加油站員工招聘流程

加油站員工招聘流程合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家加油站經(jīng)營者，乙方為一家人力資源服務提供商，雙方為共同推進甲方加油站員工的招聘工作，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.1乙方應根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源招聘服務，包括招聘廣告的設計、發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。1.2乙方應對求職者的資料進行保密，不得泄露給第三方。1.3乙方應確保招聘流程的公正、公平、公開，保障求職者的合法權益。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。2.2甲方應對乙方提供的招聘服務給予必要的配合和支持。2.3甲方應對求職者的面試表現(xiàn)進行公正的評價，并給予明確的招聘決定。三、招聘流程3.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘計劃，并將招聘廣告發(fā)布至指定的招聘平臺。3.2乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的求職者參加面試。3.3甲方負責面試的組織和實施，并對求職者的面試表現(xiàn)進行評價。3.4乙方根據(jù)甲方的評價結果，為甲方提供合適的候選人名單。3.5甲方根據(jù)候選人名單，進行最終的招聘決定。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對求職者的個人信息保密，不得泄露給第三方。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方加油站招聘需求詳細說明2.乙方人力資源服務提供詳細說明3.招聘廣告發(fā)布平臺合作協(xié)議4.求職者簡歷篩選及面試安排流程圖5.面試評價表6.招聘決定通知單7.保密協(xié)議8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供完整的招聘需求信息，導致招聘工作無法正常進行。2.乙方未按照約定時間完成簡歷篩選和面試安排工作。3.甲方未按照約定時間組織面試或對求職者面試表現(xiàn)評價不公正。4.乙方泄露求職者個人信息或招聘廣告發(fā)布不合規(guī)。5.雙方未按照約定時間解決爭議或協(xié)商不成。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指加油站經(jīng)營者。2.乙方：指人力資源服務提供商。3.招聘需求：指甲方對加油站員工崗位的職責、資格、薪資等方面的要求。4.保密協(xié)議：指雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的約定。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供招聘需求信息。解決辦法：乙方應與甲方溝通，明確招聘需求，必要時可要求甲方提供相關證明文件。2.問題：乙方未按時完成簡歷篩選和面試安排。解決辦法：乙方應增加工作人員或調(diào)整工作計劃，確保按時完成任務。3.問題：甲方未按時組織面試或評價不公正。解決辦法：乙方應提醒甲方按時組織面試，并確保評價公正。4.問題：泄露求職者個人信息或發(fā)布不合規(guī)廣告。解決辦法：乙方應加強信息安全管理，確保求職者信息保密，并遵守相關法律法規(guī)。5.問題：雙方協(xié)商不成或未按時解決爭議。解決辦法：可向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為加油站經(jīng)營者，需要招聘員工。2.乙方為人力資源服務提供商，具備提供招聘服務的能力