2024年度委托醫(yī)療機構醫(yī)療人才招聘與培訓合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托醫(yī)療機構醫(yī)療人才招聘與培訓合同協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4委托單位名稱及地址1.5委托單位法定代表人及聯(lián)系方式1.6委托單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱及要求2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位工作地點第三條招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時間3.2報名方式及時間3.3資格審查及時間3.4面試及時間3.5考核及時間3.6錄用及時間第四條招聘條件及要求4.1年齡要求4.2學歷要求4.3專業(yè)要求4.4資格證書要求4.5工作經(jīng)驗要求第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用構成5.3費用支付方式5.4費用支付時間第六條培訓內(nèi)容與目標6.1培訓內(nèi)容6.2培訓目標6.3培訓時間6.4培訓地點6.5培訓方式第七條培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用構成7.3費用支付方式7.4費用支付時間第八條培訓考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核時間8.4評估時間第九條合同期限9.1合同簽訂時間9.2合同生效時間9.3合同終止時間第十條違約責任10.1招聘單位違約責任10.2委托單位違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：醫(yī)院1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.1.4聯(lián)系人：1.2委托單位名稱：醫(yī)療管理有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.2.4聯(lián)系人：趙六第二條招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱：醫(yī)生2.2招聘崗位數(shù)量：5名2.3招聘崗位工作地點：醫(yī)院第三條招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時間：醫(yī)院官方網(wǎng)站及招聘平臺，2024年1月1日3.2報名方式及時間：2024年1月2日至2024年1月31日3.3資格審查及時間：2024年2月1日至2024年2月5日3.4面試及時間：2024年2月6日至2024年2月10日3.5考核及時間：2024年2月11日至2024年2月15日3.6錄用及時間：2024年2月16日至2024年2月20日第四條招聘條件及要求4.1年齡要求：2540歲4.3專業(yè)要求：臨床醫(yī)學專業(yè)4.4資格證書要求：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額：人民幣10萬元5.2費用構成：招聘宣傳費用、報名費用、資格審查費用、面試費用、考核費用、錄用費用5.3費用支付方式：招聘單位將費用一次性支付給委托單位5.4費用支付時間：合同簽訂后10個工作日內(nèi)第六條培訓內(nèi)容與目標6.1培訓內(nèi)容：醫(yī)療專業(yè)知識、臨床技能培訓、醫(yī)院管理制度及流程培訓6.2培訓目標：使新入職醫(yī)生掌握醫(yī)療專業(yè)知識，提高臨床技能，適應醫(yī)院工作環(huán)境6.3培訓時間：2024年3月1日至2024年3月31日6.4培訓地點：醫(yī)院6.5培訓方式：集中授課、臨床實踐、導師指導第七條培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額：人民幣5萬元7.2費用構成：培訓講師費用、教材費用、場地費用、設備費用7.3費用支付方式：委托單位將費用一次性支付給招聘單位7.4費用支付時間：培訓開始前10個工作日內(nèi)第八條培訓考核與評估8.1考核方式：理論考核、臨床技能考核、工作表現(xiàn)評估8.2評估標準：8.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格8.2.2臨床技能考核：滿分100分，60分為合格8.2.3工作表現(xiàn)評估：滿分100分，60分為合格8.3考核時間：培訓結(jié)束后第3周內(nèi)8.4評估時間：培訓期間及培訓結(jié)束后第九條合同期限9.1合同簽訂時間：2024年2月21日9.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效9.3合同終止時間：2024年12月31日第十條違約責任10.1招聘單位違約責任：10.1.1未按時完成招聘工作，每延遲一天支付違約金5000元10.1.2招聘的醫(yī)務人員不符合約定條件，每發(fā)現(xiàn)一名支付違約金10000元10.2委托單位違約責任：10.2.1未按時支付招聘費用或培訓費用，每延遲一天支付違約金5000元10.2.2培訓內(nèi)容不符合約定，每發(fā)現(xiàn)一處支付違約金5000元第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商解決11.2爭議解決機構：省市仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行第十二條合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行12.2合同解除程序：12.2.1雙方書面通知對方12.2.2協(xié)商確定解除后的善后事宜12.3合同解除后的處理：12.3.1雙方應按照合同約定承擔相應的責任12.3.2未履行完畢的義務應繼續(xù)履行第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后13.2合同變更程序：13.2.1雙方書面通知對方13.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.3合同變更內(nèi)容：涉及合同主要條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：違約金支付方式及標準14.4附件四：爭議解決規(guī)則14.5附件五：合同簽訂證明文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。第二條第三方介入的同意第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中提供的服務，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在引入第三方時書面通知第三方。第四條第三方職責與權利4.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責，并享有相應的權利，包括但不限于：4.1.1收取約定的服務費用4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助4.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨立開展工作第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何合同責任。5.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人6.1.2第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、完成時間6.1.3第三方的服務費用及支付方式6.1.4第三方的責任范圍及責任限額6.1.5第三方介入的時間節(jié)點第七條第三方介入的變更7.1甲乙雙方如需變更第三方介入的相關條款，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合同。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，爭議解決方式按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前書面通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應的責任。9.2甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入的合同，并按照合同約定處理善后事宜。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。第十一條第三方介入的法律法規(guī)11.1第三方在合同履行過程中，應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。第十二條第三方介入的合同附件12.1本合同附件中應包含第三方介入的相關文件，如服務協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等詳細信息，用于明確招聘標準。說明：此附件作為招聘依據(jù)，需雙方簽字確認。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式、培訓師資等詳細信息，用于指導培訓實施。說明：此附件作為培訓執(zhí)行依據(jù)，需雙方簽字確認。3.附件三：違約金支付方式及標準詳細要求：包括各類違約行為對應的違約金計算方式、支付方式及標準。說明：此附件作為違約責任的具體執(zhí)行標準，需雙方簽字確認。4.附件四：爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序及費用等詳細信息。說明：此附件作為爭議解決的具體指南，需雙方簽字確認。5.附件五：合同簽訂證明文件詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等證明文件。說明：此附件作為合同簽訂的有效證明，需雙方簽字確認。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、完成時間、費用及責任等詳細信息。說明：此附件作為第三方服務的具體約定，需雙方簽字確認。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：此附件作為保密約定的具體條款，需雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按約定時間完成招聘工作責任認定標準：每延遲一天，招聘單位支付違約金5000元。示例：招聘單位應在2024年2月20日前完成招聘工作，如未按時完成，需支付5000元違約金。2.違約行為：招聘的醫(yī)務人員不符合約定條件責任認定標準：每發(fā)現(xiàn)一名不符合條件的醫(yī)務人員，招聘單位支付違約金10000元。示例：招聘的醫(yī)務人員學歷不符合要求，招聘單位需支付10000元違約金。3.違約行為：委托單位未按約定時間支付招聘費用責任認定標準：每延遲一天，委托單位支付違約金5000元。示例：委托單位應在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付招聘費用，如未按時支付，需支付5000元違約金。4.違約行為：委托單位未按約定時間支付培訓費用責任認定標準：每延遲一天，委托單位支付違約金5000元。示例：委托單位應在培訓開始前10個工作日內(nèi)支付培訓費用，如未按時支付，需支付5000元違約金。5.違約行為：第三方未按約定履行服務職責責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議中的約定，第三方需承擔相應的違約責任。示例：第三方未按時完成培訓計劃，需按照服務協(xié)議中的約定承擔違約責任。全文完。2024年度委托醫(yī)療機構醫(yī)療人才招聘與培訓合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息1.2.醫(yī)療機構基本信息2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱及數(shù)量2.2.崗位職責2.3.招聘條件3.招聘程序及時間安排3.1.招聘流程3.2.報名時間3.3.資格審查3.4.面試時間及地點3.5.體檢及錄用4.培訓計劃及安排4.1.培訓目標4.2.培訓內(nèi)容4.3.培訓時間4.4.培訓方式4.5.培訓考核5.培訓費用及支付方式5.1.培訓費用總額5.2.費用構成5.3.支付時間及方式6.工資待遇及福利6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.崗位津貼6.4.社會保險及公積金6.5.其他福利7.工作時間及休假7.1.工作時間7.2.休息日及法定節(jié)假日7.3.事假、病假及產(chǎn)假8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限8.2.續(xù)簽條件8.3.續(xù)簽程序9.違約責任9.1.招聘單位違約責任9.2.醫(yī)療機構違約責任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除程序13.其他約定事項13.1.法律適用13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息1.1.1.單位名稱：_______1.1.2.注冊地址：_______1.1.3.法定代表人：_______1.1.4.聯(lián)系人：_______1.1.5.聯(lián)系電話：_______1.1.6.電子郵箱：_______1.2.醫(yī)療機構基本信息1.2.1.單位名稱：_______1.2.2.注冊地址：_______1.2.3.法定代表人：_______1.2.4.聯(lián)系人：_______1.2.5.聯(lián)系電話：_______1.2.6.電子郵箱：_______2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱及數(shù)量2.1.1.崗位名稱：_______2.1.2.招聘數(shù)量：_______2.2.崗位職責2.2.1.負責科室日常診療工作2.2.2.參與科室科研項目及學術活動2.2.3.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度2.3.招聘條件2.3.1.具備相關專業(yè)學歷2.3.2.持有相應執(zhí)業(yè)資格證書3.招聘程序及時間安排3.1.招聘流程3.1.1.發(fā)布招聘信息3.1.2.報名及資格審查3.1.3.面試3.1.4.體檢3.1.5.錄用3.2.報名時間：_______3.3.資格審查：_______3.4.面試時間及地點：_______3.5.體檢及錄用：_______4.培訓計劃及安排4.1.培訓目標4.1.1.提高受聘人員專業(yè)水平4.1.2.熟悉醫(yī)院工作流程4.1.3.增強團隊協(xié)作能力4.2.培訓內(nèi)容4.2.1.專業(yè)技能培訓4.2.2.醫(yī)院規(guī)章制度培訓4.2.3.團隊協(xié)作培訓4.3.培訓時間：_______4.4.培訓方式：_______4.5.培訓考核：_______5.培訓費用及支付方式5.1.培訓費用總額：_______5.2.費用構成：_______5.3.支付時間及方式：_______6.工資待遇及福利6.1.基本工資：_______6.2.績效獎金：_______6.3.崗位津貼：_______6.4.社會保險及公積金：_______6.5.其他福利：_______7.工作時間及休假7.1.工作時間：_______7.2.休息日及法定節(jié)假日：_______7.3.事假、病假及產(chǎn)假：_______8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限：本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2.續(xù)簽條件：在合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商一致，根據(jù)受聘人員的工作表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽合同。8.3.續(xù)簽程序：如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前_______個月，由醫(yī)療機構向招聘單位提出書面續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。9.違約責任9.1.招聘單位違約責任9.1.1.若招聘單位未按約定提供培訓或工作條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。9.1.2.若招聘單位單方面解除合同，應提前_______個月通知受聘人員，并支付相應的經(jīng)濟補償。9.2.醫(yī)療機構違約責任9.2.1.若醫(yī)療機構未按約定支付工資或福利，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期工資及賠償金。9.2.2.若醫(yī)療機構未按約定提供培訓或工作條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.醫(yī)療機構的商業(yè)秘密10.1.2.招聘單位及受聘人員的個人信息10.2.保密期限：本合同期限及合同終止后_______年內(nèi)10.3.違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向_______人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：無12.合同生效及終止12.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1.合同期限屆滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3.因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4.其他法律規(guī)定的合同終止情形。12.3.合同解除程序：一方要求解除合同，應提前_______個月書面通知對方，并說明理由；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.其他約定事項13.1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2.通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照合同約定的聯(lián)系方式送達。13.3.1.招聘崗位需求表13.3.2.培訓計劃13.3.3.工資待遇表14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1.簽訂日期：_______年_______月_______日14.2.簽字蓋章：14.2.1.招聘單位（蓋章）：_______14.2.2.醫(yī)療機構（蓋章）：_______14.2.3.招聘單位法定代表人（簽字）：_______14.2.4.醫(yī)療機構法定代表人（簽字）：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入方式：在合同履行過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與部分或全部合同內(nèi)容。15.3.第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓、技術服務、項目管理等。16.第三方責任界定16.1.第三方責任限額：第三方因提供的服務或產(chǎn)品導致的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.第三方責任承擔：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應承擔相應的賠償責任。若損失涉及甲乙雙方，則甲乙雙方應各自承擔相應責任。16.3.第三方責任免除：因不可抗力導致第三方無法履行合同，或因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利與義務17.1.第三方權利：17.1.1.收取合同約定的服務費用。17.1.2.在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行職責。17.1.3.在合同履行過程中，享有知情權、參與權、監(jiān)督權。17.2.第三方義務：17.2.1.按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務。17.2.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3.在合同履行過程中，接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.甲乙雙方與第三方之間的關系：第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系，甲乙雙方對第三方不承擔任何法律責任。18.2.第三方與受聘人員之間的關系：第三方在履行招聘、培訓等職責時，與受聘人員之間不存在勞動關系，受聘人員的人事關系仍屬于甲乙雙方。18.3.第三方與醫(yī)療機構之間的關系：第三方在提供技術服務、項目管理等職責時，與醫(yī)療機構之間不存在隸屬關系，醫(yī)療機構對第三方不承擔任何法律責任。19.第三方介入合同條款的修改19.1.合同中增加關于第三方介入的條款，明確第三方介入的方式、范圍、責任等。19.2.合同中增加關于第三方權利與義務的條款，明確第三方的責任、權利、義務等。19.3.合同中增加關于第三方責任限額的條款，明確第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失的責任限額。20.第三方介入合同的變更與解除20.1.第三方介入合同變更：在合同履行過程中，若需變更第三方介入內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2.第三方介入合同解除：在合同履行過程中，若第三方無法履行合同，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定承擔相應責任。20.3.第三方介入合同終止：在合同履行過程中，若第三方介入合同因其他原因終止，甲乙雙方應按照合同約定承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、數(shù)量、職責、任職要求、薪資待遇等信息。說明：此表格用于明確招聘崗位的具體要求，作為合同附件，雙方需在簽訂合同時共同確認。2.培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、內(nèi)容、時間、方式、考核標準等信息。說明：此計劃用于指導受聘人員的培訓過程，確保培訓效果。3.工資待遇表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險及公積金、其他福利等信息。說明：此表格用于明確受聘人員的工資待遇，作為合同附件，雙方需在簽訂合同時共同確認。4.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方需在簽訂合同時共同確認。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方介入方式、范圍、責任、權利、義務等信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的職責，雙方需在簽訂合同時共同確認。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構、程序等信息。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，雙方需在簽訂合同時共同確認。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更原因、內(nèi)容、程序等信息。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行必要變更時使用。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為：未按約定提供培訓或工作條件，導致受聘人員遭受損失。未按約定支付工資或福利。未按約定履行合同約定的其他義務。責任認定標準：招聘單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。示例說明：若招聘單位未按約定提供培訓，導致受聘人員未能掌握所需技能，招聘單位應賠償受聘人員因此遭受的培訓費用損失。2.醫(yī)療機構違約行為：未按約定支付工資或福利。未按約定履行合同約定的其他義務。責任認定標準：醫(yī)療機構應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期工資及賠償金。示例說明：若醫(yī)療機構未按約定支付受聘人員的工資，醫(yī)療機構應支付逾期工資及賠償金。3.第三方違約行為：未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在提供招聘服務過程中泄露受聘人員的個人信息，第三方應賠償受聘人員因此遭受的損失。4.受聘人員違約行為：未按約定履行工作職責。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責任認定標準：受聘人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償醫(yī)療機構因此遭受的損失。示例說明：若受聘人員在試用期內(nèi)頻繁請假，違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療機構有權解除合同，并要求受聘人員賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度委托醫(yī)療機構醫(yī)療人才招聘與培訓合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃與要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘時間3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.3面試與考核3.4體檢與背景調(diào)查3.5簽訂勞動合同4.招聘費用與支付4.1招聘費用預算4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間5.4培訓師資6.培訓實施與管理6.1培訓組織實施6.2培訓過程管理6.3培訓效果評估7.人才引進與待遇7.1人才引進政策7.2人才引進待遇7.3人才引進流程8.人才考核與晉升8.1考核標準與方法8.2考核結(jié)果運用8.3晉升機制9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除合同條件13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：醫(yī)療機構乙方：人才招聘與培訓公司1.2雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條招聘計劃與要求2.1招聘崗位本次招聘崗位包括臨床醫(yī)生、護士、藥劑師等。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)共計30人。2.3招聘條件2.具備相關執(zhí)業(yè)資格證書；4.年齡在2545歲之間。2.4招聘時間招聘信息發(fā)布時間為2024年3月1日至2024年3月31日，面試時間為2024年4月1日至2024年4月15日。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息甲方通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與資格審查乙方負責接收報名材料，并進行資格審查。3.3面試與考核甲方組織面試，對報名者進行專業(yè)考核。3.4體檢與背景調(diào)查乙方負責安排體檢，并對候選人進行背景調(diào)查。3.5簽訂勞動合同體檢合格者，甲方與乙方簽訂勞動合同。第四條招聘費用與支付4.1招聘費用預算本次招聘費用預算為人民幣50萬元。4.2費用支付方式招聘費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額如下：1.招聘信息發(fā)布及報名階段，支付人民幣10萬元；2.面試及考核階段，支付人民幣20萬元；3.體檢及背景調(diào)查階段，支付人民幣10萬元；4.勞動合同簽訂及培訓階段，支付人民幣10萬元。4.3費用支付時間各階段費用支付時間與對應階段工作完成時間一致。第五條培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其盡快適應工作崗位。5.2培訓內(nèi)容1.醫(yī)學專業(yè)知識培訓；2.醫(yī)院規(guī)章制度及操作流程培訓；3.醫(yī)療服務規(guī)范及溝通技巧培訓；4.職業(yè)道德及團隊協(xié)作培訓。5.3培訓時間培訓時間為3個月，每周一至周五，每天8小時。5.4培訓師資甲方安排具有豐富臨床經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的醫(yī)師、護士等擔任培訓講師。第六條培訓實施與管理6.1培訓組織實施乙方負責培訓的組織與實施，確保培訓計劃順利執(zhí)行。6.2培訓過程管理1.制定培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、時間及師資；2.安排培訓場地、設備、資料等；3.跟蹤培訓進度，確保培訓效果。6.3培訓效果評估培訓結(jié)束后，甲方對乙方進行培訓效果評估，包括培訓滿意度、知識掌握程度等。第八條人才引進與待遇8.1人才引進政策甲方將提供具有競爭力的薪酬福利待遇，包括基本工資、績效獎金、五險一金等。8.2人才引進待遇1.基本工資：根據(jù)崗位及個人能力，年薪范圍在10萬元至30萬元之間。2.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金最高可達年薪的20%。3.五險一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：根據(jù)工齡，享有5至15天的帶薪年假。5.生日福利：每年為員工提供生日禮品或禮金。8.3人才引進流程1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行人才篩選和推薦。2.甲方對推薦的人才進行面試和評估。3.甲方與通過評估的人才簽訂勞動合同。第九條人才考核與晉升9.1考核標準與方法1.定期進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.采用360度評估法，由同事、上級和下級共同參與考核。9.2考核結(jié)果運用1.根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲和晉升。2.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會獲得晉升機會。9.3晉升機制1.設立明確的晉升路徑，包括初級、中級、高級等。2.晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)和績效考核等條件。第十條保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方對甲方提供的醫(yī)療技術和患者信息負有保密責任。10.2知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在培訓過程中所創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。2.甲方對乙方在執(zhí)行本合同過程中所掌握的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同期限與終止11.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。2.一方違反合同約定，另一方有權解除合同。12.1合同變更1.合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除1.合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。2.合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。第十三、十四條合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求1.雙方應在合同生效后30日內(nèi)，將合同文本報送相關部門備案。2.備案手續(xù)齊全后，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，提供相關服務、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立實體或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或關聯(lián)方。第二條第三方介入范圍1.人才招聘與推薦服務；2.培訓課程設計與實施；3.醫(yī)療機構運營咨詢；4.人力資源咨詢服務；5.其他甲乙雙方約定的服務。第三條第三方責任與權利3.1第三方的責任：1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；2.第三方應遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應對其提供的服務結(jié)果負責；4.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權利：1.第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權根據(jù)合同約定調(diào)整服務內(nèi)容和方式。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的必要性和具體服務內(nèi)容。4.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應定期評估第三方的服務效果，并就存在問題進行溝通和解決。第五條第三方責任限額5.1第三方因其服務導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額根據(jù)服務協(xié)議中約定的具體金額確定。5.3若第三方責任限額不足以覆蓋損