酒店行業(yè)技術人才招聘合同范本

酒店行業(yè)技術人才招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具備相關技術人才，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任技術崗位，具體崗位名稱如下：（空白部分）（空白部分）二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬（空白部分）3.2乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、培訓與晉升5.1甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業(yè)務能力。5.3甲方根據乙方的工作表現和業(yè)務能力，適時給予晉升。六、勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。6.2乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，甲方有權按照公司規(guī)定進行處罰。6.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。七、解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內，如甲方提出解除或終止合同，應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經濟補償。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密義務：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內，不得泄露或不當使用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時到崗，協(xié)商調整入職時間。2.乙方泄露甲方保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時采取法律手段維權。3.乙方違反勞動紀律：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，并進行教育引導。5.甲方未支付勞動報酬：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并加強法律法規(guī)培訓，避免再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具備相關技術人才。2.乙方加入甲方，擔任技術崗