員工入職培訓(xùn)手冊(cè)2

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一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入職流程試用期滿一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報(bào)告五、參加入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進(jìn)入試用期三、辦理社保五險(xiǎn)一、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)二、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動(dòng)合同入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫(xiě)并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實(shí)性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月,合同有效期三年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),方可辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度五天八小時(shí)工作制上午:九:-一三:

下午:

一四:-一八:

指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間一一:一五-一一:三遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過(guò)二次即按遲到處理.早退員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過(guò)三分鐘(含)；曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù),或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤:全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎(jiǎng)勵(lì):員工全勤,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一元全勤獎(jiǎng)金.違規(guī)處理-遲到遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理注:一、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)二、原則上公司允許員工善意遲到二次員工曠工,根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng),按日工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次.曠工一天,另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工五天或年累計(jì)曠工一天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失權(quán)利.違規(guī)處理-曠工第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程銷(xiāo)假申請(qǐng)至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假期間工作需在假期開(kāi)始前完成交接.請(qǐng)假結(jié)束后,需第一時(shí)間到人事處銷(xiāo)假.xiaojiaShenqing請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假一天以內(nèi)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假一天以上至少提前三個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假五天至少提前一天申請(qǐng)休婚假至少提前三天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前六天申請(qǐng)請(qǐng)病假注意事項(xiàng)一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導(dǎo)致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.請(qǐng)病假原則一、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù).請(qǐng)病假提出時(shí)間病假工資計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)八%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎?,視為不能從事工作情形.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假法定假

每年一一天法定休假日元旦春節(jié)一天（一月一日）七天（含調(diào)休）清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)三天三天（含調(diào)休）三天七天（含調(diào)休）七天（含調(diào)休）全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補(bǔ)假端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)婦女節(jié)婚

假法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無(wú)法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補(bǔ)假.員工請(qǐng)休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）.員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.產(chǎn)

假產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過(guò)一五次.初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明.生育產(chǎn)假:九八天（其中產(chǎn)前休假一五天）.初育晚育,增加一五天.晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加三五天. 剖宮產(chǎn),增加一五天.多胞胎生育,每多生育一名嬰兒,增加一五天.產(chǎn)后陪護(hù)假:一五天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi).前提:遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.分類(lèi):產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男).產(chǎn)

假女員工懷孕期間特殊考勤.懷孕后,可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班,以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個(gè)月（含）以上,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間.產(chǎn)

假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕四個(gè)月以內(nèi)一五天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具意見(jiàn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但最多不超過(guò)三天.懷孕四個(gè)月(含)以上四二天產(chǎn)

假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼,社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定如下:女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)除以三再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間工資.生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假

前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.時(shí)間一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三分鐘.三、若哺乳期滿時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長(zhǎng)一-二個(gè)月.嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可酌情延長(zhǎng).喪假

須赴外地料理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.喪假為帶薪假.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一年五天一年≤年休假＜二年一天二年≤年休假一五天若開(kāi)始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)折算.年休假

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假假期內(nèi).年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用休假天數(shù),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢年休假將不再另行安排補(bǔ)休.年休假為帶薪休假.年休假

不享受年休假幾種情形:員工累計(jì)工作滿一年不滿一年,請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上.員工累計(jì)工作滿一年不滿二年,請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上.員工累計(jì)工作滿二年以上,請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度加班各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

（一）公司原因須安排加班；

（二）為完成公司下達(dá)緊急任務(wù).公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率方法完成工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作,盡

量避免超時(shí)工作,原則上公司不鼓員工加班,部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多加班.加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng),禁止月累計(jì)填寫(xiě)申請(qǐng)單.工作日加班時(shí)間一般一小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)三六小時(shí).加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》,（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五一八:前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員部門(mén)主管電話通知人事部,在正常上班后第一個(gè)工作日一八:前補(bǔ)交.調(diào)休員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調(diào)休方式進(jìn)行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休.一員工調(diào)休需提前一-二個(gè)工作日填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》,由部門(mén)主管審批后交予人力資源部備案.二三調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周.具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排.如有加班,請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休.四加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.五第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度發(fā)薪日期薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務(wù)不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.薪酬管理制度薪酬組成

月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部,根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》.）月工資個(gè)人相關(guān)扣款-++++++基本工資績(jī)效工資餐費(fèi)補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼獎(jiǎng)金課時(shí)費(fèi)第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利

優(yōu)雅舒適辦公環(huán)境.每天二五元高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼.每月集中一次生日慶祝.一應(yīng)俱全茶水間.每天一五分鐘人性化茶歇時(shí)間.不固定品酒時(shí)間.公司福利各種美味、健康茶點(diǎn)和零食.各種好喝咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.暖心水果沙拉、冰糖雪梨湯等.健康安全貼哇哇哇壺.高端大氣咖啡機(jī).公司福利貼心免洗洗手液.周到擦手紙、面巾抽紙.防霧霾三.PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖蓋毯.公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn).意外傷害險(xiǎn).入職體檢及每年健康體檢.節(jié)假日禮品.不定期團(tuán)體活動(dòng):例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無(wú)條件休假假期.一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)嚴(yán)禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上保護(hù)信息愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約開(kāi)支,杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)二、規(guī)章制度員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.員工著裝管理細(xì)則辦公室電話、郵件

管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間.請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話.公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng),但如果同事不在其崗位時(shí)候,其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話,接辦并做好相關(guān)事宜記錄.所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件二四小時(shí)開(kāi)通,并下載使用“明道”軟件客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá).辦公室電腦管理

細(xì)則公司電腦使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”管理原則.職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器.為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)速度,請(qǐng)各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用網(wǎng)絡(luò)資源.辦公室打印設(shè)備

管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng),每個(gè)月月底行政部門(mén)需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況.請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體.打印相關(guān)材料時(shí),請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印.愛(ài)護(hù)公共辦公設(shè)備.辦公用品管理

細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理.員工領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》,向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用.如需購(gòu)置辦公用品,需先得到領(lǐng)導(dǎo)審批后,由行政部統(tǒng)一采購(gòu).每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品數(shù)量,報(bào)總經(jīng)理助理處.辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)原則,請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄.公司印章管理

細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《印章使用登記表》,不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.所有蓋有公司印章文檔,需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理.辦公室衛(wèi)生及安全

管理細(xì)則一個(gè)良好個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣,可以保證良好健康及高效率工作,請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域干凈及整潔,隨手撿起地上紙屑垃圾.請(qǐng)各位同事中午就餐后,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再將垃圾傾倒在辦公室外垃圾房?jī)?nèi)