2024全新教育培訓機構勞務合同到期不續(xù)簽合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新教育培訓機構勞務合同到期不續(xù)簽合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂雙方1.4合同生效時間1.5合同終止條件2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵件2.7家庭住址3.教學職責與義務3.1教學任務3.2教學內(nèi)容3.3教學質量3.4教學紀律3.5學生管理3.6教學評估4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4醫(yī)療保險5.5住房公積金5.6帶薪年假5.7休息日與調(diào)休6.教學資源與設備6.1教學資源6.2教學設備6.3教學輔助工具7.教學成果與考核7.1教學成果7.2教學考核7.3教學評估7.4教學改進8.教師培訓與進修8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓時間8.4培訓成果9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動條件9.4調(diào)動程序10.教師離職與違約責任10.1離職條件10.2離職程序10.3違約責任10.4違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4合同生效條件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于機構與教師之間的勞動關系，包括但不限于教育教學、行政、輔助等工作。1.3合同簽訂雙方甲方（機構名稱）：[機構全稱]乙方（教師姓名）：[教師姓名]1.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）教師因違法、違紀被解除勞動合同；（5）機構因經(jīng)營困難或政策調(diào)整等原因，提前終止合同。2.教師基本信息2.1姓名：[教師姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6電子郵件：[電子郵件]2.7家庭住址：[家庭住址]3.教學職責與義務3.1教學任務教師應按照機構規(guī)定的教學計劃、課程安排，完成所負責的教學任務。3.2教學內(nèi)容教師應嚴格按照教學大綱，制定教學計劃，確保教學內(nèi)容符合國家教育政策及課程標準。3.3教學質量教師應不斷提高教學質量，努力實現(xiàn)教學目標，確保學生學業(yè)成績穩(wěn)步提高。3.4教學紀律教師應遵守國家教育法律法規(guī)，遵守機構規(guī)章制度，維護教育教學秩序。3.5學生管理教師應關心愛護學生，尊重學生個性，引導學生健康成長。3.6教學評估教師應定期進行教學反思，接受機構組織的教學評估，并按照評估結果改進教學工作。4.工作時間與工作地點4.1工作時間教師的工作時間為每周[具體工作日]，每天[具體工作時間]。4.2工作地點教師的工作地點為機構指定場所，如需外出教學，需按照機構規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.3工作環(huán)境教師應確保工作環(huán)境整潔、安全，并按照機構要求維護工作秩序。5.工資與福利待遇5.1基本工資教師的基本工資為每月[具體金額]。5.2獎金教師可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應獎金，具體金額及發(fā)放標準由機構制定。5.3社會保險教師應按照國家規(guī)定參加社會保險，機構承擔相應保險費用。5.4醫(yī)療保險教師應按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險，機構承擔相應保險費用。5.5住房公積金教師應按照國家規(guī)定參加住房公積金，機構承擔相應住房公積金費用。5.6帶薪年假教師享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)由機構根據(jù)實際情況確定。5.7休息日與調(diào)休教師享有國家規(guī)定的休息日，如需調(diào)休，需提前向機構申請。6.教學資源與設備6.1教學資源機構應提供必要的教學資源，包括教材、教具、教學軟件等。6.2教學設備機構應提供必要的教學設備，包括教室、電腦、投影儀等。6.3教學輔助工具機構應提供必要的教學輔助工具，如黑板、白板、多媒體設備等。8.教師培訓與進修8.1培訓計劃機構應定期組織教師參加專業(yè)培訓，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。8.2培訓費用教師參加機構組織的培訓，其培訓費用由機構承擔。8.3培訓時間培訓時間應安排在教師工作日之外，不影響正常教學工作。8.4培訓成果教師參加培訓后，應將所學知識應用于實際工作中，并提交培訓成果報告。9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件（1）具備相應教學經(jīng)驗和專業(yè)能力；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，受到學生和家長的認可；（3）通過機構組織的晉升考核。9.2晉升程序（1）提出晉升申請；（2）參加晉升考核；（3）考核合格后，由機構批準晉升。9.3調(diào)動條件（1）因工作需要或個人發(fā)展需要；（2）調(diào)動雙方同意。9.4調(diào)動程序（1）提出調(diào)動申請；（2）經(jīng)機構審核批準；（3）辦理調(diào)動手續(xù)。10.教師離職與違約責任10.1離職條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）教師因違法、違紀被解除勞動合同。10.2離職程序（1）提前[具體天數(shù)]向機構提出離職申請；（2）辦理離職手續(xù)；（3）交接工作。10.3違約責任教師違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.4違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)相關法律法規(guī)進行判決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）教師嚴重違反合同約定；（4）機構因經(jīng)營困難或政策調(diào)整等原因，提前終止合同。11.2合同終止條件本合同終止條件同合同解除條件。11.3合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）辦理解除合同手續(xù)。11.4合同終止程序合同終止程序同合同解除程序。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]。13.其他約定事項13.1其他權利與義務本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教師工作職責；（2）機構規(guī)章制度；（3）其他相關文件。13.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指為甲方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、設備供應等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘教師的服務；（2）為甲方提供教師培訓與進修服務；（3）為甲方提供教學資源與設備供應；（4）為甲方提供技術咨詢與支持；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務。15.3第三方介入程序（1）甲方與第三方簽訂相關服務協(xié)議；（2）乙方認可第三方介入；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議向甲方提供服務。16.甲乙方額外條款16.1甲方責任甲方應確保第三方的服務符合合同約定，并對第三方服務的結果承擔連帶責任。16.2乙方責任乙方應積極配合第三方提供服務，并對第三方服務過程中產(chǎn)生的問題負責。16.3第三方責任第三方應按照服務協(xié)議履行義務，對其提供的服務質量承擔責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)違約或侵權行為，對甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲方與第三方在服務協(xié)議中約定，并經(jīng)乙方認可。17.3責任限額履行若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)違約或侵權行為，其應承擔的責任不超過合同約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方承擔責任，甲方對乙方承擔責任；（2）第三方對乙方承擔責任，乙方對甲方承擔責任；（3）若第三方在提供服務過程中涉及第三方責任，則按第三部分的規(guī)定處理。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更若因第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)乙方認可。19.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。20.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]。21.第三方介入的其他事項21.1第三方的資質要求第三方介入前，甲方應核實其資質，確保其具備提供相應服務的條件。21.2第三方的保密義務第三方在提供服務過程中，應對甲方和乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。21.3第三方的合規(guī)義務第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作職責說明書詳細要求：包含教師的工作職責、工作標準、考核指標等內(nèi)容，由機構制定并提供給教師。2.機構規(guī)章制度詳細要求：包含機構的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，由機構制定并提供給教師。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任等內(nèi)容，由甲方與第三方簽訂。4.教學資源清單詳細要求：列出機構提供的所有教學資源，包括教材、教具、教學軟件等，由機構提供。5.教學設備清單詳細要求：列出機構提供的所有教學設備，包括教室、電腦、投影儀等，由機構提供。6.教學輔助工具清單詳細要求：列出機構提供的所有教學輔助工具，如黑板、白板、多媒體設備等，由機構提供。7.培訓計劃與成果報告詳細要求：包含培訓計劃的具體內(nèi)容、培訓成果的評估報告，由機構提供。8.教師晉升考核標準詳細要求：包含教師晉升的考核標準、晉升流程，由機構制定并提供給教師。9.離職手續(xù)清單詳細要求：列出教師離職時需要辦理的手續(xù)，包括財務結算、資料交接等，由機構提供。10.合同補充協(xié)議詳細要求：若因第三方介入或其他原因需要修改合同內(nèi)容，雙方應簽訂補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按約定完成教學任務：責任認定：教師應承擔違約責任，機構可要求其賠償損失。嚴重違反教學紀律：責任認定：教師應承擔違約責任，機構可解除合同。未經(jīng)許可擅自離職：責任認定：教師應承擔違約責任，機構可要求其支付違約金。2.機構違約行為未按約定支付工資：責任認定：機構應承擔違約責任，支付教師應得工資及違約金。未按約定提供教學資源：責任認定：機構應承擔違約責任，提供所需教學資源或賠償損失。嚴重違反合同約定：責任認定：機構應承擔違約責任，賠償教師損失。3.第三方違約行為未按約定提供服務：責任認定：第三方應承擔違約責任，機構可要求其支付違約金或賠償損失。提供的服務不符合要求：責任認定：第三方應承擔違約責任，機構可要求其重新提供服務或賠償損失。示例說明：教師甲未按時完成教學任務，經(jīng)機構提醒后仍未改正，機構可認定其為違約，要求其支付違約金。機構乙未按合同約定支付教師丙的工資，教師丙可要求機構乙支付工資及違約金。第三方丁未按服務協(xié)議提供設備，機構甲可要求第三方丁重新提供服務或賠償損失。全文完。2024全新教育培訓機構勞務合同到期不續(xù)簽合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3學校規(guī)章制度2.合同主體信息2.1教育培訓機構名稱及地址2.2教師姓名及身份證號碼3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.教師崗位職責4.1教學工作4.2學生管理4.3教學資源開發(fā)與維護4.4教學評估與反饋5.教學任務與目標5.1教學課程內(nèi)容5.2教學進度安排5.3教學質量要求6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式及時間8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.教師考核與晉升9.1考核標準與程序9.2晉升條件與程序10.教師離職規(guī)定10.1離職條件10.2離職程序10.3離職手續(xù)辦理11.違約責任11.1教師違約責任11.2教育培訓機構違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同解除條件13.1教師單方面解除合同13.2教育培訓機構單方面解除合同13.3雙方協(xié)商解除合同14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.1.1教育法1.1.2勞動法1.1.3教師法1.1.4勞動合同法1.2政策規(guī)定1.2.1教育行政部門相關政策1.2.2社會保險相關政策1.3學校規(guī)章制度1.3.1學校教職工手冊1.3.2學校獎懲條例2.合同主體信息2.1教育培訓機構名稱及地址2.1.1教育培訓機構全稱：教育培訓機構2.1.2教育培訓機構地址：省市區(qū)路號2.2教師姓名及身份證號碼2.2.1教師姓名：2.2.2教師身份證號碼：XXXXXX3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期3.2.1合同終止日期：2025年8月31日4.教師崗位職責4.1教學工作4.1.1負責按照教學計劃完成教學任務4.1.2按時到崗，認真?zhèn)湔n、授課4.1.3嚴格執(zhí)行課程大綱，確保教學質量4.2學生管理4.2.1負責對學生進行日常管理，維護教學秩序4.2.2積極與學生溝通交流，關心學長4.3教學資源開發(fā)與維護4.3.1參與開發(fā)、更新教學資源4.3.2維護教學設備、設施的正常使用4.4教學評估與反饋4.4.1定期對學生進行教學評估4.4.2收集學生反饋意見，不斷改進教學方法5.教學任務與目標5.1教學課程內(nèi)容5.1.1教學課程：課程5.1.2教學內(nèi)容：按照課程大綱執(zhí)行5.2教學進度安排5.2.1教學進度：按照學校制定的教學計劃執(zhí)行5.2.2教學課時：每周課時5.3教學質量要求5.3.1教學質量：達到學校規(guī)定的教學質量標準5.3.2學生滿意度：達到學校規(guī)定的學生滿意度標準6.工作時間與地點6.1工作時間6.1.1工作時間：周一至周五，8:3017:006.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日6.2工作地點6.2.1工作地點：教育培訓機構所屬教學場所6.2.2教學場所地址：省市區(qū)路號7.工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資：每月元7.2獎金及津貼7.2.1教學獎金：根據(jù)教學質量及學生滿意度評定7.2.2津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及學校規(guī)定給予相應津貼7.3工資支付方式及時間7.3.1工資支付方式：銀行轉賬7.3.2工資支付時間：每月5日前支付上月工資8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1教師應按照國家規(guī)定參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2教育培訓機構應依法為教師繳納社會保險費用，并按時足額支付。8.2住房公積金8.2.1教師應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。8.2.2教育培訓機構應依法為教師繳納住房公積金，并協(xié)助教師辦理相關手續(xù)。8.3其他福利待遇8.3.1教師享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。8.3.2教師享有學校規(guī)定的節(jié)假日加班工資、節(jié)日慰問金等福利。9.教師考核與晉升9.1考核標準與程序9.1.1學校將制定詳細的教師考核標準，包括教學能力、工作態(tài)度、學生評價等方面。9.1.2教師考核每年進行一次，考核結果作為教師晉升和評優(yōu)的依據(jù)。9.2晉升條件與程序9.2.1教師晉升需滿足學校規(guī)定的晉升條件，包括教學成績、工作年限、考核結果等。9.2.2晉升程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，包括申報、審核、公示等環(huán)節(jié)。10.教師離職規(guī)定10.1離職條件10.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請。10.1.2教師因學校原因解除合同，應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.2離職程序10.2.1教師提出離職申請后，學校將進行核實并辦理相關手續(xù)。10.2.2教師離職后，應按照學校規(guī)定完成工作交接。10.3離職手續(xù)辦理10.3.1教師離職前，需辦理社會保險轉移手續(xù)。10.3.2教師離職后，學校將出具離職證明。11.違約責任11.1教師違約責任11.1.1教師違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。11.1.2教師未經(jīng)批準擅自離職，應承擔違約責任。11.2教育培訓機構違約責任11.2.1學校違反合同約定，未能按時支付工資或社會保險的，應承擔違約責任。11.2.2學校違反合同約定，未按時為教師提供工作條件的，應承擔違約責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方解決爭議的法定機構。13.合同解除條件13.1教師單方面解除合同13.1.1教師在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可向學校提出單方面解除合同。13.1.2教師提出解除合同，需提前一個月通知學校。13.2教育培訓機構單方面解除合同13.2.1學校在教師嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大失誤時，可單方面解除合同。13.3雙方協(xié)商解除合同13.3.1雙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教師簡歷、教學計劃、考核標準等。14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同無直接合同關系，但為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方需在合同中明確是否允許第三方介入，以及介入的具體條件和程序。16.1.2甲乙雙方共同決定是否需要第三方介入，并向第三方發(fā)出邀請。16.2第三方介入的批準16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同書面同意。16.2.2第三方介入的批準文件應作為本合同的附件。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務或協(xié)助。17.1.2第三方在提供服務或協(xié)助過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.1.1第三方服務費用的計算方式和標準應在合同中明確。18.1.2第三方服務費用的支付時間和方式應在合同中明確。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。19.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關系是基于本合同的約定，甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用。20.1.2甲方對第三方的服務不滿意，應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向第三方責任限額內(nèi)提出索賠。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關系是基于本合同的約定，乙方應按照合同約定接受第三方的服務。20.2.2乙方對第三方的服務不滿意，應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向第三方責任限額內(nèi)提出索賠。20.3第三方與甲乙雙方共同責任20.3.1若第三方介入的服務或協(xié)助涉及甲乙雙方的共同責任，則甲乙雙方應按照合同約定承擔相應的責任。20.3.2甲乙雙方共同責任應在合同中明確約定。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的合同變更21.1.1若第三方介入的服務或協(xié)助內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改本合同相關條款。21.1.2合同變更需經(jīng)第三方同意，并作為本合同的附件。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入的合同解除22.1.1若第三方介入的服務或協(xié)助無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入的相關條款。22.1.2合同解除需通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷1.1詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果等。1.2說明：教師簡歷用于學校了解教師的基本情況和教學能力。2.教學計劃2.1詳細要求：包含課程名稱、教學目標、教學進度、教學方法等。2.2說明：教學計劃用于指導教師進行教學工作。3.考核標準3.1詳細要求：包含教學質量標準、學生評價標準、教師工作態(tài)度標準等。3.2說明：考核標準用于對教師的教學工作進行評估。4.第三方介入?yún)f(xié)議4.1詳細要求：包含第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。4.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的相關事宜。5.離職證明5.1詳細要求：包含教師姓名、離職原因、離職日期等。5.2說明：離職證明用于證明教師已正式離職。6.離職手續(xù)辦理清單6.1詳細要求：包含離職手續(xù)辦理的流程、所需材料等。6.2說明：離職手續(xù)辦理清單用于指導教師辦理離職手續(xù)。7.第三方責任限額確認書7.1詳細要求：包含第三方責任限額的具體金額。7.2說明：第三方責任限額確認書用于明確第三方在提供服務或協(xié)助過程中應承擔的責任。8.合同變更協(xié)議8.1詳細要求：包含合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。8.2說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1違約行為：教師未按時到崗，擅自離崗。1.2責任認定：教師應承擔違約責任，學?？煽鄢鄳べY或解除合同。2.教育培訓機構違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付教師工資，未提供工作條件。2.2責任認定：教育培訓機構應承擔違約責任，向教師支付違約金或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按合同約定提供服務，造成甲乙雙方損失。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付賠償金。4.合同變更違約行為及責任認定4.1違約行為：未經(jīng)雙方同意擅自變更合同內(nèi)容。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。5.合同解除違約行為及責任認定5.1違約行為：未按合同約定履行合同解除程序。5.2責任認定：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。全文完。2024全新教育培訓機構勞務合同到期不續(xù)簽合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.2勞務人員基本信息3.勞務內(nèi)容與職責3.1勞務內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作時間與地點4.勞務費用及支付方式4.1費用標準4.2支付方式4.3付款時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽7.勞動紀律與工作要求7.1勞動紀律7.2工作要求8.違約責任8.1教育培訓機構的違約責任8.2勞務人員的違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：勞務人員基本信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確教育培訓機構與勞務人員之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，建立穩(wěn)定的勞動關系。2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________2.2勞務人員基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________3.勞務內(nèi)容與職責3.1勞務內(nèi)容勞務人員負責___________（具體工作內(nèi)容）。3.2職責范圍（1）按照規(guī)定的時間、地點和方式完成工作任務；（2）遵守職業(yè)道德，維護教育培訓機構的聲譽；（3）保守教育培訓機構的商業(yè)秘密；（4）參與教育培訓機構的各項活動。3.3工作時間與地點工作時間：___________（具體工作時間）工作地點：___________（具體工作地點）4.勞務費用及支付方式4.1費用標準勞務人員的勞務費用為人民幣___________元/月。4.2支付方式勞務費用按月支付，于每月___________日前支付至勞務人員指定的銀行賬戶。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險教育培訓機構依法為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）根據(jù)國家規(guī)定和教育培訓機構的規(guī)定，享受帶薪休假；（2）根據(jù)國家規(guī)定和教育培訓機構的規(guī)定，享受節(jié)假日加班工資；（3）根據(jù)教育培訓機構的實際情況，提供相應的福利待遇。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。6.3合同續(xù)簽本合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。8.違約責任8.1教育培訓機構的違約責任（1）如教育培訓機構未按合同約定支付勞務費用，應向勞務人員支付相當于未支付費用20%的違約金。（2）如教育培訓機構未按時足額繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償勞務人員因此遭受的損失。8.2勞務人員的違約責任（1）如勞務人員未按合同約定履行工作職責，教育培訓機構有權解除合同，并要求勞務人員賠償由此造成的損失。（2）如勞務人員在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知教育培訓機構，應向教育培訓機構支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）教育培訓機構因經(jīng)營不善等原因，提前三十日書面通知勞務人員，可以解除合同。（3）勞務人員因個人原因提出解除合同，應提前三十日書面通知教育培訓機構。9.2合同終止合同期滿，如雙方未續(xù)簽合同，合同自動終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容勞務人員在履行職責過程中，接觸到的一切教育培訓機構的商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密范圍。10.2保密期限本合同終止后，勞務人員仍需遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起___________年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構無12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：勞務人員基本信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢方、評估方、擔保方或其他任何非合同雙方當事人的第三方主體。15.2第三方介入原因（1）為提供中介服務，協(xié)助合同雙方達成交易；（2）提供專業(yè)咨詢或評估服務；（3）提供擔保或信用增級服務；（4）其他經(jīng)合同雙方認可的合理原因。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方的責任應限于其直接參與的服務內(nèi)容，且責任限額不得超過合同總金額的___________%。15.3.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷或合同無法履行，第三方不承擔責任。（2）因合同雙方違約或違反法律法規(guī)導致的服務中斷或合同無法履行，第三方不承擔責任。15.4第三方權利（1）第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行服務職責。（2）第三方有權在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對合同內(nèi)容提出建議或修改意見。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責任劃分第三方的責任僅限于其服務內(nèi)容，與合同雙方的責任劃分明確。合同雙方對各自的責任承擔獨立責任。15.5.2