2024年度企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議名稱及雙方基本信息1.1協(xié)議名稱1.2雙方名稱1.3雙方法定代表人1.4雙方住所2.協(xié)議目的2.1人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)計(jì)劃2.3人才選拔與考核3.人才梯隊(duì)建設(shè)具體內(nèi)容3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才考核與評(píng)價(jià)3.4人才激勵(lì)與保障4.人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施步驟4.1人才選拔實(shí)施4.2人才培養(yǎng)實(shí)施4.3人才考核實(shí)施4.4人才激勵(lì)與保障實(shí)施5.人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及使用5.1經(jīng)費(fèi)總額5.2經(jīng)費(fèi)來源5.3經(jīng)費(fèi)使用5.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督6.人才梯隊(duì)建設(shè)成果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估時(shí)間6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效、終止及解除10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同附件13.1附件一：人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案13.2附件二：人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人才激勵(lì)與保障措施14.其他約定14.1協(xié)議解釋14.2合同簽署14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議名稱及雙方基本信息1.1本協(xié)議名稱為“2024年度企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議”。1.2本協(xié)議雙方為：1.3本協(xié)議雙方法定代表人為：（1）甲方法定代表人：姓名（2）乙方法定代表人：姓名1.4本協(xié)議雙方住所為：（1）甲方住所：地址（2）乙方住所：地址第二條協(xié)議目的2.1人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)：通過本協(xié)議，旨在建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2人才培養(yǎng)計(jì)劃：制定并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.3人才選拔與考核：建立科學(xué)的人才選拔和考核機(jī)制，確保人才選拔的公平、公正和高效。第三條人才梯隊(duì)建設(shè)具體內(nèi)容3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)；（3）具備一定的潛力和發(fā)展空間。3.2人才培養(yǎng)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)，拓寬視野，提升能力；（3）導(dǎo)師制：為有潛力的員工配備導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)。3.3人才考核與評(píng)價(jià)：（1）定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工工作表現(xiàn)；（2）實(shí)施360度評(píng)估，收集多方面反饋，全面了解員工表現(xiàn)；（3）建立人才晉升通道，為優(yōu)秀人才提供晉升機(jī)會(huì)。第四條人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施步驟4.1人才選拔實(shí)施：（1）制定人才選拔計(jì)劃；（2）發(fā)布人才選拔公告；（3）組織人才選拔考核；（4）確定入選人才名單。4.2人才培養(yǎng)實(shí)施：（1）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施培訓(xùn)；（3）跟蹤培訓(xùn)效果；（4）評(píng)估培訓(xùn)成果。4.3人才考核實(shí)施：（1）定期組織績(jī)效考核；（2）實(shí)施360度評(píng)估；（3）分析評(píng)估結(jié)果；（4）制定改進(jìn)措施。4.4人才激勵(lì)與保障實(shí)施：（1）設(shè)立人才激勵(lì)基金；（2）實(shí)施人才晉升制度；（3）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利；（4）關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。第五條人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及使用5.1經(jīng)費(fèi)總額：本協(xié)議人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.2經(jīng)費(fèi)來源：甲方負(fù)責(zé)提供全部經(jīng)費(fèi)。5.3經(jīng)費(fèi)使用：（1）用于人才培養(yǎng)、選拔和考核；（2）用于人才激勵(lì)和保障；（3）用于其他與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)。5.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：雙方共同監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況，確保經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)使用。第六條人才梯隊(duì)建設(shè)成果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)：（1）人才培養(yǎng)成果；（2）人才選拔效果；（3）人才考核公正性；（4）人才激勵(lì)與保障實(shí)施情況。6.2評(píng)估方法：（1）內(nèi)部評(píng)估：由甲方人力資源部門組織評(píng)估；（2）外部評(píng)估：邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。6.3評(píng)估時(shí)間：每年一次。6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：本協(xié)議內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密及與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)的其他信息。7.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。7.3保密責(zé)任：雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：（1）甲方未按時(shí)提供或提供不完整的人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料；（2）乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃或考核；（3）甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（4）甲方或乙方未按約定支付經(jīng)費(fèi)；（5）任何一方違反本協(xié)議其他條款的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，糾正違約行為；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；（3）因違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償：（1）違約金支付后，不影響守約方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的權(quán)利；（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）合同簽訂地的人民法院；（2）合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序：（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面協(xié)商請(qǐng)求；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。第十條合同生效、終止及解除10.1合同生效條件：（1）雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（2）雙方確認(rèn)無誤后，合同自簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：（1）人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。10.3合同解除條件：（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（3）本協(xié)議約定的其他解除條件。第十一、十二條合同變更及解除11.1合同變更：（1）變更內(nèi)容：包括但不限于協(xié)議內(nèi)容、條款、期限等；（2）變更程序：雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）變更內(nèi)容自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。12.1合同解除：（1）解除條件：同第十條；（2）解除程序：書面通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方住所；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十三、十四條合同附件及其他約定13.1合同附件：（1）人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案；（2）人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）人才激勵(lì)與保障措施。14.1其他約定：（1）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1本協(xié)議中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下提供的服務(wù)或協(xié)助，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。2.2若第三方在本協(xié)議履行過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額向第三方追究責(zé)任。2.3超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。3.3第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)遵守合同約定的保密期限；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方與第三方的責(zé)任劃分，以合同約定為準(zhǔn)。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方與第三方的責(zé)任劃分，以合同約定為準(zhǔn)。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）若第三方在本協(xié)議履行過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定，協(xié)助第三方履行職責(zé)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任限額等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。5.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入的內(nèi)容、服務(wù)期限等進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在雙方簽訂的第三方合作協(xié)議中。6.2第三方介入的解除：（1）若第三方未能履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第八條第三方介入的終止8.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定是否繼續(xù)合作或調(diào)整合作方式。第九條第三方介入的保密9.1第三方應(yīng)遵守保密條款，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。第十條本協(xié)議的補(bǔ)充與修改10.1本協(xié)議的補(bǔ)充與修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章；10.2本協(xié)議的補(bǔ)充與修改，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才培養(yǎng)計(jì)劃、選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、激勵(lì)措施等內(nèi)容。附件說明：本附件為實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)的具體方案，由甲方制定并經(jīng)乙方確認(rèn)。2.附件二：人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等內(nèi)容。附件說明：本附件為人才考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方制定并經(jīng)乙方確認(rèn)。3.附件三：人才激勵(lì)與保障措施詳細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵(lì)措施、保障措施、實(shí)施辦法等內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵(lì)和保障人才的措施，由甲方制定并經(jīng)乙方確認(rèn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，由甲乙雙方與第三方共同制定。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。附件說明：本附件為解決甲乙雙方或與第三方之間爭(zhēng)議的協(xié)議，由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)提供或提供不完整的人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料；（2）乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃或考核；（3）甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（4）甲方或乙方未按約定支付經(jīng)費(fèi)；（5）任何一方違反本協(xié)議其他條款的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，糾正違約行為；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；（3）因違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方未按時(shí)提供人才培養(yǎng)相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延期造成的相關(guān)損失。（2）乙方在考核過程中未遵循公平、公正的原則，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行考核，并支付違約金。（3）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，造成對(duì)方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.2人才梯隊(duì)建設(shè)方案3.3人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施步驟4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作終止日期5.合作方式5.1人才培養(yǎng)方式5.2人才選拔與任用5.3人才考核與評(píng)價(jià)6.合作責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任6.2雙方義務(wù)7.人才培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式7.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時(shí)間8.人才培養(yǎng)成果分享與利用8.1人才培養(yǎng)成果定義8.2成果分享方式8.3成果利用規(guī)定9.合作管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置9.2監(jiān)督方式9.3違約處理10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X有限公司乙方：X人才發(fā)展中心1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合作目的及原則2.1合作目的本協(xié)議旨在通過雙方合作，共同推進(jìn)甲方企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。2.2合作原則2.2.1遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策導(dǎo)向；2.2.2符合雙方共同利益，實(shí)現(xiàn)共贏；2.2.3堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；2.2.4注重人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。3.合作內(nèi)容3.1人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.1.1提升員工整體素質(zhì)；3.1.2建立健全人才選拔、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制；3.1.3培養(yǎng)一批具備高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵崗位技能的骨干人才。3.2人才梯隊(duì)建設(shè)方案3.2.1制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式；3.2.2建立內(nèi)部導(dǎo)師制度，發(fā)揮資深員工的經(jīng)驗(yàn)傳授作用；3.2.3定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能；3.2.4開展崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。3.3人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施步驟3.3.1第一年：完成人才培養(yǎng)計(jì)劃制定、內(nèi)部導(dǎo)師制度建立、培訓(xùn)體系搭建；3.3.2第二年：實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)；4.合作期限4.1合作起始日期：2024年1月1日4.2合作終止日期：2026年12月31日5.合作方式5.1人才培養(yǎng)方式5.1.1內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能；5.1.2外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)；5.1.3在職學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)員工參加各類在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷和技能。5.2人才選拔與任用5.2.1選拔原則：公平、公正、公開；5.2.2選拔程序：制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織選拔活動(dòng)，公示選拔結(jié)果；5.2.3任用原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?.2.4任用程序：根據(jù)選拔結(jié)果，確定任用崗位，公示任用決定。5.3人才考核與評(píng)價(jià)5.3.1考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)；5.3.2考核方式：定期考核、項(xiàng)目考核、績(jī)效考核；5.3.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，確定員工等級(jí)、薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)。6.合作責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任6.1.1甲方責(zé)任：提供人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等；6.1.2乙方責(zé)任：制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、提供專業(yè)指導(dǎo)。6.2雙方義務(wù)6.2.1甲方義務(wù)：確保培訓(xùn)時(shí)間、質(zhì)量，配合乙方開展培訓(xùn)工作；6.2.2乙方義務(wù)：提供專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量，確保培訓(xùn)效果。8.人才培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式8.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額8.1.1甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)費(fèi)用總額為人民幣壹佰萬元整（￥1000000.00）。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1乙方根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，向甲方提交費(fèi)用預(yù)算報(bào)告；8.2.2甲方在收到乙方提交的費(fèi)用預(yù)算報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)，按照預(yù)算批準(zhǔn)的金額支付50%的費(fèi)用；9.人才培養(yǎng)成果分享與利用9.1人才培養(yǎng)成果定義9.1.1人才培養(yǎng)成果指通過人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施后，員工在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作績(jī)效等方面的提升。9.2成果分享方式9.2.1甲方內(nèi)部分享：通過內(nèi)部會(huì)議、內(nèi)部刊物等形式，分享人才培養(yǎng)成果；9.2.2乙方推廣：乙方將甲方人才培養(yǎng)成果作為成功案例，在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行推廣。9.3成果利用規(guī)定9.3.1甲方有權(quán)在內(nèi)部使用人才培養(yǎng)成果，包括但不限于工作指導(dǎo)、績(jī)效考核等；9.3.2未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將人才培養(yǎng)成果用于商業(yè)目的。10.合作管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置10.1.1雙方成立人才梯隊(duì)建設(shè)合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評(píng)估合作項(xiàng)目；10.1.2合作領(lǐng)導(dǎo)小組由甲乙雙方各派一名代表組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。10.2監(jiān)督方式10.2.1定期召開合作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論合作項(xiàng)目進(jìn)展及問題；10.2.2雙方互相監(jiān)督，定期向?qū)Ψ絽R報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況；10.2.3任何一方發(fā)現(xiàn)合作項(xiàng)目存在問題，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢?，共同解決。10.3違約處理10.3.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更；11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記載，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2解除條件11.2.1合作期限屆滿，本合同自動(dòng)解除；11.2.2出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；11.2.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在本合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；12.1.2本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)資料。12.2保密期限12.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合作終止后三年。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)；13.1.2一方違反保密條款；13.1.3一方違反合同變更或解除條款。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等；13.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；14.1.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求；14.2.2雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議解決請(qǐng)求后三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；14.2.3協(xié)商不成，任何一方可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實(shí)施過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方同意，在本合同實(shí)施過程中，如需引入第三方以提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以引入第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在參與本合同實(shí)施過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未達(dá)成或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過甲方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.5第三方責(zé)任承擔(dān)15.5.1第三方責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)根據(jù)具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任歸屬和賠償金額。15.6第三方變更15.6.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方，同時(shí)修改相關(guān)條款，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.第三方權(quán)利16.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.1.2在甲方提供的資源和條件下，獨(dú)立開展相關(guān)工作；16.1.3享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方義務(wù)17.1.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；17.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.1.4對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。18.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。18.3第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不因甲乙雙方的爭(zhēng)議而影響其履行合同義務(wù)。19.第三方介入的額外條款19.1.1第三方的資質(zhì)要求；19.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式；19.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；19.1.4第三方介入的時(shí)間安排和實(shí)施步驟。20.第三方介入的說明20.1第三方介入的目的是為了更好地完成合同目標(biāo)，提高工作效率，降低成本。20.2第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。20.3雙方應(yīng)充分信任第三方，確保其能夠獨(dú)立、公正地履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合作雙方基本信息表詳細(xì)要求：包含雙方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認(rèn)雙方身份和聯(lián)系方式。2.附件二：人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含人才培養(yǎng)目標(biāo)、方案、實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。說明：用于明確人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容和目標(biāo)。3.附件三：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、講師信息等。說明：用于安排和組織培訓(xùn)活動(dòng)。4.附件四：人才選拔與任用方案詳細(xì)要求：包含選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序、任用條件、晉升機(jī)制等。說明：用于規(guī)范人才的選拔和任用過程。5.附件五：人才培養(yǎng)費(fèi)用預(yù)算報(bào)告詳細(xì)要求：包含費(fèi)用明細(xì)、預(yù)算總額、支付方式等。說明：用于控制和管理人才培養(yǎng)費(fèi)用。詳細(xì)要求：包含人才培養(yǎng)成果、實(shí)施效果、存在問題及改進(jìn)建議等。說明：用于評(píng)估人才培養(yǎng)效果和改進(jìn)措施。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、程序、時(shí)限等。說明：用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付人才培養(yǎng)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的1%。示例：若合同約定每月支付10萬元，甲方未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。示例：若合同約定培養(yǎng)100人，乙方只培養(yǎng)80人，應(yīng)支付違約金20000元。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)內(nèi)容，如未履行，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為未履行部分服務(wù)費(fèi)用的50%。示例：若合同約定提供100天技術(shù)支持，第三方只提供80天，應(yīng)支付違約金5000元。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方泄露合同內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.1長(zhǎng)期目標(biāo)3.2中期目標(biāo)3.3短期目標(biāo)4.人才選拔與培養(yǎng)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2培養(yǎng)計(jì)劃4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)周期5.人才培養(yǎng)與評(píng)估5.1培養(yǎng)內(nèi)容5.2評(píng)估機(jī)制5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)路徑設(shè)計(jì)6.2職業(yè)晉升機(jī)制6.3職業(yè)發(fā)展支持7.薪酬與福利7.1薪酬體系7.2福利政策7.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.考核與激勵(lì)8.1考核指標(biāo)8.2激勵(lì)措施8.3激勵(lì)效果評(píng)估9.內(nèi)部交流與合作9.1交流平臺(tái)9.2合作機(jī)制9.3交流內(nèi)容10.責(zé)任與義務(wù)10.1雙方責(zé)任10.2雙方義務(wù)10.3違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更程序12.4解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的內(nèi)部人才梯隊(duì)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于企業(yè)內(nèi)部所有在職員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。1.4協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)]2.定義與解釋2.1術(shù)語定義在本協(xié)議中，“人才梯隊(duì)”指企業(yè)內(nèi)部按照職位、能力、潛力等因素劃分的各級(jí)別人才庫。2.2通用解釋本協(xié)議中未定義的術(shù)語，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行。3.人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.1長(zhǎng)期目標(biāo)在三年內(nèi)，培養(yǎng)出一支具備高級(jí)管理能力、技術(shù)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)精通的內(nèi)部人才隊(duì)伍。3.2中期目標(biāo)在一年內(nèi)，選拔出具備潛力的中層管理人員，進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。3.3短期目標(biāo)在六個(gè)月內(nèi)，對(duì)所有新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高其崗位適應(yīng)能力。4.人才選拔與培養(yǎng)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2培養(yǎng)計(jì)劃制定針對(duì)不同層級(jí)人才的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、導(dǎo)師制度、實(shí)踐鍛煉等。4.3培養(yǎng)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)、輪崗交流等多種方式。4.4培養(yǎng)周期根據(jù)不同崗位和人才特點(diǎn)，制定合理的培養(yǎng)周期，確保人才培養(yǎng)效果。5.人才培養(yǎng)與評(píng)估5.1培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。5.2評(píng)估機(jī)制建立人才培養(yǎng)評(píng)估體系，定期對(duì)人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估。5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)路徑設(shè)計(jì)為員工制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，明確晉升條件和晉升程序。6.2職業(yè)晉升機(jī)制建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制，為員工提供廣闊的晉升空間。6.3職業(yè)發(fā)展支持提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。8.薪酬與福利8.1薪酬體系企業(yè)將根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人才市場(chǎng)情況，制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。8.2福利政策企業(yè)將提供全面的福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日慰問等。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制企業(yè)將定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保薪酬水平與員工貢獻(xiàn)相匹配。9.考核與激勵(lì)9.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)將包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。9.2激勵(lì)措施企業(yè)將設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等激勵(lì)措施。9.3激勵(lì)效果評(píng)估企業(yè)將定期評(píng)估激勵(lì)措施的效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。10.內(nèi)部交流與合作10.1交流平臺(tái)企業(yè)將建立內(nèi)部交流平臺(tái)，包括定期舉行的內(nèi)部培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。10.2合作機(jī)制鼓勵(lì)各部門、各崗位之間的合作，建立跨部門合作項(xiàng)目，促進(jìn)知識(shí)共享和技能互補(bǔ)。10.3交流內(nèi)容交流內(nèi)容將涵蓋行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人成長(zhǎng)等。11.責(zé)任與義務(wù)11.1雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)所需的資源和支持，乙方負(fù)責(zé)參與人才培養(yǎng)計(jì)劃，完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2雙方義務(wù)甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行保密，乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，積極履行人才培養(yǎng)協(xié)議。11.3違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。12.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。12.3保密責(zé)任任何一方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同變更與解除13.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2解除條件發(fā)生不可抗力事件或雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。13.3變更程序協(xié)議變更需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。13.4解除程序協(xié)議解除需以書面形式進(jìn)行，并明確解除日期和后續(xù)事宜。14.其他14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過郵件、快遞、專人送達(dá)等方式。14.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、培訓(xùn)課程大綱、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，提供專業(yè)服務(wù)，提高人才培養(yǎng)效率。15.3第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于人才選拔、培訓(xùn)、評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇甲乙雙方將共同決定選擇合適的第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授予必要的授權(quán)，使其能夠獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)要求；對(duì)甲乙雙方的信息保密；對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤負(fù)責(zé)。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要支持。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中的“責(zé)任限額”指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素設(shè)定，具體限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方在人才梯隊(duì)建設(shè)中的具體職責(zé)，確保各方職責(zé)清晰，避免責(zé)任重疊或缺失。19.2信息共享與保密甲乙雙方應(yīng)與第三方建立信息共享機(jī)制，確保必要信息的及時(shí)傳遞。同時(shí)，三方應(yīng)共同遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。19.3爭(zhēng)議解決若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。20.第三方變更與退出20.1第三方變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方。20.2第三方退出若第三方