2024年事業(yè)單位編制聘用合同（城市規(guī)劃與設(shè)計研究院）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制聘用合同（城市規(guī)劃與設(shè)計研究院）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本原則概述1.2合同訂立的法律依據(jù)2.合同主體2.1聘用單位的基本情況2.2聘用人員的身份信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用期限的約定4.2聘用期限的延長及終止5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納8.職業(yè)培訓(xùn)8.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容8.2職業(yè)培訓(xùn)的實施9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件及補充條款13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序13.2合同補充條款的適用14.合同的解除與終止程序14.1合同解除的程序14.2合同終止的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本原則概述本合同訂立遵循合法、公平、誠實信用的原則，尊重雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。1.2合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.合同主體2.1聘用單位的基本情況聘用單位名稱：[聘用單位名稱]住所地：[聘用單位住所地]法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]2.2聘用人員的身份信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[聘用人員性別]身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)[聘用崗位名稱]崗位職責(zé)如下：（1）負責(zé)[具體工作內(nèi)容1]；（2）負責(zé)[具體工作內(nèi)容2]；（3）負責(zé)[具體工作內(nèi)容3]；3.2崗位任職條件（1）具有[學(xué)歷要求]；（2）具備[專業(yè)要求]；（3）具有[工作經(jīng)驗要求]。4.聘用期限4.1聘用期限的約定本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2聘用期限的延長及終止在聘用期間，如雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限，但延長期限不得超過原聘用期限。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度聘用人員實行[工作制度]，即[具體工作制度內(nèi)容]。5.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式聘用人員的工資標準為[工資數(shù)額]，按月支付，支付日為每月[具體支付日期]。6.2福利待遇聘用人員享有國家及聘用單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：[具體福利待遇內(nèi)容]。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險的繳納聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，聘用單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2住房公積金的繳納聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，聘用單位按照國家規(guī)定為其繳納住房公積金。8.職業(yè)培訓(xùn)8.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)。8.2職業(yè)培訓(xùn)的實施聘用單位每年至少組織一次針對聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[培訓(xùn)時長]小時。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。9.2違約金的計算與支付違約金按下列標準計算：（1）因聘用人員原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)支付相當(dāng)于[違約金比例]個月工資的違約金；（2）因聘用單位原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)支付相當(dāng)于[違約金比例]個月工資的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除的情形合同可因下列情形之一解除：（1）聘用人員提出書面解除申請，并經(jīng)聘用單位同意；（2）聘用單位因故提出解除合同，并依法支付相應(yīng)補償；（3）聘用人員被依法解除勞動合同；（4）合同約定的其他解除情形。10.2合同終止的情形合同可因下列情形之一終止：（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）聘用人員退休、退職或死亡；（3）聘用單位因故終止，合同隨之終止；（4）合同約定的其他終止情形。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）法院依法審理并作出判決。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件及補充條款本合同附件及補充條款與本合同具有同等法律效力。13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充條款的適用合同補充條款與本合同具有同等法律效力。14.合同的解除與終止程序14.1合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。14.2合同終止的程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并按照國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（2）提供財務(wù)、審計、法律等服務(wù)；（3）協(xié)助履行合同中的其他義務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。2.2第三方審批第三方合作協(xié)議簽訂后，需經(jīng)甲乙雙方共同審批同意。3.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利3.1第三方的職責(zé)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同中的相關(guān)義務(wù)；（3）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取合理的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的信息保密。4.第三方介入的合同關(guān)系4.1第三方與甲方的合同關(guān)系第三方與甲方簽訂的協(xié)議，構(gòu)成第三方與甲方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與乙方的合同關(guān)系第三方與乙方簽訂的協(xié)議，構(gòu)成第三方與乙方之間的合同關(guān)系。4.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方注冊資本的[比例]。5.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第11條的規(guī)定。6.2爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序，參照本合同第11條的規(guī)定。7.第三方介入的其他條款7.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。7.2第三方介入的終止第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。7.3第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除，參照本合同第10條的規(guī)定。8.第三方介入的合同附件8.1第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的其他文件第三方介入的其他文件，經(jīng)甲乙雙方確認后，可作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的詳細約定，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、責(zé)任限額、爭議解決方式等。2.聘用人員入職登記表詳細要求：登記表應(yīng)包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、崗位信息、薪資福利等。3.工作任務(wù)分配表詳細要求：分配表應(yīng)詳細列出聘用人員的具體工作任務(wù)、完成期限、預(yù)期成果等。4.薪資支付記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式、支付依據(jù)等。5.社會保險繳納憑證詳細要求：憑證應(yīng)包含繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)、繳費單位等。6.住房公積金繳納憑證詳細要求：憑證應(yīng)包含繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)、繳費單位等。7.職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時長、培訓(xùn)效果評估等。8.合同解除通知書詳細要求：通知書應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。9.違約金支付憑證詳細要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式、支付依據(jù)等。10.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：文件應(yīng)包含爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；（3）聘用單位未按照合同約定繳納社會保險及住房公積金；（4）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（6）任何一方違反合同約定的爭議解決方式。2.責(zé)任認定標準：（1）聘用人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤或質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）聘用單位未支付工資及福利待遇，應(yīng)按約定的支付日期支付違約金；（3）聘用單位未繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)依法補繳并支付滯納金；（4）第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（5）違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（6）違反爭議解決方式，導(dǎo)致爭議無法解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.聘用人員未按期完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤，應(yīng)承擔(dān)延遲完成的責(zé)任，并支付相應(yīng)違約金。2.聘用單位未在約定日期支付工資，應(yīng)按每日千分之五支付違約金。3.第三方未提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。4.聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位編制聘用合同（城市規(guī)劃與設(shè)計研究院）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱與類別2.2崗位職責(zé)與要求2.3崗位工作內(nèi)容3.聘用期限與試用期3.1聘用期限3.2試用期期限3.3試用期考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3特殊情況下工作時間調(diào)整5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房公積金5.4社會保險6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3解除或終止合同的手續(xù)7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：績效考核制度8.3附件三：社會保險繳納明細9.合同簽署與生效9.1簽署時間與地點9.2簽署雙方代表9.3合同生效日期10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除后的權(quán)益保障12.1解除合同后的經(jīng)濟補償12.2解除合同后的社會保險12.3解除合同后的職業(yè)培訓(xùn)13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的內(nèi)容13.2工作交接的時間13.3工作交接的責(zé)任14.其他約定事項14.1其他約定事項的約定14.2其他約定事項的解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：城市規(guī)劃與設(shè)計研究院1.1.2用人單位地址：[具體地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4聘用人員姓名：[聘用人員姓名]1.1.5聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：2024年[具體日期]1.2.2合同訂立地點：[具體地點]1.3合同生效條件1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同簽訂后，聘用人員需在[具體日期]內(nèi)完成入職手續(xù)，否則視為自動放棄聘用資格。2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱與類別2.1.1崗位名稱：城市規(guī)劃師2.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)與要求2.2.1負責(zé)城市規(guī)劃項目的編制、評估和管理工作。2.2.2參與城市規(guī)劃相關(guān)政策的研究和制定。2.2.3按照規(guī)定完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位工作內(nèi)容2.3.1參與城市規(guī)劃項目的方案設(shè)計、編制和審查。2.3.2對城市規(guī)劃項目進行現(xiàn)場調(diào)研和技術(shù)指導(dǎo)。2.3.3參與城市規(guī)劃項目的招投標、合同簽訂等工作。2.3.4參與城市規(guī)劃項目的后期維護和跟蹤管理。3.聘用期限與試用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限為[具體年數(shù)]年。3.2試用期期限3.2.1試用期期限為[具體月數(shù)]個月。3.3試用期考核3.3.1試用期內(nèi)，用人單位將對聘用人員進行考核。3.3.2試用期考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間為[具體工作時長]小時/天，[具體工作日數(shù)]天/周。4.1.2工作時間根據(jù)工作需要可進行調(diào)整。4.2休息休假制度4.2.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.2.2休息休假時間根據(jù)工作安排和實際情況進行安排。4.3特殊情況下工作時間調(diào)整4.3.1在緊急情況下，聘用人員需服從用人單位安排加班。4.3.2加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月[具體金額]元。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)比例的績效獎金。5.3住房公積金5.3.1住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。5.4社會保險5.4.1社會保險按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的情形6.1.1聘用人員違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效的。6.1.2用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整、重組或解散，導(dǎo)致崗位撤銷的。6.2終止合同的情形6.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的。6.2.2聘用人員達到法定退休年齡的。6.3解除或終止合同的手續(xù)6.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]天書面通知對方。6.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式7.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。7.2.2協(xié)商不成時，可向[具體爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決機構(gòu)7.3.1爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.1.1崗位名稱：城市規(guī)劃師8.1.2崗位職責(zé)：8.1.2.1負責(zé)城市規(guī)劃項目的編制、評估和管理工作。8.1.2.2參與城市規(guī)劃相關(guān)政策的研究和制定。8.1.2.3按照規(guī)定完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.1.3崗位要求：8.1.3.2持有城市規(guī)劃師資格證書。8.2附件二：績效考核制度8.2.1績效考核周期：每年一次。8.2.2績效考核內(nèi)容：8.2.2.1工作任務(wù)完成情況。8.2.2.2工作質(zhì)量與效率。8.2.2.3團隊協(xié)作與溝通能力。8.2.2.4創(chuàng)新與能力提升。8.2.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：8.2.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。8.2.3.2績效考核不合格者，將進行談話提醒或調(diào)整工作崗位。8.3附件三：社會保險繳納明細8.3.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.3.2繳費比例：8.3.2.1聘用人員繳納比例：[具體比例]%。8.3.2.2用人單位繳納比例：[具體比例]%。8.3.3繳費基數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。9.合同簽署與生效9.1簽署時間與地點9.1.1簽署時間：2024年[具體日期]9.1.2簽署地點：[具體地點]9.2簽署雙方代表9.2.1用人單位代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]9.2.2聘用人員代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]9.3合同生效日期9.3.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除的條件10.2.1合同約定的解除條件成就。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形。10.3合同變更與解除的程序10.3.1雙方應(yīng)書面提出變更或解除合同的建議。10.3.2雙方協(xié)商達成一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議。10.3.3按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1有關(guān)公司機密的技術(shù)、商業(yè)信息。11.1.2有關(guān)公司內(nèi)部的管理制度、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起[具體年數(shù)]年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除后的權(quán)益保障12.1解除合同后的經(jīng)濟補償12.1.1解除合同后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑篬具體計算方式]。12.2解除合同后的社會保險12.2.1解除合同后，用人單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3解除合同后的職業(yè)培訓(xùn)12.3.1解除合同后，用人單位可根據(jù)實際情況提供職業(yè)培訓(xùn)。13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的內(nèi)容13.1.1交接雙方應(yīng)明確交接清單，包括但不限于工作文件、設(shè)備、資料等。13.2工作交接的時間13.2.1工作交接時間為合同解除之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。13.3工作交接的責(zé)任13.3.1交接雙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性，如有遺漏或錯誤，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。14.其他約定事項14.1其他約定事項的約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項的解釋14.2.1本合同條款的解釋以國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、中介、擔(dān)保、見證等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1第三方介入的提出應(yīng)由甲乙雙方中的任何一方根據(jù)實際需要提出，并書面通知另一方。16.1.2第三方介入的確認16.1.1接到第三方介入通知后，另一方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)予以確認或提出異議。16.1.3第三方介入的協(xié)議16.1.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.1.2第三方權(quán)利17.1.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出建議或意見。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方費用18.1.1第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。18.1.2第三方費用的具體金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.1.2第三方費用支付18.1.2.1第三方費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。18.1.2.2第三方費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方可能造成的損失所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.1.2責(zé)任限額的確定19.1.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。19.1.3責(zé)任限額的履行19.1.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.1.3.2超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在相關(guān)協(xié)議中約定。20.1.2甲方應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)，并對第三方的行為負責(zé)。20.1.2第三方與乙方的劃分20.1.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在相關(guān)協(xié)議中約定。20.1.2.2乙方應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)，并對第三方的行為負責(zé)。20.1.3第三方與合同履行的劃分20.1.3.1第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.1.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的合同條款。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1第三方介入的終止21.1.1第三方介入的終止由甲乙雙方協(xié)商一致，并在相關(guān)協(xié)議中明確。21.1.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.1.2后續(xù)處理的說明21.1.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書