2024版企業(yè)試用期員工勞動合同范本規(guī)范管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)試用期員工勞動合同范本，規(guī)范管理本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3試用期限1.4崗位職責1.5工作內(nèi)容1.6工作時間1.7工作地點1.8薪酬待遇1.9社會保險及福利待遇1.10福利補貼1.11保密條款1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同解除條件及程序1.15合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）：【用人單位名稱】1.1.2甲方法定代表人或負責人：【法定代表人或負責人姓名】1.1.3甲方住所地：【住所地詳細地址】1.1.4乙方（試用期員工）：【員工姓名】1.1.5乙方身份證號碼：【身份證號碼】1.1.6乙方住址：【住址詳細地址】第二條合同簽訂時間及地點2.1本合同自【簽訂日期】起生效。2.2本合同簽訂地點為【簽訂地點詳細地址】。第三條試用期限3.1乙方試用期自【試用開始日期】起至【試用結(jié)束日期】止，共計【試用期月數(shù)】個月。第四條崗位職責4.1乙方在甲方擔任【具體崗位名稱】。4.2乙方應遵守甲方的工作紀律，服從工作安排，完成甲方分配的任務。4.3乙方應保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務。第五條工作內(nèi)容5.1乙方工作內(nèi)容主要包括【具體工作內(nèi)容描述】。5.2乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)業(yè)務培訓，提高工作能力。第六條工作時間6.1乙方實行【工作時間制度】，具體工作時間安排為【具體工作時間描述】。6.2乙方加班情況按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條工作地點7.1乙方工作地點為【工作地點詳細地址】。7.2如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。第八條薪酬待遇8.1乙方試用期工資為人民幣【試用期工資數(shù)額】元/月。8.2試用期滿后，若乙方表現(xiàn)合格，甲方將按照【正式工資數(shù)額】元/月的標準支付乙方工資。8.3甲方將按照國家規(guī)定支付乙方工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.4甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等。第九條社會保險及福利待遇9.1甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。9.3甲方將為乙方提供【具體福利待遇】，包括但不限于【列舉福利內(nèi)容】。第十條福利補貼10.1.1住房補貼：【具體補貼金額】元/月。10.1.2交通補貼：【具體補貼金額】元/月。10.1.3餐飲補貼：【具體補貼金額】元/月。第十一條保密條款11.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。11.2乙方同意簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2乙方在試用期內(nèi)提前離職，應賠償甲方【賠償金額】元。12.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方【賠償金額】元。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條合同解除條件及程序14.1.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。14.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。14.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。14.2.1甲方未按約定支付工資或未足額繳納社會保險。14.2.2甲方強迫或變相強迫乙方加班，超過法定工作時間。14.3雙方解除合同，應提前【通知期限】天以書面形式通知對方。14.4合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方介入本合同，需事先經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.1.3第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方履行本合同，提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方權(quán)益。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責任，應當由第三方自行承擔。15.2.2甲方和乙方對第三方的責任限額，應當在本合同中明確約定。15.2.3若第三方責任超出約定的限額，甲方和乙方應當各自承擔超出部分的相應責任。15.3第三方責權(quán)利界定15.3.1第三方的權(quán)利：15.3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲方和乙方的必要配合，包括但不限于提供信息、資料、場所等。15.3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲方和乙方支付的服務費用。15.3.2第三方的義務：15.3.2.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3.2.2第三方應當嚴格按照本合同約定，履行協(xié)助義務，保證服務質(zhì)量。15.3.3第三方的責任：15.3.3.1第三方因故意或重大過失導致甲方和乙方損失的，應當承擔賠償責任。15.3.3.2第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的其他責任，應當自行承擔。15.4第三方介入的額外條款及說明15.4.1第三方介入?yún)f(xié)議：15.4.1.1甲方和乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應當與本合同條款相一致。15.4.1.2第三方介入?yún)f(xié)議中，應當明確第三方的權(quán)利、義務和責任。15.4.2第三方介入費用的支付：15.4.2.1第三方介入費用由甲方和乙方按比例承擔。15.4.2.2第三方介入費用支付方式及時間，應當在介入?yún)f(xié)議中約定。15.4.3第三方介入的監(jiān)督：15.4.3.1甲方和乙方有權(quán)對第三方介入活動進行監(jiān)督。15.4.3.2第三方應當接受甲方和乙方的監(jiān)督，并及時報告介入活動情況。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同，不改變甲方和乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。15.5.2第三方不承擔甲方和乙方之間的違約責任。15.5.3第三方介入活動涉及甲方和乙方之間權(quán)益的，應當經(jīng)雙方同意。15.5.4甲方和乙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第十三條約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明甲方的合法注冊。2.附件二：乙方身份證復印件說明：提供乙方身份證復印件，以證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方學歷、資格證書復印件說明：提供乙方學歷、資格證書復印件，以證明乙方具備履行合同所需的資格。4.附件四：工作職責說明書說明：詳細列出乙方在甲方任職期間的崗位職責和工作內(nèi)容。5.附件五：試用期考核標準說明：明確乙方在試用期內(nèi)的考核標準，包括考核內(nèi)容、考核方式及考核結(jié)果。6.附件六：社會保險繳納證明說明：提供乙方在甲方任職期間的社會保險繳納證明，以證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。7.附件七：保密協(xié)議說明：簽訂保密協(xié)議，明確乙方在任職期間及離職后應遵守的保密義務。8.附件八：合同解除通知書說明：當合同解除時，提供合同解除通知書，明確解除原因和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在試用期內(nèi)提前離職責任認定標準：乙方在試用期內(nèi)提前離職，應賠償甲方【賠償金額】元。示例說明：若乙方在試用期內(nèi)提前離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因提前離職造成的損失，如培訓費用、招聘費用等。2.違約行為：甲方未按約定支付工資責任認定標準：甲方未按約定支付乙方工資，應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付工資的利息。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。4.違約行為：第三方未履行協(xié)助義務責任認定標準：第三方未履行本合同約定的協(xié)助義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方未按約定提供必要配合，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版企業(yè)試用期員工勞動合同范本，規(guī)范管理1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效的時間1.3合同簽署地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、工作內(nèi)容3.2工作地點、工作時間3.3職責與權(quán)限4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼與補貼4.4工資支付方式5.社會保險和公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例及提取條件6.試用期規(guī)定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核標準6.4試用期轉(zhuǎn)正條件7.帶薪年假7.1帶薪年假的計算方法7.2帶薪年假的享受條件8.休息與休假8.1工作時間制度8.2休息日及調(diào)休規(guī)定8.3法定節(jié)假日安排9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款內(nèi)容9.2競業(yè)限制條款內(nèi)容9.3競業(yè)限制期限10.離職與終止合同10.1離職通知期限10.2離職手續(xù)辦理10.3終止合同的條件10.4終止合同的賠償11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同附件清單14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.1.1用人單位已依法登記注冊，取得營業(yè)執(zhí)照。1.1.2員工年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.1.3員工符合用人單位招聘條件，并經(jīng)過用人單位的面試和錄用。1.2合同生效的時間1.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同生效前，雙方應完成必要的法律程序，確保合同的合法性。1.3合同簽署地點1.3.1合同簽署地點為用人單位所在地。1.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在其他地點簽署合同。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.1.1用人單位名稱：___________2.1.2用人單位地址：___________2.1.3法定代表人：___________2.2員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1員工姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3身份證號碼：___________2.2.4聯(lián)系方式：___________3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、工作內(nèi)容3.1.1崗位名稱：___________3.1.2工作內(nèi)容：___________3.2工作地點、工作時間3.2.1工作地點：___________3.2.2工作時間：___________3.3職責與權(quán)限3.3.1職責：___________3.3.2權(quán)限：___________4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：___________元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金發(fā)放條件：___________4.2.2績效獎金數(shù)額：___________4.3津貼與補貼4.3.1津貼與補貼種類：___________4.3.2津貼與補貼數(shù)額：___________4.4工資支付方式4.4.1工資支付周期：___________4.4.2工資支付方式：___________5.社會保險和公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.1.1社會保險種類：___________5.1.2繳納比例：___________5.2公積金繳納比例及提取條件5.2.1繳納比例：___________5.2.2提取條件：___________6.試用期規(guī)定6.1試用期期限6.1.1試用期期限：___________個月6.2試用期工資6.2.1試用期工資數(shù)額：___________元/月6.3試用期考核標準6.3.1考核內(nèi)容：___________6.3.2考核標準：___________6.4試用期轉(zhuǎn)正條件6.4.1轉(zhuǎn)正條件：___________6.4.2轉(zhuǎn)正程序：___________8.休息與休假8.1工作時間制度8.1.1工作制度：___________8.1.2標準工作時間：___________8.2休息日及調(diào)休規(guī)定8.2.1休息日安排：___________8.2.2調(diào)休規(guī)定：___________8.3法定節(jié)假日安排8.3.1法定節(jié)假日：___________8.3.2節(jié)假日工資計算方式：___________9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款內(nèi)容9.1.1保密信息范圍：___________9.1.2保密義務期限：___________9.2競業(yè)限制條款內(nèi)容9.2.1競業(yè)限制范圍：___________9.2.2競業(yè)限制期限：___________9.2.3競業(yè)限制地域：___________9.3競業(yè)限制補償9.3.1補償金額：___________9.3.2補償支付方式：___________10.離職與終止合同10.1離職通知期限10.1.1用人單位通知期限：___________10.1.2員工通知期限：___________10.2離職手續(xù)辦理10.2.1辦理離職手續(xù)的時間：___________10.2.2離職手續(xù)辦理流程：___________10.3終止合同的條件10.3.1用人單位終止合同的條件：___________10.3.2員工終止合同的條件：___________10.4終止合同的賠償10.4.1賠償標準：___________10.4.2賠償支付方式：___________11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1違約情形：___________11.1.2違約責任：___________11.2員工違約責任11.2.1違約情形：___________11.2.2違約責任：___________12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式：___________12.1.2爭議解決程序：___________12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：___________12.2.2爭議解決機構(gòu)的聯(lián)系方式：___________13.其他約定13.1法律適用13.1.1合同適用法律：___________13.2合同附件13.2.1附件名稱：___________13.3合同附件清單13.3.1附件清單：___________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供中介、咨詢、評估、培訓、審計等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同當事人及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方一致同意，在本合同履行過程中，引入第三方提供服務。2.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的服務需求。2.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方共同確定第三方的選擇標準，包括但不限于資質(zhì)、能力、信譽等。3.2甲乙雙方共同邀請或選定第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。3.3第三方在服務協(xié)議約定的范圍內(nèi)，履行其服務職責。4.第三方的責任4.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額4.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。4.3.2第三方責任限額不得超過服務協(xié)議約定的服務費用。4.3.3若第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方僅對甲乙雙方提供服務，不直接與合同外的其他方發(fā)生合同關(guān)系。5.2第三方在履行職責過程中，需遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.第三方介入的終止6.1若第三方無法履行服務協(xié)議約定的職責，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例在服務協(xié)議中約定。7.2第三方介入的費用支付方式、時間等，在服務協(xié)議中明確。8.第三方的保密義務8.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。8.2第三方不得泄露本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。9.第三方的變更和替換9.1若第三方需要更換服務人員，應提前通知甲乙雙方，并確保新服務人員具備相應資質(zhì)和能力。9.2甲乙雙方有權(quán)對第三方更換服務人員提出異議，并在合理期限內(nèi)提出。10.第三方的解除合同10.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議的約定，提前解除合同。10.2第三方解除合同前，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本說明：用于證明用人單位的合法注冊及經(jīng)營資格。2.附件二：員工身份證復印件說明：用于證明員工的身份信息。3.附件三：崗位說明書說明：詳細說明崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。4.附件四：薪酬結(jié)構(gòu)表說明：詳細說明基本工資、績效獎金、津貼與補貼等薪酬構(gòu)成。5.附件五：社會保險繳納證明說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。6.附件六：公積金繳納證明說明：用于證明用人單位已為員工繳納公積金。7.附件七：試用期考核結(jié)果說明：用于證明員工是否滿足試用期轉(zhuǎn)正條件。8.附件八：帶薪年假申請表說明：員工申請帶薪年假時使用的表格。9.附件九：休息與休假安排表說明：用于安排員工的休息日、調(diào)休和法定節(jié)假日。10.附件十：保密協(xié)議說明：用于約定員工的保密義務和競業(yè)限制條款。11.附件十一：離職證明說明：員工離職時，由用人單位出具的證明。12.附件十二：違約金計算表說明：用于計算違約金的具體數(shù)額。13.附件十三：爭議解決協(xié)議說明：約定爭議解決方式及機構(gòu)的協(xié)議。14.附件十四：合同附件清單說明：列出所有合同附件的名稱及說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約：1.1.1未按時支付員工工資。1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。1.1.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.1.4未按約定提供培訓機會。1.2員工違約：1.2.1未按時完成工作任務。1.2.2違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.2.3擅自離崗或曠工。1.2.4損壞或丟失公司財產(chǎn)。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：2.1.1未按時支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算。2.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應補繳并支付滯納金。2.1.3違反保密協(xié)議，應支付違約金，違約金按實際損失的一至三倍計算。2.1.4未按約定提供培訓機會，應支付違約金，違約金按培訓費用的一至三倍計算。2.2員工違約責任：2.2.2違反保密協(xié)議，應支付違約金，違約金按實際損失的一至三倍計算。2.2.3擅自離崗或曠工，應支付違約金，違約金按日工資的百分之五十計算。2.2.4損壞或丟失公司財產(chǎn)，應賠償實際損失。示例說明：1.用人單位未按時支付員工工資，應支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算，即員工應得的工資金額的百分之十。2.員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應支付違約金，違約金按實際損失的一至三倍計算，例如實際損失為10萬元，則違約金為10萬元至30萬元。全文完。2024版企業(yè)試用期員工勞動合同范本，規(guī)范管理2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3行業(yè)規(guī)定及標準2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3勞動合同期限3.工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點3.1員工工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班加點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險和住房公積金5.4工資支付方式6.勞動合同試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核6.4試用期轉(zhuǎn)正7.勞動合同解除和終止7.1勞動合同解除7.2勞動合同終止7.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任9.3違約責任承擔方式10.勞動爭議解決10.1勞動爭議處理機構(gòu)10.2勞動爭議解決程序10.3勞動爭議處理方式11.其他約定11.1勞動保護11.2勞動安全11.3勞動紀律12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除和終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：員工個人簡歷14.2附件二：相關(guān)證明文件14.3附件三：其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還遵循地方性法規(guī)、政策以及行業(yè)規(guī)定和標準。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________2.3勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點3.1員工工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點：____________________第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假：員工依法享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3加班加點：根據(jù)工作需要，經(jīng)員工同意，可安排加班加點，加班工資按國家規(guī)定支付。第五條工資待遇5.1基本工資：____元/月。5.2獎金、津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工績效考核結(jié)果，按月發(fā)放獎金和津貼。5.3社會保險和住房公積金：用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式：每月____日前支付上月工資。第六條勞動合同試用期6.1試用期期限：____個月。6.2試用期工資：____元/月。6.3試用期考核：試用期期間，用人單位將對員工進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。6.4試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿，經(jīng)考核合格，勞動合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第七條勞動合同解除和終止7.1勞動合同解除：在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，用人單位或員工均可提前三十日書面通知對方解除勞動合同。7.2勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意向或符合法律法規(guī)規(guī)定終止條件的，勞動合同終止。7.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應支付員工經(jīng)濟補償。具體標準按照法律規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款8.1保密事項：員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密事項。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工離職后____年止。8.3違約責任：員工違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位由此造成的損失。第九條違約責任9.1用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責任：員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任承擔方式：違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議處理機構(gòu)：雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議解決程序：勞動爭議仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決為終局裁決。10.3勞動爭議處理方式：勞動爭議處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。第十一條其他約定11.1勞動保護：用人單位應保障員工的人身安全和健康，遵守勞動保護規(guī)定，提供必要的安全防護設施。11.2勞動安全：用人單位應加強勞動安全管理，防止事故發(fā)生，確保員工的生命財產(chǎn)安全。11.3勞動紀律：員工應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，保守公司秘密，維護公司利益。第十二條合同生效及變更12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應以書面形式進行，變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除和終止條件13.1合同解除條件：在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方可協(xié)商一致解除勞動合同。13.2合同終止條件：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止勞動合同、員工死亡或失蹤、用人單位依法解散或被宣告破產(chǎn)等情況下，勞動合同終止。第十四條合同附件14.1附件一：員工個人簡歷14.2附件二：相關(guān)證明文件14.3附件三：其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應在合同履行過程中，為甲乙雙方提供必要的服務。3.第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時約定，最高不超過人民幣____萬元。4.第三方責任劃分4.1第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔全部責任。4.2第三方不承擔因甲乙雙方原因或不可抗力因素導致的損失責任。4.3第三方與其他各方（甲乙雙方）之間的責任劃分如下：4.3.1第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔責任。4.3.2第三方對甲乙雙方之間的權(quán)利義務不承擔責任。4.3.3第三方僅對自身提供的服務承擔責任。5.第三方權(quán)利5.1第三方在履行服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容和合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成服務。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲乙雙方的保密信息。6.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得從事違法活動。7.第三方介入程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應簽訂第三方服務協(xié)議。7.2第三方服務協(xié)議應明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額、違約責任等條款。7.3第三方服務協(xié)議簽訂后，第三方方可開始履行服務。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商一致變更本合同的相關(guān)條款。8.2變更后的條款應納入本合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三