員工超市保證書

員工超市保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽訂目的1.2本保證書的適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4定義與解釋第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工職位第三章超市權(quán)益保障3.1員工對超市的忠誠義務(wù)3.2員工不得從事競爭性業(yè)務(wù)3.3員工保密義務(wù)3.4員工不得損害超市利益第四章行為規(guī)范4.1員工在超市內(nèi)的行為規(guī)范4.2員工在與供應(yīng)商、客戶交往中的行為規(guī)范4.3員工在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德第五章培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.1員工參加培訓(xùn)的義務(wù)5.2員工培訓(xùn)期間的待遇5.3員工培訓(xùn)成果的歸屬第六章績效考核6.1員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2員工績效考核的結(jié)果應(yīng)用6.3員工對績效考核結(jié)果有異議的處理第七章薪酬福利7.1員工的薪酬構(gòu)成7.2員工福利制度7.3員工加班工資7.4員工社會保險和公積金第八章勞動關(guān)系8.1員工與超市的勞動關(guān)系確立8.2員工勞動合同的解除與終止8.3員工離職后的競業(yè)限制第九章知識產(chǎn)權(quán)9.1員工創(chuàng)新成果的歸屬9.2員工對超市知識產(chǎn)權(quán)的保護9.3員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第十章信息安全10.1員工對超市信息的保護義務(wù)10.2員工信息泄露的處理10.3員工信息系統(tǒng)操作規(guī)范第十一章違規(guī)責(zé)任11.1員工違反合同的責(zé)任11.2員工違規(guī)行為的處理11.3員工違規(guī)行為的法律后果第十二章爭議解決12.1合同履行過程中的爭議解決方式12.2仲裁或訴訟管轄地點12.3爭議解決期間的待遇第十三章其他約定13.1員工入職、離職手續(xù)辦理13.2員工檔案管理13.3員工培訓(xùn)資料歸檔第十四章合同的生效、修改與終止14.1本合同的生效條件14.2本合同的修改14.3本合同的終止條件14.4本合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同編號_________第一章總則第一條款本保證書的簽訂目的第二條款本保證書的適用范圍第三條款法律法規(guī)的適用第四條款定義與解釋第二章員工基本信息第一條款員工姓名第二條款員工性別第三條款員工身份證號碼第四條款員工職位第三章超市權(quán)益保障第一條款員工對超市的忠誠義務(wù)第二條款員工不得從事競爭性業(yè)務(wù)第三條款員工保密義務(wù)第四條款員工不得損害超市利益第四章行為規(guī)范第一條款員工在超市內(nèi)的行為規(guī)范第二條款員工在與供應(yīng)商、客戶交往中的行為規(guī)范第三條款員工在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德第五章培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第一條款員工參加培訓(xùn)的義務(wù)第二條款員工培訓(xùn)期間的待遇第三條款員工培訓(xùn)成果的歸屬第六章績效考核第一條款員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法第二條款員工績效考核的結(jié)果應(yīng)用第三條款員工對績效考核結(jié)果有異議的處理第七章薪酬福利第一條款員工的薪酬構(gòu)成第二條款員工福利制度第三條款員工加班工資第四條款員工社會保險和公積金第八章勞動關(guān)系第一條款員工與超市的勞動關(guān)系確立第二條款員工勞動合同的解除與終止第三條款員工離職后的競業(yè)限制第九章知識產(chǎn)權(quán)第一條款員工創(chuàng)新成果的歸屬第二條款員工對超市知識產(chǎn)權(quán)的保護第三條款員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第十章信息安全第一條款員工對超市信息的保護義務(wù)第二條款員工信息泄露的處理第三條款員工信息系統(tǒng)操作規(guī)范第十一章違規(guī)責(zé)任第一條款員工違反合同的責(zé)任第二條款員工違規(guī)行為的處理第三條款員工違規(guī)行為的法律后果第十二章爭議解決第一條款合同履行過程中的爭議解決方式第二條款仲裁或訴訟管轄地點第三條款爭議解決期間的待遇第十三章其他約定第一條款員工入職、離職手續(xù)辦理第二條款員工檔案管理第三條款員工培訓(xùn)資料歸檔第十四章合同的生效、修改與終止第一條款本合同的生效條件第二條款本合同的修改第三條款本合同的終止條件第四條款本合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理甲方（簽字）：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：額外培訓(xùn)機會甲方承諾為乙方提供更多的專業(yè)培訓(xùn)機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。具體的培訓(xùn)時間和內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況安排。附加條款二：職位晉升通道甲方為乙方提供明確的職位晉升通道，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力進行評估。甲方應(yīng)定期與乙方進行溝通，提供反饋和建議，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。附加條款三：特殊項目參與甲方鼓勵乙方參與特殊項目的工作，以提供更多的學(xué)習(xí)和成長機會。乙方有權(quán)拒絕參與特殊項目，且不因此影響乙方的薪酬和福利。附加條款四：績效獎金制度甲方設(shè)立績效獎金制度，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金獎勵。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和評定方法由甲方制定并通知乙方。附加條款五：靈活工作安排甲方允許乙方在符合工作需求的前提下，享受靈活的工作安排，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間等。具體安排由甲方與乙方協(xié)商確定。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)參與制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方進行溝通和協(xié)商。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和能力提供相應(yīng)的支持和資源。附加條款二：技能提升培訓(xùn)乙方有權(quán)申請參加甲方提供的技能提升培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求合理安排培訓(xùn)課程。附加條款三：工作環(huán)境改善乙方有權(quán)提出改善工作環(huán)境的意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采取合理措施改善工作條件。附加條款四：加班補償制度乙方在法定工作時間之外加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或者給予調(diào)休。具體加班補償制度由甲方制定并通知乙方。附加條款五：隱私保護甲方應(yīng)嚴(yán)格保護乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息和商業(yè)秘密。甲方應(yīng)采取必要的措施確保乙方的隱私安全。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：中介服務(wù)費用甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費用，作為中介為甲方提供人才推薦和選拔服務(wù)的報酬。具體費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方與中介協(xié)商確定。附加條款二：中介的職責(zé)和義務(wù)中介應(yīng)按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人才推薦和選拔服務(wù)。中介應(yīng)對所推薦的人才的真實性和勝任能力進行核實和評估。附加條款三：中介推薦的人才保障中介推薦的人才在甲方工作期間，如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或合同約定等情況，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)一定的責(zé)任。附加條款四：中介保密義務(wù)中介應(yīng)對與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款五：中介服務(wù)期限中介服務(wù)的期限由甲方與中介協(xié)商確定。如甲方在中介服務(wù)期限內(nèi)提前解除合作關(guān)系，甲方應(yīng)按照約定向中介支付違約金或其他賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.員工培訓(xùn)記錄表3.績效考核表4.薪酬福利明細(xì)表5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明7.信息安全協(xié)議8.第三方中介服務(wù)合同9.加班記錄表10.職位晉升申請表11.特殊項目參與同意書12.工作環(huán)境改善建議表13.隱私保護協(xié)議14.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付薪酬福利2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機會3.甲方未按照約定提供晉升通道4.甲方未遵守保密協(xié)議泄露乙方信息5.甲方未按照約定支付加班工資6.甲方未保護乙方隱私權(quán)7.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)8.乙方未遵守合同約定的保密義務(wù)9.乙方未如實披露個人信息10.第三方中介未按照約定提供人才推薦服務(wù)11.第三方中介泄露甲方商業(yè)秘密12.第三方中介未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的約定。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者在任職期間或解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。5.信息安全：指采取措施保護信息不受到未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露、篡改、破壞等威脅。6.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付遲延履行違約金。2.培訓(xùn)機會不足：甲方應(yīng)確保提供足夠的培訓(xùn)機會，如乙方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)及時安排。3.晉升通道不暢：甲方應(yīng)明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保乙方的晉升權(quán)益，如乙方認(rèn)為晉升通道不暢，甲方應(yīng)提供解釋和解決方案。4.保密信息泄露：甲方應(yīng)加強保密措施，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并追究責(zé)任。5.加班工資爭議：甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)和約定支付加班工資，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。6.工作環(huán)境改善：甲方應(yīng)積極改善工作環(huán)境，如乙方提出改善建議，甲方應(yīng)認(rèn)真評估并采