煤礦職工品行習(xí)練實(shí)施章程細(xì)則模版（2篇）

煤礦職工品行習(xí)練實(shí)施章程細(xì)則模版煤礦職工行為規(guī)范條例第一條宗旨為了維護(hù)煤礦工作秩序和公司形象，提升職工品行，制定本規(guī)范。第二條基本原則1.誠信為本：職工應(yīng)以誠信為準(zhǔn)則，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，禁止散布虛假信息，努力維護(hù)公司形象。2.遵紀(jì)守法：職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司政策，不參與非法活動，積極參與社會公益活動。3.安全文明：職工應(yīng)注重安全文明，避免違規(guī)操作，提升安全意識和培訓(xùn)，保障自身與他人的安全。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作：職工應(yīng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，避免個人爭執(zhí)和沖突，共同營造和諧工作氛圍。5.進(jìn)取創(chuàng)新：職工應(yīng)積極學(xué)習(xí)提升，參與技術(shù)進(jìn)修，提高專業(yè)素質(zhì)，積極推動煤礦生產(chǎn)和公司發(fā)展。第三條職責(zé)與義務(wù)1.遵守規(guī)章：職工應(yīng)遵守公司規(guī)章，按時上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，避免遲到早退和私自離崗。2.安全操作：職工應(yīng)正確使用勞保用品，遵守安全規(guī)定，及時報告安全隱患，避免擅自操作和維修設(shè)備。3.保護(hù)利益：職工應(yīng)保護(hù)公司利益，不泄露商業(yè)秘密，避免浪費(fèi)和濫用資源。4.參與培訓(xùn)：職工應(yīng)積極參與公司培訓(xùn)，提升專業(yè)知識和技能。5.遵循行為規(guī)范：職工應(yīng)保持文明禮貌，避免言語粗魯和歧視，維護(hù)良好的職業(yè)形象。第四條考核與獎懲1.考核制度：職工品行將納入工作績效考核，包括誠信、守法、安全、團(tuán)結(jié)和進(jìn)取等方面。2.獎勵機(jī)制：表現(xiàn)突出的職工將獲得表彰和獎勵，如榮譽(yù)證書、獎金和晉升機(jī)會。3.懲戒措施：違反規(guī)章的職工將受到相應(yīng)處分，如警告、記過、降職或辭退。第五條監(jiān)督與管理1.自覺監(jiān)督：職工應(yīng)自我約束，履行職責(zé)，保持良好品行。2.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)監(jiān)督職工品行，及時處理問題，鼓勵表現(xiàn)突出的職工。3.員工監(jiān)督：職工間應(yīng)相互監(jiān)督，遵循團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)則，糾正不當(dāng)行為，保持良好工作氛圍。第六條附則本規(guī)范的解釋和修訂權(quán)歸公司所有，公司將定期評估修訂，適應(yīng)煤礦發(fā)展和職工品行的變化。如有爭議，由公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解和決策。本規(guī)范作為煤礦職工行為規(guī)范的參考模板，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改，確保規(guī)范的全面實(shí)施和有效執(zhí)行。煤礦職工品行習(xí)練實(shí)施章程細(xì)則模版（二）煤礦職工品行習(xí)練章程第一章總則第一條為了提升煤礦職工的道德品質(zhì)，促進(jìn)其品行修煉，營造文明和諧的工作環(huán)境，制定本章程。第二條本章程適用于我國所有煤礦職工，包括礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及一線工人。第三條職工品行修煉是指其在工作和生活中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是每位職工必須遵循的基本原則。第四條煤礦單位需強(qiáng)化職工品行修煉的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)與監(jiān)督工作。第二章基本要求第五條煤礦職工需滿足以下基本要求：1.遵守國家法律法規(guī)及煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得參與任何違法犯罪行為；2.維護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益和公司形象，保持積極向上的工作態(tài)度；3.恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，忠誠于崗位，確保煤礦的穩(wěn)定與安全；4.遵循職業(yè)操守，堅持道德準(zhǔn)則，不利用職權(quán)謀取私利；5.尊重上級和同事，保持團(tuán)結(jié)合作精神，積極參與工作和培訓(xùn)。第六條煤礦單位需建立完善的職工評價體系，根據(jù)職工品行修煉的表現(xiàn)進(jìn)行合理評價，激勵優(yōu)秀職工，及時提出改進(jìn)建議，并提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三章職工教育和培訓(xùn)第七條煤礦單位應(yīng)加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)，提升其品行修煉能力。具體措施包括：1.定期組織職工進(jìn)行品行修煉的培訓(xùn)，增強(qiáng)其道德修養(yǎng)和職業(yè)道德意識；2.開展安全文化教育，提高職工的安全知識水平和危機(jī)應(yīng)對能力；3.組織職工參與各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考試，提升其專業(yè)素質(zhì)。第八條煤礦單位應(yīng)對新入職員工進(jìn)行系統(tǒng)和全面的教育，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境，確立正確的工作態(tài)度和價值觀。第四章職工監(jiān)督和獎懲第九條煤礦單位需建立職工日常行為監(jiān)督機(jī)制，對違反品行修煉要求的行為進(jìn)行紀(jì)律處分。第十條煤礦單位應(yīng)對品行修煉表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎勵，以此激勵大家自覺遵守相關(guān)規(guī)定。第五章附則第十一條煤礦單位可根據(jù)具體情況，依據(jù)本章程制定具體的品行修煉實(shí)施細(xì)則，對職工行為要求進(jìn)行