2024年奶茶店員工績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工績效考核合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式第二條考核目的和原則2.1考核目的2.2考核原則第三條考核范圍和內(nèi)容3.1考核范圍3.2考核內(nèi)容3.2.1工作態(tài)度3.2.2工作能力3.2.3工作成果3.2.4團隊協(xié)作第四條考核周期和方式4.1考核周期4.2考核方式第五條考核標(biāo)準(zhǔn)和評分方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評分方法第六條考核結(jié)果應(yīng)用6.1表揚與獎勵6.2懲戒與處罰6.3晉升與調(diào)崗第七條考核結(jié)果反饋7.1結(jié)果反饋時間7.2反饋方式第八條合同變更和終止8.1合同變更8.2合同終止第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同生效和解除11.1合同生效11.2合同解除第十二條其他12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同份數(shù)第十三條合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人第十四條合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1奶茶店名稱：X奶茶店1.1.2員工姓名：X1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1奶茶店法定代表人：1.2.2員工代表：1.3注冊地址1.3.1奶茶店注冊地址：省市區(qū)路號1.3.2員工住址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式1.4.1奶茶店聯(lián)系電話：138000000001.4.2員工聯(lián)系電話二條考核目的和原則2.1考核目的2.1.1評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績2.1.2提高員工的工作積極性和工作效率2.1.3促進員工個人和團隊成長2.2考核原則2.2.1公平、公正、客觀2.2.2實事求是、注重結(jié)果2.2.3綜合評價、突出重點第三條考核范圍和內(nèi)容3.1考核范圍3.1.1工作態(tài)度3.1.2工作能力3.1.3工作成果3.1.4團隊協(xié)作3.2考核內(nèi)容3.2.1工作態(tài)度3.2.1.1工作紀(jì)律3.2.1.2團隊精神3.2.1.3顧客服務(wù)態(tài)度3.2.2工作能力3.2.2.1產(chǎn)品制作技能3.2.2.2清潔衛(wèi)生能力3.2.2.3服務(wù)技巧3.2.3工作成果3.2.3.1業(yè)績完成情況3.2.3.2工作效率3.2.3.3顧客滿意度3.2.4團隊協(xié)作3.2.4.1協(xié)助同事完成任務(wù)3.2.4.2參與團隊活動3.2.4.3提出合理化建議第四條考核周期和方式4.1考核周期4.1.1每季度進行一次考核4.2考核方式4.2.1自我評價4.2.2上級評價4.2.3同事評價4.2.4顧客滿意度調(diào)查第五條考核標(biāo)準(zhǔn)和評分方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1工作態(tài)度：滿分10分5.1.2工作能力：滿分10分5.1.3工作成果：滿分10分5.1.4團隊協(xié)作：滿分10分5.2評分方法5.2.1每項考核內(nèi)容設(shè)置具體評分標(biāo)準(zhǔn)5.2.2根據(jù)實際表現(xiàn)進行評分5.2.3匯總各項得分，計算總分第六條考核結(jié)果應(yīng)用6.1表揚與獎勵6.1.1對考核成績優(yōu)秀者給予表揚和獎勵6.1.2獎勵形式包括：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等6.2懲戒與處罰6.2.1對考核成績不合格者進行批評教育6.2.2對嚴(yán)重違反考核規(guī)定者給予相應(yīng)處罰6.2.3處罰形式包括：警告、罰款、降級、辭退等6.3晉升與調(diào)崗6.3.1根據(jù)考核成績和崗位需求，對優(yōu)秀員工進行晉升6.3.2對工作表現(xiàn)不佳者進行崗位調(diào)整第七條考核結(jié)果反饋7.1結(jié)果反饋時間7.1.1考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)向員工反饋考核結(jié)果7.2反饋方式7.2.1面談7.2.2書面通知第八條合同變更和終止8.1合同變更8.1.1在合同履行期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2合同終止8.2.1員工因個人原因離職，應(yīng)提前30日書面通知奶茶店。8.2.2奶茶店因員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同規(guī)定，有權(quán)立即終止合同。8.2.3合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金及其他費用。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工未按時完成工作或提供虛假信息。9.1.2奶茶店未按時支付工資或違反勞動法規(guī)。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償奶茶店損失。9.2.2奶茶店違約，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會。第十一條合同生效和解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同解除11.2.1合同解除需雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金及其他費用。第十二條其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。12.2合同解釋12.2.1本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2.2本合同解釋權(quán)歸奶茶店所有。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。652578第十三條合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點13.2.1簽署地點為奶茶店注冊地址。13.3簽署人13.3.1奶茶店簽署人：13.3.2員工簽署人：652579第十四條合同生效日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效文號14.2.1生效文號為：X奶茶店2024年奶茶店員工績效考核合同范本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行關(guān)系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方達(dá)成一致意見；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，保證合同履行過程中的合法權(quán)益。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關(guān)事務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密。第四條第三方介入的程序4.1.1甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的事項、期限、費用等；4.1.2第三方與甲乙雙方簽訂三方協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；4.1.3第三方按照協(xié)議約定，參與合同履行。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定。5.1.2責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失，以及第三方因違約而產(chǎn)生的其他損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1.1第三方是甲乙雙方共同選擇的合作方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。6.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。6.2第三方與員工的劃分說明6.2.1第三方不參與員工的管理和考核，不承擔(dān)員工的管理責(zé)任。6.2.2員工的權(quán)益保障由甲乙雙方負(fù)責(zé)，第三方不得干涉。6.3第三方與奶茶店的劃分說明6.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守奶茶店的規(guī)章制度，服從奶茶店的安排。6.3.2第三方不得以任何形式侵犯奶茶店的合法權(quán)益。第七條第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更7.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入事項進行變更。7.1.2變更內(nèi)容應(yīng)通過三方協(xié)議予以確認(rèn)。7.2第三方介入的終止7.2.1第三方介入的終止需甲乙雙方一致同意，并通過三方協(xié)議予以確認(rèn)。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并處理相關(guān)事務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1第三方介入爭議的解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會。第九條第三方介入的其他規(guī)定9.1第三方介入的費用9.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，并按約定支付。9.2第三方介入的保密9.2.1第三方介入過程中，各方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)秘密。9.3第三方介入的法律法規(guī)9.3.1第三方介入應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工的基本信息，為后續(xù)考核和晉升提供依據(jù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則要求：詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。說明：作為考核的依據(jù)，確保考核的客觀性和公正性。3.員工獎懲記錄要求：記錄員工在考核期間獲得的獎勵和懲罰。說明：用于激勵員工，同時也作為員工個人檔案的一部分。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工的學(xué)習(xí)能力和成長情況。5.員工績效考核表要求：記錄每個考核周期內(nèi)員工的表現(xiàn)和得分。說明：作為考核結(jié)果的主要載體，為后續(xù)的獎懲、晉升等提供依據(jù)。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：用于明確合同解除的具體原因和雙方的責(zé)任。8.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的具體事項、期限、費用、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。9.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體方法和途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，造成經(jīng)濟損失。示例：員工未按時完成產(chǎn)品制作，導(dǎo)致訂單延誤，需賠償奶茶店因此造成的損失。2.奶茶店違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未支付工資的金額和期限，奶茶店需支付員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：奶茶店未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，需支付員工違約金，并承擔(dān)逾期支付的利息。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行三方協(xié)議中的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的具體情況和造成的損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按時完成審計工作，導(dǎo)致奶茶店無法按時提交財務(wù)報告，需賠償奶茶店因此造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露奶茶店客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2老板信息3.考核目的4.考核周期5.考核內(nèi)容5.1工作表現(xiàn)5.2服務(wù)態(tài)度5.3業(yè)務(wù)技能5.4團隊協(xié)作6.考核標(biāo)準(zhǔn)6.1工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)6.3業(yè)務(wù)技能標(biāo)準(zhǔn)6.4團隊協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)7.考核方法7.1自我評估7.2同事評估7.3上級評估8.考核結(jié)果8.1優(yōu)秀8.2良好8.3合格8.4不合格9.考核結(jié)果運用9.1獎勵措施9.2懲罰措施9.3薪資調(diào)整10.考核申訴11.保密條款12.合同解除13.違約責(zé)任14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“員工”指與奶茶店簽訂勞動合同的人員；“老板”指奶茶店的所有者或其授權(quán)代表；“考核”指對員工工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能和團隊協(xié)作等方面進行的評估；“考核周期”指每次考核的時間范圍；“考核結(jié)果”指員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)所獲得的評價。1.2解釋本合同中，“工作表現(xiàn)”指員工在奶茶店工作過程中的工作質(zhì)量、工作效率和完成情況；“服務(wù)態(tài)度”指員工對顧客的服務(wù)態(tài)度和行為舉止；“業(yè)務(wù)技能”指員工所具備的專業(yè)知識和技能水平；“團隊協(xié)作”指員工在團隊中與其他成員的協(xié)作能力和團隊精神。第二條合同雙方2.1員工信息員工姓名：__________員工性別：__________員工身份證號碼：__________員工入職日期：__________2.2老板信息老板姓名：__________老板聯(lián)系方式：__________奶茶店名稱：__________奶茶店地址：__________第三條考核目的為提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工的工作積極性，促進奶茶店的持續(xù)發(fā)展，特制定本績效考核合同。第四條考核周期考核周期為每季度一次，具體時間為每個季度一個月的三天。第五條考核內(nèi)容5.1工作表現(xiàn)5.1.1工作質(zhì)量：員工完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。5.1.2工作效率：員工完成工作任務(wù)的速度和效率。5.1.3完成情況：員工按照要求完成工作任務(wù)的情況。5.2服務(wù)態(tài)度5.2.1對顧客的禮貌和尊重。5.2.2對顧客的耐心和細(xì)心。5.2.3對顧客的反饋和投訴的處理。5.3業(yè)務(wù)技能5.3.1對奶茶制作工藝的熟練程度。5.3.2對奶茶店產(chǎn)品知識的掌握程度。5.3.3對奶茶店服務(wù)流程的熟悉程度。5.4團隊協(xié)作5.4.1與同事的溝通和協(xié)作。5.4.2對團隊目標(biāo)的認(rèn)同和貢獻。5.4.3對團隊氛圍的維護和促進。第八條考核結(jié)果8.1優(yōu)秀8.1.1工作表現(xiàn)：員工在考核周期內(nèi)表現(xiàn)出色，工作質(zhì)量高，效率高，完成情況良好。8.1.2服務(wù)態(tài)度：員工對顧客的服務(wù)態(tài)度熱情、周到，能夠妥善處理顧客的反饋和投訴。8.1.3業(yè)務(wù)技能：員工在業(yè)務(wù)技能上表現(xiàn)出色，能夠熟練掌握奶茶制作工藝和產(chǎn)品知識。8.2良好8.2.1工作表現(xiàn)：員工在考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，能夠完成工作任務(wù)，但有一定改進空間。8.2.2服務(wù)態(tài)度：員工對顧客的服務(wù)態(tài)度良好，能夠滿足基本服務(wù)要求。8.2.3業(yè)務(wù)技能：員工在業(yè)務(wù)技能上表現(xiàn)良好，但需要進一步提升。8.2.4團隊協(xié)作：員工在團隊中能夠積極參與，但協(xié)作能力有待提高。8.3合格8.3.1工作表現(xiàn)：員工在考核周期內(nèi)能夠完成基本工作任務(wù)，但存在一定不足。8.3.2服務(wù)態(tài)度：員工對顧客的服務(wù)態(tài)度一般，需要提高服務(wù)意識和技巧。8.3.3業(yè)務(wù)技能：員工在業(yè)務(wù)技能上基本符合崗位要求，但需要加強學(xué)習(xí)和實踐。8.3.4團隊協(xié)作：員工在團隊中能夠參與，但協(xié)作效果一般。8.4不合格8.4.1工作表現(xiàn)：員工在考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，基本工作任務(wù)。8.4.2服務(wù)態(tài)度：員工對顧客的服務(wù)態(tài)度差，無法滿足基本服務(wù)要求。8.4.3業(yè)務(wù)技能：員工在業(yè)務(wù)技能上不符合崗位要求，需要接受培訓(xùn)和輔導(dǎo)。8.4.4團隊協(xié)作：員工在團隊中缺乏協(xié)作精神，對團隊氛圍和目標(biāo)貢獻有限。第九條考核結(jié)果運用9.1獎勵措施9.1.1薪資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)比例的薪資提升。9.1.2獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放一定數(shù)額的獎金。9.1.3培訓(xùn)機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供專業(yè)培訓(xùn)機會。9.2懲罰措施9.2.1警告：對員工進行口頭或書面警告，提醒其改進。9.2.2培訓(xùn)：要求員工參加相關(guān)培訓(xùn)，提升工作能力和業(yè)務(wù)技能。9.2.3薪資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，降低薪資或?qū)嵭锌冃ЧべY。第十條考核申訴員工對考核結(jié)果有異議時，可在收到考核結(jié)果通知后的三個工作日內(nèi)向奶茶店提出申訴。奶茶店將在收到申訴后的五個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并給出最終處理意見。第十一條保密條款員工和奶茶店雙方對本合同的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十二條合同解除12.1.1員工主動提出離職。12.1.2奶茶店因業(yè)務(wù)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提前一個月通知員工。12.1.3員工嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)警告無效。12.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第十四條合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、保障合同雙方的權(quán)益，或根據(jù)合同具體內(nèi)容的需要。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同的過程中，應(yīng)遵循誠實信用、公平公正的原則，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常執(zhí)行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同標(biāo)的的百分之十。4.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取合同執(zhí)行過程中所需的信息和資料。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同執(zhí)行情況，向甲乙雙方提出建議和改進措施。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受服務(wù)方的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。6.2第三方與甲乙雙方以外的其他方（如顧客、供應(yīng)商等）無直接合同關(guān)系，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋合同執(zhí)行情況。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還剩余費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的適用法律11.1第三方介入本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2本合同未明確規(guī)定的，適用《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1第三方介入過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，第三方應(yīng)按照最新規(guī)定執(zhí)行。12.2本條款為第三方介入后的附加說明，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則詳細(xì)要求：列出考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則、考核周期等。說明：用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓焦?.考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：包含員工的考核結(jié)果、評語、獎勵或懲罰措施等。說明：用于通知員工考核結(jié)果，并作為后續(xù)處理依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保合同雙方的權(quán)益。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護合同內(nèi)容的安全，防止泄露。6.合同解除通知函詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、日期、后續(xù)處理等。說明：用于正式通知對方合同解除事宜。7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出不同違約行為的違約金計算方法。說明：用于規(guī)范違約金計算，確保合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的重要性和緊急程度，確定違約金比例。示例：員工未按時完成重要工作任務(wù)，違約金為月工資的百分之十。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，確定違約金比例。示例：員工泄露公司機密，違約金為泄露信息價值的百分之三十。3.違約行為：第三方未按時提供或提供不合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)不合格的程度和影響，確定第三方責(zé)任。示例：第三方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：老板未按時支付員工薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪資的金額和期限，確定違約金比例。示例：老板未按時支付員工薪資，違約金為應(yīng)支付薪資的百分之十。5.違約行為：合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約金比例。示例：合同一方未履行合同約定的保密義務(wù)，違約金為合同標(biāo)的的百分之二十。全文完。2024年奶茶店員工績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點2.合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.考核目的和原則3.1考核目的3.2考核原則4.考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)4.1工作指標(biāo)4.2服務(wù)指標(biāo)4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.考核周期和方式5.1考核周期5.2考核方式6.考核程序6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實施6.3考核結(jié)果反饋7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1獎勵與激勵7.2懲戒與處罰7.3職業(yè)發(fā)展8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1信息保密11.2合同附件12.合同附件12.1員工考核表12.2考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署14.1員工簽署14.2用人單位簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年奶茶店員工績效考核合同1.2合同編號：1.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點：市區(qū)街道2.合同主體2.1員工基本信息：2.1.1員工姓名：2.1.2員工性別：男2.1.3員工年齡：25歲2.1.4員工職位：奶茶店店員2.1.5員工入職日期：2023年6月1日2.2用人單位基本信息：2.2.1用人單位名稱：奶茶店2.2.2用人單位法定代表人：2.2.3用人單位地址：市區(qū)街道3.考核目的和原則3.1考核目的：3.1.1評估員工工作表現(xiàn)3.1.2優(yōu)化員工配置3.1.3提高員工工作積極性3.2考核原則：3.2.1公平、公正、公開3.2.2定量與定性相結(jié)合3.2.3過程與結(jié)果并重4.考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)4.1工作指標(biāo)：4.1.1完成銷售任務(wù)：每月銷售額達(dá)到10000元4.1.2顧客滿意度：顧客滿意度評分達(dá)到90分4.2服務(wù)指標(biāo)：4.2.1服務(wù)態(tài)度：積極主動，耐心解答顧客問題4.2.2服務(wù)速度：快速處理顧客需求，縮短等待時間4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.2B級（8089分）：表現(xiàn)良好，完成任務(wù)4.3.3C級（6079分）：表現(xiàn)一般，基本完成任務(wù)5.考核周期和方式5.1考核周期：每月一次5.2考核方式：5.2.1自我評估：員工對自身工作進行自我評價5.2.2同事互評：同事間相互評價，提出改進建議5.2.3管理人員評價：管理人員根據(jù)工作指標(biāo)和服務(wù)指標(biāo)對員工進行評價6.考核程序6.1考核準(zhǔn)備：6.1.1管理人員制定考核表6.1.2員工熟悉考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)6.1.3同事間進行初步溝通6.2考核實施：6.2.1員工按照考核表進行自我評估6.2.2同事間進行互評6.2.3管理人員進行評價6.3考核結(jié)果反饋：6.3.1管理人員將考核結(jié)果告知員工6.3.2員工針對考核結(jié)果提出改進措施6.3.3管理人員與員工共同制定改進計劃8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏暾垺?.1.2雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并作為合同附件。8.2合同解除8.2.1合同因法定或約定事由終止時，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2.2因員工嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，用人單位有權(quán)立即解除合同。8.2.3因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)給予員工經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁委員會的裁決為最終裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。9.2爭議解決程序9.2.1雙方在爭議發(fā)生后10日內(nèi)提交仲裁申請書。9.2.2仲裁委員會在收到申請書后5日內(nèi)決定是否受理。9.2.3仲裁委員會受理后，應(yīng)在30日內(nèi)做出裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。10.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因法定事由導(dǎo)致合同終止。11.其他約定11.1信息保密11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于員工考核表、考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管12.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同原件。13.合同簽署13.1員工簽署13.1.1員工在本合同上簽字或蓋章，表示同意本合同內(nèi)容。13.2用人單位簽署13.2.1用人單位在本合同上簽字或蓋章，表示同意本合同內(nèi)容。14.合同附件14.1員工考核表14.1.1員工考核表應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等內(nèi)容。14.2考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則是考核指標(biāo)的詳細(xì)說明，包括評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意，參與本合同實施或與合同有關(guān)活動的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2范圍15.1.1第三方可能包括但不限于：考核機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、保險代理等。15.1.2第三方的介入應(yīng)在本合同的約定范圍內(nèi)，且不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入的條件和程序16.1條件16.1.1雙方同意根據(jù)具體情況引入第三方。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.3第三方的介入不違反本合同的約定和法律法規(guī)。16.2程序16.2.1任何一方提出引入第三方時，應(yīng)提前書面通知另一方。16.2.2雙方應(yīng)在收到通知后的15日內(nèi)就第三方介入達(dá)成一致。16.2.3達(dá)成一致后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，以第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中的責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.1.2若第三方責(zé)任限額低于本合同項下的責(zé)任，則以本合同項下的責(zé)任為準(zhǔn)。17.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方書面同意。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，獨立行使權(quán)利。18.1.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的必要信息。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的義務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.2.3第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方的原因造成第三方損失，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，獨立行使權(quán)利。19.2.2甲方和乙方有權(quán)根據(jù)本合同，對第三方的行為進行監(jiān)督。20.第三方變更20.1變更條件