2024年度公司管理層任職協(xié)議合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司管理層任職協(xié)議合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體2.管理層人員2.1管理層人員名單2.2管理層人員職責(zé)3.任職資格3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.任職期限4.1任職起始日期4.2任職終止日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.管理層人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.管理層人員考核與評價8.1考核指標(biāo)8.2評價方式9.管理層人員離職及交接9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3交接程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度公司管理層任職協(xié)議合同”。1.2合同目的：明確公司管理層人員的任職資格、職責(zé)、任職期限、薪酬待遇、工作地點等事項，保障公司管理層的穩(wěn)定性和工作效率。1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同主體：甲方（公司名稱）與乙方（管理層人員姓名）。2.管理層人員2.1管理層人員名單：乙方為甲方公司管理層人員，具體職務(wù)為（職務(wù)名稱）。2.2.1負(fù)責(zé)公司（部門名稱）的全面管理工作；2.2.2制定并實施公司（部門名稱）的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；2.2.3組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查公司（部門名稱）的各項業(yè)務(wù)活動；2.2.4負(fù)責(zé)公司（部門名稱）的人事、財務(wù)、行政等工作。3.任職資格3.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；3.1.4具有至少（年數(shù)）年的相關(guān)工作經(jīng)驗。3.2.1熟悉公司業(yè)務(wù)及行業(yè)發(fā)展趨勢；3.2.2具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；3.2.3具備較強的分析和解決問題的能力。3.3工作經(jīng)驗要求：乙方應(yīng)具有至少（年數(shù)）年的（相關(guān)領(lǐng)域）工作經(jīng)驗。4.任職期限4.1任職起始日期：乙方任職起始日期為（日期）。4.2任職終止日期：乙方任職終止日期為2024年12月31日。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資為人民幣（金額）元/月。5.2獎金及提成：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，乙方可獲得年度獎金及提成。5.3社會保險及公積金：乙方應(yīng)依法參加社會保險和繳納住房公積金。6.工作時間與地點6.1工作時間：乙方工作時間按照甲方公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行。6.2工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。7.管理層人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：甲方公司將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.2發(fā)展規(guī)劃：甲方公司將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)其職業(yè)成長。8.管理層人員考核與評價8.1考核指標(biāo)：乙方年度考核指標(biāo)包括但不限于：8.1.1公司（部門名稱）年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況；8.1.2部門內(nèi)部管理及團隊建設(shè)情況；8.1.3個人工作表現(xiàn)及職業(yè)素養(yǎng)；8.1.4按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。8.2評價方式：甲方公司將采取定性和定量相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行考核與評價，包括：8.2.1定期召開部門會議，對乙方工作進(jìn)行討論和評價；8.2.2年度末進(jìn)行書面考核，包括自我評價、同事評價和上級評價；8.2.3定期收集員工反饋，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。9.管理層人員離職及交接9.1.1因個人原因需要離職；9.1.2因公司原因?qū)е潞贤獬?.1.3因不可抗力因素需要離職。9.2.1提交書面離職申請；9.2.2完成工作交接；9.2.3退還公司所有物品及證件。9.3.1提前（天數(shù)）告知上級領(lǐng)導(dǎo)；9.3.2制定詳細(xì)的交接清單；9.3.3協(xié)助新任接替人員熟悉工作內(nèi)容。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.1因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)支付違約金；10.2.3因違約行為造成公司聲譽損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.保密條款11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2甲方公司的財務(wù)狀況；11.1.3公司的客戶信息；11.1.4公司的其他未公開信息。11.2保密期限：本保密條款的保密期限為乙方離職后（年數(shù)）年。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為（法院名稱）。13.合同解除與終止13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.3一方嚴(yán)重違約；13.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而終止。14.其他14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：14.2.1乙方簡歷；14.2.2乙方入職培訓(xùn)計劃；14.2.3乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同的相關(guān)事項。2.2第三方介入的同意：第三方介入前，應(yīng)取得甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入的告知：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項告知對方，并通知第三方介入。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1在本合同約定的范圍內(nèi)，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本合同相關(guān)的資料和證明。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.2第三方應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；3.2.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3.2第三方在介入過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款4.1第三方介入的合同條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方介入的范圍、程序、責(zé)任等內(nèi)容。4.2第三方介入的變更通知：當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的原因和預(yù)期效果。4.3第三方介入的爭議解決：若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.明確第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：在本合同中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為（金額）元。5.2責(zé)任限額的適用范圍：責(zé)任限額適用于第三方在介入本合同過程中因違反合同約定給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。5.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方在介入過程中給甲乙雙方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同的一方，應(yīng)與甲方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在介入本合同過程中，對乙方的責(zé)任由甲方和第三方共同承擔(dān)，具體責(zé)任劃分可參照合作協(xié)議約定。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同的第三方，應(yīng)遵守本合同的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于證明乙方符合本合同的任職資格。2.附件二：乙方入職培訓(xùn)計劃要求：明確乙方入職后的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。3.附件三：乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：本附件用于對乙方的工作績效進(jìn)行評估。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。5.附件五：離職交接清單要求：詳細(xì)列出乙方離職前應(yīng)完成的工作交接事項。說明：本附件用于確保乙方離職后工作交接的順利進(jìn)行。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付乙方薪酬；1.1.2未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)和發(fā)展機會；1.1.3違反保密條款，泄露乙方隱私。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行職責(zé)；1.2.2未遵守保密條款，泄露公司秘密；1.2.3因個人原因提前離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1甲方未按合同約定支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的（比例）倍；2.1.2甲方違反保密條款，泄露乙方隱私，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為（金額）元；2.1.3甲方未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)和發(fā)展機會，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為（金額）元。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1乙方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方當(dāng)月工資的（比例）倍；2.2.2乙方泄露公司秘密，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為（金額）元；2.2.3乙方因個人原因提前離職，應(yīng)提前（天數(shù)）向甲方提出書面申請，并支付違約金，違約金為乙方剩余服務(wù)期工資的（比例）倍。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方2023年1月的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的（比例）倍。3.2乙方違約示例：乙方在任職期間泄露公司客戶信息，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為（金額）元。全文完。2024年度公司管理層任職協(xié)議合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2公司章程1.3雙方簽署的文件2.合同當(dāng)事人2.1公司基本信息2.2管理層人員基本信息3.任職職務(wù)3.1職務(wù)名稱3.2職務(wù)職責(zé)3.3職務(wù)權(quán)限4.任職期限4.1任職起始日期4.2任職終止日期4.3任職期限變更5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果6.4績效考核與獎懲7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司提供培訓(xùn)7.2管理層人員個人發(fā)展7.3培訓(xùn)與考核8.離職與交接8.1離職條件8.2離職程序8.3交接工作8.4離職待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件12.3生效方式13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)以及公司章程的相關(guān)規(guī)定訂立。1.2本合同雙方簽署的文件包括但不限于：公司章程、股東會決議、董事會決議、任命書等。2.合同當(dāng)事人2.1公司名稱：[公司全稱]2.2公司住所：[公司地址]2.3公司法定代表人：[法定代表人姓名]2.4管理層人員姓名：[管理層人員姓名]2.5管理層人員職務(wù)：[管理層人員職務(wù)]3.任職職務(wù)3.1管理層人員任職職務(wù)為：[具體職務(wù)名稱]，負(fù)責(zé)[具體職責(zé)描述]。3.2管理層人員擁有[具體權(quán)限描述]。3.3管理層人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行公司決策，確保公司各項工作的順利進(jìn)行。4.任職期限4.1管理層人員任職起始日期為：[起始日期]，任職終止日期為：[終止日期]。4.2任職期限如需變更，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.3如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整任職期限。5.工資待遇5.1管理層人員基本工資為：[具體數(shù)額]元/月。5.2管理層人員獎金及補貼包括：[具體項目描述]，具體數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果確定。5.3工資支付方式為：每月[具體日期]前，公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至管理層人員指定賬戶。5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對管理層人員工資進(jìn)行調(diào)整。6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)包括：[具體指標(biāo)描述]，考核周期為：[具體周期]。6.2績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3績效考核結(jié)果與獎懲掛鉤，具體獎懲措施如下：6.3.1優(yōu)秀等級：給予一定比例的獎金獎勵。6.3.2良好等級：給予一定比例的獎金獎勵。6.3.3合格等級：不給予獎金獎勵。6.3.4不合格等級：根據(jù)具體情況，可給予警告、降職或解聘等處理。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司將為管理層人員提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.2管理層人員個人發(fā)展計劃由管理層人員本人制定，并報公司審批。7.3公司將根據(jù)管理層人員個人發(fā)展計劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和機會。8.離職與交接8.1管理層人員因下列原因離職：8.1.1達(dá)到法定退休年齡；8.1.2因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；8.1.3雙方協(xié)商一致；8.1.4因公司經(jīng)營需要或公司戰(zhàn)略調(diào)整；8.1.5因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。8.2離職程序：8.2.1管理層人員提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效；8.2.2管理層人員應(yīng)在離職前完成工作交接；8.2.3公司應(yīng)在管理層人員離職后，按照規(guī)定支付離職待遇。8.3交接工作：8.3.1管理層人員應(yīng)將工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有文件、資料、物品等完整交接；8.3.2管理層人員應(yīng)協(xié)助新任人員熟悉工作；8.3.3交接工作應(yīng)在公司監(jiān)督下進(jìn)行，確保工作連續(xù)性。8.4離職待遇：8.4.1管理層人員離職前，公司應(yīng)支付其工資、獎金及補貼至離職當(dāng)月；8.4.2管理層人員符合國家規(guī)定的，可享受失業(yè)保險待遇；8.4.3離職待遇的具體數(shù)額和支付方式，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任包括但不限于：9.2.1支付違約金；9.2.2恢復(fù)或賠償損失；9.2.3采取補救措施。9.3違約金的計算方式為：違約金=合同總金額×[具體百分比]。10.保密條款10.1管理層人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密期限自本合同簽訂之日起至[具體期限]，或離職后[具體期限]。10.3管理層人員在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或使用公司保密信息。10.4違反保密條款的，管理層人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.合同變更與解除13.1本合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.2.3一方嚴(yán)重違約；13.3合同變更或解除的程序應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2通知方式：雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，通知自送達(dá)對方之日起生效。14.3附件：[具體附件名稱]，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保證合同條款的履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.3第三方介入的方式包括但不限于：15.3.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；15.3.2作為顧問，為甲乙雙方提供專業(yè)意見或建議；15.3.3作為監(jiān)督方，對合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督和評估；15.3.4作為執(zhí)行方，直接參與合同執(zhí)行的具體工作。16.第三方責(zé)任16.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本合同的約定。16.2第三方對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的工作承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3第三方的責(zé)任限額：16.3.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過[具體數(shù)額]元。16.3.2第三方在執(zhí)行合同過程中因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2第三方在合同執(zhí)行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如需與其他方進(jìn)行溝通或協(xié)作，應(yīng)征得甲乙雙方的同意。19.第三方介入的額外條款19.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入方式、職責(zé)范圍、費用標(biāo)準(zhǔn)等。19.2第三方介入的合同執(zhí)行期限應(yīng)與甲乙雙方合同執(zhí)行期限一致。19.3第三方介入的合同執(zhí)行結(jié)果應(yīng)符合甲乙雙方合同約定的目標(biāo)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在合同執(zhí)行過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前[具體時間]書面通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方尋找替代方案。21.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費用，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司章程詳細(xì)要求：包括公司組織架構(gòu)、權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度等內(nèi)容。說明：公司章程是公司設(shè)立和運營的基本法律文件，是合同訂立的基礎(chǔ)。2.股東會決議詳細(xì)要求：包括股東會召開的時間、地點、參會股東名單、決議內(nèi)容等。說明：股