2024年事業(yè)單位編外用工合同續(xù)簽與終止條件合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編外用工合同續(xù)簽與終止條件合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4用工崗位及職責(zé)2.工資及福利待遇2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效獎金2.4伙食補貼2.5交通補貼2.6住房補貼2.7社會保險及住房公積金2.8其他福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息日安排3.3年假及病假規(guī)定3.4特殊工時制度4.工作任務(wù)與成果4.1工作任務(wù)內(nèi)容4.2工作成果考核標(biāo)準4.3工作成果提交期限5.績效考核與晉升機制5.1績效考核內(nèi)容5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.4晉升條件及程序6.續(xù)簽條件與程序6.1續(xù)簽前提條件6.2續(xù)簽申請與審批6.3續(xù)簽合同期限6.4續(xù)簽合同內(nèi)容變更7.終止條件與程序7.1合同終止情形7.2終止合同通知期限7.3終止合同經(jīng)濟補償7.4終止合同檔案處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2著作權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密保護10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為及責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同解除后的處理14.1經(jīng)濟補償與結(jié)算14.2離職手續(xù)辦理14.3其他相關(guān)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用工單位名稱：________________1.1.2用工人員姓名：________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4用工崗位及職責(zé)1.4.1用工崗位：________________1.4.2用工崗位職責(zé)：1.4.2.1負責(zé)________________1.4.2.2負責(zé)________________1.4.2.3負責(zé)________________2.工資及福利待遇2.1基本工資：人民幣____元/月2.2崗位工資：人民幣____元/月2.3績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，最高可達人民幣____元/月2.4伙食補貼：人民幣____元/月2.5交通補貼：人民幣____元/月2.6住房補貼：人民幣____元/月2.7社會保險及住房公積金2.7.1用工單位繳納部分：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納2.7.2用工人員繳納部分：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納2.8其他福利待遇2.8.1享有國家法定節(jié)假日及年休假2.8.2享有單位組織的健康體檢2.8.3享有單位提供的其他福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：實行標(biāo)準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天3.2休息日安排：每周休息____天，具體休息日由用工單位根據(jù)工作需要安排3.3年假及病假規(guī)定3.3.1年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，每年享有____天年假3.3.2病假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受病假待遇3.4特殊工時制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實行綜合計算工時制或不定時工時制4.工作任務(wù)與成果4.1工作任務(wù)內(nèi)容：詳見附件一：工作職責(zé)說明書4.2工作成果考核標(biāo)準：詳見附件二：績效考核標(biāo)準4.3工作成果提交期限：按照工作任務(wù)要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成并提交5.績效考核與晉升機制5.1績效考核內(nèi)容：詳見附件二：績效考核標(biāo)準5.2績效考核周期：每季度進行一次績效考核5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，決定績效獎金的發(fā)放及晉升機會5.4晉升條件及程序：詳見附件三：晉升機制6.續(xù)簽條件與程序6.1續(xù)簽前提條件：用工人員在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方無違約行為6.2續(xù)簽申請與審批：用工人員提前一個月向用工單位提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用工單位審批6.3續(xù)簽合同期限：續(xù)簽合同期限為____年6.4續(xù)簽合同內(nèi)容變更：續(xù)簽合同內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整7.終止條件與程序7.1合同終止情形7.1.1用工人員主動提出解除合同7.1.2用工單位因工作需要解除合同7.1.3用工人員因嚴重違紀、違規(guī)被解除合同7.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.2終止合同通知期限：雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，以書面形式終止合同7.3終止合同經(jīng)濟補償7.3.1用工人員主動提出解除合同，無經(jīng)濟補償7.3.2用工單位因工作需要解除合同，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償7.3.3用工人員因嚴重違紀、違規(guī)被解除合同，無經(jīng)濟補償7.3.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任7.4終止合同檔案處理：終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)檔案資料8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用工單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等8.1.2用工單位與第三方簽訂的保密協(xié)議中的保密內(nèi)容8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后____年8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給對方造成的損失9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1用工人員在履行本合同過程中產(chǎn)生的所有工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有9.1.2如工作成果涉及第三方知識產(chǎn)權(quán)，用工人員應(yīng)確保其有權(quán)使用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2著作權(quán)歸屬9.2.1用工人員在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用工單位所有9.2.2用工單位有權(quán)使用、復(fù)制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等著作權(quán)法規(guī)定的權(quán)利9.3商業(yè)秘密保護9.3.1用工人員應(yīng)遵守用工單位的商業(yè)秘密保護制度，不得泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為及責(zé)任10.1.1用工人員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2用工單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.2.2協(xié)商不成時，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為用工單位所在地11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2符合法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件11.3合同解除程序11.3.1提前通知對方11.3.2書面形式解除合同11.3.3協(xié)商確定解除合同后的善后事宜12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準12.3附件三：晉升機制13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2書面形式變更合同13.2合同解除程序13.2.1提前通知對方13.2.2書面形式解除合同13.2.3協(xié)商確定解除合同后的善后事宜14.合同解除后的處理14.1經(jīng)濟補償與結(jié)算14.1.1用工單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付用工人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償14.1.2雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算各自的權(quán)利義務(wù)14.2離職手續(xù)辦理14.2.1用工人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)14.2.2用工單位應(yīng)協(xié)助用工人員辦理離職手續(xù)14.3其他相關(guān)事宜處理14.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除后可能產(chǎn)生的其他相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保障合同雙方的合法權(quán)益15.2.3增強合同的可執(zhí)行性16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。16.2第三方介入審核16.2.1第三方在收到介入申請后，對甲乙雙方提供的資料進行審核。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的補充材料。16.3第三方介入確認16.2.1第三方在審核無誤后，確認介入合同關(guān)系。16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，不得超過一定金額。17.2.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.2.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議中未約定的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議中未約定的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3.2第三方介入?yún)f(xié)議中未涉及的其他方，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方在合同中約定。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。20.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)書面通知第三方。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2.2解除后的協(xié)議應(yīng)書面通知第三方，并妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后的合同履行由甲乙雙方共同負責(zé)。21.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議和合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。21.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保合同履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：包括用工崗位的職責(zé)描述、工作流程、工作標(biāo)準、所需技能等。說明：工作職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確用工人員的崗位職責(zé)和工作要求。2.附件二：績效考核標(biāo)準詳細要求：包括績效考核的內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準是合同中關(guān)于績效管理的重要依據(jù)，用于評估用工人員的績效表現(xiàn)。3.附件三：晉升機制詳細要求：包括晉升的條件、程序、晉升后的待遇變化等。說明：晉升機制是合同中關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的重要條款，用于激勵員工提升自身能力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、權(quán)限、責(zé)任、費用、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的詳細規(guī)定，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密義務(wù)的重要條款，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職程序、所需材料、辦理時間等。說明：離職手續(xù)辦理指南是合同中關(guān)于員工離職的詳細規(guī)定，用于確保離職過程的順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。用工單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。用工單位未按照合同約定提供工作條件。用工人員泄露用工單位的商業(yè)秘密。第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為是否可以預(yù)見和避免。3.違約責(zé)任認定示例：用工人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤，用工單位有權(quán)要求用工人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如加班費、賠償金等。用工單位未按照合同約定支付工資，用工人員有權(quán)要求用工單位支付欠薪及賠償金。第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工合同續(xù)簽與終止條件合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3休息休假時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結(jié)果及處理7.合同續(xù)簽條件7.1續(xù)簽申請7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.合同終止條件8.1主動解除合同8.2被動解除合同8.3合同終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知與送達12.4合同附件13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位[具體用工崗位名稱]3.2工作內(nèi)容[詳細列出乙方應(yīng)完成的工作內(nèi)容及職責(zé)]3.3工作地點[具體工作地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間[每周工作天數(shù)、每天工作時間及休息時間]4.2休息休假制度[國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假規(guī)定]4.3休息休假時間[具體休息休假時間的安排]5.工資及福利待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2績效工資[績效工資計算方法及支付方式]5.3獎金及津貼[獎金及津貼的發(fā)放條件及數(shù)額]5.4社會保險[社會保險種類及繳納比例]5.5住房公積金[住房公積金繳納比例及支付方式]5.6其他福利待遇[其他福利待遇的具體內(nèi)容]6.工作紀律及考核6.1工作紀律[具體工作紀律要求]6.2考核制度[考核周期、考核內(nèi)容、考核方式及考核結(jié)果應(yīng)用]6.3考核結(jié)果及處理[考核結(jié)果的處理措施及獎懲辦法]8.合同續(xù)簽條件8.1續(xù)簽申請乙方在合同到期前一個月內(nèi)向甲方提出續(xù)簽申請。8.2續(xù)簽條件1.乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為；2.甲方根據(jù)工作需要，同意續(xù)簽乙方的工作崗位；3.雙方同意續(xù)簽合同的其他條件。8.3續(xù)簽程序1.乙方提出續(xù)簽申請；2.甲方在收到申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。9.合同終止條件9.1主動解除合同乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)提出解除合同，但需提前一個月以書面形式通知甲方。9.2被動解除合同1.乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；2.乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[所在地勞動爭議仲裁委員會名稱]10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除本合同的解除，必須按照合同約定的條件和程序進行。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。12.3通知與送達本合同的通知和送達，以書面形式進行，可以通過掛號信、快遞、電子郵件等方式。12.4合同附件1.乙方個人簡歷；2.乙方相關(guān)資格證書；3.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.合同解除及終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同約定的解除條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.合同約定的終止條件成就。13.3合同解除及終止程序合同解除及終止，按照本合同約定的條件和程序進行。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供合同簽訂過程中的法律咨詢；2.提供合同履行過程中的專業(yè)技術(shù)服務(wù)；3.協(xié)助解決合同履行中的爭議；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方介入的確認甲乙雙方應(yīng)向第三方出具書面確認函，明確第三方的介入范圍、期限和費用。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.嚴格按照甲乙雙方的要求和合同約定提供相關(guān)服務(wù)；2.對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性和有效性；3.對其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利1.根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；2.在提供專業(yè)服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和使用權(quán)；3.在提供技術(shù)服務(wù)時，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的支持；4.依法維護自身合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素。18.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入本合同時因自身原因造成的損失和責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.甲方和乙方對本合同承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方介入不改變此責(zé)任劃分；2.第三方在介入本合同時，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)。19.2權(quán)利劃分1.甲方和乙方享有合同約定的權(quán)利，第三方介入不影響其權(quán)利；2.第三方享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。20.2變更內(nèi)容補充協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、費用等。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件1.第三方無法繼續(xù)履行合同；2.第三方違反合同約定；3.其他導(dǎo)致合同終止的情形。21.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.乙方相關(guān)資格證書要求：提供乙方持有的與工作相關(guān)的資格證書復(fù)印件。說明：證明乙方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。3.甲方與乙方簽訂的勞動合同要求：合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作紀律等條款。說明：作為合同履行的基礎(chǔ)文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、期限、費用及責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.補充協(xié)議要求：根據(jù)實際情況，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的新問題，確保合同的完整性。6.工作交接清單要求：詳細列出工作交接的內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于明確工作交接的責(zé)任，確保工作連續(xù)性。7.工資結(jié)算單要求：記錄乙方工資發(fā)放的金額、時間、方式等。說明：用于證明乙方的工資待遇，保障乙方的合法權(quán)益。8.社會保險繳納憑證要求：提供乙方社會保險繳納的憑證。說明：用于證明乙方享受社會保險待遇，保障乙方的福利。9.住房公積金繳納憑證要求：提供乙方住房公積金繳納的憑證。說明：用于證明乙方享受住房公積金待遇，保障乙方的福利。10.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為違反工作紀律：如遲到、早退、擅自離崗等。違反合同約定：如泄露公司秘密、違反保密協(xié)議等。未能完成工作任務(wù)：如未達到工作指標(biāo)、質(zhì)量不合格等。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準違約行為嚴重程度：根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴重違約。違約行為后果：根據(jù)違約行為造成的后果，如經(jīng)濟損失、信譽損失等。3.違約責(zé)任示例說明輕微違約：如遲到5分鐘，甲方可以口頭提醒乙方，并要求其改正。一般違約：如泄露公司秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟損失。嚴重違約：如未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，乙方需賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工合同續(xù)簽與終止條件合同2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1乙方工作表現(xiàn)及考核1.2乙方工作年限1.3乙方健康狀況2.合同續(xù)簽的程序及時間2.1雙方協(xié)商2.2簽訂續(xù)簽合同2.3勞動合同備案3.續(xù)簽合同的期限3.1合同期限3.2合同起始時間3.3合同終止時間4.續(xù)簽合同的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式5.續(xù)簽合同的福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.終止合同的條件6.1乙方提出解除合同6.2甲方提出解除合同6.3合同到期7.解除合同的程序及時間7.1雙方協(xié)商7.2解除合同通知7.3勞動合同備案8.解除合同的補償及賠償8.1經(jīng)濟補償8.2離職手續(xù)8.3賠償責(zé)任9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任9.2甲方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1乙方工作表現(xiàn)及考核乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)應(yīng)符合崗位要求，經(jīng)甲方考核合格，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面。1.2乙方工作年限乙方在本合同期限屆滿前，累計工作年限應(yīng)達到一定標(biāo)準，具體年限由雙方在簽訂合同時約定。1.3乙方健康狀況乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持身體健康，如有重大疾病或身體殘疾，需提前向甲方報告，并經(jīng)甲方同意后方可續(xù)簽合同。2.合同續(xù)簽的程序及時間2.1雙方協(xié)商甲方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)與乙方進行協(xié)商，確定是否續(xù)簽合同。2.2簽訂續(xù)簽合同雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。2.3勞動合同備案續(xù)簽合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。3.續(xù)簽合同的期限3.1合同期限續(xù)簽合同的期限由雙方在簽訂合同時約定，但最長不得超過三年。3.2合同起始時間續(xù)簽合同的起始時間應(yīng)為原合同到期之日起。3.3合同終止時間續(xù)簽合同的終止時間由雙方在簽訂合同時約定，但最長不得超過三年。4.續(xù)簽合同的薪酬待遇4.1基本工資續(xù)簽合同的基本工資應(yīng)不低于原合同的基本工資水平，具體金額由雙方在簽訂合同時約定。4.2獎金及補貼續(xù)簽合同期間，乙方應(yīng)繼續(xù)享受原合同約定的獎金及補貼。4.3工資支付方式續(xù)簽合同期間，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。5.續(xù)簽合同的福利待遇5.1社會保險續(xù)簽合同期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金續(xù)簽合同期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。5.3其他福利續(xù)簽合同期間，乙方應(yīng)繼續(xù)享受原合同約定的其他福利待遇。6.終止合同的條件6.1乙方提出解除合同乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。6.2甲方提出解除合同甲方在合同期內(nèi)，如因乙方嚴重違反合同約定或工作表現(xiàn)不合格等情況，有權(quán)解除合同。6.3合同到期合同到期后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.解除合同的補償及賠償8.1經(jīng)濟補償甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：乙方工作滿一年不滿三年的，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；乙方工作滿三年不滿五年的，支付相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟補償；乙方工作滿五年不滿十年的，支付相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償；乙方工作滿十年不滿十五年的，支付相當(dāng)于六個月工資的經(jīng)濟補償；乙方工作滿十五年的，支付相當(dāng)于十二個月工資的經(jīng)濟補償。8.2離職手續(xù)乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家及甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還工作證件和物品等。8.3賠償責(zé)任如乙方違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任乙方如違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.2甲方違約責(zé)任甲方如違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。11.合同生效及修改11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改對本合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.合同簽署13.1簽署時間本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地為______市。13.3簽署人員甲方代表：________________________乙方代表：________________________14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知、函件等文件，應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3合同解除本合同的解除，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。14.5法律適用本合同的解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方（甲方或乙方）在認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的具體需求和原因。16.2介入批準對方應(yīng)在收到介入申請后的十個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)在合同簽訂過程中，提供專業(yè)意見或服務(wù)；在合同履行過程中，監(jiān)督合同條款的執(zhí)行；在合同爭議解決過程中，提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。17.2第三方的權(quán)利要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；對甲方和乙方進行必要的調(diào)查和詢問；根據(jù)合同約定和雙方的要求，提出建議或解決方案。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)原則第三方介入的費用由提出介入的一方承擔(dān)，除非合同另有約定。18.2費用結(jié)算第三方介入的費用應(yīng)在介入結(jié)束后，由提出介入的一方按照合同約定或第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進行結(jié)算。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“