離職員工知識傳遞指南

離職員工知識傳遞指南合同編號：__________甲方（知識提供方）：__________乙方（知識接收方）：__________鑒于甲方員工（離職員工）因個人原因即將離開公司，為確保甲方業(yè)務(wù)的連續(xù)性和知識傳承，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就離職員工知識傳遞相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、知識內(nèi)容1.1離職員工應(yīng)將其在甲方工作期間所掌握的客戶資源、業(yè)務(wù)知識、項目經(jīng)驗等相關(guān)信息完整、真實、準確地傳遞給乙方。1.2離職員工應(yīng)確保所傳遞的知識內(nèi)容不涉及任何侵權(quán)行為，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、商業(yè)秘密泄露等。1.3離職員工在傳遞知識過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方任何保密信息。二、知識傳遞方式2.1離職員工應(yīng)在其離職后____個工作日內(nèi)，向乙方進行面對面的知識傳遞。2.2離職員工應(yīng)在其離職后____個工作日內(nèi)，向乙方提供其所掌握的書面資料、電子文檔等。2.3離職員工應(yīng)在其離職后____個工作日內(nèi)，回答乙方提出的與業(yè)務(wù)知識、項目經(jīng)驗等相關(guān)的問題。三、知識傳遞時間3.1知識傳遞時間定于____年__月__日__時__分至____年__月__日__時__分。3.2雙方同意可根據(jù)實際情況調(diào)整知識傳遞時間，具體時間由雙方協(xié)商確定。四、知識傳遞地點4.1知識傳遞地點為__________。4.2雙方同意可根據(jù)實際情況調(diào)整知識傳遞地點，具體地點由雙方協(xié)商確定。五、保密條款5.1雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容在knowledgetransfer過程中予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方同意，在knowledgetransfer過程中，如有涉及甲方保密信息的情況，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。六、違約責(zé)任6.1如離職員工未按本協(xié)議約定履行知識傳遞義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。6.2如乙方未按本協(xié)議約定履行知識傳遞義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（knowledgeprovider）：__________乙方（knowledgerecipient）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工知識傳遞指南2.知識傳遞確認記錄3.離職員工工作交接清單4.保密協(xié)議5.知識傳遞時間表6.知識傳遞地點確認函7.知識傳遞完成證明二、違約行為及認定：1.離職員工未按約定時間完成知識傳遞2.離職員工未按約定提供完整、真實、準確的知識內(nèi)容3.離職員工泄露甲方保密信息4.乙方未按約定時間或地點接受知識傳遞5.乙方未按約定支付違約金6.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.知識傳遞：指離職員工將其在甲方工作期間所掌握的相關(guān)信息傳遞給乙方的過程。2.保密信息：指與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括客戶資源、業(yè)務(wù)知識、項目經(jīng)驗等。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合知識傳遞：與離職員工進行溝通，說明其應(yīng)盡的義務(wù)及違約后果，如有必要，可尋求法律途徑解決。2.知識傳遞內(nèi)容不完整或不真實：要求離職員工補充并提供真實知識內(nèi)容，如仍存在問題，可按照違約行為認定進行處理。3.保密信息泄露：與離職員工進行溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如有必要，可尋求法律途徑解決。4.乙方未按約定接受知識傳遞：與乙方進行溝通，說明其應(yīng)盡的義務(wù)及違約后果，如有必要，可尋求法律途徑解決。5.爭議解決困難：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工知識傳遞指南適用于員工離職時，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和知識傳承的場景。2.知識傳遞確認記錄用于記錄知識