2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞動者協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞動者協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八條：培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用第九條：社會保險9.1保險種類9.2保險繳費比例9.3保險待遇第十條：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：合同解除和終止11.1甲方解除合同的情形11.2乙方解除合同的情形11.3合同終止的情形第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議的解除13.3合同的變更和解除第十四條：爭議解釋及適用法律14.1爭議解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同簽訂日期是指本合同雙方簽字或蓋章的日期。第二條：合同期限2.1固定期限指本合同雙方約定的合同有效期限，自合同簽訂之日起至____年__月__日止。2.2無固定期限指本合同雙方未約定合同終止日期的情形，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至一方提前解除合同。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)指乙方在甲方擔(dān)任的職位和具體工作內(nèi)容，包括但不限于____（具體職責(zé)）。3.2工作地點指乙方提供勞動的地點，即甲方辦公地點，如甲方有多個辦公地點，應(yīng)以合同約定或甲方通知為準(zhǔn)。3.3工作時間指乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間提供勞動，具體工作時間按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資指乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位工資等級獲得的基本薪酬，具體金額為人民幣____元/月。4.2績效獎金指乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果獲得的獎金，具體金額按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。4.3福利待遇指乙方按照甲方規(guī)定的福利制度享受的福利，包括但不限于社會保險、公積金、年假、節(jié)假日福利等。4.4工資支付時間及方式指甲方按照約定的時間和方式支付乙方工資，具體支付時間為每月__日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：試用期5.1試用期期限指雙方約定的乙方在簽訂合同后，為相互了解乙方是否符合甲方要求而設(shè)定的期限，具體為__個月。5.2試用期工資指乙方在試用期內(nèi)享有的工資待遇，不低于乙方基本工資的百分之八十，即人民幣____元/月。5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估指甲方對乙方在試用期內(nèi)的各項工作表現(xiàn)進行的評估，評估結(jié)果作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容指乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。6.2保密期限指乙方對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自雙方簽訂本合同之日起算，至合同終止或解除之日起__年。6.3違約責(zé)任指乙方違反保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失，賠償金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍指乙方在合同終止或解除后__年內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或其他經(jīng)濟組織從事相關(guān)工作。7.2限制期限指乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制的時間期限，自合同終止或解除之日起計算，為__年。7.3違約責(zé)任指乙方違反競業(yè)限制約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失，賠償金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條：培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容指甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時間指甲方安排乙方參加培訓(xùn)的時間，具體培訓(xùn)時間根據(jù)甲方的培訓(xùn)計劃和乙方的實際情況確定。8.3培訓(xùn)費用指甲方承擔(dān)的培訓(xùn)相關(guān)費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、差旅費用、住宿費用等。第九條：社會保險9.1保險種類指甲方為乙方依法參加的社會保險種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2保險繳費比例指甲方和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定分別應(yīng)繳納的社會保險費比例。9.3保險待遇指乙方依法享有的社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療報銷、失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險金等。第十條：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決指雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決爭議。10.2調(diào)解解決指雙方在發(fā)生勞動爭議時，請求第三方進行調(diào)解，協(xié)助解決爭議。10.3仲裁解決指雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決指雙方在發(fā)生勞動爭議時，向人民法院提起訴訟。第十一條：合同解除和終止11.1甲方解除合同的情形包括：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。11.2乙方解除合同的情形包括：甲方未按照合同約定支付勞動報酬；甲方未按照合同約定提供勞動條件；甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動等。11.3合同終止的情形包括：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方完全喪失勞動能力；乙方死亡等。第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任指甲方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。12.2乙方違約責(zé)任指乙方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬指乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均歸甲方所有。13.2保密協(xié)議的解除指在保密協(xié)議約定的保密期限內(nèi)，如乙方因特殊情況需要解除保密協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除。13.3合同的變更和解除指合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十四條：爭議解釋及適用法律14.1爭議解釋指本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依照本合同約定的爭議解決方式解決。14.2適用法律指本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求：包括但不限于工作時間、請假制度、績效考核制度、獎懲制度等。附件說明：該附件旨在明確甲方公司的各項內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。附件二：《乙方職位說明書》詳細要求：具體描述乙方在甲方擔(dān)任的職位、工作職責(zé)、任職資格等。附件說明：該附件旨在明確乙方的職位要求，以便雙方明確乙方的工作內(nèi)容和目標(biāo)。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：該附件旨在保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方應(yīng)嚴格遵守。附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件說明：該附件旨在規(guī)范乙方的職業(yè)行為，避免乙方在離職后對甲方造成不利影響。附件五：《培訓(xùn)計劃》詳細要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件說明：該附件旨在規(guī)劃乙方的培訓(xùn)發(fā)展，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。附件六：《社會保險繳納明細》詳細要求：明確保險種類、繳費比例、保險待遇等。附件說明：該附件旨在明確雙方的社會保險繳納情況和享受的保險待遇。附件七：《勞動爭議解決辦法》詳細要求：明確爭議解決方式、程序、責(zé)任承擔(dān)等。附件說明：該附件旨在規(guī)范勞動爭議的解決流程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方未按合同約定保密；5.甲方未按合同約定支付勞動報酬；6.甲方未提供合同約定的工作條件。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同約定或雙方協(xié)商確定的違約金金額支付。2.賠償損失：根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的實際損失金額進行賠償。3.合同解除：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。4.其他違約責(zé)任：根據(jù)具體違約行為，雙方協(xié)商確定其他違約責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限，具有明確開始和結(jié)束時間。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定合同終止日期的情形，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解對方的期間。5.保密義務(wù)：指勞動者在任職期間對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后不得在與用人單位從事同類業(yè)