零售業(yè)薪酬分配

零售業(yè)薪酬分配合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家從事零售業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的零售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并按照甲方的薪酬分配制度工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條薪酬分配原則1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作績效和市場薪酬水平等因素，制定乙方的薪酬分配方案。1.2乙方同意按照甲方的薪酬分配方案接受薪酬，并遵守甲方的薪酬政策和規(guī)定。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定工資。2.3績效獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。第三條薪酬支付3.1甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意在收到薪酬后，按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。3.3乙方同意如因特殊情況導(dǎo)致薪酬支付延遲，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并盡快支付。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。4.2乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定調(diào)整其薪酬，并按照調(diào)整后的薪酬方案繼續(xù)履行本合同。第五條合同解除或終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方同意如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方薪酬政策3.稅收法律法規(guī)相關(guān)文件4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密及客戶信息清單6.職位說明書7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.銀行賬戶信息證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息給第三方。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬。5.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方提前解除或終止合同未遵守保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.零售業(yè)：指以直接向最終消費(fèi)者銷售商品或提供服務(wù)為主的行業(yè)。2.薪酬：指乙方因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。3.基本工資：指根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定工資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.福利補(bǔ)貼：包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并盡快支付。2.薪酬調(diào)整爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.保密義務(wù)違反：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。4.合同解除或終止?fàn)幾h：按照合同約定和我國法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售業(yè)