2024年度事業(yè)單位聘用合同書（崗位調(diào)整與晉升專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書（崗位調(diào)整與晉升專用）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.當事人基本信息3.崗位調(diào)整與晉升原則4.崗位調(diào)整與晉升條件5.崗位調(diào)整與晉升程序6.崗位調(diào)整與晉升待遇7.崗位調(diào)整與晉升期限8.崗位調(diào)整與晉升考核9.崗位調(diào)整與晉升爭議解決10.合同解除與終止11.違約責任12.保密條款13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于明確聘用關系，規(guī)范崗位調(diào)整與晉升事宜，保障雙方的合法權益。第二條當事人基本信息2.1聘用單位：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2聘用人員：[姓名]，性別：[男/女]，出生年月：[年月]，身份證號碼：[號碼]。第三條崗位調(diào)整與晉升原則3.1崗位調(diào)整與晉升應遵循公開、公平、公正的原則。3.2崗位調(diào)整與晉升應注重聘用人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.3崗位調(diào)整與晉升應考慮聘用人員的業(yè)務能力和職業(yè)發(fā)展需求。第四條崗位調(diào)整與晉升條件4.2聘用人員需具備相應的專業(yè)知識和技能。4.4聘用人員需符合崗位調(diào)整與晉升的具體條件要求。第五條崗位調(diào)整與晉升程序5.1聘用人員提出崗位調(diào)整與晉升申請。5.2聘用單位對申請進行審核，并提出初步意見。5.3聘用單位組織專家評審，對申請進行評估。5.4聘用單位根據(jù)評審結果，決定是否批準崗位調(diào)整與晉升。5.5對批準崗位調(diào)整與晉升的聘用人員，進行公示。第六條崗位調(diào)整與晉升待遇6.1崗位調(diào)整與晉升后，聘用人員的工資、福利待遇按照新的崗位標準執(zhí)行。6.2崗位調(diào)整與晉升后，聘用人員的職務、職稱等相應變更。6.3崗位調(diào)整與晉升不影響聘用人員的其他合法權益。第七條崗位調(diào)整與晉升期限7.1崗位調(diào)整與晉升的期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。7.2聘用人員如需調(diào)整崗位或晉升，應在合同期限內(nèi)提出申請。7.3聘用單位應在合同期限內(nèi)完成崗位調(diào)整與晉升工作。第八條崗位調(diào)整與晉升考核8.1考核內(nèi)容：聘用人員的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面。8.3考核程序：考核程序包括個人自評、群眾評議、領導評價、綜合評定等環(huán)節(jié)。8.4考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，作為崗位調(diào)整與晉升的重要依據(jù)。第九條崗位調(diào)整與晉升爭議解決9.1當事人爭議：聘用人員對崗位調(diào)整與晉升結果有異議的，應在收到結果之日起15日內(nèi)向聘用單位提出。9.2內(nèi)部調(diào)解：聘用單位應在收到異議之日起30日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解結果應書面通知聘用人員。9.3上級部門處理：調(diào)解不成的，聘用人員可以向聘用單位的上級主管部門申請?zhí)幚怼?.4法律途徑：聘用人員也可以通過法律途徑解決爭議。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：1.違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；2.違反聘用單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；3.嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；4.依法應當解除合同的其他情形。10.2合同終止條件：聘用合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第十一條違約責任11.1聘用單位違約：聘用單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇的，應當承擔違約責任。11.2聘用人員違約：聘用人員未按照合同約定履行職責，給聘用單位造成損失的，應當承擔違約責任。第十二條保密條款12.1聘用人員對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密負有保密義務。12.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于兩年。第十三條合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同中“第三方”是指中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構或其他為履行本合同目的而介入的獨立第三方。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行其職責。第三條第三方介入的職責1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方進行信息溝通和業(yè)務對接；2.1對崗位調(diào)整與晉升的相關事宜進行評估或咨詢；3.1在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或仲裁服務；4.1執(zhí)行甲乙雙方委托的其他相關工作。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；2.1甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；3.1第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，開展相關工作；4.1第三方工作完成后，向甲乙雙方提交書面報告或意見。第五條第三方權利與義務5.1第三方的權利：1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.1在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.1收取甲乙雙方約定的服務費用。5.2第三方的義務：1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；2.1對甲乙雙方的信息保密；3.1按時、保質(zhì)完成工作；4.1對因自身原因造成的工作失誤承擔相應責任。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的賠償責任限額為本合同標的額的[具體數(shù)額]%。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對其他任何第三方承擔責任。7.2甲乙雙方應就本合同項下的權利義務自行協(xié)商，第三方不參與甲乙雙方之間的內(nèi)部事務。7.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方以外的第三方，應取得相關第三方的同意或授權。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。8.2費用支付方式、時間及金額應在合作協(xié)議中明確。第九條第三方介入的終止9.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。9.2第三方介入的終止不影響本合同其他條款的效力。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：本附件用于證明聘用人員的資格和能力。2.附件二：崗位調(diào)整與晉升申請表要求：聘用人員填寫本人申請調(diào)整或晉升的崗位信息、理由及預期目標。說明：本附件用于記錄聘用人員的崗位調(diào)整與晉升申請。3.附件三：崗位調(diào)整與晉升評審意見表要求：專家評審組對聘用人員的崗位調(diào)整與晉升申請進行評估，提出評審意見。說明：本附件用于記錄評審過程和結果。4.附件四：考核結果記錄表要求：記錄聘用人員的年度考核結果，包括考核等級、考核內(nèi)容、考核人簽字等。說明：本附件用于證明聘用人員的考核情況。5.附件五：合同解除與終止通知書要求：聘用單位在合同解除或終止時，向聘用人員發(fā)送書面通知書。說明：本附件用于證明合同解除或終止的事實。6.附件六：保密協(xié)議要求：聘用人員簽署保密協(xié)議，承諾對單位信息保密。說明：本附件用于保護單位的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行職責，給聘用單位造成損失。責任認定標準：根據(jù)損失的程度，聘用人員應承擔相應的賠償責任。示例說明：聘用人員因工作失誤導致項目延誤，造成單位經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：聘用單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇。責任認定標準：聘用單位應按照合同約定支付工資和福利待遇，如未支付，應承擔違約責任。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人員工資，應支付違約金并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.違約行為：第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例說明：第三方在提供中介服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行協(xié)議。責任認定標準：甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付第三方服務費用，應支付違約金并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（崗位調(diào)整與晉升專用）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4聘用單位名稱1.5聘用人員姓名1.6職位名稱1.7職級1.8崗位類別2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責2.2工作內(nèi)容2.3工作標準2.4工作量3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2職務工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6住房公積金5.崗位調(diào)整與晉升5.1崗位調(diào)整條件5.2崗位調(diào)整程序5.3晉升條件5.4晉升程序5.5晉升考核標準6.績效考核6.1績效考核周期6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核方式6.4績效考核結果7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密要求8.3違規(guī)處理9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用單位名稱：事業(yè)單位1.5聘用人員姓名：1.6職位名稱：財務會計1.7職級：初級會計1.8崗位類別：專業(yè)技術崗位2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責：負責財務核算、編制財務報表、進行成本控制、參與預算編制等工作。2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責日常財務核算，確保賬務準確、及時；2.2.2編制月度、季度、年度財務報表，分析財務狀況；2.2.3參與預算編制、執(zhí)行和調(diào)整，控制成本；2.2.4協(xié)助完成年度審計工作；2.2.5完成領導交辦的其他工作。2.3工作標準：按照國家財務會計制度、事業(yè)單位財務管理制度和崗位職責要求，確保工作質(zhì)量。2.4工作量：每月完成30個工作日，每天工作8小時。3.工作時間與工作地點3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時。3.2工作地點：事業(yè)單位財務部3.3工作班次：實行標準班制。4.工資待遇4.1基本工資：初級會計每月基本工資為5000元。4.2職務工資：根據(jù)職務等級，每月職務工資為1000元。4.3績效工資：根據(jù)績效考核結果，每月績效工資為2000元。4.4獎金：根據(jù)年度考核結果，年終獎金為基本工資的2倍。4.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.崗位調(diào)整與晉升5.1崗位調(diào)整條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位需要，可進行崗位調(diào)整。5.2崗位調(diào)整程序：經(jīng)單位同意，雙方協(xié)商一致后，辦理崗位調(diào)整手續(xù)。5.3晉升條件：具備中級會計職稱，連續(xù)2年績效考核合格。5.4晉升程序：經(jīng)單位同意，辦理晉升手續(xù)。5.5晉升考核標準：按照國家中級會計職稱考核標準進行。6.績效考核6.1績效考核周期：每年進行一次。6.2績效考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作等。6.3績效考核方式：采用自評、同事互評、領導評價相結合的方式。6.4績效考核結果：作為崗位調(diào)整、晉升和工資待遇的依據(jù)。7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓內(nèi)容：財務會計專業(yè)知識、法律法規(guī)、業(yè)務技能等。7.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。7.3培訓時間：每年累計培訓時間不少于20天。7.4培訓費用：由單位承擔。8.工作紀律與保密8.1工作紀律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；8.1.2保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；8.1.3嚴格執(zhí)行財務管理制度，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確；8.1.4服從領導安排，按時完成工作任務；8.1.5積極參與單位組織的各項活動。8.2保密要求：8.2.1對涉及國家秘密和單位商業(yè)秘密的文件、資料、信息等，不得泄露；8.2.2對工作中了解到的其他單位的商業(yè)秘密，不得泄露；8.2.3對工作中接觸到的內(nèi)部敏感信息，不得隨意傳播。8.3違規(guī)處理：8.3.1違反工作紀律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過等處分；8.3.2違反保密要求的，依法承擔法律責任。9.試用期9.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。9.2試用期工資：初級會計試用期工資為5000元。9.3試用期考核：9.3.1試用期考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等；9.3.2試用期考核方式：由部門負責人組織考核，考核結果作為是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2聘用人員有嚴重違反工作紀律、保密規(guī)定的行為；10.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；10.1.4聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2單位因經(jīng)營需要或者法定事由提前終止合同。10.3合同解除程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；10.3.2單位提出解除合同，應提前30日書面通知聘用人員。10.4合同終止程序：10.4.1合同期限屆滿，雙方不續(xù)簽合同；10.4.2單位因經(jīng)營需要或者法定事由終止合同，應提前30日書面通知聘用人員。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責；11.1.2聘用單位未按合同約定支付工資、社會保險等；11.1.3雙方違反保密約定。11.2違約責任：11.2.1聘用人員違約，應賠償單位因此遭受的損失；11.2.2聘用單位違約，應支付違約金。11.3違約賠償：11.3.1賠償金額根據(jù)實際情況確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向有關部門申請調(diào)解；12.1.3依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)，以及合同履行過程中涉及的專業(yè)服務、技術支持、法律咨詢等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議或服務合同；16.1.3第三方根據(jù)委托協(xié)議或服務合同的規(guī)定，獨立開展相關工作。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方具有相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔相關責任；16.2.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)和合同約定；16.2.3第三方介入有利于提高合同履行的效率和質(zhì)量。17.第三方的責權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照委托協(xié)議或服務合同的規(guī)定，履行相應的職責；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權根據(jù)工作需要，與甲乙雙方進行溝通和協(xié)商。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應按時完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方；18.1.2第三方應按照甲方的委托要求，獨立開展相關工作。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方；18.2.2第三方應按照乙方的需求，提供相應的服務。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方應同時向甲乙雙方負責，確保合同的履行；18.3.2第三方應協(xié)調(diào)甲乙雙方的關系，避免因第三方原因?qū)е潞贤m紛。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益的，其賠償金額不超過合同總金額的10%；19.1.2第三方的責任限額可根據(jù)具體情況由甲乙雙方在委托協(xié)議或服務合同中約定。19.2第三方的責任免除：19.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，第三方不承擔責任；19.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方不承擔責任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；20.2變更協(xié)議的內(nèi)容應包括變更事項、變更原因、變更后的合同條款等；20.3變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件說明：用于證明甲乙雙方的身份證信息真實有效。2.附件二：甲乙雙方勞動合同說明：證明甲乙雙方之間存在勞動合同關系。3.附件三：崗位說明書說明：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。4.附件四：工資支付證明說明：證明甲乙雙方工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納證明說明：證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納證明說明：證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.附件七：績效考核結果說明：證明甲乙雙方績效考核情況。8.附件八：培訓與繼續(xù)教育記錄說明：證明甲乙雙方參加培訓與繼續(xù)教育情況。9.附件九：工作紀律與保密承諾書說明：證明甲乙雙方遵守工作紀律和保密要求。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：證明第三方介入合同關系，明確第三方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責；1.2甲乙雙方未按合同約定支付工資、社會保險等；1.3甲乙雙方違反保密約定；1.4第三方未按委托協(xié)議或服務合同履行職責；1.5第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益。2.違約責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方；2.2違約方應在接到通知后3個工作日內(nèi)采取補救措施；2.3如違約方未采取補救措施或補救措施不力，違約方應承擔相應的法律責任；2.4違約責任認定由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約方應支付違約金，違約金為應支付工資的10%；3.2第三方未按委托協(xié)議履行職責，導致合同無法履行，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3甲乙雙方違反保密約定，泄露對方商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（崗位調(diào)整與晉升專用）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及地址1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責描述2.3崗位工作地點及工作時間3.聘用期限及調(diào)整3.1聘用期限3.2崗位調(diào)整的條件及程序3.3崗位晉升的條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資及計算方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.工作條件及設施5.1工作場所及設施5.2工作所需設備5.3工作環(huán)境及安全保障6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓計劃6.2職業(yè)晉升機會6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作考核與評價7.1考核方式及周期7.2評價標準及結果應用7.3考核不合格的處理8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：崗位調(diào)整及晉升申請表11.3附件三：薪酬待遇明細表12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同簽訂日期14.合同簽署雙方蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及地址甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號乙方：先生/女士地址：省市區(qū)路號1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：乙方：先生/女士1.3聘用人員基本信息姓名：性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X學歷：專業(yè)：2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及類別崗位名稱：崗位類別：2.2崗位職責描述（1）負責工作；（2）執(zhí)行政策、規(guī)定；（3）參與項目；（4）完成領導交辦的其他工作。2.3崗位工作地點及工作時間工作地點：事業(yè)單位工作時間：每周工作小時，具體工作時間根據(jù)工作需要安排。3.聘用期限及調(diào)整3.1聘用期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。3.2崗位調(diào)整的條件及程序（1）根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方研究決定，乙方同意，可進行崗位調(diào)整；（2）崗位調(diào)整需提前一個月書面通知乙方，并簽訂新的聘用合同。3.3崗位晉升的條件及程序（1）乙方在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件；（2）經(jīng)甲方考核，同意晉升；（3）晉升后，簽訂新的聘用合同。4.薪酬待遇4.1基本工資及計算方式乙方基本工資為每月元，按月支付。4.2獎金及補貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，甲方給予乙方相應獎金；（2）乙方享受國家規(guī)定的各項補貼。4.3社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方政策執(zhí)行。5.工作條件及設施5.1工作場所及設施乙方工作場所為甲方單位，所需工作設施由甲方提供。5.2工作所需設備乙方工作所需設備由甲方提供，如有損壞或丟失，乙方需賠償。5.3工作環(huán)境及安全保障甲方確保乙方工作環(huán)境安全、舒適，并采取必要的安全措施。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓計劃甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。6.2職業(yè)晉升機會甲方為乙方提供職業(yè)晉升機會，包括但不限于內(nèi)部競聘、選拔等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于培訓計劃、晉升路徑等。8.保密條款8.1保密范圍乙方在本合同履行過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于甲方的工作流程、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同終止之日起不少于三年。8.3違約責任若乙方違反本保密條款，泄露甲方秘密，甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并賠償由此給甲方造成的全部損失。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同的爭議解決地點為省市。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方辭職或被辭退；（3）甲方根據(jù)國家規(guī)定或單位需要，提前終止合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方所在崗位的職責、權限、工作流程等。11.2附件二：崗位調(diào)整及晉升申請表用于乙方提出崗位調(diào)整或晉升申請。11.3附件三：薪酬待遇明細表詳細列明乙方的工資、獎金、補貼等。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。14.合同簽署雙方蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方代表：____________________乙方代表：____________________附件：1.崗位職責說明書2.崗位調(diào)整及晉升申請表3.薪酬待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與合同履行相關的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、培訓機構等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務協(xié)議。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合作協(xié)議或服務協(xié)議的約定，履行相應的職責，包括但不限于：（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；（2）進行評估、審計、培訓等工作；（3）其他甲乙雙方約定的服務內(nèi)容。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由合作協(xié)議或服務協(xié)議約定。15.5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。16.第三方責任限額16.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額由合作協(xié)議或服務協(xié)議約定，但不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2.2若第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額部分的賠償責任。16.3第三方責任免除16.3.1因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。16.3.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方履行職責出現(xiàn)失誤，第三方不承擔責任。17.第三方變更及終止17