2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調解合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.勞動合同的基本條款2.1勞動合同期限2.2工作內容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護和職業(yè)健康安全2.7勞動合同的變更、解除和終止3.爭議解決程序3.1爭議解決方式3.2爭議解決機構3.3爭議解決程序3.4爭議解決期限4.調解服務條款4.1調解機構4.2調解員資格4.3調解程序4.4調解費用4.5調解結果的法律效力5.線上爭議解決平臺5.1平臺選擇5.2平臺使用規(guī)則5.3線上爭議處理流程5.4線上調解協議的效力6.線上爭議解決費用6.1費用承擔方式6.2費用計算標準6.3費用支付方式7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除條件9.1合同解除的情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同終止后的處理11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：爭議解決規(guī)則12.3附件三：調解協議13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2不可抗力條款14.3通知條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司正式錄用的所有員工。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于公司所有工作崗位，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術崗位、操作崗位等。2.勞動合同的基本條款2.1勞動合同期限本合同期限為固定期限，自雙方簽字之日起至____年____月____日止。2.2工作內容和工作地點員工的工作內容為____崗位，工作地點為____。2.3工作時間和休息休假員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作時間為____小時。員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、婚假等休假待遇。2.4勞動報酬員工的月工資為人民幣____元，支付方式為____，支付日期為每月____日。2.5社會保險和福利待遇公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。2.6勞動保護和職業(yè)健康安全公司保障員工的人身安全和健康，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和條件。2.7勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。3.爭議解決程序3.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2爭議解決機構爭議解決機構為____勞動爭議仲裁委員會。3.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進行仲裁。3.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內。4.調解服務條款4.1調解機構調解機構為____調解委員會。4.2調解員資格4.3調解程序調解程序按照調解委員會的規(guī)定進行。4.4調解費用調解費用由雙方協商承擔，協商不成的，按照調解委員會的規(guī)定支付。4.5調解結果的法律效力調解結果具有法律效力，雙方應自覺履行。5.線上爭議解決平臺5.1平臺選擇線上爭議解決平臺為____。5.2平臺使用規(guī)則平臺使用規(guī)則按照平臺規(guī)定執(zhí)行。5.3線上爭議處理流程線上爭議處理流程按照平臺規(guī)定執(zhí)行。5.4線上調解協議的效力線上調解協議具有法律效力，雙方應自覺履行。6.線上爭議解決費用6.1費用承擔方式費用承擔方式按照雙方協商或平臺規(guī)定執(zhí)行。6.2費用計算標準費用計算標準按照雙方協商或平臺規(guī)定執(zhí)行。6.3費用支付方式費用支付方式按照雙方協商或平臺規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定履行工作職責，影響公司正常運營。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。8.1.4公司未按合同約定支付員工工資、社會保險等。8.1.5公司未提供合同約定的勞動保護和職業(yè)健康安全條件。8.2違約責任承擔8.2.1員工違約，公司有權解除勞動合同，并要求賠償相應損失。8.2.2公司違約，員工有權要求公司繼續(xù)履行合同，或解除勞動合同并要求賠償。8.3違約賠償8.3.1員工違約賠償金額根據違約情節(jié)和實際損失確定。8.3.2公司違約賠償金額根據違約情節(jié)和實際損失確定。9.合同解除條件9.1合同解除的情形9.1.1雙方協商一致解除合同。9.1.2員工提前____個月書面提出解除勞動合同。9.1.3公司因故提前____個月書面通知員工解除合同。9.1.4員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除合同。9.1.5因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需書面通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理遺留問題。10.合同生效、變更和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。10.3合同終止條件合同終止情形包括合同期限屆滿、雙方協商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等。10.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理遺留問題。11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由____人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：爭議解決規(guī)則12.3附件三：調解協議13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點本合同簽署地點為____。14.其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。14.3通知條款本合同約定的通知均以書面形式進行，送達方式為____，送達地址為____。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行或爭議解決的獨立第三方機構、個人或組織。15.2第三方介入的范圍第三方可以介入的范圍包括但不限于爭議調解、技術支持、咨詢服務、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請當甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，且協商不成時，任何一方均可向對方提出第三方介入的申請。16.2第三方介入的同意雙方同意第三方介入后，應書面通知對方，并約定第三方介入的具體事宜。16.3第三方的選擇第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及雙方協商一致的原則。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務甲方有權要求第三方提供專業(yè)意見或技術支持，并有權監(jiān)督第三方的工作。甲方應向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方合理的服務費用。17.2乙方的權利與義務乙方有權要求第三方提供專業(yè)意見或技術支持，并有權監(jiān)督第三方的工作。乙方應向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方合理的服務費用。18.第三方的責任與義務18.1第三方的責任第三方在介入本合同時，應遵循誠實信用原則，公正、公平地履行職責。第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致合同無法履行或損害甲乙雙方權益的，第三方應承擔相應的法律責任。18.2第三方的義務第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經授權的信息。第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，及時、高效地完成工作任務。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提供保證書。19.2責任限額的執(zhí)行當第三方因違約或疏忽導致甲乙雙方權益受損時，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系受本合同約束，第三方對甲方承擔的責任由甲方自行承擔。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系受本合同約束，第三方對乙方承擔的責任由乙方自行承擔。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方共同權益的損害，應按甲乙雙方在合同中的約定或法律規(guī)定的比例承擔責任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、爭議解決完畢、第三方主動退出等。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并書面通知第三方。第三方應協助甲乙雙方辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護和職業(yè)健康安全、合同變更、解除和終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務的依據。2.附件二：爭議解決規(guī)則詳細要求：爭議解決規(guī)則應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。3.附件三：調解協議詳細要求：調解協議應包含調解結果、雙方權利義務、履行期限、違約責任等。說明：本附件為雙方在爭議調解過程中達成的協議。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：第三方介入協議應包含第三方介入的目的、范圍、權利義務、費用承擔、責任限額等。說明：本附件為第三方介入合同履行或爭議解決的相關協議。5.附件五：保密協議詳細要求：保密協議應包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應包含交接事項、交接時間、交接雙方簽字等。說明：本附件用于明確工作交接過程中的責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，影響公司正常運營。員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。公司未按合同約定支付員工工資、社會保險等。公司未提供合同約定的勞動保護和職業(yè)健康安全條件。第三方未按協議約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.違約責任認定標準：根據違約行為對甲乙雙方造成的實際損失進行認定。根據違約行為的性質和情節(jié)，確定違約責任的承擔方式。根據法律法規(guī)和合同約定，確定違約責任的具體內容。3.違約責任示例說明：員工未按合同約定履行工作職責，導致公司項目延誤，造成公司損失人民幣10萬元。違約責任認定：員工需賠償公司人民幣10萬元。公司未按合同約定支付員工工資，導致員工生活困難。違約責任認定：公司需支付員工工資及違約金。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。違約責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調解合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與法律適用1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的法律和法規(guī)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽與終止通知4.工作內容與地點4.1工作崗位與職責4.2工作地點與范圍4.3工作時間與班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動保護措施7.3健康檢查與休假8.帶薪休假8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3事假、病假9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的通知12.爭議解決與調解12.1爭議解決方式12.2調解機構12.3調解程序12.4調解結果的法律效力13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數與保管14.4合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與法律適用1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律和法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律和法規(guī)，并遵循國家相關政策規(guī)定。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________用人單位住所：________________________法定代表人或負責人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________籍貫：________________________政治面貌：________________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________3.勞動合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除；（3）用人單位依法單方解除；（4）員工依法提出解除；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3合同續(xù)簽與終止通知合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽事宜進行協商。如一方決定不再續(xù)簽，應提前三十日書面通知對方。4.工作內容與地點4.1工作崗位與職責員工工作崗位：________________________員工職責：________________________4.2工作地點與范圍工作地點：________________________工作范圍：________________________4.3工作時間與班次工作時間：________________________班次安排：________________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資：________________________元/月5.2獎金與補貼（1）崗位工資：________________________元/月（2）績效工資：________________________元/月（3）補貼：________________________元/月5.3工資支付方式與時間工資支付方式：銀行轉賬工資支付時間：每月____日發(fā)放上月工資6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及金額如下：（1）養(yǎng)老保險：________________________%（2）醫(yī)療保險：________________________%（3）失業(yè)保險：________________________%（4）工傷保險：________________________%（5）生育保險：________________________%6.2住房公積金繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及金額如下：（1）住房公積金繳費比例：________________________%（2）住房公積金月繳存金額：________________________元7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與條件用人單位應保證員工的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)要求，確保員工身體健康。7.2勞動保護措施用人單位應采取必要的勞動保護措施，防止員工在工作中發(fā)生事故。7.3健康檢查與休假用人單位應定期組織員工進行健康檢查，并根據員工健康狀況安排休假。8.帶薪休假8.1法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2年假員工根據在本單位的工作年限，享受帶薪年休假，具體天數如下：（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；8.3事假、病假員工因事因病需要休假，應提前向用人單位提出書面申請，經批準后方可休假。事假累計不得超過____天，病假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責任員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.保密協議10.1保密內容員工在履行職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，均屬本合同的保密范圍。10.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3違約責任員工違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件（1）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除與終止合同的通知用人單位或員工解除或終止合同，應提前____日書面通知對方。12.爭議解決與調解12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2調解機構雙方可自愿選擇勞動爭議調解委員會或其他合法調解機構進行調解。12.3調解程序調解程序應遵循自愿、合法、公正、及時的原則，調解協議具有法律效力。12.4調解結果的法律效力調解協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，應書面通知對方，并按照相關法律法規(guī)和本合同約定辦理。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資條、社會保險繳納證明等。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同解釋與爭議解決本合同的解釋權歸用人單位所有。如發(fā)生爭議，應按照第12條規(guī)定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲、乙雙方協商一致，引入第三方提供中介服務；（2）甲、乙雙方協商一致，引入第三方提供咨詢服務；（3）甲、乙雙方協商一致，引入第三方提供技術服務；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其提供的具體服務內容，對甲、乙雙方及其他第三方不承擔連帶責任。16.2第三方權利第三方有權根據其提供的具體服務內容，收取相應的服務費用，并有權要求甲、乙雙方按照約定支付費用。17.第三方服務內容17.1中介服務第三方提供的中介服務包括但不限于信息提供、談判協調、合同起草等。17.2咨詢服務第三方提供的咨詢服務包括但不限于法律咨詢、財務咨詢、管理咨詢等。17.3技術服務第三方提供的技術服務包括但不限于技術支持、設備維護、軟件開發(fā)等。18.第三方費用18.1費用支付第三方服務的費用由甲、乙雙方按照約定支付。18.2費用爭議如甲、乙雙方對第三方費用有爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.第三方責任限額19.1限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方服務的性質、風險等因素綜合考慮。19.2限額適用第三方責任限額適用于第三方在本合同項下因提供相關服務所造成的損失。19.3限額變更如需變更第三方責任限額，甲、乙雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。20.第三方與其他各方的劃分20.1責任劃分第三方對甲、乙雙方及其他第三方不承擔連帶責任，甲、乙雙方對第三方提供的服務承擔連帶責任。20.2信息保密第三方對甲、乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲、乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.3服務質量第三方應確保其提供的服務符合合同約定，對服務質量問題負責。20.4爭議解決第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的修改21.1合同修改如甲、乙雙方認為有必要引入第三方介入，應協商一致，對本合同進行修改，明確第三方介入的具體內容、責任、權利等。21.2修改生效修改后的合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、入職日期、合同簽訂日期、工作崗位、工作地點等。說明：此表用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.工資條詳細要求：包含員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：此條用于記錄員工每月的工資情況，作為合同附件之一。3.社會保險繳納證明詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳費月份、繳費基數、繳費比例等。說明：此證明用于證明員工已按規(guī)定繳納社會保險，作為合同附件之一。4.住房公積金繳納證明詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳費月份、繳費基數、繳費比例等。說明：此證明用于證明員工已按規(guī)定繳納住房公積金，作為合同附件之一。5.保密協議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于約定員工在工作中應遵守的保密義務，作為合同附件之一。6.員工績效考核表詳細要求：包含員工姓名、考核周期、考核項目、考核結果等。說明：此表用于記錄員工的工作表現，作為合同附件之一。7.員工休假申請表詳細要求：包含員工姓名、休假類型、休假日期、休假天數等。說明：此表用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。8.員工離職申請表詳細要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期等。說明：此表用于記錄員工的離職情況，作為合同附件之一。9.第三方服務合同詳細要求：包含第三方基本信息、服務內容、服務期限、服務費用等。說明：此合同用于明確第三方提供的服務內容、期限和費用，作為合同附件之一。10.其他相關文件詳細要求：根據合同內容和實際情況，可能涉及的其他相關文件。說明：其他相關文件應根據實際情況確定，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定（1）未按時足額支付工資責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未在規(guī)定時間內支付員工工資，應支付每日工資總額的____%作為違約金。（2）未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金責任認定：用人單位應補繳欠繳的社會保險和住房公積金，并支付滯納金。示例：用人單位未按規(guī)定繳納員工社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金。（3）非法解除勞動合同責任認定：用人單位應支付賠償金，賠償標準根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。示例：用人單位非法解除勞動合同，應支付員工____個月工資作為賠償金。2.員工違約行為及責任認定（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度責任認定：員工應承擔相應的違約責任，用人單位可解除勞動合同。示例：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責任認定：員工應承擔相應的違約責任，用人單位可解除勞動合同。示例：員工因嚴重失職給用人單位造成重大損失，用人單位有權解除勞動合同。（3）泄露用人單位商業(yè)秘密責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應支付違約金____萬元，并賠償損失。全文完。2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調解合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.勞動合同內容2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作時間2.4工作地點2.5工作環(huán)境2.6工作報酬2.7工資支付方式2.8獎金及福利3.在線爭議解決方式3.1爭議類型3.2爭議解決流程3.3爭議解決機構3.4爭議解決期限3.5爭議解決費用4.調解機構及調解員4.1調解機構名稱及地址4.2調解員資質要求4.3調解員職責5.調解流程5.1調解申請5.2調解通知5.3調解會議5.4調解結果5.5調解協議6.爭議解決協議執(zhí)行6.1協議內容6.2協議履行期限6.3協議履行方式6.4違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.合同解除或終止后的經濟補償10.1經濟補償標準10.2經濟補償方式10.3經濟補償期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同附件12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：工資標準及支付方式12.3附件三：福利待遇明細13.其他約定事項13.1通知方式13.2通知地址13.3合同簽署14.合同生效與解除條件14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（員工姓名）1.2雙方地址：甲方地址：_______，乙方地址：_______1.3合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.勞動合同內容2.1工作崗位：乙方擔任甲方_______崗位2.2工作內容：乙方在甲方工作期間，主要負責_______工作內容2.3工作時間：乙方每周工作_______天，每天工作時間為_______小時，具體工作時間安排由甲方根據工作需要確定2.4工作地點：_______2.5工作環(huán)境：乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關工作環(huán)境的各項規(guī)定，確保工作場所的安全與衛(wèi)生2.6工作報酬：乙方每月工資為人民幣_______元，按月支付2.7工資支付方式：甲方每月_______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶2.8獎金及福利：甲方根據乙方的工作表現和公司業(yè)績，對乙方進行獎金發(fā)放和福利待遇3.在線爭議解決方式3.1爭議類型：包括但不限于工資、福利待遇、工作內容、工作時間等3.2爭議解決流程：乙方應在發(fā)現爭議后_______日內向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后_______日內進行答復3.3爭議解決機構：_______3.4爭議解決期限：自爭議解決機構受理爭議之日起_______日內，爭議解決機構應作出裁決3.5爭議解決費用：爭議解決費用由雙方根據實際情況協商承擔4.調解機構及調解員4.1調解機構名稱及地址：_______4.2調解員資質要求：調解員應具備相關專業(yè)知識和經驗，公正、公平地處理爭議4.3調解員職責：調解員負責組織調解會議，聽取雙方陳述，提出調解建議，協助雙方達成調解協議5.調解流程5.1調解申請：乙方應在發(fā)現爭議后_______日內向甲方提出書面調解申請5.2調解通知：甲方應在收到調解申請后_______日內，將調解通知送達乙方5.3調解會議：調解會議應在收到調解通知后_______日內舉行5.4調解結果：調解協議經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有約束力5.5調解協議：調解協議應包括爭議內容、調解結果、履行期限、違約責任等內容6.爭議解決協議執(zhí)行6.1協議內容：協議內容應詳細列明雙方的權利、義務和違約責任6.2協議履行期限：協議履行期限自協議生效之日起_______日內6.3協議履行方式：協議履行方式按照協議約定執(zhí)行6.4違約責任：如一方違反協議約定，應承擔相應的違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密義務：雙方在合同履行期間及合同解除后，對保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露7.3違約責任：如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事責任；d)乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；e)甲方根據生產經營需要調整組織結構，乙方的工作崗位被取消；8.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按照合同約定支付工資；b)甲方未按照合同約定提供勞動條件；c)甲方強迫乙方勞動或違反勞動安全規(guī)定；d)乙方因家庭原因或其他特殊原因，經甲方同意；8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，應提前_______日書面通知乙方；8.2.2乙方解除合同，應提前_______日書面通知甲方；8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協商一致解除合同；8.3.3甲方依法終止勞動合同；8.4終止程序8.4.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、福利待遇等費用；8.4.2乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。9.合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協商一致；9.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求；9.2變更程序9.2.1雙方應以書面形式提出變更申請；9.2.2經雙方簽字蓋章后生效；9.3變更內容9.3.1變更工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等；9.3.2變更合同期限。10.合同解除或終止后的經濟補償10.1經濟補償標準10.1.1甲方解除合同，應按照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償；10.1.2乙方解除合同，甲方無需支付經濟補償；10.2經濟補償方式10.2.1以現金形式支付；10.2.2根據雙方協商結果支付；10.3經濟補償期限10.3.1在合同解除或終止之日起_______日內支付。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同適用勞動合同法等相關法律法規(guī)；11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協商解決爭議；11.2.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。12.合同附件12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：工資標準及支付方式12.3附件三：福利待遇明細13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于郵寄、電子郵件、短信等；13.1.2乙方以書面形式通知甲方，包括但不限于郵寄、電子郵件、短信等；13.2通知地址13.2.1甲方通知地址：_______13.2.2乙方通知地址：_______14.合同生效與解除條件14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同解除條件14.2.1符合第八條合同解除與終止的相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、仲裁機構、調解機構、法律服務提供商等，以及其他可能參與合同履行和爭議解決的第三方。2.第三方介入的條件a)雙方協商一致；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方介入不違反法律法規(guī)及政策要求；d)第三方介入不損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，應以書面形式通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果；3.2對方收到通知后，應在_______日內給予答復，同意第三方介入的，應簽署書面協議；3.3第三方介入后，應及時與甲乙雙方溝通，了解合同履行情況和爭議解決進展。4.第三方責任限額4.1第三方在介入合同履行和爭議解決過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入協議時約定，如未約定，則按國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行；4.3第三方責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為造成的損失。5.第三方責權利a)收取合理的費用；b)了解合同履行情況和爭議解決進展；c)參與爭議解決會議，提出意見和建議；d)依法維護自身合法權益。a)尊重甲乙雙方的合法權益；b)按照法律法規(guī)和行業(yè)標準履行職責；c)保守商業(yè)秘密和隱私；d)及時向甲乙雙方報告工作進展和爭議解決