2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本簽訂指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本簽訂指南本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時(shí)效性2.聘用人員的基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4身體健康要求3.聘用合同的期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的續(xù)簽3.3聘用合同的終止4.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)4.1聘用人員的權(quán)利4.2聘用人員的義務(wù)4.3違約責(zé)任5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考核及晉升5.4社會(huì)保險(xiǎn)6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)范圍6.3工作任務(wù)6.4工作評價(jià)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.津補(bǔ)貼及福利待遇8.1津補(bǔ)貼8.2福利待遇8.3其他福利9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2繼續(xù)教育9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)10.違約責(zé)任及處理10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止12.3合同解除與終止的條件13.合同的生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同變更的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。1.2合同簽訂的程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2簽訂合同前進(jìn)行必要的資格審查1.2.3簽訂書面合同1.3合同簽訂的時(shí)效性本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二條聘用人員的基本條件2.1年齡要求聘用人員年齡應(yīng)在____周歲至____周歲之間。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求聘用人員應(yīng)具備與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和實(shí)際工作能力。2.4身體健康要求聘用人員應(yīng)具備從事本崗位工作的身體健康條件。第三條聘用合同的期限3.1聘用合同的有效期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用合同的續(xù)簽合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。3.3聘用合同的終止3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同3.3.2聘用人員因退休、辭職、辭退等原因離開工作崗位3.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行第四條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)4.1聘用人員的權(quán)利4.1.1享有國家規(guī)定的工資、福利待遇4.1.2享有參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利4.1.3享有依法參加民主管理、監(jiān)督的權(quán)利4.2聘用人員的義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)4.2.3維護(hù)單位榮譽(yù)和利益第五條薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.3考核及晉升聘用人員應(yīng)定期接受考核，考核合格者可晉升職務(wù)或崗位。5.4社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，單位按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第六條工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位聘用人員應(yīng)在規(guī)定的崗位上工作，具體崗位由單位根據(jù)工作需要確定。6.2職責(zé)范圍聘用人員應(yīng)明確崗位職責(zé)，按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。6.3工作任務(wù)聘用人員應(yīng)按照工作任務(wù)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.4工作評價(jià)單位將對聘用人員的工作進(jìn)行定期評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為薪酬待遇、晉升等方面的依據(jù)。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)工作需要確定。7.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。7.3節(jié)假日安排單位將根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，合理安排節(jié)假日值班和休息。第八條津補(bǔ)貼及福利待遇8.1津補(bǔ)貼8.1.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)?shù)刈》空吆蛦挝粚?shí)際情況，給予聘用人員相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。8.1.2交通補(bǔ)貼：按月給予聘用人員一定的交通補(bǔ)貼。8.1.3餐飲補(bǔ)貼：按月給予聘用人員一定的餐飲補(bǔ)貼。8.2福利待遇8.2.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，聘用人員享有帶薪年休假。8.2.2婚喪嫁娶慰問金：聘用人員婚喪嫁娶時(shí)，單位將給予一定的慰問金。8.2.3節(jié)日慰問：在重要節(jié)日，單位將對聘用人員進(jìn)行節(jié)日慰問。第九條培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃單位將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為聘用人員提供必要的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。9.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)單位將為聘用人員的培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。第十條違約責(zé)任及處理10.1違約行為10.1.1聘用人員違反合同約定，未履行工作職責(zé)或造成損失的。10.1.2單位違反合同約定，未履行對聘用人員的義務(wù)的。10.2違約責(zé)任10.2.1聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.2.2單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用人員因此遭受的損失。10.3違約處理違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同解除與終止12.1合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2聘用人員因退休、辭職、辭退等原因解除合同12.2合同終止合同期滿或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而終止。12.3合同解除與終止的條件12.3.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。12.3.2單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序裁減人員。第十三條合同的生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更的程序合同的變更應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于雙方簽字（或蓋章）。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露單位秘密。14.2知識產(chǎn)權(quán)聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方類型1.2.1中介服務(wù)方：為合同雙方提供信息匹配、合同簽訂、履約監(jiān)督等服務(wù)。1.2.2咨詢服務(wù)方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估、解決方案等服務(wù)。1.2.3技術(shù)支持方：為合同雙方提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)、系統(tǒng)支持等服務(wù)。第二條第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額2.2.1第三方責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時(shí)，對合同雙方承擔(dān)的最高賠償金額。2.2.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方責(zé)任3.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約責(zé)任。3.3.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)及時(shí)通知合同雙方。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方，不參與合同雙方的直接交易，但需對合同履行情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請合同雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因和需求。5.2第三方介入審批合同雙方對第三方介入申請進(jìn)行審批，審批通過后，雙方共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。第六條第三方介入費(fèi)用6.1第三方介入費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2第三方介入費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用由合同雙方按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定支付。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體為合同雙方和第三方。7.2合同履行方式合同履行方式按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定執(zhí)行。7.3合同履行變更合同履行過程中，如需變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式變更合同。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同的爭議解決方式執(zhí)行。8.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同的爭議解決程序執(zhí)行。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍為本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能證書、工作經(jīng)歷等信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明聘用人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書用于明確聘用人員的工作職責(zé)，作為合同附件。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等信息。說明：此表用于詳細(xì)列明聘用人員的薪酬待遇，作為合同附件。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此計(jì)劃用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，作為合同附件。6.附件六：違約責(zé)任證明要求：包括違約行為、違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定等。說明：此證明用于記錄違約情況，作為合同附件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于記錄爭議解決情況，作為合同附件。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入原因、第三方介入內(nèi)容、第三方介入費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于記錄第三方介入情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成單位損失的。1.2聘用人員違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。1.3單位未按時(shí)支付聘用人員工資、福利待遇的。1.4單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。1.5第三方未按合同約定提供服務(wù)的。1.6第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密和隱私的。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失的大小，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成單位損失1000元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.2單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員有權(quán)要求單位支付工資及相應(yīng)的賠償金。3.3第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，造成單位損失5000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本簽訂指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.3合同簽訂的政策依據(jù)2.聘用合同的主體2.1用人單位2.2聘用人員2.3合同簽訂代表3.聘用合同的期限3.1聘用合同的起始時(shí)間3.2聘用合同的終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.聘用人員的崗位及職責(zé)4.1聘用人員的崗位性質(zhì)4.2聘用人員的崗位職責(zé)4.3職責(zé)履行與考核5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊工時(shí)制度6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.3福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及管理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任認(rèn)定10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：其他相關(guān)材料13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1尊重雙方意愿1.1.2公平、公正、公開1.1.3依法簽訂1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.3《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》1.3合同簽訂的政策依據(jù)1.3.1國家關(guān)于事業(yè)單位改革的政策文件1.3.2省市關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用的相關(guān)政策2.聘用合同的主體2.1用人單位2.1.1單位名稱：[單位名稱]2.1.2單位性質(zhì)：[單位性質(zhì)]2.1.3單位地址：[單位地址]2.2聘用人員2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生年月：[出生年月]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.3合同簽訂代表2.3.1用人單位代表：[單位代表姓名]2.3.2聘用人員代表：[聘用人員姓名]3.聘用合同的期限3.1聘用合同的起始時(shí)間：[起始日期]3.2聘用合同的終止時(shí)間：[終止日期]3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]3.3.2合同終止條件：[終止條件]4.聘用人員的崗位及職責(zé)4.1聘用人員的崗位性質(zhì)：[崗位性質(zhì)]4.2聘用人員的崗位職責(zé)4.2.1[具體職責(zé)1]4.2.2[具體職責(zé)2]4.2.3[具體職責(zé)3]4.3職責(zé)履行與考核4.3.1職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)：[標(biāo)準(zhǔn)]4.3.2考核周期：[周期]4.3.3考核結(jié)果運(yùn)用：[運(yùn)用方式]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間]5.1.2工作班次：[班次]5.2休息休假制度5.2.1周休日：[休息日]5.2.2休假制度：[休假規(guī)定]5.3特殊工時(shí)制度5.3.1特殊工時(shí)適用條件：[條件]5.3.2特殊工時(shí)安排：[安排]6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資：[金額]6.1.2績效工資：[金額]6.1.3崗位補(bǔ)貼：[金額]6.2薪酬支付方式6.2.1支付周期：[周期]6.2.2支付方式：[方式]6.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.3.1調(diào)整條件：[條件]6.3.2調(diào)整程序：[程序]8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)8.1.3失業(yè)保險(xiǎn)8.1.4工傷保險(xiǎn)8.1.5生育保險(xiǎn)8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2.1繳納比例：[單位繳納比例]%8.2.2繳納基數(shù)：[繳費(fèi)基數(shù)]8.2.3繳納時(shí)間：[繳納時(shí)間]8.3福利待遇8.3.1住房公積金8.3.2工會(huì)福利8.3.3年休假8.3.4其他福利9.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容]9.1.2培訓(xùn)時(shí)間：[培訓(xùn)時(shí)間]9.1.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：[經(jīng)費(fèi)來源]9.2繼續(xù)教育要求9.2.1繼續(xù)教育形式：[形式]9.2.2繼續(xù)教育內(nèi)容：[內(nèi)容]9.2.3繼續(xù)教育考核：[考核方式]9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及管理9.3.1經(jīng)費(fèi)來源：[來源]9.3.2經(jīng)費(fèi)使用：[使用規(guī)定]10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2用人單位單方解除合同的條件10.1.2.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章10.1.2.2聘用人員患病或非因工負(fù)傷10.1.2.3聘用人員不能勝任工作10.1.3聘用人員單方解除合同的條件10.1.3.1用人單位未履行合同義務(wù)10.1.3.2用人單位存在違法行為10.2合同終止條件10.2.1聘用合同期限屆滿10.2.2用人單位依法撤銷10.2.3聘用人員死亡或者被宣告死亡10.3合同解除程序10.3.1提前通知10.3.2書面通知10.3.3交接手續(xù)10.4合同終止程序10.4.1辦理終止手續(xù)10.4.2結(jié)清工資福利10.4.3退還社會(huì)保險(xiǎn)11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1用人單位違約責(zé)任11.1.2聘用人員違約責(zé)任11.2違約責(zé)任認(rèn)定11.2.1違約事實(shí)認(rèn)定11.2.2違約責(zé)任劃分11.3違約責(zé)任追究11.3.1追究方式11.3.2追究程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2勞動(dòng)爭議仲裁12.1.3法院訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1協(xié)商程序12.3.2仲裁程序12.3.3訴訟程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位名稱：[崗位名稱]13.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)]13.1.3崗位要求：[崗位要求]13.2附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1考核項(xiàng)目：[考核項(xiàng)目]13.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)]13.2.3考核方法：[考核方法]13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：[種類]13.3.2繳費(fèi)基數(shù)：[基數(shù)]13.3.3繳費(fèi)比例：[比例]13.4附件四：其他相關(guān)材料13.4.1體檢報(bào)告13.4.2學(xué)歷證明13.4.3其他證明材料14.其他約定事項(xiàng)14.1合同文本的效力14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解釋14.4合同的生效與終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同主體，但與合同履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.3合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素需要第三方提供解決方案。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作為合同主體的一方直接參與合同履行；15.3.2第三方作為顧問或咨詢方提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.3.3第三方作為中介方促成合同主體的交易或合作。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和資料，甲乙方應(yīng)予以配合；16.1.3第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲乙方之間：以合同約定為準(zhǔn)，明確各自的權(quán)利義務(wù)；16.2.2第三方與乙方法人代表之間：以授權(quán)委托書或相關(guān)文件為準(zhǔn)；16.2.3第三方與乙方法定代表人之間：以法定代表人身份行事。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行不能或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致合同履行不能或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品價(jià)格中體現(xiàn)；17.2.2若合同中未約定責(zé)任限額，則以國家法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品價(jià)格發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；17.3.2若合同履行過程中出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)因素，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的申請18.1.2申請應(yīng)明確第三方介入的目的、方式、期限和預(yù)期效果。18.2第三方介入的審批18.2.1對方應(yīng)在收到申請后[時(shí)間]內(nèi)給予答復(fù)；18.2.2若同意第三方介入，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。18.3第三方介入的費(fèi)用18.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)；18.3.2若合同中未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則以市場價(jià)或合理費(fèi)用為準(zhǔn)。18.4第三方介入的監(jiān)督18.4.1甲乙雙方對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督；18.4.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息；應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)聘用人員確認(rèn)無誤。2.附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等；應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)聘用人員同意。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等；應(yīng)由用人單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性。4.附件四：其他相關(guān)材料詳細(xì)要求和說明：包括體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、資格證書等；應(yīng)由聘用人員提供，并確保材料的真實(shí)性和有效性。5.附件五：合同簽訂審批表詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括合同簽訂的審批流程、審批意見等；應(yīng)由用人單位內(nèi)部審批，并確保審批程序的合規(guī)性。6.附件六：合同續(xù)簽審批表詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括合同續(xù)簽的審批流程、審批意見等；應(yīng)由用人單位內(nèi)部審批，并確保審批程序的合規(guī)性。7.附件七：合同解除/終止審批表詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括合同解除/終止的審批流程、審批意見等；應(yīng)由用人單位內(nèi)部審批，并確保審批程序的合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位違約行為：未按合同約定支付薪酬；未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。聘用人員違約行為：未按合同約定履行崗位職責(zé)；嚴(yán)重違反單位規(guī)章；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：若用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。聘用人員違約責(zé)任認(rèn)定：若聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等。3.違約行為示例說明用人單位違約示例：用人單位未按合同約定支付聘用人員工資，聘用人員可要求用人單位支付工資并支付違約金。聘用人員違約示例：聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，用人單位可要求聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本簽訂指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位設(shè)置3.2聘用人員職責(zé)4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.工作條件與保障7.1工作條件7.2安全生產(chǎn)保障8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.2知識產(chǎn)權(quán)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益1.1.2公平、公正、平等原則1.1.3合同自愿原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2住所地：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號：X2.2.4學(xué)歷：2.2.5專業(yè)：3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位設(shè)置3.1.1崗位名稱：崗位3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.1.3崗位等級：級3.2聘用人員職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作3.2.2遵守單位規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)3.2.3參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止4.2試用期4.2.1試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位等級及當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)確定5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定5.2.2津貼：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.3.2聘用人員按規(guī)定繳納住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.1.1工作時(shí)間實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度6.1.2每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)6.2休息休假規(guī)定6.2.1周末休息6.2.2法定節(jié)假日休息6.2.3年休假：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行7.工作條件與保障7.1工作條件7.1.1聘用單位為聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境7.1.2聘用單位保障聘用人員的人身安全和健康7.2安全生產(chǎn)保障7.2.1聘用單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度7.2.2聘用單位定期對聘用人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1聘用單位負(fù)責(zé)組織聘用人員參加崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)8.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平8.2繼續(xù)教育8.2.1聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定參加繼續(xù)教育8.2.2繼續(xù)教育情況將作為聘用人員年度考核的重要內(nèi)容9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同9.1.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同9.1.3聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作，可以解除本合同9.2合同終止條件9.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力，聘用單位可以終止本合同10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1聘用單位未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2聘用人員未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.1.1雙方應(yīng)保護(hù)對方的個(gè)人信息，不得泄露給他人11.1.2聘用單位對聘用人員的個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有11.2.2聘用人員應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責(zé)、考核辦法等13.2補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同備案14.2.1本合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將合同文本報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)、培訓(xùn)等目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)咨詢服務(wù)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.1.1任何第三方介入合同關(guān)系前，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其職責(zé)。16.2第三方介入的選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)的合法性和合規(guī)性。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。18.1.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲方與乙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.第三方的責(zé)任限額19.1