及標準3.3引進人才的程序及方式4.人才引進待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3住房補貼及安置4.4其他福利待遇5.人才引進后的管理5.1試用期管理5.2職稱評定及晉升5.3培訓與發(fā)展5.4考核及獎懲6.保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3知識產(chǎn)權保護措施7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.協(xié)議的生效、變更及終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議變更程序9.3協(xié)議終止條件9.4協(xié)議終止程序10.協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議解除程序10.3協(xié)議終止后的處理11.其他約定11.1協(xié)議的附件及補充11.2協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督11.3協(xié)議的解釋12.協(xié)議的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.協(xié)議的份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)13.2協(xié)議副本份數(shù)14.協(xié)議的效力14.1協(xié)議的法律效力14.2協(xié)議的執(zhí)行效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本情況1.1協(xié)議雙方名稱及地址甲方：科技有限公司地址：省市區(qū)街道號乙方：大學地址：省市區(qū)街道號1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx5678電子郵箱：第二條協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過甲方與乙方的合作，共同引進優(yōu)秀人才，促進雙方在科研、教學、人才培養(yǎng)等方面的交流與合作，提升雙方的競爭力。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開原則；（2）互利共贏原則；（3）誠實信用原則；（4）遵守國家法律法規(guī)原則。第三條人才引進計劃3.1引進人才類型及數(shù)量甲方將在協(xié)議有效期內引進各類專業(yè)人才，共計20名。3.2引進人才的條件及標準（4）年齡不超過40周歲。3.3引進人才的程序及方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，推薦符合條件的人才；（2）甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察；（3）雙方達成一致后，簽訂勞動合同。第四條人才引進待遇4.1工資待遇引進人才的基本工資不低于本地區(qū)同類崗位平均水平，并根據(jù)個人能力和表現(xiàn)給予適當浮動。4.2社會保險及公積金甲方將為引進人才繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按國家規(guī)定繳納住房公積金。4.3住房補貼及安置甲方將為引進人才提供一次性住房補貼，并根據(jù)實際情況提供住房安置。4.4其他福利待遇（1）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；（2）提供員工體檢、節(jié)日福利等；（3）提供員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第五條人才引進后的管理5.1試用期管理引進人才將經(jīng)過為期3個月的試用期，試用期工資為基本工資的80%。5.2職稱評定及晉升甲方將按照國家及公司相關規(guī)定，為引進人才提供職稱評定及晉升機會。5.3培訓與發(fā)展甲方將為引進人才提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其綜合素質。5.4考核及獎懲甲方將定期對引進人才進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。第六條保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務雙方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。6.2知識產(chǎn)權歸屬在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。6.3知識產(chǎn)權保護措施雙方應采取必要措施保護知識產(chǎn)權，防止侵權行為的發(fā)生。第七條違約責任7.1違約情形（1）任何一方未按照本協(xié)議約定履行義務；（2）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權；（3）任何一方違反保密義務。7.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）中國國際貿(mào)易仲裁委員會；（2）雙方共同認可的其它仲裁機構。8.3爭議解決程序雙方應按照所選爭議解決機構的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條協(xié)議的生效、變更及終止9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議變更程序任何一方對本協(xié)議的修改，均應以書面形式提出，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.3協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）協(xié)議約定的其他終止條件。9.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應妥善處理未了事宜；協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。第十條協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。10.2協(xié)議解除程序任何一方提出解除協(xié)議，應以書面形式通知對方，并說明理由。自通知到達對方之日起，協(xié)議解除。10.3協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，妥善處理未了事宜，包括但不限于財產(chǎn)清算、債權債務處理等。第十一條其他約定11.1協(xié)議的附件及補充本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。如附件與本協(xié)議內容有沖突，以本協(xié)議為準。11.2協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督雙方應按照本協(xié)議的約定，切實履行各自的權利和義務。任何一方違反協(xié)議，應承擔相應的法律責任。11.3協(xié)議的解釋本協(xié)議以中文書就，如雙方對協(xié)議內容有歧義，應以中文文本為準。第十二條協(xié)議的簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為年月日。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為省市區(qū)街道號。12.3簽署人員甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________第十三條協(xié)議的份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。13.2協(xié)議副本份數(shù)本協(xié)議副本若干份，供雙方內部使用，不具有法律效力。第十四條協(xié)議的效力14.1協(xié)議的法律效力本協(xié)議符合國家法律法規(guī)，具有法律效力。14.2協(xié)議的執(zhí)行效力雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，確保協(xié)議的執(zhí)行效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與介入目的1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、評估機構等，在甲乙雙方同意的情況下介入本合同的執(zhí)行與監(jiān)督。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務，包括但不限于人才引進咨詢、市場分析、法律咨詢、風險評估等，以保障合同的有效執(zhí)行和雙方權益的實現(xiàn)。第二條第三方的選擇與授權2.1第三方的選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務合同。選擇第三方時，應考慮其專業(yè)能力、信譽度、收費標準等因素。2.2第三方的授權甲乙雙方應向第三方明確授權范圍，包括但不限于提供信息、參與會議、執(zhí)行監(jiān)督等，并在服務合同中明確授權期限。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質量負責。若因第三方原因導致合同無法履行或雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。3.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應積極配合甲乙雙方的工作，及時溝通反饋；（4）第三方應按照合同約定收取服務費用。第四條第三方責任限額4.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、范圍和收費標準等因素，由甲乙雙方在服務合同中約定。4.2責任限額的執(zhí)行第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成甲乙雙方權益受損，其責任賠償不超過合同約定的責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于服務合同，第三方不對甲方的其他合同義務承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于服務合同，第三方不對乙方的其他合同義務承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在服務合同期間，應保持中立地位，維護甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的提出若因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應書面提出變更請求，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。6.2合同變更的執(zhí)行合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的合同約定履行各自的權利和義務。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。7.2爭議解決機構的變更若甲乙雙方認為有必要，可協(xié)商一致變更爭議解決機構。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止的條件若因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。8.2合同終止的程序合同終止后，甲乙雙方應按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入后的其他規(guī)定9.1第三方介入的費用第三方介入的費用應由甲乙雙方按照服務合同的約定承擔。9.2第三方介入的成果第三方介入產(chǎn)生的成果，歸甲乙雙方共有，除非服務合同另有約定。9.3第三方介入的保密第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應予以保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議簽訂文件附件1：本合同正本附件2：本合同副本附件3：協(xié)議雙方授權代表身份證復印件2.人才引進相關文件附件4：引進人才簡歷附件5：引進人才面試記錄附件6：引進人才勞動合同3.保密協(xié)議附件7：保密協(xié)議文本4.知識產(chǎn)權歸屬證明附件8：知識產(chǎn)權歸屬證明文件5.第三方服務合同附件9：第三方服務合同文本附件10：第三方服務合同副本6.考核評估報告附件11：引進人才考核評估報告7.協(xié)議變更文件附件12：協(xié)議變更通知附件13：協(xié)議變更文件8.爭議解決文件附件14：爭議解決申請書附件15：爭議解決裁決書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付引進人才工資或福利；未按約定提供住房補貼或安置；未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密；未履行知識產(chǎn)權保護義務。乙方違約行為：未按時推薦符合條件的人才；未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；未履行知識產(chǎn)權保護義務；未按約定支付服務費用。2.責任認定標準甲方違約責任認定標準：若甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的%；若甲方違約導致乙方遭受損失，乙方有權要求甲方賠償損失。乙方違約責任認定標準：若乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為未支付金額的%；若乙方違約導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方賠償損失。3.違約示例說明示例1：甲方未按時支付引進人才工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的%。示例2：乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為損失金額的%。示例3：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，賠償損失。全文完。2024年人才引進聯(lián)合協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才引進范圍及條件3.1人才引進范圍3.2人才引進條件4.人才引進流程4.1人才引進申請4.2人才引進審批4.3人才引進簽約5.人才引進待遇與保障5.1薪酬待遇5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.人才引進后工作安排6.1工作崗位6.2工作職責6.3工作時間7.人才引進后培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.人才引進后考核與評估8.1考核標準8.2評估方法9.人才引進合同期限及續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.人才引進合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償標準12.爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決途徑13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1不可抗力14.2通知方式14.3附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：地址：[甲方地址]電話：[甲方聯(lián)系電話]郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：地址：[乙方地址]電話：[乙方聯(lián)系電話]郵箱：[乙方電子郵箱]2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方和乙方在人才引進方面的合作，共同選拔、引進優(yōu)秀人才，促進雙方在人才隊伍建設上的合作與發(fā)展。2.2協(xié)議原則（1）平等互利原則；（2）誠實信用原則；（3）共同發(fā)展的原則。3.人才引進范圍及條件3.1人才引進范圍本協(xié)議人才引進范圍為：[具體引進人才類型，如高級管理人員、專業(yè)技術人才、高技能人才等]3.2人才引進條件（2）擁有相應的學歷、職稱或技能資格證書；（3）具有與引進崗位相匹配的工作經(jīng)驗；（4）身體健康，無重大疾病史。4.人才引進流程4.1人才引進申請乙方根據(jù)甲方需求，提出人才引進申請，并提供申請人的相關資料。4.2人才引進審批甲方對乙方提交的申請進行審核，并在[具體時間]內給予答復。4.3人才引進簽約經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂正式的人才引進合同。5.人才引進待遇與保障5.1薪酬待遇甲方為引進人才提供具有競爭力的薪酬待遇，具體金額根據(jù)市場行情和人才引進條件確定。5.2社會保險甲方按照國家規(guī)定，為引進人才繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為引進人才繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）提供員工宿舍或住房補貼；（2）提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；（3）提供節(jié)日慰問金、生日禮品等。6.人才引進后工作安排6.1工作崗位甲方為引進人才提供[具體崗位]，并明確崗位職責。6.2工作職責引進人才應按照甲方要求，履行崗位職責，確保工作質量與效率。6.3工作時間引進人才的工作時間為標準工作時間，具體安排由甲方根據(jù)工作需要和實際情況確定。8.人才引進后考核與評估8.1考核標準甲方將根據(jù)引進人才的工作表現(xiàn)、工作成果、團隊協(xié)作能力等方面進行考核，考核標準包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質量與效率；（3）團隊合作與溝通能力；（4）創(chuàng)新能力與學習能力；（5）遵守公司規(guī)章制度情況。8.2評估方法甲方將采取定期評估與不定期抽查相結合的方式，對引進人才進行評估。評估結果作為人才引進合同續(xù)簽、晉升和獎懲的依據(jù)。9.人才引進合同期限及續(xù)約9.1合同期限本協(xié)議期限為[具體時間]，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)約條件（1）引進人才表現(xiàn)良好，符合甲方業(yè)務發(fā)展需要；（2）雙方無違反本協(xié)議約定的行為。10.人才引進合同的解除與終止10.1解除條件（1）引進人才嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）引進人才因健康原因無法履行工作職責；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。10.2終止條件合同期滿，雙方無續(xù)約意向，或出現(xiàn)合同解除條件的，合同自行終止。11.違約責任與賠償11.1違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2賠償標準賠償標準根據(jù)實際情況確定，一般包括直接經(jīng)濟損失和合理預期利益損失。12.爭議解決方式12.1爭議解決原則雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決。12.2爭議解決途徑若雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同、法律規(guī)定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1不可抗力如遇不可抗力因素，導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責任。14.2通知方式本協(xié)議有關通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起[具體時間]后視為送達。14.3附件與補充協(xié)議本協(xié)議附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以附件及補充協(xié)議為準。[此處省略附件與補充協(xié)議的具體內容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指為甲方或乙方提供人才引進服務、評估、推薦或其他相關服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、人才服務機構、獵頭公司等。2.第三方介入程序2.1甲方或乙方有意引入第三方參與人才引進活動時，應提前[具體時間]向對方書面通知，并說明第三方的基本信息、服務內容和預期費用。2.2對方應在收到通知后[具體時間]內，對第三方介入事宜進行審核，并決定是否同意第三方介入。3.第三方責任與權利3.1第三方在提供服務過程中，應遵循誠實信用原則，確保所提供信息的真實性和準確性。3.2第三方有權根據(jù)其提供服務的內容，收取相應的服務費用。3.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務內容和服務費用確定。4.2如第三方服務費用為[具體金額]，則第三方責任限額不超過該金額。5.甲乙雙方權利與義務5.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應按照本合同約定履行各自的權利和義務。5.2甲方或乙方應確保第三方提供的服務符合本合同要求，并對第三方服務結果負責。5.3甲方或乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間為服務提供與接受關系，第三方不得直接與甲方或乙方的員工發(fā)生勞動關系。6.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反社會公德。6.3第三方在提供服務過程中，如需與甲方或乙方的員工接觸，應遵守甲方或乙方的內部管理規(guī)定。7.第三方變更與解除7.1如甲方或乙方認為第三方無法繼續(xù)履行其服務義務，有權要求第三方解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。7.2第三方在提供服務的全過程中，如發(fā)生變更，應提前[具體時間]通知甲方或乙方，并取得對方的同意。8.第三方保密義務8.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。8.2第三方違反保密義務，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.第三方責任免除9.1因不可抗力因素導致第三方無法履行其服務義務，甲方或乙方應免除第三方的責任。9.2第三方在提供服務過程中，如因甲方或乙方的行為導致第三方無法履行其服務義務，甲方或乙方應承擔相應的責任。10.第三方服務費用結算10.1第三方服務費用按約定的方式結算，甲方或乙方應在收到第三方提供的發(fā)票后[具體時間]內支付。10.2第三方服務費用結算過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進申請表詳細要求：申請表應包含申請人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、期望待遇等內容。說明：此附件用于乙方提交人才引進申請。2.附件二：人才引進審批表詳細要求：審批表應包含人才引進申請的審核意見、審批結果、審批人簽字等。說明：此附件用于記錄甲方對人才引進申請的審批過程。3.附件三：人才引進合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、引進人才的基本信息、工作內容、待遇、保密條款、爭議解決方式等。說明：此附件是雙方簽訂的正式人才引進協(xié)議。4.附件四：人才考核評估表詳細要求：評估表應包含考核指標、考核結果、評估人簽字等。說明：此附件用于對引進人才進行考核評估。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方基本信息、服務內容、費用、保密條款、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方在人才引進過程中的權利和義務。6.附件六：不可抗力證明詳細要求：證明應包含不可抗力事件的類型、發(fā)生時間、對合同履行的影響等。說明：此附件用于證明不可抗力事件的存在。7.附件七：違約金計算標準詳細要求：標準應包含不同違約行為的違約金計算公式、計算方法等。說明：此附件用于計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付引進人才的薪酬待遇。乙方未按時提交人才引進申請或提供虛假信息。第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或員工個人信息。雙方未按約定履行保密義務。任何一方未按約定支付第三方服務費用。2.責任認定標準：甲方未按時支付薪酬，應按日向乙方支付違約金，違約金計算公式為：[未支付薪酬金額]×[日違約金比例]×[逾期天數(shù)]。乙方提供虛假信息，導致甲方損失，乙方應賠償甲方實際損失。第三方泄露秘密，應承擔相應賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。雙方未履行保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因泄露所造成的損失。未支付第三方服務費用，應按日向第三方支付違約金，違約金計算公式為：[未支付服務費用金額]×[日違約金比例]×[逾期天數(shù)]。示例說明：若甲方未支付引進人才一個月的薪酬，薪酬金額為10,000元，日違約金比例為0.5%，則甲方應支付違約金為：10,000×0.5%×30=150元。若乙方提供虛假信息，導致甲方損失5,000元，則乙方應賠償甲方5,000元。全文完。2024年人才引進聯(lián)合協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議目的及原則1.1協(xié)議目標1.2基本原則2.人才引進范圍及條件2.1人才引進對象2.2人才引進條件2.3人才引進流程3.人才引進待遇3.1薪酬待遇3.2社會保險及福利待遇3.3住房待遇4.人才引進實施4.1人才引進計劃4.2人才引進實施步驟4.3人才引進效果評估5.人才引進合作機構及責任5.1合作機構5.2合作機構責任5.3人才引進項目協(xié)調6.人才引進經(jīng)費及管理6.1經(jīng)費來源及使用6.2經(jīng)費管理6.3經(jīng)費審計7.人才引進權益保障7.1人才引進權益7.2人才引進權益保障措施7.3人才引進權益爭議解決8.人才引進項目監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督機制8.2評估指標8.3評估結果運用9.人才引進協(xié)議的修訂與終止9.1協(xié)議修訂9.2協(xié)議終止9.3終止后的處理10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋12.3法律變更13.其他13.1不可抗力13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議目的及原則1.1協(xié)議目標為促進人才隊伍建設和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，本協(xié)議旨在通過聯(lián)合引進優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力。1.2基本原則1.2.1人才為本原則堅持以人為本，尊重人才，發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的核心作用。1.2.2公平公正原則確保人才引進過程公開、公平、公正，保障各方合法權益。1.2.3合同約束原則本協(xié)議對各方具有約束力，各方應嚴格遵守協(xié)議約定。2.人才引進范圍及條件2.1人才引進對象2.1.2在本行業(yè)領域具有豐富實踐經(jīng)驗，具備較強的創(chuàng)新能力和領導力；2.1.3符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求。2.2人才引進條件2.2.2具有較強的學習能力和適應能力；2.3人才引進流程2.3.1企業(yè)根據(jù)人才需求發(fā)布招聘信息；2.3.2合作機構進行人才篩選和推薦；2.3.3雙方進行面試、考察；2.3.4簽訂人才引進協(xié)議。3.人才引進待遇3.1薪酬待遇3.1.1根據(jù)人才引進對象及企業(yè)實際情況，確定薪酬標準；3.1.2薪酬水平不低于同類人才市場水平；3.1.3薪酬結構包括基本工資、績效工資、年終獎等。3.2社會保險及福利待遇3.2.1依法繳納社會保險；3.2.2提供企業(yè)補充醫(yī)療保險；3.2.3提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。3.3住房待遇3.3.1提供企業(yè)宿舍或購房補貼；3.3.2購房補貼標準根據(jù)人才引進對象及企業(yè)實際情況確定。4.人才引進實施4.1人才引進計劃4.1.1企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人才引進計劃；4.1.2合作機構根據(jù)人才引進計劃，推薦合適人才。4.2人才引進實施步驟4.2.1企業(yè)發(fā)布招聘信息；4.2.2合作機構進行人才篩選和推薦；4.2.3雙方進行面試、考察；4.2.4簽訂人才引進協(xié)議。4.3人才引進效果評估4.3.1定期對人才引進效果進行評估；4.3.2根據(jù)評估結果，調整人才引進策略。5.人才引進合作機構及責任5.1合作機構選擇具有良好信譽和豐富經(jīng)驗的人才服務機構作為合作機構。5.2合作機構責任5.2.1負責人才引進項目的宣傳、推廣和實施；5.2.2負責人才篩選、推薦和面試；5.2.3負責協(xié)調各方關系，確保人才引進工作順利進行。5.3人才引進項目協(xié)調5.3.1企業(yè)與合作機構定期召開項目協(xié)調會；5.3.2協(xié)調解決項目實施過程中遇到的問題。6.人才引進經(jīng)費及管理6.1經(jīng)費來源及使用6.1.1人才引進經(jīng)費由企業(yè)承擔；6.1.2經(jīng)費用于支付人才引進過程中的各項費用。6.2經(jīng)費管理6.2.1企業(yè)設立人才引進專項經(jīng)費；6.2.2嚴格按照預算執(zhí)行，確保經(jīng)費合理使用。6.3經(jīng)費審計6.3.1定期對人才引進經(jīng)費進行審計；6.3.2審計結果作為對合作機構考核的依據(jù)。8.人才引進權益保障8.1人才引進權益8.1.1人才引進對象享有約定的薪酬待遇、社會保險、住房待遇等；8.1.2人才引進對象享有職業(yè)發(fā)展、培訓機會等；8.1.3人才引進對象享有合法權益的保護。8.2人才引進權益保障措施8.2.1企業(yè)設立人才引進權益保障機制；8.2.2定期對人才引進對象的權益進行審核；8.2.3對侵犯人才權益的行為，及時采取措施予以糾正。8.3人才引進權益爭議解決8.3.1爭議雙方應友好協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3.3仲裁委員會的裁決為最終裁決。9.人才引進項目監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督機制9.1.1企業(yè)設立人才引進項目監(jiān)督小組；9.1.2監(jiān)督小組負責對人才引進項目的實施情況進行監(jiān)督。9.2評估指標9.2.1人才引進數(shù)量和質量；9.2.2人才引進成本控制；9.2.3人才引進項目對企業(yè)發(fā)展的貢獻。9.3評估結果運用9.3.1根據(jù)評估結果，對人才引進項目進行調整；9.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才引進項目，給予獎勵；9.3.3對存在問題的人才引進項目，提出改進建議。10.人才引進協(xié)議的修訂與終止10.1協(xié)議修訂10.1.1協(xié)議任何一方認為協(xié)議內容需要修訂時，可提出修訂建議；10.1.2雙方協(xié)商一致后，修訂內容作為協(xié)議的補充部分。10.2協(xié)議終止10.2.1在協(xié)議約定的終止情形出現(xiàn)時，協(xié)議終止；10.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。10.3終止后的處理10.3.2雙方應互相配合，確保人才引進項目的順利進行。11.保密條款11.1保密信息11.1.1與人才引進相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；11.1.2本協(xié)議內容。11.2保密義務11.2.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務；11.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任11.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；11.3.2給對方造成損失的，應予以賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；12.2.2爭議解決程序按照相關法律規(guī)定進行。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照爭議解決機構的要求提交相關材料；12.3.2爭議解決機構根據(jù)雙方提交的材料和證據(jù)進行審理；12.3.3爭議解決機構作出最終裁決。13.其他13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方并提供相關證明。13.2協(xié)議附件13.2.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力；13.2.2協(xié)議附件包括但不限于人才引進計劃、人才引進協(xié)議等。13.3協(xié)議生效13.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是作為甲乙雙方的顧問，提供專業(yè)意見或服務；15.2.2第三方介入可以是作為甲乙雙方之間的調解人，協(xié)助解決爭議；15.2.3第三方介入可以是作為甲乙雙方與人才之間的協(xié)調人，協(xié)助人才引進和安置。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任僅限于其提供的專業(yè)意見或服務范圍內；15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見或服務；15.4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求參與人才引進和安置的協(xié)調工作。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，維護甲乙雙方的合法權益；15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和人才信息；15.5.3第三方應在約定的范圍內履行其職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方提供的服務不損害乙方的合法權益；16.1.2甲方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方在人才引進項