2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同有效期1.4合同適用范圍1.5合同簽訂地點(diǎn)1.6合同簽訂目的2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)原則2.2人才引進(jìn)流程2.3人才引進(jìn)條件2.4人才引進(jìn)待遇2.5人才引進(jìn)考核2.6人才引進(jìn)手續(xù)辦理3.員工培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間3.5培訓(xùn)費(fèi)用3.6培訓(xùn)考核4.工作崗位4.1工作崗位設(shè)置4.2工作崗位職責(zé)4.3工作崗位待遇4.4工作崗位調(diào)整5.工作內(nèi)容5.1工作內(nèi)容描述5.2工作內(nèi)容變更5.3工作內(nèi)容考核5.4工作內(nèi)容保密6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3工作時(shí)間調(diào)整6.4特殊工作時(shí)間的處理7.工資與福利7.1工資支付方式7.2工資標(biāo)準(zhǔn)7.3工資調(diào)整7.4福利待遇8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3終止勞動(dòng)合同的情形8.4終止勞動(dòng)合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定13.1法律法規(guī)適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4合同解釋14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（人才引進(jìn)人員姓名）：_________________________1.2合同簽訂時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。1.3合同有效期本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在合同有效期內(nèi)的人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)事宜。1.5合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽訂。1.6合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)原則甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，遵循公開、公平、公正的原則引進(jìn)人才。2.2人才引進(jìn)流程（1）甲方發(fā)布人才需求信息；（2）乙方提交應(yīng)聘材料；（3）甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查；（4）甲方組織面試；（5）甲方與乙方簽訂本合同。2.3人才引進(jìn)條件（1）具備甲方所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）取得相關(guān)資格證書或?qū)W位證書；（3）身體健康，能夠勝任甲方的工作要求。2.4人才引進(jìn)待遇（1）乙方入職后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度給予相應(yīng)的薪資待遇；（2）甲方為乙方提供法定福利和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升個(gè)人能力。2.5人才引進(jìn)考核甲方將對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。2.6人才引進(jìn)手續(xù)辦理甲方將協(xié)助乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于辦理入職登記、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.員工培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)甲方的工作要求。3.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)。3.4培訓(xùn)時(shí)間（1）新員工入職培訓(xùn)：____天；（2）在職員工培訓(xùn)：____天/年。3.5培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.6培訓(xùn)考核甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪資調(diào)整的依據(jù)之一。4.工作崗位4.1工作崗位設(shè)置甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位。4.2工作崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)的完成。4.3工作崗位待遇乙方的工作崗位待遇將根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度和公司薪酬制度確定。4.4工作崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。5.工作內(nèi)容5.1工作內(nèi)容描述乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：_________________________5.2工作內(nèi)容變更甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。5.3工作內(nèi)容考核甲方將對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪資調(diào)整的依據(jù)之一。5.4工作內(nèi)容保密乙方應(yīng)妥善保管公司秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。6.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方加班將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.3工作時(shí)間調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。6.4特殊工作時(shí)間的處理乙方在特殊工作時(shí)間內(nèi)工作，甲方將按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（5）乙方勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2解除勞動(dòng)合同的程序（1）甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（2）乙方在試用期內(nèi)，甲方可以提前3日通知乙方解除勞動(dòng)合同。8.3終止勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者因死亡而終止勞動(dòng)合同；（3）乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)甲方同意。8.4終止勞動(dòng)合同的程序（1）勞動(dòng)合同期滿或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（2）乙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇的；（2）乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的；（3）任何一方違反保密條款的；（4）任何一方違反本合同其他約定的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方未支付乙方工資、福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)款項(xiàng)及違約金；（2）乙方未履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失。9.3違約賠償違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的直接損失和合理費(fèi)用。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。10.3違反保密條款的處理乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償由此造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提交書面爭議報(bào)告；（2）雙方應(yīng)自提交爭議報(bào)告之日起____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除程序任何一方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。13.其他約定13.1法律法規(guī)適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其在人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)等過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入原則甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)對(duì)象的權(quán)利。15.3第三方介入方式（1）公開招標(biāo)；（2）邀請(qǐng)招標(biāo)；（3）直接委托。15.4第三方責(zé)任界定15.4.1第三方責(zé)任（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)信息；（2）按照約定標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)；（3）保護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益；（4）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方責(zé)任限額（1）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用；（2）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1甲乙雙方責(zé)任劃分（1）甲方負(fù)責(zé)制定人才引進(jìn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督第三方的服務(wù)過程；（2）乙方負(fù)責(zé)按照本合同約定，履行工作職責(zé)，接受培訓(xùn)，完成工作任務(wù)。15.5.2第三方與甲乙雙方責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，向甲方提供服務(wù)；（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任；（3）乙方在接受第三方服務(wù)過程中，應(yīng)按照甲方的要求，配合第三方的工作。16.第三方變更與退出16.1第三方變更（1）甲方在引入第三方后，如需變更第三方，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意；（2）第三方變更后，原第三方與本合同約定的責(zé)任和義務(wù)由新第三方繼承。16.2第三方退出（1）如第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方和乙方；（2）第三方退出后，甲方應(yīng)另行引入第三方或自行提供服務(wù)，確保人才引進(jìn)和員工培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。17.第三方服務(wù)費(fèi)用17.1第三方服務(wù)費(fèi)用支付（1）甲方按照本合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方按照本合同約定，配合第三方完成相關(guān)工作，并支付乙方在第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2第三方服務(wù)費(fèi)用結(jié)算（1）第三方服務(wù)費(fèi)用按照雙方約定的時(shí)間和方式結(jié)算；（2）結(jié)算后，甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)費(fèi)用的支付憑證。18.第三方服務(wù)合同18.1第三方服務(wù)合同簽訂（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）違約責(zé)任。18.2第三方服務(wù)合同備案甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，應(yīng)報(bào)乙方備案，未經(jīng)乙方同意，不得變更或解除。19.第三方服務(wù)爭議解決19.1第三方服務(wù)爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方服務(wù)爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作職責(zé)和要求，作為本合同附件。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方參加培訓(xùn)，作為本合同附件。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同用于明確甲方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系，作為本合同附件。4.附件四：員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、勞動(dòng)合同等。說明：員工手冊(cè)用于指導(dǎo)乙方遵守公司規(guī)章制度，作為本合同附件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密，作為本合同附件。6.附件六：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職手續(xù)流程、所需文件、辦理時(shí)間等。說明：離職手續(xù)清單用于明確乙方離職時(shí)的辦理流程，作為本合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)款項(xiàng)及違約金，違約金按每日工資的____%計(jì)算。示例：若甲方未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：乙方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)停止違約行為，并賠償由此造成的損失，賠償金額不超過____萬元。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方損失，賠償金額不超過10萬元。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用。示例：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.違約行為：任何一方違反本合同其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失。示例：若任何一方違反合同約定，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受到的直接損失和合理費(fèi)用。全文完。2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息1.2乙方（被引進(jìn)人才）基本信息2.人才引進(jìn)目的及崗位需求2.1人才引進(jìn)目的2.2崗位需求及職責(zé)3.引進(jìn)人才待遇及薪酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3其他福利待遇4.培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.4培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件及程序7.違約責(zé)任及處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.法律適用及爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：___________________住所地：_____________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方（被引進(jìn)人才）基本信息乙方姓名：___________________身份證號(hào)碼：___________________學(xué)歷：______________________專業(yè)：______________________聯(lián)系電話：_____________________2.人才引進(jìn)目的及崗位需求2.1人才引進(jìn)目的為提升甲方公司技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特引進(jìn)乙方。2.2崗位需求及職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為：_____________________崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.引進(jìn)人才待遇及薪酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式乙方月薪為人民幣_(tái)_____元整（大寫：______元整），按月支付，每月______日為發(fā)放日。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3其他福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；2.提供工作餐及員工活動(dòng)；3.提供必要的辦公設(shè)備和住宿條件。4.培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使乙方能夠迅速適應(yīng)甲方工作環(huán)境，掌握崗位所需的專業(yè)技能。4.2培訓(xùn)內(nèi)容1.公司文化及價(jià)值觀；2.崗位技能培訓(xùn)；3.項(xiàng)目管理培訓(xùn)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為入職后______個(gè)月內(nèi)完成，具體培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)由甲方安排。4.4培訓(xùn)方式采用集中授課、案例分析、實(shí)踐操作等多種形式進(jìn)行。5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作等方面。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2續(xù)簽條件及程序在本合同到期前______個(gè)月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可以按照本合同約定續(xù)簽。7.違約責(zé)任及處理7.1違約情形1.甲方未按照約定支付乙方薪酬；2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)；3.任何一方違反保密條款；4.其他違約情形。7.2違約責(zé)任1.甲方違反約定，應(yīng)向乙方支付違約金______元；2.乙方違反約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元；3.違約行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后______年止。8.3違反保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭議解決的管轄法院為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方對(duì)本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。10.3合同解除條件1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，經(jīng)乙方書面催告后______日內(nèi)仍未支付；2.乙方嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成重大損失；3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止12.1合同解除條件除本合同第10.3條規(guī)定的條件外，任何一方在提前______個(gè)月書面通知對(duì)方的情況下，可解除本合同。12.2合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本合同終止。12.3合同解除與終止程序1.乙方應(yīng)按照甲方要求交接工作；2.甲方應(yīng)結(jié)清乙方的薪酬及福利待遇；3.雙方應(yīng)簽署解除或終止合同的書面文件。13.法律適用及爭議管轄13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地人民法院管轄。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：___________________住所地：_____________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方（被引進(jìn)人才）基本信息乙方姓名：___________________身份證號(hào)碼：___________________學(xué)歷：______________________專業(yè)：______________________聯(lián)系電話：_____________________2.人才引進(jìn)目的及崗位需求2.1人才引進(jìn)目的為提升甲方公司技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特引進(jìn)乙方。2.2崗位需求及職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為：_____________________崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.引進(jìn)人才待遇及薪酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式乙方月薪為人民幣_(tái)_____元整（大寫：______元整），按月支付，每月______日為發(fā)放日。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3其他福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；2.提供工作餐及員工活動(dòng)；3.提供必要的辦公設(shè)備和住宿條件。4.培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使乙方迅速適應(yīng)甲方工作環(huán)境，掌握崗位所需技能，提升工作效率。4.2培訓(xùn)內(nèi)容1.公司文化及規(guī)章制度；2.崗位技能培訓(xùn)；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧；4.行業(yè)前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)。4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為入職后的前三個(gè)月，每周安排_(tái)_____天，具體時(shí)間由甲方安排，地點(diǎn)在甲方公司或指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：理論知識(shí)掌握全面，實(shí)踐操作熟練，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；2.良好：理論知識(shí)掌握較好，實(shí)踐操作基本熟練，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力尚可；3.合格：理論知識(shí)掌握一般，實(shí)踐操作基本能夠完成，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待提高；4.不合格：理論知識(shí)掌握不足，實(shí)踐操作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2續(xù)簽條件及程序本合同期滿前______個(gè)月，如雙方同意繼續(xù)合作，可按照本合同約定續(xù)簽，續(xù)簽程序與原合同相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)清晰、具體，以便乙方明確自己的工作職責(zé)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)掌握所需技能。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：員工手冊(cè)要求：介紹公司規(guī)章制度、員工福利等。說明：員工手冊(cè)有助于乙方了解公司及自身權(quán)益。5.附件五：勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)描述合同期限、薪酬、福利、違約責(zé)任等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況證明。說明：此證明用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。7.附件七：乙方工作成果展示要求：展示乙方在甲方工作期間的工作成果。說明：此附件用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；（2）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方違反公司規(guī)章制度；（5）其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按______計(jì)算。（2）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按______計(jì)算。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）乙方違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理。（5）其他違約行為，按雙方協(xié)商結(jié)果處理。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每月工資的______%計(jì)算，自應(yīng)付工資之日起至實(shí)際支付之日止。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與員工培訓(xùn)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息1.2乙方（引進(jìn)人才）基本信息2.人才引進(jìn)背景與目的2.1甲方人才引進(jìn)背景2.2乙方引進(jìn)目的3.人才引進(jìn)崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及級(jí)別3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作內(nèi)容4.人才引進(jìn)條件及待遇4.1乙方基本條件4.2乙方待遇4.3津補(bǔ)貼及福利5.員工培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)計(jì)劃5.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.薪酬及福利待遇調(diào)整8.1薪酬調(diào)整8.2福利待遇調(diào)整9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假10.競業(yè)限制與保密條款10.1競業(yè)限制10.2保密條款11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)與生效日期14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方（引進(jìn)人才）基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.人才引進(jìn)背景與目的2.1甲方人才引進(jìn)背景鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高企業(yè)核心競爭力，特制定本人才引進(jìn)合同。2.2乙方引進(jìn)目的甲方旨在引進(jìn)具備相關(guān)專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的乙方，以優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升公司整體運(yùn)營水平。3.人才引進(jìn)崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及級(jí)別崗位名稱：____________________崗位級(jí)別：____________________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)工作；2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；3.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.完成公司交辦的其他相關(guān)工作。3.3崗位工作內(nèi)容1.制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)；3.參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。4.人才引進(jìn)條件及待遇4.1乙方基本條件1.具備本崗位所需的專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)；3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。4.2乙方待遇1.月工資：人民幣_(tái)_____元；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效確定；3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；4.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利等。5.員工培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)；2.企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；3.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)計(jì)劃1.乙方入職后前3個(gè)月內(nèi)，完成專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；2.乙方入職后第4至6個(gè)月內(nèi)，完成企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；3.乙方入職后第7個(gè)月至第12個(gè)月內(nèi)，完成領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)：每周一、三、五下午；2.企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：每月第一個(gè)周五下午；3.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)：每月第二個(gè)周五下午。6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式1.專業(yè)知識(shí)與技能考核；2.企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)考核；3.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧考核。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)；2.考核合格者，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期乙方入職后，試用期期限為______個(gè)月。7.2轉(zhuǎn)正條件1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；2.乙方完成公司規(guī)定的培訓(xùn)并考核合格。7.3轉(zhuǎn)正流程1.試用期結(jié)束前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估；2.評(píng)估合格者，甲方發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書；3.乙方在接到轉(zhuǎn)正通知書后______日內(nèi)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.薪酬及福利待遇調(diào)整8.1薪酬調(diào)整1.乙方薪酬根據(jù)公司年度工資調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整；2.乙方薪酬如有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)；3.乙方薪酬調(diào)整后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。8.2福利待遇調(diào)整1.乙方福利待遇根據(jù)公司年度福利調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整；2.乙方福利待遇如有變動(dòng)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間1.乙方工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)。9.2休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假；2.乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。10.競業(yè)限制與保密條款10.1競業(yè)限制1.乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；2.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。10.2保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更1.任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除1.合同期滿，本合同自行終止；2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；3.發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行，本合同解除；4.任何一方違反本合同約定，對(duì)方有權(quán)解除本合同。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方實(shí)體。15.2第三方介入情形1.乙方在人才引進(jìn)過程中，需通過第三方中介機(jī)構(gòu)尋找合適的人才；2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需引入第三方技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；3.其他經(jīng)甲乙雙方同意，需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)配合；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方提供相關(guān)資料。17.第三方介入的流程與要求17.1第三方介入流程1.甲乙雙方確定第三方介入的必要性；2.甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議要求，提供相應(yīng)服務(wù)；4.甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。17.2第三方介入要求1.第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的利益最大化原則；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限