2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源外包工資模板及績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源外包工資模板及績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法人名稱及法定代表人1.2.乙方名稱及法定代表人1.3.雙方聯(lián)系方式2.項(xiàng)目概述2.1.項(xiàng)目名稱2.2.項(xiàng)目范圍2.3.項(xiàng)目期限3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1.員工招聘3.2.員工培訓(xùn)3.3.員工薪酬管理3.4.員工福利管理3.5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理4.薪資模板4.1.薪資結(jié)構(gòu)4.2.薪資標(biāo)準(zhǔn)4.3.薪資調(diào)整5.績(jī)效考核5.1.績(jī)效考核體系5.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.績(jī)效考核流程5.4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.項(xiàng)目實(shí)施6.1.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃6.2.項(xiàng)目進(jìn)度管理6.3.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理7.服務(wù)費(fèi)用7.1.費(fèi)用構(gòu)成7.2.費(fèi)用支付方式7.3.費(fèi)用結(jié)算8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.3.違約賠償9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.保密責(zé)任10.解除合同10.1.解除合同條件10.2.解除合同程序10.3.解除合同后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1.合同生效12.2.合同變更12.3.合同終止13.合同附件13.1.附件一：人力資源外包服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.2.附件二：薪資模板明細(xì)13.3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法人名稱：互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司1.2.甲方法定代表人：1.3.乙方名稱：X人力資源服務(wù)有限公司1.4.乙方法定代表人：1.5.雙方聯(lián)系方式：1.5.1.甲方聯(lián)系電話：02156781.5.3.乙方聯(lián)系電話：021876543212.項(xiàng)目概述2.1.項(xiàng)目名稱：2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源外包工資模板及績(jī)效考核項(xiàng)目2.2.項(xiàng)目范圍：包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等2.3.項(xiàng)目期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1.員工招聘：負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等3.2.員工培訓(xùn)：為甲方員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等3.3.員工薪酬管理：制定并執(zhí)行甲方員工薪酬制度，包括工資發(fā)放、績(jī)效獎(jiǎng)金等3.4.員工福利管理：負(fù)責(zé)甲方員工福利待遇的落實(shí)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等3.5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理：處理甲方員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜4.薪資模板4.1.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼4.2.薪資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)行情等因素制定4.3.薪資調(diào)整：根據(jù)公司整體薪酬策略和員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整5.績(jī)效考核5.1.績(jī)效考核體系：建立以工作目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系5.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確各崗位的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.3.績(jī)效考核流程：定期進(jìn)行績(jī)效考核，包括考核準(zhǔn)備、實(shí)施、反饋、結(jié)果運(yùn)用等5.4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理6.項(xiàng)目實(shí)施6.1.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃：制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，明確各階段任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.2.項(xiàng)目進(jìn)度管理：定期跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施6.3.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性8.服務(wù)費(fèi)用8.1.費(fèi)用構(gòu)成：人力資源外包服務(wù)費(fèi)用由招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬管理費(fèi)用、福利管理費(fèi)用和勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用組成8.2.費(fèi)用支付方式：乙方應(yīng)在每月結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后的5個(gè)工作日內(nèi)支付當(dāng)月費(fèi)用8.3.費(fèi)用結(jié)算：雙方應(yīng)定期對(duì)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，如有爭(zhēng)議，應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁9.違約責(zé)任9.1.違約情形：包括未按約定時(shí)間提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、泄露甲方商業(yè)秘密等9.2.違約責(zé)任承擔(dān)：乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3.違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約情況確定，最高不超過(guò)合同總金額的20%10.保密條款10.1.保密內(nèi)容：包括甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等10.2.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)10.3.保密責(zé)任：雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.解除合同11.1.解除合同條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等11.2.解除合同程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由11.3.解除合同后的處理：雙方應(yīng)按照約定處理剩余工作，并結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.3.爭(zhēng)議解決程序：訴訟應(yīng)在收到起訴狀之日起3個(gè)月內(nèi)提起13.其他約定13.1.合同生效：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效13.2.合同變更：任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議13.3.合同終止：本合同因到期、解除或法律規(guī)定的其他原因終止14.合同簽署與生效14.1.簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.生效：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化流程、提供專業(yè)支持或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務(wù)目標(biāo)。16.第三方介入程序16.1.甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的理由、目的和預(yù)期效果。16.2.雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠滿足項(xiàng)目需求。16.3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議以及本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。17.2.第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.第三方在介入過(guò)程中，若泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍確定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。18.2.責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.3.超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.2.第三方與乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并確保第三方的服務(wù)符合合同要求。19.3.第三方與其他方的責(zé)任：第三方在履行合同過(guò)程中，若涉及與其他方的合作，應(yīng)明確各方的責(zé)任邊界，確保合同執(zhí)行的順暢。20.第三方變更20.1.甲方或乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需更換第三方，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明更換理由。20.2.更換第三方后，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方重新簽訂協(xié)議，并確保新協(xié)議與本合同保持一致。20.3.更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行，原合同條款對(duì)新第三方繼續(xù)有效。21.第三方退出21.1.第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并說(shuō)明退出理由。21.2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，確保項(xiàng)目不受影響。21.3.第三方退出不影響本合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)剩余責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務(wù)內(nèi)容明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方所需的人力資源外包服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方的服務(wù)內(nèi)容和范圍。2.附件二：薪資模板明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方的薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確甲方的薪資體系和調(diào)整機(jī)制。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方的績(jī)效考核體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確甲方的績(jī)效考核方式和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：費(fèi)用結(jié)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出雙方的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、結(jié)算時(shí)間等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方的費(fèi)用結(jié)算方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在違約情況下的責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在爭(zhēng)議解決方面的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間提供服務(wù)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)泄露商業(yè)秘密未按約定支付費(fèi)用未按約定解除合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度對(duì)甲方造成的損失雙方的協(xié)商結(jié)果3.示例說(shuō)明：若乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因延誤造成的損失。若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源外包工資模板及績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2人力資源外包服務(wù)1.3工資模板1.4績(jī)效考核2.服務(wù)范圍2.1工資模板設(shè)計(jì)2.2工資模板實(shí)施2.3績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)2.4績(jī)效考核實(shí)施3.服務(wù)期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3服務(wù)期限延長(zhǎng)4.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容4.1人員招聘4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工關(guān)系管理4.4薪酬福利管理4.5離職管理5.工資模板設(shè)計(jì)5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資計(jì)算方法5.3工資調(diào)整機(jī)制5.4工資支付方式6.績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)6.1績(jī)效考核目標(biāo)6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核周期6.4績(jī)效考核實(shí)施流程7.人員招聘7.1招聘渠道7.2招聘流程7.3招聘標(biāo)準(zhǔn)7.4招聘費(fèi)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間安排8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.員工關(guān)系管理9.1員工關(guān)系維護(hù)9.2員工溝通渠道9.3員工滿意度調(diào)查9.4員工關(guān)懷措施10.薪酬福利管理10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2薪酬調(diào)整10.3福利政策10.4福利實(shí)施11.離職管理11.1離職原因11.2離職流程11.3離職手續(xù)辦理11.4離職費(fèi)用12.費(fèi)用及支付12.1服務(wù)費(fèi)用12.2支付方式12.3付款期限12.4逾期付款處理13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3保密期限14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方1.1.1本合同雙方當(dāng)事人分別為甲方（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）和乙方（人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商）。1.1.2甲方系在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的合法企業(yè)，主要從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)。1.1.3乙方系在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的合法企業(yè)，具備人力資源外包服務(wù)資質(zhì)。1.2人力資源外包服務(wù)1.2.1乙方同意按照本合同約定，向甲方提供人力資源外包服務(wù)。1.2.2人力資源外包服務(wù)包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、離職管理等。1.3工資模板1.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工崗位信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的工資模板。1.3.2工資模板應(yīng)包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分。1.4績(jī)效考核1.4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的績(jī)效考核目標(biāo)和指標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核方案。1.4.2績(jī)效考核方案應(yīng)包括績(jī)效考核周期、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。2.服務(wù)范圍2.1工資模板設(shè)計(jì)2.1.1乙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)完成工資模板的設(shè)計(jì)，并提交甲方審核。2.1.2工資模板設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮甲方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工需求。2.2工資模板實(shí)施2.2.1乙方應(yīng)在工資模板設(shè)計(jì)通過(guò)后，協(xié)助甲方進(jìn)行工資模板的實(shí)施。2.2.2乙方負(fù)責(zé)解答甲方在工資模板實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。2.3績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)2.3.1乙方應(yīng)在合同簽訂后60日內(nèi)完成績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)，并提交甲方審核。2.3.2績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)應(yīng)結(jié)合甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工崗位特點(diǎn)。2.4績(jī)效考核實(shí)施2.4.1乙方應(yīng)在績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)通過(guò)后，協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)施。2.4.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)建議。3.服務(wù)期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同起始日期為2024年1月1日。3.2合同終止日期3.2.1本合同有效期為一年，自合同起始日期起計(jì)算。3.3服務(wù)期限延長(zhǎng)3.3.1若雙方同意，本合同服務(wù)期限可經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)，但每次延長(zhǎng)不得超過(guò)一年。4.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容4.1人員招聘4.1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人員招聘工作。4.1.2乙方應(yīng)確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合甲方要求。4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)。4.2.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方反饋。4.3員工關(guān)系管理4.3.2乙方應(yīng)定期對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告甲方。4.4薪酬福利管理4.4.1乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬福利管理。4.4.2乙方負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)。4.5離職管理4.5.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工離職事宜，包括辦理離職手續(xù)、處理離職費(fèi)用等。4.5.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)離職原因進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)建議。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。8.2培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。8.2.2乙方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)設(shè)施。8.3培訓(xùn)時(shí)間安排8.3.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)結(jié)合甲方業(yè)務(wù)周期和員工工作安排進(jìn)行合理規(guī)劃。8.3.2培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)保證員工能夠充分參與。8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、材料費(fèi)用等。8.4.2培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定。9.員工關(guān)系管理9.1員工關(guān)系維護(hù)9.1.1乙方應(yīng)定期與員工溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。9.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決員工提出的合理訴求。9.2員工溝通渠道9.2.1乙方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，包括線上和線下溝通方式。9.2.2員工可通過(guò)溝通渠道提出意見(jiàn)和建議。9.3員工滿意度調(diào)查9.3.1乙方應(yīng)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)工作環(huán)境的滿意程度。9.3.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)反饋給甲方，并共同分析改進(jìn)措施。9.4員工關(guān)懷措施9.4.1乙方應(yīng)關(guān)注員工身心健康，提供必要的關(guān)懷措施。9.4.2關(guān)懷措施包括但不限于健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。10.薪酬福利管理10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.1.1薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。10.1.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與員工的工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)相匹配。10.2薪酬調(diào)整10.2.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循市場(chǎng)薪酬水平、員工績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況。10.2.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前告知員工，并取得員工的認(rèn)可。10.3福利政策10.3.1福利政策應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。10.3.2福利政策應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和地方政策要求。10.4福利實(shí)施10.4.1福利實(shí)施應(yīng)確保員工能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地享受到各項(xiàng)福利待遇。10.4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理福利相關(guān)事宜。11.離職管理11.1離職原因11.1.1乙方應(yīng)記錄員工離職原因，并進(jìn)行分析。11.1.2離職原因分析結(jié)果應(yīng)反饋給甲方。11.2離職流程11.2.1離職流程應(yīng)包括離職申請(qǐng)、離職手續(xù)辦理、離職面談等環(huán)節(jié)。11.3離職手續(xù)辦理11.3.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.3.2離職手續(xù)辦理過(guò)程中，乙方應(yīng)確保員工的合法權(quán)益。11.4離職費(fèi)用11.4.1離職費(fèi)用包括但不限于離職補(bǔ)償金、離職保證金等。11.4.2離職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。12.費(fèi)用及支付12.1服務(wù)費(fèi)用12.1.1服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人力資源外包服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用等。12.1.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。12.2支付方式12.2.1甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)，按照約定的支付方式支付服務(wù)費(fèi)用。12.2.2支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。12.3付款期限12.3.1付款期限應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。12.3.2甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。12.4逾期付款處理12.4.1甲方逾期付款超過(guò)30日，乙方有權(quán)采取法律手段追討欠款。12.4.2甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有法律費(fèi)用。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。13.1.2保密內(nèi)容不包括公開(kāi)信息或乙方自行獲取的非秘密信息。13.2保密義務(wù)13.2.1雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.2.2雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無(wú)法履行，雙方可解除本合同。14.2合同終止條件14.2.1本合同服務(wù)期限屆滿，合同自動(dòng)終止。14.2.2發(fā)生合同約定的解除條件，合同終止。14.3合同解除或終止后的處理14.3.2雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項(xiàng)，并退還相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本條款中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)供應(yīng)商、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、加快服務(wù)進(jìn)度或滿足特定需求。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的理由、目的和預(yù)期效果。16.2介入審批16.2.1接到介入申請(qǐng)后，另一方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并給予書面答復(fù)。16.3第三方選擇16.3.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過(guò)往業(yè)績(jī)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)其提供的服務(wù)的全部責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)費(fèi)用等。17.2義務(wù)履行17.2.1第三方應(yīng)按照本合同和甲乙雙方的約定，履行其義務(wù)。17.3責(zé)任限額17.3.1.1第三方的最高賠償責(zé)任；17.3.1.2第三方責(zé)任的起算時(shí)間和期限；17.3.1.3第三方責(zé)任的承擔(dān)方式。18.第三方與其他各方的劃分18.1權(quán)利與義務(wù)18.1.1第三方僅享有合同中明確賦予的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。18.1.2第三方無(wú)權(quán)干涉甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2信息保密18.2.1第三方應(yīng)遵守本合同中的保密條款，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.3責(zé)任承擔(dān)18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。18.3.2第三方在履行合同過(guò)程中對(duì)甲方或乙方造成的損失，應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方變更19.1變更程序19.1.1若需更換第三方，應(yīng)按照本合同第16條的規(guī)定進(jìn)行審批。19.2變更后的責(zé)任19.2.1更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中的所有義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)或違反合同約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.3終止后的責(zé)任20.3.1第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定甲方與乙方之間的服務(wù)內(nèi)容和條款。2.附件二：工資模板說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定員工的薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。3.附件三：績(jī)效考核方案說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、周期和實(shí)施流程。4.附件四：人員招聘計(jì)劃說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定人員招聘的崗位需求、招聘渠道和流程。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算。6.附件六：?jiǎn)T工關(guān)系管理方案說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定員工關(guān)系維護(hù)、溝通渠道和滿意度調(diào)查。7.附件七：薪酬福利政策說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策和實(shí)施細(xì)節(jié)。8.附件八：離職管理流程說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定離職原因分析、離職流程和離職費(fèi)用。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的范圍、責(zé)任和終止條件。10.附件十：保密協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密義務(wù)和保密期限。11.附件十一：費(fèi)用結(jié)算清單說(shuō)明：詳細(xì)記錄服務(wù)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。12.附件十二：第三方評(píng)估報(bào)告說(shuō)明：第三方介入后的評(píng)估報(bào)告，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度和效果評(píng)估。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提供人力資源外包服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若乙方未在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成人員招聘，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因招聘延遲造成的損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方逾期付款的滯納金。示例說(shuō)明：若甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用超過(guò)30日，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。示例說(shuō)明：若第三方泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償客戶損失。4.違約行為：第三方無(wú)法履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。示例說(shuō)明：若第三方無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償培訓(xùn)延期造成的損失。5.違約行為：合同一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源外包工資模板及績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.服務(wù)內(nèi)容3.1工資模板設(shè)計(jì)3.2績(jī)效考核體系建立3.3人力資源外包服務(wù)4.服務(wù)期限及生效日期4.1服務(wù)期限4.2生效日期5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3付款時(shí)間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.乙方責(zé)任及義務(wù)7.1設(shè)計(jì)工資模板7.2建立績(jī)效考核體系7.3提供人力資源外包服務(wù)8.甲方責(zé)任及義務(wù)8.1提供相關(guān)資料8.2配合乙方工作8.3付款義務(wù)9.合同變更及解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更及解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除后的處理12.1費(fèi)用結(jié)算12.2服務(wù)移交12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.合同附件13.1工資模板13.2績(jī)效考核體系文件13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址甲方：[企業(yè)全稱]甲方地址：[詳細(xì)地址]乙方：[企業(yè)全稱]乙方地址：[詳細(xì)地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[姓名]甲方聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]甲方電子郵箱：[電子郵箱]乙方聯(lián)系人：[姓名]乙方聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方電子郵箱：[電子郵箱]2.合同目的及適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就人力資源外包工資模板及績(jī)效考核的相關(guān)事宜達(dá)成一致，確保雙方合作的順利進(jìn)行。2.2適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)，乙方提供的人力資源外包服務(wù)，包括但不限于工資模板設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系建立等。3.服務(wù)內(nèi)容3.1工資模板設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位信息、薪酬體系等資料，設(shè)計(jì)符合甲方需求的工資模板，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2績(jī)效考核體系建立乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等，確保績(jī)效考核的有效性。3.3人力資源外包服務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。4.服務(wù)期限及生效日期4.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。5.2支付方式甲方應(yīng)于合同生效之日起[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用人民幣[金額]元，剩余費(fèi)用在每月[日期]前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用人民幣[金額]元。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為本合同的保密內(nèi)容。6.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.乙方責(zé)任及義務(wù)7.1設(shè)計(jì)工資模板乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同生效后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成工資模板設(shè)計(jì)，并提交甲方審核。7.2建立績(jī)效考核體系乙方應(yīng)協(xié)助甲方在合同生效后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效考核體系的建立，并提交甲方審核。7.3提供人力資源外包服務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同期限內(nèi)提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.4持續(xù)改進(jìn)乙方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以提高服務(wù)質(zhì)量。7.5客戶滿意度7.6服務(wù)記錄乙方應(yīng)建立服務(wù)記錄，詳細(xì)記錄服務(wù)過(guò)程中的各項(xiàng)信息，并按要求向甲方提供。8.甲方責(zé)任及義務(wù)8.1提供相關(guān)資料甲方應(yīng)在本合同簽訂前，向乙方提供包括但不限于崗位信息、薪酬體系、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料，確保乙方能夠按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容。8.2配合乙方工作甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、審批流程等，確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。8.3付款義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定的支付方式和時(shí)間，及時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。9.合同變更及解除9.1變更條件任何一方提出合同變更，需提前[天數(shù)]個(gè)工作日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3變更及解除程序任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的直接損失和合理費(fèi)用。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議后，應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。12.合同解除后的處理12.1費(fèi)用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照實(shí)際服務(wù)時(shí)間結(jié)算費(fèi)用，乙方應(yīng)退還甲方多支付的費(fèi)用。12.2服務(wù)移交合同解除后，乙方應(yīng)將甲方的人力資源外包服務(wù)移交給甲方指定的第三方，確保服務(wù)的連續(xù)性。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)償移交給甲方。13.合同附件13.1工資模板13.2績(jī)效考核體系文件13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入方式1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并以書面形式加入本合同。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失和合理費(fèi)用。2.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過(guò)[金額]元。（2）如第三方責(zé)任超出本合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按各自過(guò)錯(cuò)程度分擔(dān)超出部分。3.第三方責(zé)任及義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接行為導(dǎo)致的損失，不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性。（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1甲乙雙方責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)主要責(zé)任。（2）乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)次要責(zé)任。4.2第三方與其他方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的義務(wù)。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1