2024年度飯店服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1服務(wù)員基本信息1.2飯店基本信息2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.2生效條件3.績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則3.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配依據(jù)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)金分配比例4.績(jī)效考核內(nèi)容及方法4.1服務(wù)質(zhì)量4.2工作效率4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)4.5考勤及紀(jì)律5.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式6.獎(jiǎng)金調(diào)整及取消條件6.1獎(jiǎng)金調(diào)整6.2獎(jiǎng)金取消7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議處理期限8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同變更及補(bǔ)充10.1合同變更條件10.2合同補(bǔ)充內(nèi)容11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核表13.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1服務(wù)員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6入職日期1.2飯店基本信息1.2.1飯店名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5經(jīng)營(yíng)范圍2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.2生效條件2.2.1雙方簽署本合同并加蓋公章。2.2.2服務(wù)員已按照飯店要求完成入職手續(xù)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則3.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配依據(jù)3.1.1服務(wù)員在合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.1.2績(jī)效考核結(jié)果。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)飯店服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.2.2工作效率：根據(jù)工作完成情況和時(shí)間要求進(jìn)行考核。3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)與同事的協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.2.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)：根據(jù)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。3.2.5考勤及紀(jì)律：根據(jù)出勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行考核。3.3獎(jiǎng)金分配比例3.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金總金額根據(jù)飯店年度預(yù)算和經(jīng)營(yíng)狀況確定。3.3.2獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.績(jī)效考核內(nèi)容及方法4.1服務(wù)質(zhì)量4.1.1考核內(nèi)容：客房清潔、餐飲服務(wù)、客戶滿意度等。4.1.2考核方法：定期檢查、客戶反饋、同事評(píng)價(jià)等。4.2工作效率4.2.1考核內(nèi)容：工作任務(wù)完成情況、工作效率等。4.2.2考核方法：工作量統(tǒng)計(jì)、工作進(jìn)度跟蹤等。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.3.1考核內(nèi)容：與同事的溝通與協(xié)作情況。4.3.2考核方法：同事評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度等。4.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)4.4.1考核內(nèi)容：培訓(xùn)課程完成情況、學(xué)習(xí)成果等。4.4.2考核方法：培訓(xùn)記錄、學(xué)習(xí)成果展示等。4.5考勤及紀(jì)律4.5.1考核內(nèi)容：出勤情況、工作紀(jì)律等。4.5.2考核方法：考勤記錄、工作紀(jì)律檢查等。5.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式5.1發(fā)放時(shí)間5.1.1每季度末發(fā)放上季度績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2發(fā)放方式5.2.1通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。6.獎(jiǎng)金調(diào)整及取消條件6.1獎(jiǎng)金調(diào)整6.1.1在合同期限內(nèi)，如遇飯店經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，獎(jiǎng)金分配比例可進(jìn)行調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金取消6.2.1服務(wù)員在合同期限內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或違反職業(yè)道德行為，飯店有權(quán)取消其績(jī)效獎(jiǎng)金。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向飯店所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理期限8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商期限屆滿仍未解決，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2服務(wù)員嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效，飯店有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2.3服務(wù)員提出辭職，經(jīng)飯店同意。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.1.1如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)在接到違約通知之日起10日內(nèi)支付違約金。10.2.2違約方未支付違約金，守約方有權(quán)要求支付。11.合同變更及補(bǔ)充11.1合同變更條件11.1.1合同簽訂后，如遇不可抗力或國(guó)家政策調(diào)整，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。11.2合同補(bǔ)充內(nèi)容11.2.1合同補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章。12.1.2服務(wù)員已按照飯店要求完成入職手續(xù)。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.1.2通知可通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)。13.2送達(dá)地址13.2.1飯店送達(dá)地址：飯店地址。13.2.2服務(wù)員送達(dá)地址：服務(wù)員提供的相關(guān)地址。14.合同附件14.1附件一：績(jī)效考核表14.1.1表格包含服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考勤及紀(jì)律等內(nèi)容。14.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表14.2.1表格包含服務(wù)員姓名、考核周期、獎(jiǎng)金金額、發(fā)放時(shí)間等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助履行本合同而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1評(píng)估服務(wù)質(zhì)量與績(jī)效。15.2.1.2協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。15.2.1.3提供專業(yè)咨詢服務(wù)。15.2.1.4監(jiān)督合同的履行。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨(dú)立地履行其職責(zé)。16.1.2第三方對(duì)其提供的評(píng)估、咨詢或監(jiān)督服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出改進(jìn)建議或解決方案。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.1.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際賠償金額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方介入的流程18.1介入申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。18.1.2申請(qǐng)應(yīng)說明介入的目的、理由及預(yù)期效果。18.2介入?yún)f(xié)議18.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得為甲方利益而損害乙方的合法權(quán)益。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循公平、公正的原則。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得利用介入機(jī)會(huì)損害乙方利益。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，確保乙方了解介入進(jìn)展。19.3第三方與飯店的劃分19.3.1第三方與飯店之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議和飯店的規(guī)章制度共同確定。19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守飯店的規(guī)章制度。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。20.1.2第三方履行職責(zé)期間，因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到報(bào)告后15日內(nèi)確認(rèn)終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：績(jī)效考核表應(yīng)包含服務(wù)員姓名、考核周期、考核指標(biāo)、得分、總分、排名等信息。說明：績(jī)效考核表是評(píng)定服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金的主要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄服務(wù)員在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)表現(xiàn)。2.附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含服務(wù)員姓名、考核周期、應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金、實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金、扣款原因、發(fā)放日期等信息。說明：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表是記錄服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放情況的詳細(xì)記錄，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和透明度。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、介入目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、費(fèi)用、期限、終止條件等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同關(guān)系的基本文件，確保第三方的職責(zé)和權(quán)利得到保障。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約方名稱、違約行為、違約責(zé)任、賠償金額、賠償期限等信息。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書是明確違約責(zé)任和賠償金額的正式文件，確保違約行為的嚴(yán)肅處理。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理期限、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成一致意見的正式文件，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1服務(wù)員未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)。1.2服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度。1.3甲方未按約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4乙方未按約定提供相關(guān)資料和信息。1.5第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1服務(wù)員未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，每延誤一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%。2.2服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金或解除合同。2.3甲方未按約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金，每逾期一天，向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金1%的違約金。2.4乙方未按約定提供相關(guān)資料和信息，每延誤一天，向甲方支付相當(dāng)于合同金額0.5%的違約金。2.5第三方未按約定履行職責(zé)，每延誤一天，向甲乙雙方支付相當(dāng)于合同金額0.5%的違約金。簡(jiǎn)要示例說明：如果服務(wù)員因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，延誤了兩天，則扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。如果甲方未按約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金，逾期了五天，則向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金5%的違約金。如果第三方因自身原因未能按約定履行職責(zé)，延誤了三天，則向甲乙雙方支付相當(dāng)于合同金額1.5%的違約金。全文完。2024年度飯店服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核結(jié)果公示3.獎(jiǎng)金分配比例3.1基本工資獎(jiǎng)金比例3.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例3.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金比例3.4突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金比例4.獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放形式4.3發(fā)放流程4.4發(fā)放范圍5.績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放5.1績(jī)效獎(jiǎng)金核算方法5.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序5.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放注意事項(xiàng)6.績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件6.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序6.3獎(jiǎng)金調(diào)整周期6.4獎(jiǎng)金調(diào)整通知7.績(jī)效獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.服務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)8.1服務(wù)員的權(quán)益保障8.2服務(wù)員的義務(wù)履行8.3服務(wù)員的考核與獎(jiǎng)懲8.4服務(wù)員的晉升與發(fā)展9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的處理11.合同的生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同生效日期11.4合同備案程序12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序12.4合同變更與解除后的處理13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決期限13.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.合同的其他條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：飯店名稱乙方：服務(wù)員姓名1.2合同簽訂日期2024年1月1日1.3合同有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同簽訂地點(diǎn)飯店地址2.服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配以飯店制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。2.2績(jī)效考核方法采用月度考核與年度考核相結(jié)合的方式，每月對(duì)服務(wù)員進(jìn)行考核，年度考核以月度考核結(jié)果為依據(jù)。2.3績(jī)效考核周期每月為一個(gè)考核周期，年度考核在每年12月底進(jìn)行。2.4績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公示，接受服務(wù)員監(jiān)督。3.獎(jiǎng)金分配比例3.1基本工資獎(jiǎng)金比例基本工資獎(jiǎng)金比例為基本工資的10%。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例績(jī)效獎(jiǎng)金比例為基本工資的30%。3.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金比例對(duì)年度考核成績(jī)優(yōu)秀的服務(wù)員，獎(jiǎng)金比例可提高至基本工資的40%。3.4突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金比例對(duì)有突出貢獻(xiàn)的服務(wù)員，獎(jiǎng)金比例可提高至基本工資的50%。4.獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.1發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)在考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。4.2發(fā)放形式獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放。4.3發(fā)放流程飯店財(cái)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算獎(jiǎng)金，報(bào)請(qǐng)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。4.4發(fā)放范圍發(fā)放范圍為所有在合同有效期內(nèi)工作的服務(wù)員。5.績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放5.1績(jī)效獎(jiǎng)金核算方法績(jī)效獎(jiǎng)金按照服務(wù)員績(jī)效考核得分與獎(jiǎng)金分配比例進(jìn)行核算。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件服務(wù)員須在考核周期內(nèi)完成飯店分配的任務(wù)，且無重大違規(guī)行為。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序飯店財(cái)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算服務(wù)員應(yīng)得獎(jiǎng)金，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。5.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放注意事項(xiàng)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)確保服務(wù)員對(duì)獎(jiǎng)金分配的透明度和公正性。6.績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件飯店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)金分配比例，但須提前一個(gè)月通知服務(wù)員。6.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序飯店領(lǐng)導(dǎo)研究決定獎(jiǎng)金調(diào)整方案，報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門審批后實(shí)施。6.3獎(jiǎng)金調(diào)整周期獎(jiǎng)金調(diào)整周期為一年。6.4獎(jiǎng)金調(diào)整通知飯店應(yīng)在獎(jiǎng)金調(diào)整方案實(shí)施前五個(gè)工作日內(nèi)通知服務(wù)員。8.服務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)8.1服務(wù)員的權(quán)益保障服務(wù)員享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益。8.2服務(wù)員的義務(wù)履行服務(wù)員應(yīng)遵守飯店規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。8.3服務(wù)員的考核與獎(jiǎng)懲服務(wù)員應(yīng)接受飯店的考核，根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或受到懲罰。8.4服務(wù)員的晉升與發(fā)展服務(wù)員有權(quán)利通過培訓(xùn)和考核晉升職位，飯店應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.違約責(zé)任9.1違約情形服務(wù)員未履行合同約定義務(wù)或違反飯店規(guī)章制度，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定。9.4違約處理程序違約事件發(fā)生后，由飯店人力資源部門進(jìn)行調(diào)查處理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同可因服務(wù)員嚴(yán)重違反合同約定或飯店經(jīng)營(yíng)需要等原因解除。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致可終止合同。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。10.4合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，服務(wù)員應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇，并辦理離職手續(xù)。11.合同的生效與備案11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同備案要求合同需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。11.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同備案程序雙方應(yīng)在合同生效后五個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同解除條件合同可因不可抗力等原因解除。12.3合同變更與解除程序變更或解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.4合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定履行義務(wù)。13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限不超過六十日。13.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.合同的其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等。14.2合同解釋本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或解決合同執(zhí)行中的特定問題。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的公正執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)書面說明介入的目的、第三方的基本情況及預(yù)期效果。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.3介入?yún)f(xié)議雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等事項(xiàng)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方可要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。甲方的義務(wù)包括支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方工作不受不當(dāng)干擾。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方可要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并配合第三方的工作。乙方的義務(wù)包括提供必要的信息和協(xié)助，并支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的條款，履行其職責(zé)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其工作任務(wù)。第三方有權(quán)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的條款，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定和介入?yún)f(xié)議的條款，確保其工作不違反法律法規(guī)，并保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方的工作職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的工作職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)重疊或缺失。19.2信息共享第三方與甲乙雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保相關(guān)信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。19.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方應(yīng)建立第三方工作的監(jiān)督機(jī)制，確保第三方按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的條款履行職責(zé)。20.2評(píng)估機(jī)制合同期滿或第三方工作任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并形成書面評(píng)估報(bào)告。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同期滿、工作任務(wù)完成、雙方協(xié)商一致等。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認(rèn)工作成果，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定服務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)、評(píng)分方法和權(quán)重分配。包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度、工作態(tài)度等指標(biāo)。2.獎(jiǎng)懲制度明確獎(jiǎng)懲的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)金發(fā)放、罰款、晉升、降職等。規(guī)定獎(jiǎng)懲的執(zhí)行程序和申訴途徑。3.服務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出服務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。4.服務(wù)員崗位說明書詳細(xì)說明服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。包括服務(wù)員的工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體條款，包括介入目的、工作范圍、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。6.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。明確爭(zhēng)議解決的程序和期限。7.合同變更記錄記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)規(guī)定服務(wù)員離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)和提交的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為服務(wù)員未按合同約定履行工作職責(zé)。服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員未履行工作職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度，造成不良影響的，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明示例一：服務(wù)員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，顧客投訴。服務(wù)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并接受飯店的處罰。示例二：甲乙雙方未按合同約定支付獎(jiǎng)金，導(dǎo)致服務(wù)員工作積極性下降。甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例三：第三方未按介入?yún)f(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度飯店服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金分配合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同終止條件1.6合同變更1.7合同解除1.8合同履行1.9合同履行地點(diǎn)1.10合同履行方式1.11合同履行時(shí)間1.12合同履行責(zé)任1.13合同違約責(zé)任1.14合同爭(zhēng)議解決2.獎(jiǎng)金分配原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核指標(biāo)2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核結(jié)果公示2.6獎(jiǎng)金分配比例2.7獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.8獎(jiǎng)金發(fā)放方式3.績(jī)效考核辦法3.1績(jī)效考核組織3.2績(jī)效考核人員3.3績(jī)效考核程序3.4績(jī)效考核內(nèi)容3.5績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定3.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1工作質(zhì)量指標(biāo)4.2工作效率指標(biāo)4.3工作態(tài)度指標(biāo)4.4工作創(chuàng)新指標(biāo)4.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)4.6考勤指標(biāo)5.獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例5.3績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式5.4獎(jiǎng)金封頂標(biāo)準(zhǔn)5.5獎(jiǎng)金扣除條件6.獎(jiǎng)金發(fā)放程序6.1獎(jiǎng)金申請(qǐng)6.2獎(jiǎng)金審核6.3獎(jiǎng)金發(fā)放6.4獎(jiǎng)金領(lǐng)取6.5獎(jiǎng)金發(fā)放記錄7.獎(jiǎng)金分配爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議提起7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.4爭(zhēng)議解決期限7.5爭(zhēng)議解決結(jié)果8.合同解除條件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除后果8.4合同解除通知9.合同終止條件9.1合同終止事由9.2合同終止程序9.3合同終止后果9.4合同終止通知10.合同變更條件10.1合同變更事由10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容10.4合同變更通知11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限11.5爭(zhēng)議解決結(jié)果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：獎(jiǎng)金分配比例表13.3附件三：合同履行記錄13.4附件四：爭(zhēng)議解決規(guī)則14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度飯店服務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金的分配原則、考核辦法、發(fā)放程序以及相關(guān)責(zé)任，以激勵(lì)飯店服務(wù)員提高工作績(jī)效，確保飯店運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2合同范圍本合同適用于飯店全體服務(wù)員，包括但不限于前廳部、客房部、餐飲部、安保部等部門的員工。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.6合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.7合同解除（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）履行合同解除后的善后事宜。1.8合同履行雙方應(yīng)按照合同約定，全面、及時(shí)、正確地履行各自的義務(wù)。1.9合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為飯店所在地。1.10合同履行方式本合同履行方式為現(xiàn)金支付。1.11合同履行時(shí)間獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年12月31日前。1.12合同履行責(zé)任（1）飯店負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核辦法，組織實(shí)施績(jī)效考核，確保獎(jiǎng)金分配的公平、公正；（2）服務(wù)員應(yīng)按照飯店規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，完成本職工作，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.13合同違約責(zé)任（1）如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）如一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的善后事宜。1.14合同爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，可向飯店所在地的人民法院提起訴訟。2.獎(jiǎng)金分配原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以飯店服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作效率、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面為依據(jù)。2.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一個(gè)月，每月進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.4績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括工作記錄、客戶評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。2.5績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果將在飯店內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。2.6獎(jiǎng)金分配比例獎(jiǎng)金分配比例為：服務(wù)質(zhì)量占30%，工作效率占20%，客戶滿意度占20%，工作態(tài)度占15%，工作創(chuàng)新占10%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作占5%。2.7獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金將在每月績(jī)效考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.8獎(jiǎng)金發(fā)放方式獎(jiǎng)金將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。3.績(jī)效考核辦法3.1績(jī)效考核組織績(jī)效考核由飯店人力資源部門負(fù)責(zé)組織，各部門負(fù)責(zé)人參與。3.2績(jī)效考核人員績(jī)效考核人員包括人力資源部門人員、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表。3.3績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序如下：（1）制定績(jī)效考核方案；（2）進(jìn)行員工自評(píng)；（3）進(jìn)行部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)；（4）人力資源部門審核；（5）公示績(jī)效考核結(jié)果；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。3.4績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.5績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定以實(shí)際工作表現(xiàn)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金分配、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1工作質(zhì)量指標(biāo)工作質(zhì)量指標(biāo)包括但不限于：客房清潔度、餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安保巡邏質(zhì)量等。4.2工作效率指標(biāo)工作效率指標(biāo)包括但不限于：服務(wù)速度、任務(wù)完成率、工作計(jì)劃執(zhí)行率等。4.3工作態(tài)度指標(biāo)工作態(tài)度指標(biāo)包括但不限于：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等。4.4工作創(chuàng)新指標(biāo)工作創(chuàng)新指標(biāo)包括但不限于：提出改進(jìn)建議、創(chuàng)新工作方法、提高工作效率等。4.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括但不限于：溝通能力、協(xié)作精神、共同解決問題等。4.6考勤指標(biāo)考勤指標(biāo)包括但不限于：出勤率、請(qǐng)假手續(xù)、遲到早退等。5.獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.1基本工資基本工資按飯店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例績(jī)效獎(jiǎng)金比例為基本工資的20%。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金比例×績(jī)效考核得分。5.4獎(jiǎng)金封頂標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金封頂標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的30%。5.5獎(jiǎng)金扣除條件（1）違反飯店規(guī)章制度；（2）服務(wù)質(zhì)量不合格；（3）工作態(tài)度不端正；（4）發(fā)生重大失誤或責(zé)任事故。6.獎(jiǎng)金發(fā)放程序6.1獎(jiǎng)金申請(qǐng)員工需在每月績(jī)效考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交獎(jiǎng)金申請(qǐng)。6.2獎(jiǎng)金審核人力資源部門對(duì)獎(jiǎng)金申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放審核通過的獎(jiǎng)金將在5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。6.4獎(jiǎng)金領(lǐng)取員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期未領(lǐng)取的，視為放棄。6.5獎(jiǎng)金發(fā)放記錄人力資源部門需建立獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，以便查閱和核對(duì)。7.獎(jiǎng)金分配爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議提起員工對(duì)獎(jiǎng)金分配有異議時(shí)，可在獎(jiǎng)金發(fā)放后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提起爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決程序人力資源部門應(yīng)在收到爭(zhēng)議后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。7.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議提起之日起30個(gè)工作日內(nèi)。7.5爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果以書面形式通知爭(zhēng)議雙方，雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決結(jié)果。8.合同解除條件8.1合同解除事由合同解除事由包括但不限于：（1）服務(wù)員因個(gè)人原因提出辭職；（2）飯店因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位；（3）服務(wù)員嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）服務(wù)員提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）履行合同解除后的善后事宜。8.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.4合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，自通知之日起解除合同。9.合同終止條件9.1合同終止事由合同終止事由包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂終止合同協(xié)議；（3）履行合同終止后的善后事宜。9.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照終止協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.4合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，自通知之日起終止合同。10.合同變更條件10.1合同變更事由合同變更事由包括但不限于：（1）飯店經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整；（2）法律法規(guī)變化；（3）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。10.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）履行變更后的合同內(nèi)容。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：獎(jiǎng)金分配原則、績(jī)效考核辦法、合同期限等。10.4合同變更通知合同變更通知應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，自通知之日起變更合同內(nèi)容。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）爭(zhēng)議雙方提出爭(zhēng)議；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）爭(zhēng)議雙方接受爭(zhēng)議解決結(jié)果。11.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60個(gè)工作日內(nèi)。11.5爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式通知爭(zhēng)議雙方，雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決結(jié)果。12.合同生效12.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章。12.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.3合同生效通知合同生效通知應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，自通知之日起合同生效。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：獎(jiǎng)金分配比例表13.3附件三：合同履行記錄13.4附件四：爭(zhēng)議解決規(guī)則14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸飯店所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要介入合同履行、爭(zhēng)議解決或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）中介方：在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：在合同爭(zhēng)議解決過程中，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁或訴訟的第三方；（4）其他服務(wù)方：根據(jù)合同需要，為甲乙雙方提供其他服務(wù)的第三方。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。2.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要；（2）第三方應(yīng)保證其服務(wù)的獨(dú)立性、客觀性和公正性；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.甲乙雙方增加的額外條款及說明3.1第三方介入的合同條款（1）明確第三方介入的目的、范圍、方式和期限；（2）規(guī)定第三方的責(zé)任和義務(wù)；（3）約定第三