2024年版事業(yè)編制人員聘用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)編制人員聘用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條崗位職責(zé)3.1聘用人員的主要工作職責(zé)3.2聘用單位提供的崗位條件第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1聘用單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2聘用人員的自我提升要求第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條解除和終止合同的條件9.1聘用單位解除合同的條件9.2聘用人員解除合同的條件9.3合同終止的其他情況第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2信息安全12.3工作成果歸屬第十三條違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任第十四條適用法律和爭(zhēng)議解決14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為（起始日期）。2.2結(jié)束日期本協(xié)議有效期為（年數(shù)）年，自起始日期起計(jì)算，除非雙方另有約定或根據(jù)本協(xié)議約定提前解除或終止合同。結(jié)束日期為（結(jié)束日期）。第三條崗位職責(zé)3.1聘用人員的主要工作職責(zé)乙方擔(dān)任（職務(wù)名稱），主要工作職責(zé)為（列舉主要工作職責(zé)），并根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作能力，經(jīng)甲方安排，乙方應(yīng)履行其他相關(guān)職務(wù)。3.2聘用單位提供的崗位條件甲方提供給乙方的崗位條件為（列舉崗位條件，如：職位、工作環(huán)境、辦公設(shè)備等），確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為（金額）元/月，甲方按月支付乙方基本工資。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，甲方按年度向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇甲方為乙方提供（列舉福利待遇，如：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等），具體待遇按照甲方的規(guī)章制度和政策規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為（小時(shí)），每周工作時(shí)間為（小時(shí)），甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方提供休息時(shí)間。5.2休息休假安排乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)休假安排。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。6.2福利待遇甲方為乙方提供（列舉福利待遇，如：免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等），并根據(jù)國(guó)家政策和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的福利待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密及其他甲方認(rèn)為需要保密的信息予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于（列舉保密內(nèi)容）。8.2保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的期限自乙方知悉該保密信息之日起算，至解除或終止合同之日起一年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金（金額）元，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條解除和終止合同的條件9.1聘用單位解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力；（5）乙方主動(dòng)提出解除本合同。9.2聘用人員解除合同的條件（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未按照本合同約定履行保密義務(wù)；（4）甲方未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（5）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。9.3合同終止的其他情況（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）甲方因客觀原因依法解散、破產(chǎn)或撤銷；（4）乙方達(dá)到法定退休年齡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。11.3合同的解除雙方均有權(quán)在合同有效期內(nèi)提前解除本合同，但應(yīng)提前（天數(shù)）天書(shū)面通知對(duì)方。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間所創(chuàng)作的成果（列舉成果類型），除法律法規(guī)規(guī)定或甲方同意外，均歸甲方所有。12.2信息安全乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全規(guī)定，不得泄露甲方計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及其他信息技術(shù)設(shè)施的秘密。12.3工作成果歸屬乙方在工作中取得的工作成果，包括但不限于（列舉工作成果類型），均屬于甲方所有。第十三條違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金（金額）元，并賠償乙方因此遭受的損失。13.2聘用人員的違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金（金額）元，并賠償甲方因此遭受的損失。第十四條適用法律和爭(zhēng)議解決14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在本合同的簽訂、效力、解釋、履行等方面發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件五：福利待遇具體實(shí)施方案附件六：甲方培訓(xùn)計(jì)劃附件七：工作成果歸屬確認(rèn)書(shū)附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件九：信息安全協(xié)議附件十：解除和終止合同的條件及程序附件一的詳細(xì)要求：甲方規(guī)章制度應(yīng)包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等方面的具體規(guī)定，以便乙方了解和遵守甲方的管理制度。附件二的詳細(xì)要求：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，以便甲方了解乙方的基本情況和工作能力。附件三的詳細(xì)要求：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等方面的具體規(guī)定，以確保雙方對(duì)保密義務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)和遵守。附件四的詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包括社保繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息，以便乙方了解甲方向其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件五的詳細(xì)要求：福利待遇具體實(shí)施方案應(yīng)包括福利待遇的具體內(nèi)容、享受條件、享受方式等信息，以確保乙方能夠正確享受甲方向其提供的各項(xiàng)福利待遇。附件六的詳細(xì)要求：甲方培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等方面的具體規(guī)定，以便乙方了解甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。附件七的詳細(xì)要求：工作成果歸屬確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確工作成果的歸屬權(quán)，以確保乙方在工作中取得的工作成果能夠正確歸屬到甲方。附件八的詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)，以確保乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能夠正確歸屬到甲方。附件九的詳細(xì)要求：信息安全協(xié)議應(yīng)明確乙方在任職期間應(yīng)遵守的信息安全規(guī)定，以確保甲方的信息安全得到有效保護(hù)。附件十的詳細(xì)要求：解除和終止合同的條件及程序應(yīng)明確雙方在解除或終止合同時(shí)應(yīng)遵循的條件和程序，以確保合同的合法性和公平性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金（金額）元，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果甲方遲延支付乙方工資，甲方應(yīng)按照遲延支付的天數(shù)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如誤工費(fèi)等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金（金額）元，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果乙方在解除或終止合同后泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)按照泄露的秘密的重要性和對(duì)甲方造成的損失向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指乙方在任職期間及解除或終止合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密及其他甲方認(rèn)為需要保密的信息予以保密的義務(wù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老