2024年度人力資源專業(yè)勞動法律知識培訓(xùn)與勞動權(quán)益維護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源專業(yè)勞動法律知識培訓(xùn)與勞動權(quán)益維護合同本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目標與內(nèi)容1.2培訓(xùn)時間與地點1.3培訓(xùn)對象1.4培訓(xùn)師資1.5培訓(xùn)費用與支付方式2.1勞動法律知識培訓(xùn)安排2.2勞動權(quán)益維護培訓(xùn)安排3.1培訓(xùn)教材與資料3.2培訓(xùn)方式與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)考核與評估4.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.1勞動權(quán)益維護咨詢與支持5.2勞動爭議處理與調(diào)解6.1合同期限與續(xù)簽6.2合同解除與終止7.1違約責(zé)任與賠償7.2爭議解決方式8.1保密條款8.2其他約定事項9.1合同生效與簽署9.2合同附件與補充協(xié)議10.1合同履行與監(jiān)督10.2合同變更與修訂11.1合同解除條件與程序11.2合同終止條件與程序12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理13.1合同履行完畢后的結(jié)算13.2合同履行完畢后的其他事項14.1合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標與內(nèi)容1.1本合同旨在提升員工對勞動法律法規(guī)的理解，增強企業(yè)人力資源管理的規(guī)范性。1.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括但不限于勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議處理等方面的知識。第二條培訓(xùn)時間與地點2.1培訓(xùn)時間：2024年第一季度，具體日期以培訓(xùn)通知為準。2.2培訓(xùn)地點：甲方指定的培訓(xùn)場所，具體地址詳見培訓(xùn)通知。第三條培訓(xùn)對象3.1甲方全體員工，特別是人力資源部門相關(guān)人員。3.2乙方將根據(jù)甲方提供的員工名單進行培訓(xùn)安排。第四條培訓(xùn)師資4.1乙方將邀請具有豐富勞動法律知識和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人士擔(dān)任培訓(xùn)講師。4.2培訓(xùn)講師資質(zhì)要求：具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，至少5年勞動法律工作經(jīng)驗。第五條培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用：人民幣____元。5.2支付方式：甲方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)，將培訓(xùn)費用支付至乙方指定賬戶。第六條培訓(xùn)教材與資料6.1乙方將為每位參訓(xùn)員工提供培訓(xùn)教材和資料，包括但不限于：6.1.1勞動法律知識培訓(xùn)教材；6.1.2勞動權(quán)益維護培訓(xùn)教材；6.1.3相關(guān)法律法規(guī)匯編；6.1.4實例分析及案例分析。第七條培訓(xùn)考核與評估7.1乙方將對參訓(xùn)員工進行考核，考核方式包括但不限于筆試、口試等。7.2培訓(xùn)評估：乙方將根據(jù)參訓(xùn)員工的考核成績，評估培訓(xùn)效果，并形成評估報告提交甲方。第八條勞動權(quán)益維護咨詢與支持8.1乙方將為甲方提供勞動權(quán)益維護方面的咨詢服務(wù)，包括但不限于法律法規(guī)咨詢、案例分析、法律文書起草等。8.2乙方應(yīng)在收到甲方咨詢后____個工作日內(nèi)，提供初步的書面答復(fù)。8.3乙方將根據(jù)甲方需求，提供必要的現(xiàn)場支持或遠程協(xié)助。第九條勞動爭議處理與調(diào)解9.1乙方將協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。9.2乙方應(yīng)在接到甲方勞動爭議通知后____個工作日內(nèi)，開始處理爭議。9.3乙方處理勞動爭議的費用，將根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商確定。第十條合同期限與續(xù)簽10.1本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。10.2合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條合同解除與終止11.1任何一方違反本合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除合同。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1若一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的____%。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效與簽署14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與類型15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的類型包括但不限于：15.2.1中介服務(wù)，如招聘中介、培訓(xùn)中介等；15.2.2咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；15.2.3評估服務(wù)，如人力資源評估、績效評估等；15.2.4代理服務(wù)，如勞動爭議代理、法律訴訟代理等。第十六條第三方的選擇與確定16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.1第三方的專業(yè)資質(zhì)和信譽；16.2.2第三方的服務(wù)經(jīng)驗和案例；16.2.3第三方的服務(wù)費用和支付方式。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1收取約定的服務(wù)費用；17.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；17.2.3對甲乙雙方提供的服務(wù)提出建議和意見。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：18.1.1因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失誤或不當(dāng)行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額；18.1.3第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1.1第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失的；19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或不當(dāng)行為；19.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的。第二十條第三方的變更與退出20.1若第三方因故需要變更或退出，應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。20.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。第二十一條第三方的保密義務(wù)21.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條第三方的合同解除與終止22.1若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.2第三方在協(xié)議終止后，應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費用。第二十三條第三方的爭議解決23.1第三方與其他各方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書：詳細列出培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、講師信息等。2.培訓(xùn)報名表：參訓(xùn)員工填寫，包括個人信息、培訓(xùn)課程選擇等。3.培訓(xùn)教材與資料清單：列明培訓(xùn)所需的教材、資料名稱及數(shù)量。4.培訓(xùn)考核評估報告：記錄培訓(xùn)考核結(jié)果及評估意見。5.勞動權(quán)益維護咨詢記錄：記錄甲方提出的咨詢問題及乙方提供的咨詢服務(wù)。6.勞動爭議處理記錄：記錄爭議處理的過程、結(jié)果及后續(xù)措施。7.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.第三方資質(zhì)證明文件：第三方提供的專業(yè)資質(zhì)證明文件。9.第三方服務(wù)費用結(jié)算清單：詳細列明第三方服務(wù)費用的構(gòu)成及支付情況。10.合同履行完畢后的結(jié)算報告：記錄合同履行情況及結(jié)算結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓(xùn)費用。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費用，若未按時支付，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。示例：若合同約定培訓(xùn)費用為人民幣10萬元，甲方未按時支付，應(yīng)支付人民幣1萬元的違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓(xùn)教材與資料。責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)教材與資料，若未按時提供，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。示例：若合同約定乙方應(yīng)在培訓(xùn)前提供教材與資料，乙方未按時提供，應(yīng)支付人民幣____元的違約金。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供服務(wù)，若未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付____%的違約金。示例：若合同約定第三方應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成服務(wù)，第三方未按時完成，應(yīng)支付人民幣____元的違約金。4.違約行為：甲方未按時參加培訓(xùn)。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按時參加培訓(xùn)，若未按時參加，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。示例：若合同約定甲方應(yīng)參加全部培訓(xùn)課程，甲方未按時參加，應(yīng)支付人民幣____元的違約金。5.違約行為：乙方未按時完成培訓(xùn)考核評估報告。責(zé)任認定：乙方應(yīng)按時完成培訓(xùn)考核評估報告，若未按時完成，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。示例：若合同約定乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后____個工作日內(nèi)完成評估報告，乙方未按時完成，應(yīng)支付人民幣____元的違約金。全文完。2024年度人力資源專業(yè)勞動法律知識培訓(xùn)與勞動權(quán)益維護合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標設(shè)定1.2培訓(xùn)意義闡述2.培訓(xùn)對象及范圍2.1培訓(xùn)對象界定2.2培訓(xùn)范圍明確3.培訓(xùn)時間安排3.1培訓(xùn)日期確定3.2培訓(xùn)課時分配4.培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)方法選擇5.培訓(xùn)師資與教材5.1師資力量配備5.2教材選用與準備6.培訓(xùn)費用與支付6.1費用標準確定6.2支付方式說明7.培訓(xùn)組織與實施7.1組織機構(gòu)設(shè)立7.2實施步驟安排8.培訓(xùn)效果評估8.1評估方式確定8.2評估結(jié)果運用9.勞動權(quán)益維護9.1權(quán)益維護內(nèi)容9.2維護措施實施10.合同履行與監(jiān)督10.1履行期限約定10.2監(jiān)督機制設(shè)立11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形列舉11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議處理程序13.合同生效與終止13.1生效條件約定13.2終止情形說明14.其他約定事項14.1隱私保護條款14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標設(shè)定本合同旨在通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提升人力資源管理人員對勞動法律知識的理解和運用能力，增強企業(yè)勞動權(quán)益維護意識，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。1.2培訓(xùn)意義闡述（1）提高人力資源管理人員依法管理勞動關(guān)系的水平；（2）增強企業(yè)對勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行能力；（3）減少勞動爭議，降低企業(yè)法律風(fēng)險；（4）提升企業(yè)整體人力資源管理水平。第二條培訓(xùn)對象及范圍2.1培訓(xùn)對象界定本次培訓(xùn)對象為我國境內(nèi)企業(yè)的人力資源管理人員、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員。2.2培訓(xùn)范圍明確本次培訓(xùn)范圍涵蓋勞動法律法規(guī)、勞動合同、社會保險、勞動爭議處理等勞動法律知識。第三條培訓(xùn)時間安排3.1培訓(xùn)日期確定本次培訓(xùn)時間為2024年4月1日至2024年4月30日，共計30天。3.2培訓(xùn)課時分配本次培訓(xùn)共計240課時，每天8課時，共計30天。第四條培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.1培訓(xùn)課程設(shè)置本次培訓(xùn)課程設(shè)置包括勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議處理等。4.2培訓(xùn)方法選擇本次培訓(xùn)采用理論講解、案例分析、小組討論、互動交流等多種形式，確保培訓(xùn)效果。第五條培訓(xùn)師資與教材5.1師資力量配備本次培訓(xùn)由具有豐富勞動法律知識和實踐經(jīng)驗的專家學(xué)者擔(dān)任主講。5.2教材選用與準備本次培訓(xùn)教材選用權(quán)威出版社出版的勞動法律法規(guī)教材，并提前準備相關(guān)教學(xué)資料。第六條培訓(xùn)費用與支付6.1費用標準確定本次培訓(xùn)費用為每人5000元，包含培訓(xùn)費、教材費、資料費等。6.2支付方式說明培訓(xùn)費用應(yīng)在培訓(xùn)開始前一次性支付，可采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式。第七條培訓(xùn)組織與實施7.1組織機構(gòu)設(shè)立本次培訓(xùn)由甲方負責(zé)組織，成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)培訓(xùn)的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和實施。7.2實施步驟安排（1）前期準備：確定培訓(xùn)時間、地點、師資、教材等；（2）培訓(xùn)實施：按照課程安排進行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量；第八條培訓(xùn)效果評估8.1評估方式確定本次培訓(xùn)效果評估采用理論知識測試、案例分析、實踐操作考核、學(xué)員滿意度調(diào)查等方式進行。8.2評估結(jié)果運用第九條勞動權(quán)益維護9.1權(quán)益維護內(nèi)容本次培訓(xùn)將重點講解勞動權(quán)益維護的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于勞動者權(quán)益保障、工資支付、休息休假、職業(yè)健康安全等方面。9.2維護措施實施（1）建立企業(yè)內(nèi)部勞動權(quán)益維護制度；（2）加強勞動法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)；（3）設(shè)立勞動權(quán)益維護舉報投訴渠道；（4）定期開展勞動權(quán)益自查自糾活動。第十條合同履行與監(jiān)督10.1履行期限約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至培訓(xùn)結(jié)束之日終止。10.2監(jiān)督機制設(shè)立甲方設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督小組，負責(zé)對培訓(xùn)的組織實施過程進行全程監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十一條違約責(zé)任與處理11.1違約情形列舉（1）甲方未按約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或師資；（2）乙方未按約定支付培訓(xùn)費用；（3）培訓(xùn)期間發(fā)生重大安全事故；（4）一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還培訓(xùn)費用、賠償損失等；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議處理程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止爭議行為；（2）協(xié)商解決期限不超過30日；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1生效條件約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止情形說明（1）培訓(xùn)結(jié)束；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第十四條其他約定事項14.1隱私保護條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。1.2第三方作用第三方在本合同中的介入，旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的培訓(xùn)任務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第二條第三方介入的審批程序2.1介入申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教峤粫嫔暾垼f明第三方的基本情況、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。2.2介入審批對方收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)進行審批，審批同意后方可引入第三方。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.3利益（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合同約定的服務(wù)費用；（2）第三方通過參與本合同，提升自身市場競爭力；（3）第三方在合同履行過程中，積累行業(yè)經(jīng)驗和資源。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分（1）甲方負責(zé)合同的整體管理，包括培訓(xùn)計劃的制定、組織實施、效果評估等；（2）乙方負責(zé)提供培訓(xùn)場地、設(shè)施、師資等；（3）第三方負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成培訓(xùn)任務(wù)。4.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并對第三方服務(wù)質(zhì)量進行評估；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)慣例等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。5.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，若因自身過錯導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決；（3）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方責(zé)任導(dǎo)致的損失。第六條第三方介入后的合同修改6.1合同修改引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)就合同相關(guān)條款進行修改，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。6.2修改程序（1）甲乙雙方就合同修改達成一致意見；（2）修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入后的合同履行7.1履行責(zé)任甲乙雙方和第三方應(yīng)按照修改后的合同約定，各自履行合同義務(wù)。7.2履行監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方履行合同情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。7.3履行協(xié)調(diào)甲乙雙方和第三方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，共同解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃書要求：詳細列出培訓(xùn)時間、地點、課程安排、師資介紹等。說明：培訓(xùn)計劃書是合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體安排。2.附件二：師資力量介紹要求：提供每位講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等。說明：師資力量介紹是合同附件，用于證明培訓(xùn)師資的專業(yè)性。3.附件三：培訓(xùn)場地設(shè)施清單要求：詳細列出培訓(xùn)場地、設(shè)備、物資等。說明：培訓(xùn)場地設(shè)施清單是合同附件，用于確保培訓(xùn)環(huán)境滿足需求。4.附件四：培訓(xùn)教材及資料要求：列出培訓(xùn)所需教材、資料清單，并明確版權(quán)歸屬。說明：培訓(xùn)教材及資料是合同附件，用于保障培訓(xùn)內(nèi)容的完整性。5.附件五：培訓(xùn)效果評估報告要求：評估報告應(yīng)包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升情況等。說明：培訓(xùn)效果評估報告是合同附件，用于評估培訓(xùn)成果。6.附件六：勞動權(quán)益維護手冊要求：手冊應(yīng)包含勞動法律法規(guī)、權(quán)益維護措施等。說明：勞動權(quán)益維護手冊是合同附件，用于指導(dǎo)員工維護自身權(quán)益。7.附件七：合同履行情況記錄要求：記錄培訓(xùn)實施過程中的重要事件、問題及解決措施。說明：合同履行情況記錄是合同附件，用于跟蹤合同執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或師資；（2）乙方違約：未按約定支付培訓(xùn)費用；（3）第三方違約：未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：賠償乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）乙方違約：向甲方支付違約金，并賠償甲方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方違約：賠償甲乙雙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方未按約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失；（2）乙方未按約定支付培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源專業(yè)勞動法律知識培訓(xùn)與勞動權(quán)益維護合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)目標3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間3.2培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)對象與資格4.1培訓(xùn)對象4.2培訓(xùn)資格5.培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用5.2支付方式6.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法6.1培訓(xùn)師資6.2教學(xué)方法7.培訓(xùn)考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.勞動權(quán)益維護內(nèi)容與目標8.1勞動權(quán)益維護內(nèi)容8.2勞動權(quán)益維護目標9.勞動權(quán)益維護實施方式9.1實施方式9.2實施步驟10.勞動權(quán)益維護責(zé)任與義務(wù)10.1責(zé)任10.2義務(wù)11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.2賠償標準13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決13.2法律適用14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2附則第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“人力資源專業(yè)勞動法律知識”是指關(guān)于勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議處理法等相關(guān)法律法規(guī)的知識。1.2解釋本合同中的“培訓(xùn)”是指由乙方（培訓(xùn)機構(gòu)）提供的，旨在提升甲方（培訓(xùn)對象）人力資源專業(yè)勞動法律知識水平和勞動權(quán)益維護能力的教育活動。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于勞動法律基礎(chǔ)知識、勞動合同的簽訂與解除、社會保險的繳納與待遇、勞動爭議的預(yù)防和處理等方面的內(nèi)容。2.2培訓(xùn)目標使甲方在培訓(xùn)結(jié)束后，能夠掌握人力資源專業(yè)勞動法律知識，提高勞動權(quán)益維護能力，確保企業(yè)合法合規(guī)地處理勞動事務(wù)。第三條培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2024年度內(nèi)，具體培訓(xùn)時間由雙方協(xié)商確定。3.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為乙方指定的培訓(xùn)場所，具體地址由雙方在合同中約定。第四條培訓(xùn)對象與資格4.1培訓(xùn)對象甲方指定的人力資源部門員工及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理人員。4.2培訓(xùn)資格參加培訓(xùn)的員工需具備一定的勞動法律知識基礎(chǔ)，并通過甲方審核。第五條培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用總額為人民幣元。5.2支付方式甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起個工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費用一次性支付給乙方。第六條培訓(xùn)師資與教學(xué)方法6.1培訓(xùn)師資乙方應(yīng)指派具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師進行培訓(xùn)。6.2教學(xué)方法采用理論講解、案例分析、互動討論等多種教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。第七條培訓(xùn)考核與評價7.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將對甲方員工進行考核，考核方式包括書面考試、口頭提問、實踐操作等。7.2評價標準考核成績將根據(jù)培訓(xùn)目標進行綜合評價，分為合格與不合格兩個等級。考核不合格的員工，乙方將提供免費補訓(xùn)。第六條勞動權(quán)益維護內(nèi)容與目標6.1勞動權(quán)益維護內(nèi)容包括但不限于員工權(quán)益保障、勞動合同簽訂與履行、工資福利待遇、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面。6.2勞動權(quán)益維護目標確保甲方員工在勞動過程中享有合法權(quán)益，預(yù)防和處理勞動爭議，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。第七條勞動權(quán)益維護實施方式7.1實施方式乙方將定期對甲方員工進行勞動權(quán)益培訓(xùn)，提供法律咨詢，協(xié)助處理勞動爭議。7.2實施步驟1.定期開展勞動權(quán)益知識講座；2.對員工進行個別法律咨詢；3.協(xié)助處理勞動爭議案件；4.對勞動法律知識進行定期考核。第八條勞動權(quán)益維護責(zé)任與義務(wù)8.1責(zé)任乙方對甲方員工的勞動權(quán)益維護負有直接責(zé)任，確保員工合法權(quán)益不受侵害。8.2義務(wù)乙方應(yīng)定期向甲方報告勞動權(quán)益維護工作情況，提供相關(guān)法律文書和咨詢意見。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2續(xù)簽條件如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2賠償標準違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十一條爭議解決與法律適用11.1爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2法律適用本合同的解釋、履行、爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第十三條附則13.1附則說明本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同變更本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭議、進行盡職調(diào)查等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過人民幣萬元。2.2若第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力或其他非自身原因?qū)е聯(lián)p失，其責(zé)任免除。第三條甲乙雙方權(quán)利義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、獨立的服務(wù)。3.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合其履行職責(zé)。3.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)符合合同約定。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。3.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)符合合同約定。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲方，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；因乙方提供的信息或指示導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)。第五條第三方介入的程序5.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由乙方向第三方發(fā)出介入申請，并提供相關(guān)資料。5.2第三方接受第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)決定是否接受介入。5.3第三方履職第三方接受介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。第六條第三方報告6.1第三方應(yīng)在履行職責(zé)期間，定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。第七條第三方變更7.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方進行變更。7.2