2024年度短期培訓用工勞動合同定制模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度短期培訓用工勞動合同定制模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2培訓人員基本信息3.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標設定4.培訓時間安排4.1培訓起止日期4.2培訓每日時間安排5.培訓地點與設施5.1培訓地點5.2培訓設施與設備6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式及時間7.培訓人員權利與義務7.1培訓人員權利7.2培訓人員義務8.用人單位權利與義務8.1用人單位權利8.2用人單位義務9.違約責任9.1培訓人員違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件與補充條款13.1合同附件清單13.2補充條款內容14.其他約定事項14.1合同份數(shù)與保管14.2合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確2024年度短期培訓用工雙方的權益，確保培訓工作的順利進行，提高培訓人員的工作能力，實現(xiàn)用人單位與培訓人員共同發(fā)展的目標。第二條當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________2.2培訓人員基本信息培訓人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________第三條培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標設定培訓目標為提高培訓人員在工作崗位上的專業(yè)技能和綜合素質，使其能夠勝任相應崗位的工作要求。第四條培訓時間安排4.1培訓起止日期培訓開始日期：____年__月__日培訓結束日期：____年__月__日4.2培訓每日時間安排每日培訓時間為：上午____時__分至下午____時__分第五條培訓地點與設施5.1培訓地點培訓地點：________5.2培訓設施與設備第六條培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額培訓費用總額為：人民幣____元整。6.2費用支付方式及時間培訓費用分____期支付，每期支付人民幣____元整，支付時間為：____年__月__日前。第七條培訓人員權利與義務7.1培訓人員權利（1）享有參加培訓的權利；（2）享有培訓期間的基本待遇；（3）享有培訓結束后，根據(jù)培訓效果進行考核的權利。7.2培訓人員義務（1）遵守培訓紀律，按時參加培訓；（2）認真學習，努力提高自身能力；（3）愛護培訓設施，維護培訓秩序；（4）按期支付培訓費用。第八條用人單位權利與義務8.1用人單位權利（1）有權根據(jù)培訓目標和課程設置，對培訓人員進行考核；（2）有權對培訓人員的培訓效果進行評價；（3）有權對培訓人員在工作崗位上的表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理。8.2用人單位義務（1）提供符合培訓要求的場地、設施和設備；（2）確保培訓內容的科學性、實用性和先進性；（3）保障培訓人員的人身安全和合法權益；（4）按照合同約定支付培訓費用。第九條違約責任9.1培訓人員違約責任（1）未按時參加培訓，每次扣減人民幣____元；（2）違反培訓紀律，造成嚴重后果的，承擔相應法律責任；9.2用人單位違約責任（1）未按約定提供培訓場地、設施和設備，應承擔相應的賠償責任；（2）未按約定支付培訓費用，應支付滯納金，并承擔相應法律責任；（3）因用人單位原因導致培訓人員受傷或權益受損，應承擔相應責任。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件（1）培訓人員提出解除合同，需提前____個工作日書面通知用人單位；（2）用人單位因故解除合同，需提前____個工作日書面通知培訓人員；（3）因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同終止的條件（1）培訓人員完成培訓，合同自然終止；（3）因一方違約，另一方有權解除合同。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）勞動爭議仲裁委員會受理；（3）仲裁庭進行調查、審理；（4）仲裁庭作出裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件與補充條款13.1合同附件清單（1）培訓課程表；（2）培訓人員名單；（3）培訓費用支付憑證。13.2補充條款內容（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署與生效日期本合同于____年__月__日簽署，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關服務而參與本合同的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高培訓質量、保障合同履行、解決爭議等。（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方聯(lián)系培訓資源；（2）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；（3）提供培訓服務，組織培訓課程和活動；（4）提供評估服務，對培訓效果進行評估；（5）提供爭議解決服務，協(xié)助解決甲乙雙方的爭議。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務內容的合法性；（3）第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方配合其履行服務職責；（3）第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務內容保密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂服務合同約定；（2）甲方應向第三方支付服務費用；（3）第三方應向甲方提供符合合同約定的服務。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂服務合同約定；（2）乙方應向第三方支付服務費用；（3）第三方應向乙方提供符合合同約定的服務。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額為人民幣____元。5.2第三方責任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供服務的內容、性質和風險等級確定；（2）綜合考慮甲乙雙方的利益，確保第三方在承擔合理責任的同時，能夠保持其服務的穩(wěn)定性。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務合同約定。（1）服務內容、范圍和標準；（2）服務費用及支付方式；（3）服務期限；（4）雙方的權利義務；（5）違約責任；（6）爭議解決方式。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對服務合同進行變更；（2）變更后的服務合同應作為本合同的附件。7.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可解除服務合同；（2）解除后的服務合同應作為本合同的附件；第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的具體程序（1）提交起訴狀；（2）人民法院受理；（3）人民法院進行調查、審理；（4）人民法院作出判決。第九條本合同的適用范圍9.1本合同中的第三方介入條款，適用于合同履行過程中所有第三方介入的情形。9.2本合同未明確約定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求和說明：包括培訓課程名稱、課程內容、授課時間、授課教師等信息，需清晰、完整地列出所有培訓課程。2.培訓人員名單詳細要求和說明：包括培訓人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息，確保信息的準確性和完整性。3.培訓費用支付憑證詳細要求和說明：包括支付時間、支付金額、支付方式等信息，需保留支付憑證以備查驗。4.第三方服務合同詳細要求和說明：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、雙方權利義務等信息，需明確雙方責任。5.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等信息，確保爭議得到及時、有效解決。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：包括變更原因、變更內容、變更生效日期等信息，確保變更內容合法、有效。7.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：包括解除原因、解除日期、解除后雙方責任等信息，確保解除過程合法、合理。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓人員違約行為違約行為：未按時參加培訓、違反培訓紀律、培訓期間離職等。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定提供培訓場地、設施和設備、未按約定支付培訓費用等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按約定提供培訓場地、設施和設備的，應承擔相應的賠償責任；未按約定支付培訓費用的，支付滯納金，并承擔相應法律責任。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務、提供的服務不符合合同約定等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方未按約定提供服務的，應承擔相應的賠償責任；提供的服務不符合合同約定的，應根據(jù)實際損失進行賠償。示例說明：1.培訓人員未按時參加培訓，經核實，扣除人民幣____元作為違約金。2.用人單位未按約定提供培訓場地，造成培訓人員損失，應賠償人民幣____元。3.第三方未按約定提供培訓服務，導致培訓效果不佳，應賠償人民幣____元。全文完。2024年度短期培訓用工勞動合同定制模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.培訓項目概述2.1培訓目的2.2培訓內容2.3培訓時間2.4培訓地點3.培訓人員信息3.1培訓人員姓名3.2培訓人員身份證號碼3.3培訓人員性別3.4培訓人員年齡3.5培訓人員學歷4.培訓人員資格要求4.1培訓人員基本條件4.2培訓人員特殊技能要求4.3培訓人員健康狀況5.工作崗位及職責5.1工作崗位名稱5.2工作崗位職責5.3工作崗位權限5.4工作崗位待遇6.工作時間及休息6.1工作時間安排6.2休息時間規(guī)定6.3假期規(guī)定7.工資及福利待遇7.1工資支付方式7.2工資支付時間7.3社會保險及公積金繳納7.4福利待遇8.培訓期間的紀律要求8.1出勤要求8.2行為規(guī)范8.3拒絕培訓處理9.培訓考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果應用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序10.4合同解除或終止后的待遇11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密義務的處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.培訓項目概述2.1培訓目的為提升乙方員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足甲方業(yè)務發(fā)展需要，特舉辦本次短期培訓。2.2培訓內容本次培訓主要包括[培訓內容概述]，具體課程安排詳見附件。2.3培訓時間培訓時間為[培訓開始日期]至[培訓結束日期]，共計[培訓天數(shù)]天。2.4培訓地點培訓地點位于[培訓地點詳細地址]。3.培訓人員信息3.1培訓人員姓名[培訓人員姓名列表]3.2培訓人員身份證號碼[培訓人員身份證號碼列表]3.3培訓人員性別[培訓人員性別列表]3.4培訓人員年齡[培訓人員年齡列表]3.5培訓人員學歷[培訓人員學歷列表]4.培訓人員資格要求4.1培訓人員基本條件4.2培訓人員特殊技能要求根據(jù)培訓項目要求，具備[特殊技能要求]。4.3培訓人員健康狀況身體健康，能夠適應培訓期間的強度。5.工作崗位及職責5.1工作崗位名稱[培訓人員對應的工作崗位名稱列表]5.2工作崗位職責[對應工作崗位的具體職責描述列表]5.3工作崗位權限[對應工作崗位的權限描述列表]5.4工作崗位待遇[對應工作崗位的待遇描述列表]6.工作時間及休息6.1工作時間安排培訓期間，培訓人員應按照培訓計劃參加培訓活動。6.2休息時間規(guī)定培訓期間，每連續(xù)工作[小時數(shù)]小時，應給予[小時數(shù)]小時的休息時間。6.3假期規(guī)定培訓期間，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息。7.工資及福利待遇7.1工資支付方式甲方將按月支付乙方培訓期間的工資。7.2工資支付時間每月[日期]前支付上月工資。7.3社會保險及公積金繳納甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。7.4福利待遇甲方將為乙方提供[福利待遇描述列表]。8.培訓期間的紀律要求8.1出勤要求培訓人員應嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓活動。如有特殊情況需請假，應提前[小時數(shù)]小時向甲方提出書面申請，并經甲方批準。8.2行為規(guī)范8.3拒絕培訓處理培訓人員無正當理由拒絕參加培訓或培訓期間擅自離場，甲方有權終止其培訓資格，并按照合同約定處理。9.培訓考核與評價9.1考核方式培訓結束后，甲方將對培訓人員的學習成果進行考核，考核方式包括[考核方式描述]。9.2評價標準考核評價標準將根據(jù)培訓目標和內容制定，具體評價標準詳見附件。9.3考核結果應用考核結果將作為培訓人員晉升、調崗及薪酬調整的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）培訓人員嚴重違反培訓紀律；（2）培訓人員嚴重違反國家法律法規(guī)；（3）培訓人員有其他違反合同約定行為。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，甲方應提前[通知期限]天書面通知乙方。10.4合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，支付乙方相應的經濟補償。11.保密條款11.1保密內容培訓期間涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起[保密期限]年。11.3違反保密義務的處理違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。13.2爭議解決機構仲裁機構依法作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培訓計劃（2）考核評價標準（3）其他相關文件14.3合同簽訂日期[簽訂日期]14.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、考核等中介服務；（2）提供專業(yè)技術支持或咨詢服務；（3）提供與合同履行相關的其他服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方有意引入第三方時，應提前[通知期限]天書面通知對方，并說明第三方介入的目的、服務內容、預期效果等。16.2介入同意雙方在收到介入申請后，應在[同意期限]天內給予書面答復，同意或不同意第三方介入。17.第三方責任及權利17.1第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因導致的違約行為承擔責任。17.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務任務；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有共同責任；（2）第三方對自身提供服務的行為負責；（3）若第三方行為導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。18.2權利劃分（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的第三方責任限額是指，在合同履行過程中，第三方因自身原因導致的違約行為，甲方和乙方共同承擔的最高賠償限額。19.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供服務的性質、內容、風險等因素，雙方共同協(xié)商確定責任限額；（2）責任限額應在合同中明確約定，并作為合同生效條件之一。19.3責任限額適用（1）責任限額僅適用于第三方因自身原因導致的違約行為；（2）責任限額不包括第三方因不可抗力、甲乙雙方責任等原因導致的違約行為；（3）責任限額的適用，不排除甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對第三方采取的其他補救措施。20.第三方變更及退出20.1第三方變更若第三方在合同履行過程中