2024年深圳員工勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年深圳員工勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容3.1崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5節(jié)日福利4.6其他福利5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3工作紀(jì)律5.4保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)制7.勞動關(guān)系的解除和終止7.1合同解除7.2合同終止7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律法規(guī)9.1適用法律9.2法律法規(guī)變更10.其他條款10.1合同修改10.2合同解除10.3合同終止11.附件11.1員工個人信息表11.2崗位職責(zé)說明書12.簽署頁12.1甲方（用人單位）12.2乙方（員工）13.生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為勞動協(xié)議，是甲方（用人單位）與乙方（員工）之間確立勞動關(guān)系的法律文件。1.2協(xié)議雙方甲方：2024年深圳員工勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版B版乙方：身份證號：___________，性別：___________，戶籍所在地：___________，現(xiàn)住址：___________。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條員工基本信息2.1姓名乙方姓名：________________。2.2性別乙方性別：________________。2.3身份證號碼乙方身份證號碼：________________。2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：________________。第三條工作內(nèi)容3.1崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：________________。3.2工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；（5）________________。3.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：________________。第四條薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得績效獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方另行制定。4.3五險(xiǎn)一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個人應(yīng)繳納部分由乙方自行承擔(dān)。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體休假天數(shù)及管理辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.5節(jié)日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方提供一定的節(jié)日福利。4.6其他福利甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體辦法由甲方制定。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有遲到、早退、曠工等行為，按甲方規(guī)定處理。5.2請假制度乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.3工作紀(jì)律乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得有違法、違規(guī)行為。5.4保密協(xié)議乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉甲方的工作內(nèi)容、流程及規(guī)章制度。6.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)有計(jì)劃地為乙方提供在職培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3晉升機(jī)制甲方設(shè)立晉升機(jī)制，乙方根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，可通過競聘等方式晉升。第八條勞動關(guān)系的解除和終止8.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因傷病無法從事原工作，且經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止本協(xié)議有效期屆滿，且雙方未續(xù)簽的，或者乙方因個人原因提前解除本協(xié)議的，本協(xié)議終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本協(xié)議解除或終止的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律法規(guī)10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律法規(guī)變更如果國家法律法規(guī)對本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以變更后的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條其他條款11.1合同修改本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2合同解除乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。11.3合同終止本協(xié)議終止后，乙方不得要求甲方承擔(dān)本協(xié)議有效期間的責(zé)任。第十二條附件12.1員工個人信息表乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息。12.2崗位職責(zé)說明書甲方應(yīng)向乙方明確崗位職責(zé)和要求。第十三條簽署頁13.1甲方（用人單位）（簽字）___________（蓋章）___________13.2乙方（員工）（簽字）___________（蓋章）___________第十四條生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第十五條合同編號本協(xié)議的編號為：___________。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表詳細(xì)要求：員工個人信息表應(yīng)包括乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄乙方的基本個人信息，以便甲方了解和管理乙方的基本情況。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)和要求。附件說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和崗位要求，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；4.乙方在合同有效期內(nèi)提前解除合同；5.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的情況，甲方有權(quán)按照約定扣發(fā)績效獎金或采取其他措施；2.對于乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、罰款等紀(jì)律處分；3.對于乙方泄露甲方保密信息的行為，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償因此造成的損失；4.對于乙方提前解除合同的行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或賠償因此造成的損失；5.對于乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：1.如果乙方遲到超過規(guī)定時(shí)間，甲方可以根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金；2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.如果乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)完成項(xiàng)目，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。2.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方，即甲方。3.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位管理的一方，即乙方。4.試用期：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期間。5.工資：指甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬，包括基本工資、績效獎金等。6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.帶薪年假：指乙方在合同有效期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利。8.勞動爭議：指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除或終止勞動合同時(shí)，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方的補(bǔ)償。10.違約金：指乙方在違反合同約定時(shí)，應(yīng)支付給甲方的賠償金。1.本合同是雙方建立的勞動合同，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.甲方作為用人單位，提供工作崗位并支付工資給