2024年度交通基礎設施建設人力資源派遣合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度交通基礎設施建設人力資源派遣合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.派遣單位與用工單位3.派遣人員基本情況4.派遣期限5.工作內(nèi)容與崗位職責6.工作地點與工作時間7.工作待遇與工資支付8.社會保險與福利待遇9.考勤與請假制度10.違約責任11.爭議解決方式12.合同的變更與解除13.合同生效與終止14.合同附件與補充條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。1.2派遣單位與用工單位共同遵守國家有關人力資源派遣的相關政策和規(guī)定。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位：[派遣單位名稱]，注冊地址：[派遣單位地址]，法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]。2.2用工單位：[用工單位名稱]，注冊地址：[用工單位地址]，法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]。第三條派遣人員基本情況3.1派遣人員姓名：[派遣人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]。3.2派遣人員學歷：[學歷]，專業(yè)：[專業(yè)]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。3.3派遣人員具備從事相關工作所需的技能和資質(zhì)。第四條派遣期限4.1派遣期限自[起始日期]至[終止日期]，共計[派遣期限]個月。第五條工作內(nèi)容與崗位職責5.1派遣人員應在用工單位指定的崗位上履行職責，具體工作內(nèi)容包括：5.1.1[具體工作內(nèi)容1]；5.1.2[具體工作內(nèi)容2]；5.1.3[具體工作內(nèi)容3]；5.2派遣人員應遵守用工單位的相關規(guī)章制度，服從用工單位的領導和管理。第六條工作地點與工作時間6.1派遣人員工作地點：[工作地點]。6.2派遣人員工作時間：[工作時間]，每周工作[工作日]天，每天工作[工作時長]小時。第七條工作待遇與工資支付7.1派遣人員工資：[基本工資]元/月，根據(jù)國家規(guī)定及派遣單位與用工單位的協(xié)商，工資按月支付。7.2派遣人員享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。7.3派遣人員的工資及福利待遇按照用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險與福利待遇8.1派遣人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險費由派遣單位和用工單位按照各自應繳納的比例繳納，具體繳費標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.3派遣人員的社會保險關系由派遣單位負責轉(zhuǎn)移接續(xù)。8.4派遣人員享受國家規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業(yè)年金等。第九條考勤與請假制度9.1派遣人員應按時參加考勤，如有特殊情況需請假，應提前[請假天數(shù)]小時向用工單位提出書面申請。9.2請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請假條件和審批流程按照國家及用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。9.3請假期間，派遣人員的工資及福利待遇按照國家及用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責任10.1派遣單位未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合約定條件的，應向用工單位支付違約金。10.2用工單位未按照約定支付工資、社會保險費及福利待遇的，應向派遣人員支付違約金。10.3派遣人員違反合同規(guī)定，給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向派遣人員所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同的解除需按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自行終止。第十四條合同附件與補充條款14.1.1派遣人員身份證復印件；14.1.2派遣人員學歷、技能及資質(zhì)證明；14.1.3社會保險繳納證明。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務、技術支持、資金擔?；蚱渌嚓P服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方不包括派遣單位、用工單位及其員工、派遣人員及其家屬。第二條第三方的責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接參與的服務內(nèi)容，且不超過其承諾的賠償限額。2.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3若第三方未履行其承諾的服務或造成損失，派遣單位或用工單位有權要求第三方按照約定承擔相應的責任。第三條第三方的責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用；3.1.2第三方有權要求派遣單位或用工單位提供必要的資料和協(xié)助；3.1.3第三方有權在合同履行過程中提出合理的服務建議。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；3.2.2第三方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)；3.2.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商一致；4.2第三方介入前，派遣單位、用工單位應向第三方提供必要的背景資料和合同內(nèi)容；4.3第三方介入后，應與派遣單位、用工單位共同履行合同約定的義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣單位、用工單位之間為服務合同關系，第三方應獨立承擔其服務的法律責任；5.2第三方與派遣人員之間為勞動關系或服務關系，第三方應按照國家法律法規(guī)及合同約定履行相應的義務；5.3第三方與用工單位之間為合作關系，第三方應協(xié)助用工單位完成工作內(nèi)容。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，派遣單位、用工單位和第三方應按照合同約定共同履行合同義務；6.2第三方介入不影響派遣單位、用工單位之間的權利義務關系；6.3第三方介入后，若出現(xiàn)合同履行問題，派遣單位、用工單位和第三方應協(xié)商解決。第七條第三方的退出機制7.1若第三方無法履行合同約定的義務或違反合同約定，派遣單位、用工單位有權要求其退出合同；7.2第三方退出合同后，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給派遣單位、用工單位造成的損失；7.3第三方退出合同后，派遣單位、用工單位可另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，派遣單位、用工單位和第三方應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向第三方所在地的人民法院提起訴訟；8.3爭議解決過程中，第三方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員身份證復印件要求：復印件需清晰，身份證正反面均需提供。說明：用于證明派遣人員的身份信息。2.派遣人員學歷、技能及資質(zhì)證明要求：學歷證明需為官方出具，技能及資質(zhì)證明需與派遣人員崗位要求相符。說明：用于證明派遣人員具備從事相關工作所需的技能和資質(zhì)。3.社會保險繳納證明要求：證明需為官方出具，顯示派遣人員的社會保險繳納情況。說明：用于證明派遣人員已參加社會保險。4.派遣協(xié)議要求：協(xié)議需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。說明：詳細規(guī)定派遣單位與用工單位之間的權利義務。5.派遣人員工作手冊要求：手冊需包含工作內(nèi)容、崗位職責、考勤制度等。說明：用于指導派遣人員了解工作相關事項。6.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議需經(jīng)三方簽字（或蓋章）確認。說明：詳細規(guī)定第三方介入后的服務內(nèi)容、責任及費用。7.補充協(xié)議要求：協(xié)議需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。說明：用于對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定派遣人員或派遣人員不符合約定條件。責任認定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付工資、社會保險費及福利待遇。責任認定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工單位規(guī)章制度或造成重大損失。責任認定：賠償損失，具體金額根據(jù)損失情況確定。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能履行合同約定的服務內(nèi)容或違反合同約定。責任認定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例說明：派遣單位未按照約定派遣具備相應資質(zhì)的派遣人員，導致用工單位項目進度受阻。根據(jù)合同約定，派遣單位應支付違約金人民幣10,000元。用工單位未按照約定支付派遣人員工資，派遣人員因此提出勞動仲裁。根據(jù)合同約定，用工單位應支付違約金人民幣5,000元，并補發(fā)工資。全文完。2024年度交通基礎設施建設人力資源派遣合同2本合同目錄一覽一、合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的二、派遣人員的基本信息2.1派遣人員名單2.2派遣人員身份證號碼2.3派遣人員性別2.4派遣人員年齡2.5派遣人員學歷2.6派遣人員專業(yè)三、派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點四、派遣期限及工作安排4.1派遣期限4.2工作安排五、派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3員工福利待遇六、派遣人員管理及考核6.1派遣人員管理6.2派遣人員考核七、合同解除及終止條件7.1合同解除條件7.2合同終止條件八、違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構十、合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更十一、其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員十三、合同備案13.1備案機關13.2備案時間十四、合同附件14.1附件一：派遣人員名單及基本信息14.2附件二：工資標準及福利待遇明細14.3附件三：工作安排及考核標準14.4附件四：合同簽訂及備案證明第一部分：合同如下：一、合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1國家相關法律法規(guī)1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》1.1.4《關于規(guī)范勞動派遣用工的意見》1.2合同簽訂目的1.2.1明確甲方（交通基礎設施建設單位）與乙方（人力資源派遣公司）之間的權利義務關系1.2.2確保派遣人員的工作質(zhì)量和效率1.2.3規(guī)范派遣人員的管理和考核二、派遣人員的基本信息2.1派遣人員名單、、2.2派遣人員身份證號碼110101199003071101011990030912362.3派遣人員性別男、男、男2.4派遣人員年齡25歲、26歲、27歲2.5派遣人員學歷本科、本科、本科2.6派遣人員專業(yè)土木工程、土木工程、土木工程三、派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位施工現(xiàn)場管理人員、技術員、施工員3.2工作內(nèi)容3.2.1施工現(xiàn)場管理人員：負責現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督、進度管理等工作3.2.2技術員：負責施工技術指導、材料檢驗、施工工藝優(yōu)化等工作3.2.3施工員：負責施工組織、人員調(diào)配、施工進度跟蹤等工作3.3工作地點北京市區(qū)路號四、派遣期限及工作安排4.1派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作安排4.2.1每周工作5天，每天工作8小時4.2.2遵循甲方提供的施工進度計劃，確保項目按時完成五、派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準5.1.1施工現(xiàn)場管理人員：月薪10000元5.1.2技術員：月薪9000元5.1.3施工員：月薪8000元5.2工資支付方式每月15日支付上月工資5.3員工福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2工資性補貼：按照國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼、加班費等5.3.3帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假六、派遣人員管理及考核6.1派遣人員管理6.1.1甲方負責對派遣人員進行工作指導和考核6.1.2乙方負責對派遣人員進行日常管理和服務6.2派遣人員考核6.2.1每季度對派遣人員進行一次工作考核6.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作能力等方面七、合同解除及終止條件7.1合同解除條件7.1.1甲方因工作需要提前解除合同7.1.2乙方因派遣人員嚴重違紀或不符合崗位要求解除合同7.2合同終止條件7.2.1合同到期7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同八、違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時支付工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。8.1.2若甲方未能按時提供派遣崗位，導致乙方承擔額外費用，甲方應承擔相應的費用。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未能按照約定派遣符合要求的人員，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2.2若乙方派遣的人員在工作中出現(xiàn)重大失誤或違法行為，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1合同簽訂地為北京市。9.2.2爭議解決機構為北京市人民法院。十、合同生效及變更10.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.2.2合同的任何補充協(xié)議或附件均為合同不可分割的部分。十一、其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。11.2.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于人員派遣名單、工資標準及福利待遇明細、工作安排及考核標準、合同簽訂及備案證明等。十二、合同簽署12.1簽署日期2024年1月1日12.2簽署地點北京市區(qū)路號12.3簽署人員甲方代表：張乙方代表：李十三、合同備案13.1備案機關13.1.1本合同應向北京市人力資源和社會保障局進行備案。13.2備案時間13.2.1自合同簽署之日起30日內(nèi)完成備案手續(xù)。十四、合同附件14.1附件一：派遣人員名單及基本信息14.2附件二：工資標準及福利待遇明細14.3附件三：工作安排及考核標準14.4附件四：合同簽訂及備案證明第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的獨立第三方主體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)公司、分支機構或直接控股公司。二、第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高工作效率，保障各方權益。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：2.2.1提供專業(yè)技術支持；2.2.2進行項目監(jiān)督和評估；2.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議；2.2.4提供其他必要的協(xié)助和服務。三、第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入內(nèi)容、職責和權限。3.2第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的基本信息、資質(zhì)證明等文件提交給對方審核。3.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的介入情況及時通知對方。四、甲乙雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。4.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的資料和條件。4.1.3甲方應承擔第三方因提供專業(yè)服務而產(chǎn)生的合理費用。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。4.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和條件。4.2.3乙方應承擔第三方因提供專業(yè)服務而產(chǎn)生的合理費用。五、第三方的責權利5.1第三方的責任5.1.1第三方應按照合同約定履行職責，保證服務質(zhì)量。5.1.2第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不達標，應承擔相應的違約責任。5.1.3第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致無法履行或部分履行合同，不承擔責任。5.2第三方的權利5.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的資料和條件。5.2.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對項目進行監(jiān)督和評估。5.2.3第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行協(xié)調(diào)和溝通。5.3第三方的義務5.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.3.2第三方應按照合同約定，按時完成各項工作任務。六、第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或部分履行，其責任限額為本合同總金額的10%。6.2若第三方責任超出上述限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商。七、第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由本合同約定。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.3第三方在履行職責過程中，若涉及其他方（如供應商、承包商等），其與這些其他方的關系由各自合同約定。7.4第三方在履行職責過程中，若涉及知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等，由甲乙雙方與第三方另行約定。八、合同變更及終止8.1若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。8.2若第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及基本信息要求：詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、年齡、學歷、專業(yè)等信息。說明：此附件用于證明派遣人員的身份和資質(zhì)，確保派遣人員符合合同要求。2.附件二：工資標準及福利待遇明細要求：詳細列出派遣人員的工資標準、支付方式、福利待遇等具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確派遣人員的工資待遇，保障派遣人員的權益。3.附件三：工作安排及考核標準要求：詳細列出派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、考核標準等信息。說明：此附件用于明確派遣人員的工作職責和考核標準，確保工作質(zhì)量和效率。4.附件四：合同簽訂及備案證明要求：提供合同簽訂的證明文件和備案證明。說明：此附件用于證明合同的合法性和有效性，確保合同的法律效力。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目