培訓通知范文20篇

培訓通知范文20篇培訓通知范文20篇「篇一」各科室：為進一步更新服務理念，提升醫(yī)院職工的服務意識及服務技能。醫(yī)院決定于邀請海創(chuàng)（中國）醫(yī)院管理研究中心西點執(zhí)行力知名講師到我院開展服務管理培訓。現將有關事項通知如下。一、培訓時間2017年4月26日下午2:00—6:00。二、培訓地點醫(yī)技樓五樓會議室。三、培訓對象（一）院領導全部參加培訓。（二）職能科室（含醫(yī)保辦）全體人員除值班守電話外全部參加培訓。（三）臨床、醫(yī)技科室的主任、副主任、護士長、副護士長、組長、質控人員及普通職工2名參加培訓（詳見具體參會人員名單）。四、培訓內容《現代醫(yī)360°服務營銷體系建設與導入》五、相關要求（一）此次培訓是繼去年《中層角色定位與職業(yè)發(fā)展管理》培訓后又一次規(guī)模化培訓，目的是不斷提高醫(yī)院各層級管理人員服務意識、服務理念和服務技能，適應當下醫(yī)院改革發(fā)展的需要和人民群眾日益增長的醫(yī)療健康需求，各科室負責人務必高度重視，安排好相關工作，讓參會人員按時參加會議。（二）參加會議人員要遵守會議紀律，提前15分鐘簽到進會場，關閉發(fā)聲系統(tǒng)，切勿交頭接耳講小話，會上要認真聽講，會后要結合自己工作崗位撰寫好心得體會。（三）參加會議人員無特殊原因不得請假，若有特殊原因請?zhí)崆跋蜥t(yī)院辦公室請假。祿豐縣人民醫(yī)院培訓通知范文20篇「篇二」各科室：為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內對我院有一個細致、全面的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。一、崗前培訓內容1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設2、醫(yī)院文化建設3、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設、職業(yè)道德規(guī)范4、醫(yī)務人員行為規(guī)范5、公共場所安全消防及個人安全防護6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結構、福利待遇7、院感及手衛(wèi)生8、醫(yī)保合療政策9、醫(yī)患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范10、醫(yī)院信息化建設11、健康教育;疫情及死亡病例報告知識12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度13、護理規(guī)章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規(guī)范二：培訓地點：五樓會議室三：培訓時間：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00(星期六、星期日不培訓)報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時四、參加培訓人員醫(yī)療人員：護理人員：職能科室人員：五、培訓要求：為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。培訓通知范文20篇「篇三」各科室主任和護士長：為進一步加強我院專業(yè)技術人員梯隊建設，構建科學合理的人才梯隊，提升醫(yī)院核心競爭力，現就各科室制定xx年外出培訓計劃通知如下：一、對象全院在崗專業(yè)技術、管理及工勤人員。二、制定方式醫(yī)院各二級單位以科室為單位制定xx年外出培訓計劃，填寫《xx年中南大學湘雅醫(yī)院XXX科外出培訓計劃表》（見附件）交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經護士長、科室主任審核同意后交護理部，由護理部統(tǒng)一交人力資源部。三、相關說明1、外出培訓計劃是科室對員工培養(yǎng)與提升的規(guī)劃，也是醫(yī)院對科室人才培養(yǎng)力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃，盡量保證實施與計劃的吻合度，醫(yī)院將于年底對培訓計劃的執(zhí)行情況進行考察。2、醫(yī)院人才培養(yǎng)經費資助員工出國（境）研修，須經醫(yī)院統(tǒng)一選拔，請屆時關注醫(yī)院發(fā)布的遴選通知。科室可先行在本計劃中填寫員工xx年出國研修計劃，屆時參加統(tǒng)一選拔或自行由科研經費、自費等形式出國（境）研修。3、原則上xx年執(zhí)行的外出培訓應提前申報過計劃，如有特殊原因產生的計劃外培訓也可執(zhí)行。通過各種經費資助的計劃內與計劃外的境內或境外培訓與進修，均須在外出前10天，在醫(yī)院OA系統(tǒng)“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫(yī)院因公外出（國內）申請表》或《中南大學湘雅預備出國（境）人員申請表》，經科室負責人、醫(yī)院職能部門負責人和院領導審批同意后，方可外出參加進修培訓。四、材料要求請于12月28日前將以上材料電子版發(fā)送，紙質版簽字交人力資源部305房。五、聯系電話xxxxxxz人力資源部20xx年12月12日培訓通知范文20篇「篇四」各部門、各管理處：為了有效的開展XX物業(yè)管理有限公司所倡議的"優(yōu)質物業(yè)服務"活動，也為了增強我們團隊凝聚力，提高我們工作的專業(yè)化標準；因此，之平管理公司顧問專家組特地從之平管理公司深圳總部邀請到物業(yè)管理專家z經理來為我司做為期兩天的培訓，具體內容如下：一、培訓課程與時間1、主題：《執(zhí)行力》時間：9月8日（周六）下午：16：00-18：002、主題：《質量管理》時間：9月9日（周日）下午15：00-18：00二、主講人：z女士三、會議地點z園社區(qū)委員會辦公樓二樓會議室四、受訓人員：1、公司職能部門全體工作人員；2、各管理處主任、主任助理、客服人員、房管員、辦公室人員、維修領班以上人員、保安副領班以上人員（當班除外）、綠化主管、保潔主管；（各管理處需要安排好客服中心、維修部的值班）五、課堂紀律：1、培訓過程中請將手機調至震動檔或關機，與會期間不得接聽電話；2、請參訓人員提前到場，無特殊情況一律不得請假；3、培訓過程中積極配合講師的互動。XX物業(yè)管理有限公司20xx年9月6日培訓通知范文20篇「篇五」各科室：為加強臨床“三基”和?？萍寄芘嘤?，提高綜合診治水平，保證培訓工作更加有序進行?，F請各科室根據實際需求制定20xx年“三基三嚴”培訓計劃，具體要求如下：一、培訓對象1、醫(yī)療、醫(yī)技科室醫(yī)生系列副高職稱以下人員（含招聘醫(yī)生、從事臨床醫(yī)生工作的研究系列人員）2、進修醫(yī)生二、培訓要求1、各科室需成立以科主任為組長，科務會成員為主體的“三基三嚴”培訓管理小組，保證醫(yī)生培訓的規(guī)范性和延續(xù)性。2、根據專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”培訓內容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況制定適合本專業(yè)的年度實施計劃；由科室組織實施，對所屬人員年中（6月）進行技能考核，年末（12月）進行基礎理論、基本知識考試；指定三基三嚴培訓助理做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。3、培訓要有培訓計劃、培訓內容、培訓進度、考核安排和年度目標。4、需依據專業(yè)特點將醫(yī)生分層次進行專業(yè)科目培訓及考核，每月至少1次集中培訓，醫(yī)務部組織專家組成員不定期抽查。三、注意事項1、科室必須高度重視，把“三基”培訓作為每年一項重點工作，從思想、組織上抓好落實，指定專人負責，保證培訓活動順利開展。2、本院副高職稱以下醫(yī)生（含招聘醫(yī)生、從事臨床醫(yī)生工作的研究系列人員）及所有進修醫(yī)生必須參加，對完不成培訓任務和考評不達標的科室，要通報批評；對無正當理由不參加培訓或考核不合格的人員，要進行補訓補考，且要保存培訓方案、考核成績、試卷等培訓資料。3、參加培訓人員需根據實際情況填寫《繼續(xù)教育培訓手冊》相關內容。XXX20XX年XX月XX日培訓通知范文20篇「篇六」各縣（市、區(qū)）教師進修學校、教科所，局屬學校：為更好普及教育科研知識，傳播先進教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進教師專業(yè)發(fā)展；同時也為做好今年省、市教科規(guī)劃課題結題指導工作，經教育行政部門同意，金華教育學院與金華市教育科學研究所聯合舉辦教科研骨干教師培訓班?，F將有關事宜通知如下：一、培訓內容1.專題講座：教育科研理論知識；教育科研發(fā)展趨勢；教育科研課題結題報告撰寫等。2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。3.專家指導：邀請省內外的科研專家作專題指導，現場互動。二、培訓對象準備結題并參加金華市2017年度教科研優(yōu)秀成果評審的省、市教育科學規(guī)劃課題負責人或執(zhí)筆人；學校分管科研校長、教科室主任以及教科研骨干教師。三、培訓時間及地點培訓時間為8月20-23日；培訓地點為金華市悅華大酒店。外縣市參訓人員請于20日下午報到，市區(qū)參訓人員于21日上午8:00前報到。