2024年度公益性崗位聘用合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公益性崗位聘用合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件2.定義與解釋2.1合同用語定義2.2解釋原則3.甲方義務3.1提供工作條件3.2保障勞動權(quán)益3.3提供培訓與晉升機會4.乙方義務4.1遵守工作紀律4.2完成工作任務4.3參加培訓與考核5.工作內(nèi)容與要求5.1工作崗位描述5.2工作任務與標準5.3工作時間與地點6.工資與福利6.1工資支付方式6.2工資標準與調(diào)整6.3福利待遇7.工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間安排7.3假期制度8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）自愿簽訂，雙方就公益性崗位聘用事宜達成一致意見。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.定義與解釋2.1合同用語定義（1）“甲方”指用人單位，即（用人單位名稱）；（2）“乙方”指勞動者，即（勞動者姓名）；（3）“工作”指乙方在甲方安排的公益性崗位上從事的勞動；（4）“工資”指乙方按照本合同約定應得的報酬；（5）“福利”指乙方應享受的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.2解釋原則本合同的解釋應遵循公平、合理、誠實信用的原則，如有歧義，應以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。3.甲方義務3.1提供工作條件甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、勞動工具、工作資料等。3.2保障勞動權(quán)益甲方應依法保障乙方的勞動權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險等。3.3提供培訓與晉升機會甲方應提供必要的崗位培訓，幫助乙方提高工作技能，并為其提供晉升機會。4.乙方義務4.1遵守工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和崗位工作要求，服從甲方管理。4.2完成工作任務乙方應按照甲方要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。4.3參加培訓與考核乙方應積極參加甲方組織的培訓，接受考核，不斷提高自身素質(zhì)。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作崗位描述乙方在甲方安排的公益性崗位上，負責（具體工作內(nèi)容）。5.2工作任務與標準乙方應按照甲方制定的工作任務和標準，完成各項工作。5.3工作時間與地點乙方的工作時間為（工作時間），工作地點為（工作地點）。6.工資與福利6.1工資支付方式甲方應按月支付乙方工資，具體支付日期為每月（支付日期）。6.2工資標準與調(diào)整乙方工資標準為（工資標準），如遇國家政策調(diào)整，甲方將按照規(guī)定進行調(diào)整。6.3福利待遇乙方應享受國家規(guī)定的各項社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準由甲方按照國家規(guī)定和實際情況確定。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)限制條款乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務直接競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職或從事業(yè)務，否則應向甲方支付違約金。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件；（3）乙方未按照合同約定完成工作任務；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）乙方違反競業(yè)限制條款。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，乙方無法適應；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序解除合同應提前通知對方，并按照法定程序辦理。10.3終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自動終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院因本合同產(chǎn)生的爭議，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為（生效日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，或?qū)崿F(xiàn)合同目標。15.3第三方介入方式（1）提供技術(shù)服務或咨詢服務；（2）協(xié)助甲方進行招聘、培訓等工作；（3）參與合同履行過程中的監(jiān)督和管理。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任其介入任務；（2）甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方商業(yè)秘密的保密；（3）甲方應承擔第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，按照其要求提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應遵守第三方的指導和建議，但最終決策權(quán)仍屬于甲方；（3）乙方應保護第三方在介入過程中獲得的個人信息和商業(yè)秘密。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲方與第三方在合同中約定，但不得超過甲方因第三方違約所遭受的實際損失。17.2責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任；（2）第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方損失，甲方或乙方應承擔相應責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間形成委托關(guān)系，甲方作為委托方，第三方作為受托方，雙方的權(quán)利義務在合同中明確約定。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間形成協(xié)作關(guān)系，乙方應配合第三方的工作，但最終決策權(quán)仍屬于甲方。18.3甲方與乙方甲方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系不受第三方介入的影響，雙方仍應按照合同約定履行各自的義務。19.第三方變更與替換19.1變更條件（1）甲方認為第三方無法勝任其介入任務；（2）第三方提出退出合同；（3）合同約定的變更條件成就。19.2變更程序（1）甲方應提前通知乙方和第三方；（2）乙方和第三方有權(quán)在接到通知后一定期限內(nèi)提出異議；（3）如無異議，甲方有權(quán)更換第三方。20.合同終止與解除20.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲方與第三方協(xié)商一致終止合同；（3）第三方無法履行合同義務，經(jīng)甲方同意終止合同。20.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲方或乙方認為第三方無法履行合同義務，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）第三方違反合同約定，經(jīng)甲方或乙方提出解除合同。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件第三方介入的合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2附件內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的任務和目標；（3）第三方介入的期限和費用；（4）第三方責任限額；（5）第三方與其他各方的權(quán)利義務劃分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：約定甲方和第三方對商業(yè)秘密的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是確保甲方商業(yè)秘密不被泄露的重要文件。2.第三方介入合同詳細要求：明確第三方介入的具體任務、期限、費用、責任等。說明：第三方介入合同是規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)文件。3.工作任務說明書詳細要求：詳細描述乙方的工作內(nèi)容、任務標準、工作時間、工作地點等。說明：工作任務說明書是明確乙方工作職責和標準的重要文件。4.培訓計劃詳細要求：列出乙方應參加的培訓內(nèi)容、時間、地點、考核標準等。說明：培訓計劃是提高乙方工作能力和素質(zhì)的重要文件。5.工資支付明細表詳細要求：記錄乙方工資的支付時間、金額、扣款項目等。說明：工資支付明細表是保障乙方工資權(quán)益的重要文件。6.福利待遇明細表詳細要求：列出乙方應享受的社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：福利待遇明細表是保障乙方福利權(quán)益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方發(fā)生爭議時的解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是預防爭議和解決爭議的重要文件。8.不可抗力事件證明詳細要求：證明不可抗力事件的發(fā)生、影響及持續(xù)時間。說明：不可抗力事件證明是確定不可抗力事件發(fā)生的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時足額支付乙方工資：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計算。示例：甲方未支付乙方工資1000元，自應付之日起每日支付違約金10元。（2）未按照合同約定提供工作條件：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。示例：因甲方未提供必要的工作條件，導致乙方損失500元，甲方應賠償乙方500元。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按照合同約定完成工作任務：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失5000元，乙方應支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按合同約定履行義務：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務，導致甲方損失3000元，第三方應賠償甲方3000元。（2）泄露保密信息：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失10000元，第三方應支付違約金10000元。全文完。2024年度公益性崗位聘用合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2保險福利待遇5.3工資支付方式及時間6.工作績效與考核6.1績效考核標準6.2考核周期與結(jié)果7.休假制度7.1帶薪年休假7.2事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2違法違規(guī)行為處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位職責說明書14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度公益性崗位聘用人員與用人單位之間的勞動關(guān)系。2.當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2崗位職責（1）按照崗位要求，完成用人單位安排的各項工作任務；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保護用人單位的合法權(quán)益，維護單位形象；（4）參加用人單位組織的各項培訓和學習活動。3.3工作內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.工作時間與地點4.1工作時間（1）工作時間：____________________；（2）休息時間：____________________。4.2工作地點工作地點：____________________5.工資待遇5.1基本工資基本工資：____________________元/月。5.2保險福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）生育保險：按照國家規(guī)定繳納。5.3工資支付方式及時間（1）工資支付方式：____________________；（2）工資支付時間：____________________。6.工作績效與考核6.1績效考核標準（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團隊合作。6.2考核周期與結(jié)果（1）考核周期：____________________；（2）考核結(jié)果：____________________。8.違約責任8.1用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付工資的，應當向聘用人員支付工資總額的1%至10%的賠償金；（2）用人單位未按約定提供勞動保護條件的，應當承擔相應的賠償責任；（3）用人單位未按約定解除或者終止勞動合同的，應當支付相應的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未按約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求聘用人員賠償直接經(jīng)濟損失；（2）聘用人員在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應當提前通知用人單位，并支付相當于試用期滿前一個月工資的賠償金；（3）聘用人員違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或者發(fā)生其他影響勞動合同履行的情形的。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）用人單位因法定事由終止勞動合同；（4）聘用人員達到法定退休年齡或者死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行職責過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2違法違規(guī)行為處理聘用人員違反法律法規(guī)或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應當書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位職責說明書14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起30日內(nèi)，報送勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持單位、人力資源服務機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）根據(jù)本合同約定，甲乙雙方一致同意引入第三方提供相關(guān)服務；（2）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督或服務；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序；（2）甲乙雙方應共同簽署第三方服務協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、權(quán)利義務、費用支付等；（3）第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定，但不得超過合同金額的10%；（3）如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯承擔。16.2第三方責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的損失，由甲乙雙方各自承擔；（2）第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致的責任，由不可抗力事件的責任方承擔；（3）第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方違反合同約定導致的損失，由違約方承擔。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）按照服務協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務費用；（3）根據(jù)服務協(xié)議約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。17.2第三方權(quán)利行使第三方應按照服務協(xié)議約定，在履行服務過程中行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利。18.第三方義務18.1第三方義務范圍（1）按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方義務履行第三方應按照服務協(xié)議約定，全面履行義務，確保服務質(zhì)量和效果。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應當共同協(xié)商一致，并簽訂新的服務協(xié)議；（2）第三方變更后，原服務協(xié)議終止，新服務協(xié)議生效。19.2第三方退出（1）第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應提前通知甲乙雙方，并采取必要措施確保服務交接；（2）第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，確保合同目標的實現(xiàn)。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議解決方式（1）第三方與服務協(xié)議相關(guān)方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向服務協(xié)議相關(guān)方所在地的人民法院提起訴訟。20.2第三方爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)為服務協(xié)議相關(guān)方所在地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員信息表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄聘用人員的基本信息，以便用人單位和聘用人員雙方了解對方的背景。2.附件二：崗位職責說明書要求：明確崗位名稱、職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期望，確保雙方對工作內(nèi)容的認知一致。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內(nèi)容、權(quán)利義務、費用支付、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的過程，確保雙方對變更內(nèi)容的認可。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按約定支付工資；（2）用人單位未按約定提供勞動保護條件；（3）聘用人員未按約定履行工作職責；（4）聘用人員違反保密協(xié)議；（5）第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務；（6）第三方泄露商業(yè)秘密和隱私；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議；（8）雙方未按約定履行爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準：（1）用人單位未按約定支付工資的，應支付工資總額的1%至10%的賠償金；（2）用人單位未按約定提供勞動保護條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）聘用人員未按約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求聘用人員賠償直接經(jīng)濟損失；（4）聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（5）第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務，應承擔相應的賠償責任；（6）第三方泄露商業(yè)秘密和隱私的，應承擔相應的法律責任；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議的，應根據(jù)變更協(xié)議的約定承擔相應責任；（8）雙方未按約定履行爭議解決協(xié)議的，應根據(jù)爭議解決協(xié)議的約定承擔相應責任。示例說明：1.用人單位未按約定支付工資，聘用人員要求賠償，經(jīng)協(xié)商未果，聘用人員向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認定用人單位違約，判決用人單位支付工資總額的5%作為賠償金。2.第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失。甲乙雙方向第三方提出索賠，第三方承認違約，同意支付經(jīng)濟損失的20%作為賠償。全文完。2024年度公益性崗位聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及工作制度4.1工作時間4.2工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.社會保險及公積金繳納6.1繳費基數(shù)6.2繳費比例6.3繳費單位及個人承擔部分7.休假及福利待遇7.1公休假7.2年休假7.3產(chǎn)假、婚假、喪假等7.4福利待遇8.職業(yè)培訓與晉升8.1職業(yè)培訓8.2晉升機制9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款12.3其他約定13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策依據(jù)1.2.1國家關(guān)于公益性崗位的相關(guān)政策1.2.2地方政府關(guān)于公益性崗位的管理辦法2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息2.2.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4出生年月：[出生年月]3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.1.1公益性崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2工作內(nèi)容3.2.1工作職責：[具體工作職責]3.2.2工作任務：[具體工作任務]3.3工作地點3.3.1工作地點：[具體工作地點]4.工作時間及工作制度4.1工作時間4.1.1工作時間：[具體工作時間，如：每天8小時，每周40小時]4.2工作制度4.2.1工作制度：[具體工作制度，如：綜合計算工時制、不定時工時制等]5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：[具體基本工資標準]5.2獎金及津貼5.2.1獎金：[具體獎金發(fā)放標準和條件]5.2.2津貼：[具體津貼發(fā)放標準和條件]5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險：[具體社會保險繳納標準及個人承擔比例]5.3.2公積金：[具體公積金繳納標準及個人承擔比例]6.社會保險及公積金繳納6.1繳費基數(shù)6.1.1繳費基數(shù)：[具體繳費基數(shù)計算方法]6.2繳費比例6.2.1社會保險繳費比例：[具體社會保險繳費比例]6.2.2公積金繳費比例：[具體公積金繳費比例]6.3繳費單位及個人承擔部分6.3.1單位承擔部分：[具體單位承擔部分]6.3.2個人承擔部分：[具體個人承擔部分]7.休假及福利待遇7.1公休假7.1.1公休假天數(shù)：[具體公休假天數(shù)]7.2年休假7.2.1年休假天數(shù)：[具體年休假天數(shù)]7.3產(chǎn)假、婚假、喪假等7.3.1產(chǎn)假：[具體產(chǎn)假天數(shù)]7.3.2婚假：[具體婚假天數(shù)]7.3.3喪假：[具體喪假天數(shù)]7.4福利待遇7.4.1福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]8.職業(yè)培訓與晉升8.1職業(yè)培訓8.1.1培訓內(nèi)容：[具體職業(yè)培訓內(nèi)容，如：崗位技能培訓、法律法規(guī)培訓等]8.1.2培訓時間：[具體職業(yè)培訓時間安排]8.1.3培訓方式：[具體職業(yè)培訓方式，如：集中培訓、在線學習等]8.2晉升機制8.2.1晉升條件：[具體晉升條件，如：工作表現(xiàn)、技能考核等]8.2.2晉升程序：[具體晉升程序，如：申請、考核、審批等]9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除9.1.2用人單位解除合同的條件：[具體用人單位解除合同的條件，如：嚴重違反勞動紀律等]9.1.3聘用人員解除合同的條件：[具體聘用人員解除合同的條件，如：用人單位未按時足額支付工資等]9.2合同終止條件9.2.1合同期滿終止9.2.2用人單位依法終止合同的條件：[具體用人單位依法終止合同的條件，如：因單位破產(chǎn)等原因]9.2.3聘用人員依法終止合同的條件：[具體聘用人員依法終止合同的條件，如：達到法定退休年齡等]9.3合同解除或終止后的處理9.3.1勞動關(guān)系終止后的待遇：[具體勞動關(guān)系終止后的待遇，如：經(jīng)濟補償?shù)萞9.3.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：[具體社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)]10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1未按時足額支付工資的違約責任：[具體違約責任，如：支付滯納金等]10.1.2侵犯聘用人員合法權(quán)益的違約責任：[具體違約責任，如：承擔賠償責任等]10.2聘用人員違約責任10.2.1嚴重違反勞動紀律的違約責任：[具體違約責任，如：支付違約金等]10.2.2未經(jīng)允許離職的違約責任：[具體違約責任，如：支付違約金等]11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決途徑：[具體爭議解決途徑，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：[具體爭議解決機構(gòu)，如：勞動爭議仲裁委員會等]12.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1用人單位對聘用人員個人信息保密的義務12.2保密條款12.2.1用人單位和聘用人員對工作內(nèi)容、技術(shù)秘密等保密的義務12.3其他約定12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定13.2合同解除條件13.2.1按照第九條規(guī)定的合同解除條件14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件14.2.2聘用人員身份證復印件14.2.3其他相關(guān)證明材料復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任，由其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對甲乙雙方進行監(jiān)督、檢查和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或合作協(xié)議關(guān)系，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。15.6第三方介入后的額外條款及說明15.6.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。15.6.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責。15.6.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應就第三方介入的相關(guān)事宜進行溝通，確保第三方介入的順利進行。15.6.1.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е录滓译p方的權(quán)利義務受到侵害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔責任。15.7第三方責任限額15.7.1第三方在本合同項下的責任限額，由其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議約定，但不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。15.7.2如第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方遭受的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。15