2024年度公益性崗位聘用合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公益性崗位聘用合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件2.定義與解釋2.1合同用語(yǔ)定義2.2解釋原則3.甲方義務(wù)3.1提供工作條件3.2保障勞動(dòng)權(quán)益3.3提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)4.乙方義務(wù)4.1遵守工作紀(jì)律4.2完成工作任務(wù)4.3參加培訓(xùn)與考核5.工作內(nèi)容與要求5.1工作崗位描述5.2工作任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)5.3工作時(shí)間與地點(diǎn)6.工資與福利6.1工資支付方式6.2工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整6.3福利待遇7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息時(shí)間安排7.3假期制度8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動(dòng)者姓名）自愿簽訂，雙方就公益性崗位聘用事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.定義與解釋2.1合同用語(yǔ)定義（1）“甲方”指用人單位，即（用人單位名稱）；（2）“乙方”指勞動(dòng)者，即（勞動(dòng)者姓名）；（3）“工作”指乙方在甲方安排的公益性崗位上從事的勞動(dòng)；（4）“工資”指乙方按照本合同約定應(yīng)得的報(bào)酬；（5）“福利”指乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.2解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.甲方義務(wù)3.1提供工作條件甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具、工作資料等。3.2保障勞動(dòng)權(quán)益甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.3提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提高工作技能，并為其提供晉升機(jī)會(huì)。4.乙方義務(wù)4.1遵守工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和崗位工作要求，服從甲方管理。4.2完成工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.3參加培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，接受考核，不斷提高自身素質(zhì)。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作崗位描述乙方在甲方安排的公益性崗位上，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。5.2工作任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作。5.3工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為（工作時(shí)間），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。6.工資與福利6.1工資支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月（支付日期）。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（工資標(biāo)準(zhǔn)），如遇國(guó)家政策調(diào)整，甲方將按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方按照國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況確定。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職或從事業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件；（3）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，乙方無(wú)法適應(yīng)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。10.3終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自動(dòng)終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為（生效日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，或?qū)崿F(xiàn)合同目標(biāo)。15.3第三方介入方式（1）提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作；（3）參與合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和管理。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其介入任務(wù)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，按照其要求提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議，但最終決策權(quán)仍屬于甲方；（3）乙方應(yīng)保護(hù)第三方在介入過(guò)程中獲得的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在合同中約定，但不得超過(guò)甲方因第三方違約所遭受的實(shí)際損失。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間形成委托關(guān)系，甲方作為委托方，第三方作為受托方，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同中明確約定。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間形成協(xié)作關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，但最終決策權(quán)仍屬于甲方。18.3甲方與乙方甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響，雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。19.第三方變更與替換19.1變更條件（1）甲方認(rèn)為第三方無(wú)法勝任其介入任務(wù)；（2）第三方提出退出合同；（3）合同約定的變更條件成就。19.2變更程序（1）甲方應(yīng)提前通知乙方和第三方；（2）乙方和第三方有權(quán)在接到通知后一定期限內(nèi)提出異議；（3）如無(wú)異議，甲方有權(quán)更換第三方。20.合同終止與解除20.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲方與第三方協(xié)商一致終止合同；（3）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意終止合同。20.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲方或乙方認(rèn)為第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）第三方違反合同約定，經(jīng)甲方或乙方提出解除合同。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件第三方介入的合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2附件內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的任務(wù)和目標(biāo)；（3）第三方介入的期限和費(fèi)用；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲方和第三方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是確保甲方商業(yè)秘密不被泄露的重要文件。2.第三方介入合同詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體任務(wù)、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入合同是規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)文件。3.工作任務(wù)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：工作任務(wù)說(shuō)明書是明確乙方工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高乙方工作能力和素質(zhì)的重要文件。5.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄乙方工資的支付時(shí)間、金額、扣款項(xiàng)目等。說(shuō)明：工資支付明細(xì)表是保障乙方工資權(quán)益的重要文件。6.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)表是保障乙方福利權(quán)益的重要文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是預(yù)防爭(zhēng)議和解決爭(zhēng)議的重要文件。8.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明不可抗力事件的發(fā)生、影響及持續(xù)時(shí)間。說(shuō)明：不可抗力事件證明是確定不可抗力事件發(fā)生的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計(jì)算。示例：甲方未支付乙方工資1000元，自應(yīng)付之日起每日支付違約金10元。（2）未按照合同約定提供工作條件：甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。示例：因甲方未提供必要的工作條件，導(dǎo)致乙方損失500元，甲方應(yīng)賠償乙方500元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失5000元，乙方應(yīng)支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定履行義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失3000元，第三方應(yīng)賠償甲方3000元。（2）泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失10000元，第三方應(yīng)支付違約金10000元。全文完。2024年度公益性崗位聘用合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2保險(xiǎn)福利待遇5.3工資支付方式及時(shí)間6.工作績(jī)效與考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期與結(jié)果7.休假制度7.1帶薪年休假7.2事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2違法違規(guī)行為處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度公益性崗位聘用人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2崗位職責(zé)（1）按照崗位要求，完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)單位形象；（4）參加用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.3工作內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：____________________；（2）休息時(shí)間：____________________。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________5.工資待遇5.1基本工資基本工資：____________________元/月。5.2保險(xiǎn)福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。5.3工資支付方式及時(shí)間（1）工資支付方式：____________________；（2）工資支付時(shí)間：____________________。6.工作績(jī)效與考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)合作。6.2考核周期與結(jié)果（1）考核周期：____________________；（2）考核結(jié)果：____________________。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付工資總額的1%至10%的賠償金；（2）用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用人單位未按約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求聘用人員賠償直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）聘用人員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并支付相當(dāng)于試用期滿前一個(gè)月工資的賠償金；（3）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或者發(fā)生其他影響勞動(dòng)合同履行的情形的。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）用人單位因法定事由終止勞動(dòng)合同；（4）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行職責(zé)過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2違法違規(guī)行為處理聘用人員違反法律法規(guī)或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起30日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）根據(jù)本合同約定，甲乙雙方一致同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或服務(wù)；（3）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序；（2）甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同金額的10%；（3）如第三方責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)；（2）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任，由不可抗力事件的責(zé)任方承擔(dān)；（3）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）按照服務(wù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；（3）根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，在履行服務(wù)過(guò)程中行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)范圍（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，全面履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議；（2）第三方變更后，原服務(wù)協(xié)議終止，新服務(wù)協(xié)議生效。19.2第三方退出（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取必要措施確保服務(wù)交接；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方爭(zhēng)議解決20.1第三方爭(zhēng)議解決方式（1）第三方與服務(wù)協(xié)議相關(guān)方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向服務(wù)協(xié)議相關(guān)方所在地的人民法院提起訴訟。20.2第三方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為服務(wù)協(xié)議相關(guān)方所在地的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員信息表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄聘用人員的基本信息，以便用人單位和聘用人員雙方了解對(duì)方的背景。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容的認(rèn)知一致。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的過(guò)程，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容的認(rèn)可。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按約定支付工資；（2）用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件；（3）聘用人員未按約定履行工作職責(zé)；（4）聘用人員違反保密協(xié)議；（5）第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（6）第三方泄露商業(yè)秘密和隱私；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議；（8）雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的1%至10%的賠償金；（2）用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）聘用人員未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求聘用人員賠償直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（6）第三方泄露商業(yè)秘密和隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)變更協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（8）雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：1.用人單位未按約定支付工資，聘用人員要求賠償，經(jīng)協(xié)商未果，聘用人員向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)定用人單位違約，判決用人單位支付工資總額的5%作為賠償金。2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失。甲乙雙方向第三方提出索賠，第三方承認(rèn)違約，同意支付經(jīng)濟(jì)損失的20%作為賠償。全文完。2024年度公益性崗位聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及工作制度4.1工作時(shí)間4.2工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納6.1繳費(fèi)基數(shù)6.2繳費(fèi)比例6.3繳費(fèi)單位及個(gè)人承擔(dān)部分7.休假及福利待遇7.1公休假7.2年休假7.3產(chǎn)假、婚假、喪假等7.4福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2晉升機(jī)制9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.2保密條款12.3其他約定13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2政策依據(jù)1.2.1國(guó)家關(guān)于公益性崗位的相關(guān)政策1.2.2地方政府關(guān)于公益性崗位的管理辦法2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息2.2.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.4出生年月：[出生年月]3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.1.1公益性崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2工作內(nèi)容3.2.1工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)]3.2.2工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間及工作制度4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)]4.2工作制度4.2.1工作制度：[具體工作制度，如：綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制等]5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體基本工資標(biāo)準(zhǔn)]5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1獎(jiǎng)金：[具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件]5.2.2津貼：[具體津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件]5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人承擔(dān)比例]5.3.2公積金：[具體公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人承擔(dān)比例]6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納6.1繳費(fèi)基數(shù)6.1.1繳費(fèi)基數(shù)：[具體繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法]6.2繳費(fèi)比例6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例]6.2.2公積金繳費(fèi)比例：[具體公積金繳費(fèi)比例]6.3繳費(fèi)單位及個(gè)人承擔(dān)部分6.3.1單位承擔(dān)部分：[具體單位承擔(dān)部分]6.3.2個(gè)人承擔(dān)部分：[具體個(gè)人承擔(dān)部分]7.休假及福利待遇7.1公休假7.1.1公休假天數(shù)：[具體公休假天數(shù)]7.2年休假7.2.1年休假天數(shù)：[具體年休假天數(shù)]7.3產(chǎn)假、婚假、喪假等7.3.1產(chǎn)假：[具體產(chǎn)假天數(shù)]7.3.2婚假：[具體婚假天數(shù)]7.3.3喪假：[具體喪假天數(shù)]7.4福利待遇7.4.1福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]8.職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，如：崗位技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等]8.1.2培訓(xùn)時(shí)間：[具體職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間安排]8.1.3培訓(xùn)方式：[具體職業(yè)培訓(xùn)方式，如：集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等]8.2晉升機(jī)制8.2.1晉升條件：[具體晉升條件，如：工作表現(xiàn)、技能考核等]8.2.2晉升程序：[具體晉升程序，如：申請(qǐng)、考核、審批等]9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除9.1.2用人單位解除合同的條件：[具體用人單位解除合同的條件，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等]9.1.3聘用人員解除合同的條件：[具體聘用人員解除合同的條件，如：用人單位未按時(shí)足額支付工資等]9.2合同終止條件9.2.1合同期滿終止9.2.2用人單位依法終止合同的條件：[具體用人單位依法終止合同的條件，如：因單位破產(chǎn)等原因]9.2.3聘用人員依法終止合同的條件：[具體聘用人員依法終止合同的條件，如：達(dá)到法定退休年齡等]9.3合同解除或終止后的處理9.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇：[具體勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇，如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)萞9.3.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：[具體社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)]10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)足額支付工資的違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任，如：支付滯納金等]10.1.2侵犯聘用人員合法權(quán)益的違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任，如：承擔(dān)賠償責(zé)任等]10.2聘用人員違約責(zé)任10.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任，如：支付違約金等]10.2.2未經(jīng)允許離職的違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任，如：支付違約金等]11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議解決途徑：[具體爭(zhēng)議解決途徑，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等]12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.1.1用人單位對(duì)聘用人員個(gè)人信息保密的義務(wù)12.2保密條款12.2.1用人單位和聘用人員對(duì)工作內(nèi)容、技術(shù)秘密等保密的義務(wù)12.3其他約定12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定13.2合同解除條件13.2.1按照第九條規(guī)定的合同解除條件14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件14.2.2聘用人員身份證復(fù)印件14.2.3其他相關(guān)證明材料復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或合作協(xié)議關(guān)系，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。15.6第三方介入后的額外條款及說(shuō)明15.6.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。15.6.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)。15.6.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通，確保第三方介入的順利進(jìn)行。15.6.1.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е录滓译p方的權(quán)利義務(wù)受到侵害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。15.7第三方責(zé)任限額15.7.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議約定，但不得超過(guò)甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。15.7.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方遭受的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。15