2024年度事業(yè)單位合同制工人員職務聘任協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制工人員職務聘任協議本合同目錄一覽1.聘任原則及依據1.1聘任崗位及職責1.2聘任條件及資格1.3聘任程序及時間2.聘任期限及合同簽訂2.1聘任期限2.2合同簽訂及生效3.薪酬待遇及福利3.1基本工資及獎金3.2社會保險及公積金3.3其他福利待遇4.工作內容及考核4.1工作內容及要求4.2工作考核及評價5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.2休息及休假制度6.培訓及發(fā)展6.1在崗培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責任及處理7.1違約情形及責任7.2違約處理及賠償8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更及補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同附件及附則12.1附件內容12.2附則說明13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任原則及依據1.1聘任崗位及職責本合同所涉及崗位為[崗位名稱]，崗位職責包括但不限于[具體職責描述]。1.2聘任條件及資格（1）[學歷要求]；（2）[專業(yè)要求]；（3）[資格證書要求]；（4）[工作經驗要求]。1.3聘任程序及時間（1）[招聘公告發(fā)布時間及渠道]；（2）[報名及資格審查時間]；（3）[面試及考核時間]；（4）[聘用決定及通知時間]。2.聘任期限及合同簽訂2.1聘任期限本合同聘任期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2合同簽訂及生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.薪酬待遇及福利3.1基本工資及獎金（1）基本工資：[具體數額]元/月；（2）獎金：根據[考核標準]進行發(fā)放。3.2社會保險及公積金（1）按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險；（2）按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金。3.3其他福利待遇（1）[具體福利項目]；（2）[其他福利說明]。4.工作內容及考核4.1工作內容及要求（1）[具體工作內容]；（2）[工作質量及效率要求]。4.2工作考核及評價（1）[考核周期]；（2）[考核方式及標準]；（3）[考核結果應用]。5.工作時間及休息5.1工作時間安排（1）[工作時間制度]；（2）[加班及調休規(guī)定]。5.2休息及休假制度（1）[休息日及節(jié)假日安排]；（2）[年假、病假、事假等休假規(guī)定]。6.培訓及發(fā)展6.1在崗培訓（1）[培訓內容]；（2）[培訓方式及時間安排]。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）[個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]；（2）[單位支持及措施]。8.違約責任及處理8.1違約情形及責任（1）應聘者未在規(guī)定時間內報到或未履行合同約定，視為違約，需承擔違約責任；（2）單位未按合同約定支付薪酬、社會保險及公積金，視為違約，需承擔違約責任；（3）雙方協商一致解除合同，但未按約定履行解除手續(xù)，視為違約，需承擔違約責任。8.2違約處理及賠償（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）違約方應支付違約金，具體數額由雙方協商確定；（3）違約方違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）應聘者嚴重違反合同約定，經單位書面警告后仍不改正；（4）單位因業(yè)務調整等原因，需解除與應聘者的勞動合同。9.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）應聘者達到法定退休年齡；（4）單位因業(yè)務調整等原因，需終止與應聘者的勞動合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）[仲裁委員會名稱]；（2）[其他爭議解決機構]。11.合同變更及補充11.1合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。11.2合同補充條款（1）[具體補充條款內容]；（2）[其他補充條款說明]。12.合同附件及附則12.1附件內容（1）[附件一：崗位職責說明書]；（2）[附件二：考核評價標準]；（3）[附件三：保密協議]。12.2附則說明本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自[起始日期]起生效。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；（3）本合同自簽訂之日起，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢顧問、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘信息發(fā)布及簡歷篩選服務；（2）提供職業(yè)培訓及技能提升服務；（3）提供合同簽訂、履行過程中的咨詢及協助；（4）提供合同履行過程中的評估及監(jiān)督。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，雙方應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。16.2責權利劃分（1）甲方責任：負責與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務；向第三方提供相關信息，確保第三方能夠準確履行職責。（2）乙方責任：按照合同約定，向第三方提供工作所需資料，配合第三方完成相關工作；對第三方提供的服務進行驗收，確保服務質量。（3）第三方權利：根據合作協議，獲取甲方提供的信息，完成相關工作；收取甲方支付的服務費用。（4）第三方義務：按照合作協議，提供高質量的服務；保守甲乙雙方商業(yè)秘密。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1額外條款（1）甲方、乙方及第三方應在本合同基礎上，另行簽訂合作協議，明確各方的權利義務；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定；（3）第三方介入服務費用由甲方承擔，費用標準及支付方式在合作協議中約定。17.2說明（1）甲方、乙方及第三方應確保合作協議與本合同內容不沖突；（2）第三方介入期間，若因第三方原因導致本合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任；（3）第三方介入期間，若因甲方或乙方原因導致本合同無法履行，雙方應按照本合同約定承擔相應責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，在約定的限額內承擔責任。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定；（2）如第三方責任限額未在合作協議中約定，則以[具體數額]為責任限額。18.3責任限額承擔（1）第三方在責任限額內承擔違約責任；（2）超過責任限額部分，由甲方或乙方自行承擔。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。19.2合同變更如因第三方介入導致本合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。19.3合同解除如因第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同，并按照本合同約定承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：（1）明確崗位名稱、職責、任職資格、工作內容、工作目標等；（2）崗位職責說明書需經甲方簽字確認。2.附件二：考核評價標準詳細要求：（1）明確考核周期、考核方式、考核指標、評分標準等；（2）考核評價標準需經甲方簽字確認。3.附件三：保密協議詳細要求：（1）明確保密內容、保密期限、保密義務、違約責任等；（2）保密協議需經雙方簽字確認。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：（1）明確甲乙雙方與第三方合作的內容、范圍、權利義務、責任劃分等；（2）第三方合作協議需經甲乙雙方及第三方簽字確認。5.附件五：合同變更協議詳細要求：（1）明確合同變更的原因、內容、生效日期等；（2）合同變更協議需經甲乙雙方簽字確認。6.附件六：合同解除協議詳細要求：（1）明確合同解除的原因、生效日期、雙方責任等；（2）合同解除協議需經甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時支付乙方薪酬；b.未按時繳納社會保險及公積金；c.未按照合同約定提供培訓及發(fā)展機會。（2）乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反合同約定，擅自解除合同。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：a.未按時支付乙方薪酬：按日支付違約金，違約金金額為應付款項的千分之[具體數額]；b.未按時繳納社會保險及公積金：按日支付違約金，違約金金額為應繳金額的千分之[具體數額]；c.未按照合同約定提供培訓及發(fā)展機會：賠償乙方因未提供培訓及發(fā)展機會而遭受的損失。（2）乙方違約責任認定：a.未按時完成工作任務：賠償甲方因乙方未按時完成工作任務而遭受的損失；b.泄露甲方商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失；c.違反合同約定，擅自解除合同：支付違約金，違約金金額為[具體數額]。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方3月份工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為應付款項的千分之五。2.乙方因個人原因泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制工人員職務聘任協議1本合同目錄一覽1.1.聘任依據與原則1.2.聘任范圍與崗位1.3.聘任條件與資格1.4.聘任程序與時間1.5.聘任期限與續(xù)聘1.6.聘任待遇與薪酬1.7.職務晉升與培訓1.8.工作任務與職責1.9.工作考核與評價1.10.休息休假與福利待遇1.11.違約責任與處理1.12.爭議解決與法律適用1.13.合同生效與解除1.14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘任依據與原則1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2聘任原則包括公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)。第二條聘任范圍與崗位2.1.1聘任范圍為事業(yè)單位合同制工人員。2.1.2崗位包括專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。第三條聘任條件與資格3.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。3.1.3具有相應的學歷、專業(yè)知識和技能。3.1.4身體健康，符合崗位要求。第四條聘任程序與時間4.1.1聘任程序包括招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)。4.1.2聘任時間為自雙方簽訂本合同之日起。第五條聘任期限與續(xù)聘5.1.1本合同期限為三年，自簽訂之日起生效。5.1.2在合同期限屆滿前，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為三年。第六條聘任待遇與薪酬6.1.1薪酬標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.1.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.3聘任人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第七條工作任務與職責7.1.1聘任人員應按照崗位要求，認真履行工作職責。7.1.2聘任人員應按時完成工作任務，保證工作質量。7.1.3聘任人員應積極參加單位組織的各項活動，服從單位工作安排。7.1.4聘任人員應遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象。第八條工作考核與評價8.1.1單位將對聘任人員進行年度考核，考核內容包括德、能、勤、績等方面。8.1.2考核結果作為職務晉升、薪酬調整和續(xù)聘的重要依據。8.1.3考核不合格者，單位有權根據規(guī)定程序予以解聘。第九條休息休假與福利待遇9.1.1聘任人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。9.1.2聘任人員享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等福利待遇。9.1.3單位根據實際情況，為聘任人員提供必要的福利設施和服務。第十條違約責任與處理10.1.1聘任人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1.2單位違反本合同約定，給聘任人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1.3雙方因違約產生的爭議，可通過協商解決；協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一項爭議解決與法律適用11.1.1本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.1.2雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二項合同生效與解除12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同解除應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。12.1.3合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結算等。第十三項其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1.3本合同自簽訂之日起至解除之日止，有效期為三年。第十四項附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘任人員個人簡歷14.1.1.2聘任崗位說明書14.1.1.3薪酬福利明細表14.1.1.4單位規(guī)章制度及其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入的批準15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中如需第三方介入，應提前書面通知對方，并獲得對方的書面同意。15.3第三方介入的范圍15.3.1第三方介入的范圍限于本合同項下的特定服務或活動，具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。15.4第三方介入的責任與權利15.4.1.1按照合同約定提供服務；15.4.1.2獲取合同約定的報酬；15.4.1.3要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。15.4.2.1按照合同約定和質量標準提供服務；15.4.2.2對其提供的服務結果負責；15.4.2.3遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其與甲乙雙方的關系是服務提供與接受的關系，不屬于合同當事人。15.5.2第三方在提供服務過程中，不得干涉甲乙雙方的內部事務，也不得代替甲乙雙方作出任何決定。15.5.3甲乙雙方對第三方的服務不滿意時，有權要求第三方進行改進或更換服務。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在介入本合同項下的服務或活動時，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方服務協議中予以確認。15.6.2若第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應根據合同約定和第三方責任限額，要求第三方承擔相應的賠償責任。15.7第三方變更與退出15.7.1第三方如需變更或退出本合同項下的服務，應提前書面通知甲乙雙方，并獲得甲乙雙方的書面同意。15.7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應根據實際情況，重新協商確定新的服務提供方或服務內容。15.8第三方介入的費用承擔15.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協議中明確。15.8.2第三方介入的費用由提供服務的第三方承擔，但甲乙雙方另有約定的除外。15.9第三方介入的法律適用15.9.1第三方介入本合同項下的服務或活動，應遵守中華人民共和國法律，并受本合同的約束。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入本合同項下的服務或活動過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。15.10.2協商不成的，甲乙雙方可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三方作為獨立第三方，不參與仲裁或訴訟程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員個人簡歷要求：詳細記錄應聘者的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等個人信息。說明：用于考察應聘者的資格和能力，作為聘任決策的依據。2.聘任崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于明確崗位要求，確保聘任人員能夠適應崗位需求。3.薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬結構、福利項目、計算方法、發(fā)放時間等。說明：用于保障聘任人員的合法權益，確保薪酬福利的透明和公平。4.單位規(guī)章制度要求：包括單位的管理制度、工作制度、考核制度、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范單位內部管理，保障單位運營的有序性。5.合同簽訂證明要求：記錄合同簽訂的時間、地點、參與人員等信息。說明：用于證明合同的有效性和簽訂的真實性。6.考核評價報告要求：記錄年度考核的結果、原因分析、改進建議等。說明：用于對聘任人員的工作表現進行評估，為后續(xù)決策提供依據。7.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容、時間、參與人員等信息。說明：用于確保工作交接的順利進行，避免工作斷檔。8.第三方服務協議要求：明確第三方介入的服務內容、費用、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.聘任人員違約行為：未按照崗位要求履行職責，造成工作失誤；違反單位規(guī)章制度，造成不良影響；未經批準擅自離職；提供虛假信息，騙取聘任資格。2.聘任人員違約責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，分為輕微、一般、嚴重三個等級；輕微違約：警告、通報批評、扣除獎金等；一般違約：解除合同、支付違約金等；嚴重違約：解除合同、支付違約金、追究法律責任。3.單位違約行為：未按時足額支付薪酬；未按照合同約定提供工作條件；未提供必要的培訓和發(fā)展機會；侵犯聘任人員的合法權益。4.單位違約責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，分為輕微、一般、嚴重三個等級；輕微違約：道歉、賠償損失、改正錯誤等；一般違約：賠償損失、支付違約金等；嚴重違約：支付違約金、承擔法律責任。5.第三方違約行為：未按約定提供服務；提供的服務質量不符合要求；未經批準擅自變更服務內容；侵犯甲乙雙方的合法權益。6.第三方違約責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，分為輕微、一般、嚴重三個等級；輕微違約：警告、賠償損失、改正錯誤等；一般違約：賠償損失、支付違約金等；嚴重違約：支付違約金、承擔法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制工人員職務聘任協議2本合同目錄一覽1.1聘任原則與條件1.2聘任崗位及職責1.3聘任期限與續(xù)聘2.1聘任程序與審批2.2聘任合同簽訂與備案2.3聘任合同變更與解除3.1薪酬待遇與福利3.2工作時間與休息休假3.3職業(yè)培訓與發(fā)展4.1工作績效與考核4.2獎勵與懲罰4.3職業(yè)晉升與職稱評定5.1個人信息與保密5.2職業(yè)道德與行為規(guī)范5.3保密協議與知識產權6.1合同爭議解決方式6.2法律適用與管轄6.3合同生效與終止7.1違約責任與賠償7.2不可抗力與免責條款7.3合同解除與終止條件8.1合同附件與補充協議8.2合同附件清單8.3合同補充協議清單9.1合同簽訂日期與地點9.2合同簽字與蓋章9.3合同送達與確認10.1合同履行監(jiān)督與檢查10.2合同履行情況報告10.3合同履行結果評估11.1合同解除通知與程序11.2合同解除條件與后果11.3合同解除后的善后處理12.1合同終止通知與程序12.2合同終止條件與后果12.3合同終止后的善后處理13.1合同解除與終止后的檔案管理13.2合同解除與終止后的債權債務處理13.3合同解除與終止后的其他事項14.1合同其他約定事項14.2合同附件清單14.3合同補充協議清單第一部分：合同如下：1.1聘任原則與條件1.1.1本合同依據《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正的原則，對合同制工人員的職務聘任進行管理。1.1.2聘任人員須具備相應的學歷、專業(yè)技能和身體條件，且無違法違紀記錄。1.1.3聘任崗位根據事業(yè)單位工作需要和崗位設置情況確定。1.2聘任崗位及職責1.2.1聘任崗位名稱、崗位職責、崗位等級、崗位編制等信息應在合同中明確。1.2.2聘任人員應按照崗位職責要求，履行工作職責，確保工作質量。1.3聘任期限與續(xù)聘1.3.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。1.3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)聘期限不超過三年。2.1聘任程序與審批2.1.1聘任程序包括崗位需求提出、招聘條件確定、招聘方式選擇、面試與考核、聘用決定等環(huán)節(jié)。2.1.2聘用決定需經事業(yè)單位法定代表人或其授權的負責人審批。2.2聘任合同簽訂與備案2.2.1合同簽訂前，雙方應就合同內容進行充分協商，達成一致意見。2.2.2合同簽訂后，雙方應按照規(guī)定進行備案。2.3聘任合同變更與解除2.3.1合同內容如需變更，需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.3.2合同解除應按照法律法規(guī)和合同約定進行，任何一方不得擅自解除合同。3.1薪酬待遇與福利3.1.1薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數額按照事業(yè)單位薪酬制度執(zhí)行。3.1.2聘任人員享有國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇。3.2工作時間與休息休假3.2.1聘任人員實行國家規(guī)定的工時制度，每周工作時間不超過40小時。3.2.2聘任人員享有國家規(guī)定的休息休假權利。3.3職業(yè)培訓與發(fā)展3.3.1事業(yè)單位應提供必要的職業(yè)培訓，提高聘任人員的業(yè)務能力和綜合素質。3.3.2聘任人員應積極參加職業(yè)培訓，提升自身能力。4.1工作績效與考核4.1.1事業(yè)單位應建立健全工作績效考核制度，對聘任人員進行定期考核。4.1.2考核結果作為聘任人員薪酬待遇、晉升和獎懲的依據。4.2獎勵與懲罰4.2.1對表現優(yōu)秀的聘任人員，給予物質獎勵或精神鼓勵。4.2.2對違反合同約定或工作紀律的聘任人員，給予相應的懲罰。4.3職業(yè)晉升與職稱評定4.3.1聘任人員可根據個人條件和崗位需求，通過考核晉升崗位等級。4.3.2聘任人員享有按照規(guī)定參加職稱評定的權利。5.1個人信息與保密5.1.1事業(yè)單位應妥善保管聘任人員的個人信息，不得泄露。5.1.2聘任人員應遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。5.2職業(yè)道德與行為規(guī)范5.2.1聘任人員應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。5.3保密協議與知識產權5.3.1聘任人員應簽訂保密協議，保守單位秘密。5.3.2聘任人員應遵守國家有關知識產權法律法規(guī)，不得侵犯他人知識產權。6.1合同爭議解決方式6.1.1雙方發(fā)生合同爭議，應友好協商解決。6.1.2協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2法律適用與管轄6.2.1本合同適用中華人民共和國法律。6.2.2爭議解決地的管轄法院為合同簽訂地所在地的人民法院。6.3合同生效與終止6.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3.2合同因約定的期限屆滿、雙方協商一致解除或其他法定原因終止。8.1合同附件與補充協議8.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬待遇明細表、社會保險及福利明細表等。8.1.2附件與本合同具有同等法律效力。8.2合同附件清單8.2.1附件一：崗位說明書8.2.2附件二：薪酬待遇明細表8.2.3附件三：社會保險及福利明細表8.3合同補充協議清單8.3.1補充協議一：關于培訓計劃的補充協議8.3.2補充協議二：關于保密事項的補充協議8.3.3補充協議三：關于績效考核標準的補充協議9.1合同簽訂日期與地點9.1.1本合同于2024年1月1日在甲方單位簽訂。9.2合同簽字與蓋章9.2.1甲方單位代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________9.2.2乙方人員：[姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________9.2.3甲方單位蓋章：____________________9.2.4乙方人員身份證復印件粘貼處：____________________9.3合同送達與確認9.3.1甲方單位應在本合同簽訂后三個工作日內將合同副本送達乙方。9.3.2乙方應在收到合同副本后五個工作日內予以確認。10.1合同履行監(jiān)督與檢查10.1.1甲方單位應定期對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。10.1.2乙方應積極配合甲方單位的監(jiān)督和檢查工作。10.2合同履行情況報告10.2.1乙方應在每個季度結束后十個工作日內向甲方單位提交合同履行情況報告。10.3合同履行結果評估10.3.1甲方單位每年對合同履行結果進行評估，評估結果作為合同續(xù)簽或解除的依據。11.1合同解除通知與程序11.1.1雙方協商一致解除合同的，應提前三十日書面通知對方。11.1.2因法定事由或嚴重違約解除合同的，應立即書面通知對方。11.2合同解除條件與后果11.2.1合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方單位因政策調整需調整人員編制等。11.2.2合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。11.3合同解除后的善后處理11.3.1合同解除后，乙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。11.3.2甲方單位應按照規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。12.1合同終止通知與程序12.1.1合同期滿終止的，甲方單位應提前三十日書面通知乙方。12.2合同終止條件與后果12.2.1合同終止條件包括但不限于：合同約定的期限屆滿、雙方協商一致終止等。12.2.2合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。12.3合同終止后的善后處理12.3.1合同終止后，乙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。12.3.2甲方單位應按照規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。13.1合同解除與終止后的檔案管理13.1.1合同解除與終止后，雙方應妥善保管合同及相關文件，并存檔備查。13.2合同解除與終止后的債權債務處理13.2.1合同解除與終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理債權債務。13.3合同解除與終止后的其他事項13.3.1合同解除與終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保合法權益。14.1合同其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2合同附件清單14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：薪酬待遇明細表14.2.3附件三：社會保險及福利明細表14.3合同補充協議清單14.3.1補充協議一：關于培訓計劃的補充協議14.3.2補充協議二：關于保密事項的補充協議14.3.3補充協議三：關于績效考核標準的補充協議第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所指的第三方是指為履行本合同而提供中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等的外部機構或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、專業(yè)技術評估機構、法律服務機構等。15.2第三方介入的申請與審批15.2.1需要第三方介入時，甲乙雙方應提前三十日向對方提出書面申請，說明介入理由、第三方資質及預期效果。15.2.2甲方或乙方有權對第三方進行審核，審核內容包括但不限于：第三方資質、服務能力、誠信記錄等。15.2.3第三方介入申請經甲乙雙方同意后，由甲方或乙方負責與第三方簽訂相關協議。15.3第三方的責權利15.3.1第三方應根據協議約定，按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以確保服務的順利進行。15.3.3第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任與甲乙雙方的責任分開。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應按照第三方與甲乙雙方簽訂的協議解決。15.4.3第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方及合同標的物造成的損害，由第三方承擔相應責任。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供服務的內容、性質和可能產生的風險進行評估。15.5.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。15.5.3