2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招聘2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3員工薪酬福利管理2.4員工績(jī)效評(píng)估2.5員工關(guān)系管理2.6員工招聘渠道開(kāi)發(fā)2.7員工離職管理3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.2服務(wù)響應(yīng)時(shí)間3.3服務(wù)交付時(shí)間3.4服務(wù)成果要求4.服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用結(jié)算方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.4費(fèi)用支付期限5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3保密期限5.4保密違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償計(jì)算方法8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后果12.其他約定12.1通知送達(dá)方式12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同解釋13.合同簽署13.1合同簽署地點(diǎn)13.2合同簽署代表13.3合同簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同》1.2合同雙方（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：[起始日期]至[終止日期]1.6合同目的：甲方委托乙方為其提供人力資源外包服務(wù)，以提高人力資源管理水平，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。1.7合同附件：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)、保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等具體條款。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招聘（1）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供招聘需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等服務(wù)。（2）乙方需確保招聘流程的規(guī)范性和合理性，提高招聘效率。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)課程。（2）乙方需關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供個(gè)性化培訓(xùn)方案，助力員工成長(zhǎng)。2.3員工薪酬福利管理（1）乙方負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和執(zhí)行員工薪酬福利政策。（2）乙方需確保薪酬福利的公平性和合理性，提高員工滿意度。2.4員工績(jī)效評(píng)估（1）乙方負(fù)責(zé)建立績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估。（2）乙方需根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)員工績(jī)效提升。2.5員工關(guān)系管理（1）乙方負(fù)責(zé)處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系。（2）乙方需關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)。2.6員工招聘渠道開(kāi)發(fā)（1）乙方負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，提高招聘效果。（2）乙方需定期向甲方匯報(bào)招聘渠道開(kāi)發(fā)情況。2.7員工離職管理（1）乙方負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，確保離職流程規(guī)范。（2）乙方需關(guān)注離職原因，為甲方提供改進(jìn)建議。第三條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方提供的人力資源外包服務(wù)需滿足甲方需求，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方需定期向甲方匯報(bào)服務(wù)情況，接受甲方監(jiān)督。3.2服務(wù)響應(yīng)時(shí)間（1）乙方應(yīng)在接到甲方需求后[具體時(shí)間]內(nèi)響應(yīng)。（2）乙方需確保服務(wù)響應(yīng)及時(shí)，提高工作效率。3.3服務(wù)交付時(shí)間（1）乙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)完成服務(wù)項(xiàng)目。（2）乙方需確保服務(wù)交付及時(shí)，滿足甲方要求。3.4服務(wù)成果要求（1）乙方需按照合同約定，完成服務(wù)項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（2）乙方需確保服務(wù)成果符合甲方要求。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源招聘費(fèi)用（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用（3）員工薪酬福利管理費(fèi)用（4）員工績(jī)效評(píng)估費(fèi)用（5）員工關(guān)系管理費(fèi)用（6）員工招聘渠道開(kāi)發(fā)費(fèi)用（7）員工離職管理費(fèi)用4.2費(fèi)用結(jié)算方式（1）甲方按月支付費(fèi)用。（2）雙方應(yīng)在每月[具體日期]前結(jié)算上月費(fèi)用。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制（1）如市場(chǎng)行情發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整費(fèi)用。（2）費(fèi)用調(diào)整需書(shū)面通知對(duì)方。4.4費(fèi)用支付期限（1）甲方應(yīng)在收到乙方開(kāi)具的發(fā)票后[具體時(shí)間]內(nèi)支付費(fèi)用。（2）逾期未支付，乙方有權(quán)向甲方收取滯納金。第五條保密條款5.1保密信息范圍（1）甲方提供的企業(yè)信息、員工信息等。（2）乙方在服務(wù)過(guò)程中獲得的相關(guān)信息。5.2保密義務(wù)（1）雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。5.3保密期限（1）保密期限為合同有效期及合同終止后[具體時(shí)間]。（2）保密期限屆滿后，雙方有權(quán)自行披露保密信息。5.4保密違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）甲方擁有合同中約定的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）乙方在服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方有權(quán)使用。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）乙方在使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，需遵守相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方有權(quán)要求乙方停止侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）雙方應(yīng)共同保護(hù)合同中約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）任何一方發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，共同采取措施予以制止。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的。（3）乙方未按照合同約定支付費(fèi)用的。（4）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的。（5）任何一方違反合同約定的其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.3違約賠償計(jì)算方法（1）違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定計(jì)算。（2）如實(shí)際損失難以確定，違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。8.4違約金（1）如一方違約，應(yīng)向另一方支付違約金。（2）違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。（2）仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則由雙方在合同中約定。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)做出裁決。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）如雙方協(xié)商一致，爭(zhēng)議解決費(fèi)用可由雙方共同承擔(dān)。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）合同到期。（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）出現(xiàn)合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序（1）解除合同需書(shū)面通知對(duì)方。（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余費(fèi)用。第十一條合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）出現(xiàn)合同約定的其他變更條件。11.2合同變更程序（1）變更合同需書(shū)面通知對(duì)方。（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充或修改部分。11.3合同變更內(nèi)容（1）變更合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款等。（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同終止12.1合同終止條件（1）合同到期。（2）任何一方違約，另一方有權(quán)終止合同。（3）出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。12.2合同終止程序（1）終止合同需書(shū)面通知對(duì)方。（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余費(fèi)用。第十三條其他約定13.1通知送達(dá)方式（1）雙方可通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、傳真等方式送達(dá)通知。（2）通知送達(dá)后，自送達(dá)之日起[具體時(shí)間]內(nèi)視為對(duì)方已收到通知。13.2合同附件（1）合同附件是合同不可分割的部分。（2）合同附件的效力與合同相同。13.3合同份數(shù)（1）本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。（2）各份合同具有同等法律效力。13.4合同解釋（1）合同條款的解釋以合同為準(zhǔn)。（2）如合同條款存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十四條合同簽署14.1合同簽署地點(diǎn)（1）合同簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。（2）如雙方另有約定，合同簽署地點(diǎn)可作相應(yīng)調(diào)整。14.2合同簽署代表（1）甲方簽署代表為[甲方簽署代表姓名及職務(wù)]。（2）乙方簽署代表為[乙方簽署代表姓名及職務(wù)]。14.3合同簽署日期（1）合同簽署日期為[簽署日期]。（2）如雙方另有約定，合同簽署日期可作相應(yīng)調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供輔助、咨詢、中介或其他服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）在人力資源招聘過(guò)程中，乙方可能需要借助第三方招聘平臺(tái)或獵頭公司等。（2）在員工培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程中，甲方可能需要第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課。（3）在合同履行過(guò)程中，因特定需求，甲乙雙方均可能引入第三方進(jìn)行協(xié)助。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方在提供服務(wù)的過(guò)過(guò)程中，若因自身原因造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方自身責(zé)任由其承擔(dān)。（2）第三方在提供服務(wù)的過(guò)過(guò)程中，若因甲乙雙方原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)與甲乙雙方進(jìn)行溝通，提出服務(wù)需求和改進(jìn)建議。（2）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)總金額的[具體比例]%。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方介入合同的附加條款19.1第三方介入合同的簽訂（1）甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并明確約定第三方在本合同中的角色和責(zé)任。（2）第三方介入合同的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方介入合同的履行（1）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入合同進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。19.3第三方介入合同的中止與解除（1）如第三方介入合同履行過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)中止或解除合同。（2）中止或解除第三方介入合同，需書(shū)面通知第三方，并說(shuō)明理由。20.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決。（2）仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《人力資源外包服務(wù)明細(xì)表》要求：詳細(xì)列出乙方提供的人力資源外包服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：《員工招聘需求分析報(bào)告》要求：分析甲方的人力資源需求，提出招聘建議。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。3.附件三：《員工培訓(xùn)計(jì)劃》要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。4.附件四：《薪酬福利政策》要求：明確薪酬福利的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。5.附件五：《績(jī)效評(píng)估體系》要求：明確績(jī)效評(píng)估的目的、方法、指標(biāo)、結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。6.附件六：《員工關(guān)系管理辦法》要求：明確員工關(guān)系管理的原則、方法、流程等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。7.附件七：《員工離職管理制度》要求：明確員工離職的手續(xù)、流程、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。8.附件八：《合同變更記錄》要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。9.附件九：《合同終止記錄》要求：記錄合同終止的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。10.附件十：《第三方介入合同》要求：詳細(xì)約定第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，為本合同的履行提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定提供人力資源外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的。（3）乙方未按照合同約定支付費(fèi)用的。（4）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的。（5）任何一方違反合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。（3）違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（1）若乙方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因招聘進(jìn)度延誤而產(chǎn)生的損失。（2）若乙方泄露甲方保密信息，甲方遭受商業(yè)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息而遭受的損失。（3）若甲方未按合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)逾期付款的利息。全文完。2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同雙方注冊(cè)地址及辦公地址2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)地點(diǎn)3.服務(wù)提供方式3.1人員派遣3.2崗位設(shè)置與職責(zé)3.3技能要求與培訓(xùn)4.人員管理4.1人員配置4.2人員選拔與錄用4.3人員考核與評(píng)價(jià)4.4人員晉升與發(fā)展5.人力資源管理5.1員工招聘與離職5.2勞動(dòng)合同管理5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4員工福利待遇6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付時(shí)間6.3付款方式6.4逾期付款責(zé)任7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3保密信息的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.合同附件11.1附件一：人員配置表11.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)11.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同簽署日期12.4合同文本效力13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理14.合同附件清單14.1附件一：人員配置表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：合同變更記錄表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方法定代表人：，聯(lián)系電話：139xxxx56781.3合同雙方注冊(cè)地址及辦公地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)甲方辦公地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方辦公地址：省市區(qū)路號(hào)第二條服務(wù)內(nèi)容概述2.1服務(wù)范圍乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于人員招聘、人員培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服務(wù)地點(diǎn)服務(wù)地點(diǎn)為甲方醫(yī)院所在地，具體為省市區(qū)路號(hào)。第三條服務(wù)提供方式3.1人員派遣乙方負(fù)責(zé)派遣符合甲方崗位要求的員工至甲方工作，甲方不得擅自解雇乙方派遣員工。3.2崗位設(shè)置與職責(zé)乙方根據(jù)甲方需求設(shè)置相應(yīng)崗位，明確各崗位的職責(zé)和任職資格。3.3技能要求與培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能。第四條人員管理4.1人員配置乙方根據(jù)甲方需求，合理配置派遣員工，確保人員數(shù)量和質(zhì)量滿足甲方要求。4.2人員選拔與錄用乙方負(fù)責(zé)招聘、選拔和錄用符合崗位要求的員工，并向甲方提供相關(guān)資料。4.3人員考核與評(píng)價(jià)乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。4.4人員晉升與發(fā)展乙方關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條人力資源管理5.1員工招聘與離職乙方負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。員工離職手續(xù)由乙方辦理。5.2勞動(dòng)合同管理乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更等工作。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，確保其權(quán)益。5.4員工福利待遇乙方根據(jù)甲方規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。第六條服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成本合同服務(wù)費(fèi)用包括人員派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。6.2費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月前5個(gè)工作日內(nèi)支付乙方上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。6.3付款方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付服務(wù)費(fèi)用。6.4逾期付款責(zé)任若甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條保密條款7.1保密信息定義保密信息指涉及甲方、乙方及合同內(nèi)容的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。7.2保密義務(wù)甲方和乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露或使用保密信息。7.3保密信息的處理雙方應(yīng)妥善保管保密信息，采取必要措施防止保密信息泄露。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工；8.1.2甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；8.1.3任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；8.1.4任何一方違反合同約定的其他條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1若乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；8.2.2若甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付服務(wù)費(fèi)用總額的20%；8.2.3任何一方的違約行為給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償違約方應(yīng)在收到對(duì)方書(shū)面違約通知之日起30日內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц哆`約金及賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行審理，并作出裁決。第十條合同生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.3合同解除條件10.3.1任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同；10.3.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同終止條件合同服務(wù)期限屆滿，合同自然終止。10.5合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于人員遣返、費(fèi)用結(jié)算等。第十一條合同附件11.1附件一：人員配置表11.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)11.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：合同變更記錄表第十二條其他約定事項(xiàng)12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.3合同簽署日期本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，自2024年1月1日起生效。第十三條合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于人員遣返、費(fèi)用結(jié)算等。13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于人員遣返、費(fèi)用結(jié)算等。13.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了債權(quán)債務(wù)事宜。第十四條合同附件清單14.1附件一：人員配置表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.4附件五：合同變更記錄表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需求或特殊情況，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的審批2.1任何第三方介入均需經(jīng)過(guò)甲乙雙方的書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并對(duì)其資質(zhì)、能力進(jìn)行審查。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立承擔(dān)其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任。3.2第三方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于：3.2.1獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；3.2.2采取必要措施履行其職責(zé)；3.2.3獲得合理的報(bào)酬。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方不得直接與甲方簽訂任何與合同履行相關(guān)的協(xié)議；4.1.2第三方應(yīng)通過(guò)甲方指定的途徑與甲方進(jìn)行溝通和合作；4.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和指示。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方應(yīng)按照乙方的安排和指示履行其職責(zé)；4.2.2第三方與乙方之間的費(fèi)用結(jié)算和責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)按照合作協(xié)議執(zhí)行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，并在合同中明確。5.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生違約行為，其賠償責(zé)任不得超過(guò)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。5.3若第三方造成甲方或乙方損失，超出責(zé)任限額部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。第六條第三方介入的合同調(diào)整6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入后的新情況。6.2合同調(diào)整應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方與第三方之間的協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第八條第三方介入的合同終止8.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其參與合同履行的權(quán)利。8.2第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議和合同約定執(zhí)行。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方及合同內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未了事宜。10.2第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用、收益和責(zé)任，應(yīng)按照合作協(xié)議和合同約定進(jìn)行結(jié)算和承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員配置表要求：詳細(xì)列出派遣員工的信息，包括姓名、崗位、入職日期、合同期限等。說(shuō)明：人員配置表是合同履行過(guò)程中人員管理的重要依據(jù)，應(yīng)定期更新。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述各崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位要求和工作內(nèi)容的重要文件，有助于員工了解自己的工作職責(zé)。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，包括人員派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表是雙方結(jié)算費(fèi)用的依據(jù)，應(yīng)確保費(fèi)用計(jì)算的準(zhǔn)確性和透明度。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.附件五：合同變更記錄表要求：記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更記錄表是跟蹤合同履行情況的重要文件，有助于雙方了解合同變更的實(shí)際情況。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用結(jié)算等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入后各方關(guān)系的法律文件，有助于規(guī)范第三方行為。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是預(yù)防和解決爭(zhēng)議的重要文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工；甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付服務(wù)費(fèi)用總額的20%；任何一方的違約行為給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：若乙方未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。示例三：若任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名1.2甲方聯(lián)系方式1.3乙方法定代表姓名1.4乙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源外包服務(wù)內(nèi)容概述2.2人力資源外包服務(wù)具體范圍3.服務(wù)期限3.1服務(wù)期限起止時(shí)間3.2服務(wù)期限延長(zhǎng)條件4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量要求5.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范6.人員派遣6.1派遣人員數(shù)量及崗位6.2派遣人員資格要求6.3派遣人員管理7.招聘與培訓(xùn)7.1招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)7.2培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1甲乙雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效時(shí)間12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2通知及送達(dá)13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名：1.3乙方法定代表姓名：2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源外包服務(wù)內(nèi)容概述：乙方將為甲方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面的外包服務(wù)。2.2人力資源外包服務(wù)具體范圍：2.2.1招聘服務(wù)：包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.2.2培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.2.3薪酬福利服務(wù)：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃制定、薪酬發(fā)放、福利實(shí)施等。2.2.4員工關(guān)系管理：包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)期限起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服務(wù)期限延長(zhǎng)條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)服務(wù)期限。4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元整。4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間：甲方應(yīng)于每月一個(gè)工作日支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：如服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量要求：乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量的人力資源外包服務(wù)。5.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：5.2.1招聘服務(wù)：確保招聘流程高效、規(guī)范，招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。5.2.2培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、有效，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.2.3薪酬福利服務(wù)：確保薪酬福利合理、透明，符合國(guó)家相關(guān)政策和規(guī)定。5.2.4員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。6.人員派遣6.1派遣人員數(shù)量及崗位：乙方根據(jù)甲方需求，派遣名員工至甲方工作，具體崗位由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2.1具備相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn)；6.3派遣人員管理：乙方對(duì)派遣人員實(shí)行統(tǒng)一管理，確保其符合甲方要求，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。7.招聘與培訓(xùn)7.1招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，并嚴(yán)格按照招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。7.2培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。7.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)：乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1甲乙雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1乙方提供的服務(wù)過(guò)程中所形成的各類文件、數(shù)據(jù)、資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。8.1.2甲方在使用乙方服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2保密條款8.2.1甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及服務(wù)過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.1.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的滯納金。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1任何一方違約，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方約定仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲乙任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行，雙方均可解除合同。11.2合同終止條件11.2.1服務(wù)期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致，合同可以提前終止。12.合同生效與變更12.1合同生效時(shí)間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，致使合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知及送達(dá)13.2.1任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書(shū)面形式，通過(guò)約定的聯(lián)系方式送達(dá)對(duì)方。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的而引入的具有獨(dú)立法人資格或合法身份的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.1.2第三方可以是但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。14.2第三方的責(zé)權(quán)利14.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。14.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；依法維護(hù)自身合法權(quán)益；14.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。14.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.3.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.3.3第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。14.4第三方介入的程序14.4.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方協(xié)議作為本合同的附件。15.第三方責(zé)任限額15.1第三方的責(zé)任限額15.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。15.2責(zé)任限額的確定15.2.1責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，包括但不限于：乙方對(duì)甲方直接損失的賠償限額；第三方因違約行為對(duì)甲方造成的間接損失的賠償限額；15.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊(cè)資本、財(cái)務(wù)狀況、服務(wù)性質(zhì)等因素綜合確定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議的約定，調(diào)整本合同中的相關(guān)條款，確保合同內(nèi)容的完整性和一致性。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方協(xié)議與本合同不沖突，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。16.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源外包服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)、人員派遣、招聘與培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同解除與終止、合同生效與變更、其他約定事項(xiàng)等條款。附件說(shuō)明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額、保密條款、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利。3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表中應(yīng)包含服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)費(fèi)用、支付時(shí)間、支付方式等信息。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)用情況。4.招聘計(jì)劃及實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告中應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘結(jié)果等信息。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄招聘服務(wù)的實(shí)施情況。5.培訓(xùn)計(jì)劃及效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告中應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄培訓(xùn)服務(wù)的實(shí)施情況及效果。6.薪酬福利方案詳細(xì)要求：方案中應(yīng)包含薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄薪酬福利服務(wù)的具體方案。7.員工關(guān)系管理報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告中應(yīng)包含員工關(guān)系狀況、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等信息。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄員工關(guān)系管理服務(wù)的實(shí)施情況。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等條款。附件說(shuō)明：本附件為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的，包括但不限于：未按時(shí)完成招聘任務(wù)；未按標(biāo)準(zhǔn)提供培訓(xùn)服務(wù)；未按約定支付薪酬福利；1.2甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，包括但不限于：逾期支付服務(wù)費(fèi)用；未按約定支付滯納金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償甲方因此遭受的直接損失；2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付滯納金；賠償乙方因此遭受的直接損失。示例說(shuō)明：1.若乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無(wú)法滿足，乙方應(yīng)支付違約金人民幣萬(wàn)元，并賠償甲方因此遭受的直接損失。2.若甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)支付滯納金人民幣萬(wàn)元，并賠償乙方因此遭受的直接損失。全文完。2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同用語(yǔ)2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源外包范圍2.2具體服務(wù)項(xiàng)目2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.服務(wù)期限與費(fèi)用3.1服務(wù)期限3.2費(fèi)用結(jié)構(gòu)3.3費(fèi)用支付方式4.服務(wù)交付4.1服務(wù)交付時(shí)間4.2服務(wù)交付地點(diǎn)4.3服務(wù)交付方式5.服務(wù)質(zhì)量保證5.1質(zhì)量控制措施5.2質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.3質(zhì)量改進(jìn)措施6.人員配置與管理6.1人員派遣6.2人員管理6.3人員培訓(xùn)與發(fā)展7.信息保密7.1保密義務(wù)7.2保密措施7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的條件11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力事件的處理12.3不可抗力事件的通知13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他條款14.1通知方式14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義（1）醫(yī)院：指合同雙方中提供人力資源外包服務(wù)的醫(yī)院方。（2）外包服務(wù)：指醫(yī)院方根據(jù)本合同約定，將部分人力資源管理工作委托給人力資源外包服務(wù)方進(jìn)行管理的服務(wù)。（3）人力資源外包服務(wù)方：指合同雙方中接受人力資源外包服務(wù)的單位或個(gè)人。1.2合同用語(yǔ)（1）“本合同”指《2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同》。（2）“服務(wù)方”指提供人力資源外包服務(wù)的單位或個(gè)人。（3）“醫(yī)院方”指接受人力資源外包服務(wù)的醫(yī)院。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源外包范圍（1）招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。（2）根據(jù)醫(yī)院方需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)。2.2具體服務(wù)項(xiàng)目（1）招聘：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。（3）績(jī)效管理：包括績(jī)效考核、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)等。（4）薪酬福利管理：包括薪酬設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃、薪酬調(diào)整等。（5）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、員工活動(dòng)組織等。2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，提供合法合規(guī)的人力資源服務(wù)。（2）確保服務(wù)質(zhì)量，滿足醫(yī)院方的人力資源管理需求。3.服務(wù)期限與費(fèi)用3.1服務(wù)期限（1）本合同服務(wù)期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。3.2費(fèi)用結(jié)構(gòu)（1）服務(wù)費(fèi)用包括基本服務(wù)費(fèi)和額外服務(wù)費(fèi)。（2）基本服務(wù)費(fèi)按月支付，額外服務(wù)費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況另行計(jì)算。3.3費(fèi)用支付方式（1）服務(wù)費(fèi)用按月支付，每月支付一次。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由雙方另行協(xié)商確定。4.服務(wù)交付4.1服務(wù)交付時(shí)間（1）服務(wù)方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成各項(xiàng)服務(wù)。（2）如因特殊原因?qū)е路?wù)延遲，應(yīng)提前通知醫(yī)院方，并說(shuō)明原因。4.2服務(wù)交付地點(diǎn)（1）服務(wù)交付地點(diǎn)為醫(yī)院方指定的地點(diǎn)。（2）如需變更服務(wù)交付地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3服務(wù)交付方式（1）服務(wù)方通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)等方式提供人力資源外包服務(wù)。（2）服務(wù)方應(yīng)確保服務(wù)交付的質(zhì)量和效果。5.服務(wù)質(zhì)量保證5.1質(zhì)量控制措施（1）服務(wù)方建立完善的質(zhì)量管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）服務(wù)方定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。5.2質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)效率、服務(wù)效果、客戶滿意度等。（2）具體考核標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.3質(zhì)量改進(jìn)措施（1）服務(wù)方針對(duì)質(zhì)量考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。（2）服務(wù)方定期向醫(yī)院方匯報(bào)質(zhì)量改進(jìn)情況。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)的；（2）服務(wù)方未按合同約定完成服務(wù)任務(wù)的；（3）服務(wù)方泄露醫(yī)院方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的；（4）服務(wù)方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；（5）醫(yī)院方未按合同約定支付費(fèi)用的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（2）醫(yī)院方違約的，應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的5%。8.3違約賠償（1）因服務(wù)方違約給醫(yī)院方造成損失的，服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）因醫(yī)院方違約給服務(wù)方造成損失的，醫(yī)院方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同變更與解除10.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。10.3解除合同的條件（1）合同到期；（2）一方違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（3）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）合同履行完畢。12.不可抗力12.1不可抗力定義（1）自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。12.2不可抗力事件的處理（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。12.3不可抗力事件的通知（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，服務(wù)方應(yīng)在2日內(nèi)以書(shū)面形式通知醫(yī)院方。（2）醫(yī)院方應(yīng)在收到通知后2日內(nèi)回復(fù)確認(rèn)。13.合同附件13.1附件清單（1）服務(wù)方資質(zhì)證明；（2）服務(wù)方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（3）服務(wù)方服務(wù)質(zhì)量承諾。13.2附件內(nèi)容（1）附件清單中所列附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1通知方式（1）雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，通過(guò)郵寄、快遞或電子郵件等方式送達(dá)。（2）通知送達(dá)時(shí)間為郵件或電子郵件發(fā)送日期。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。（2）第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂三方協(xié)議。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需求。15.3第三方介入范圍（1）第三方介入范圍限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目。（2）第三方介入不得超出甲乙雙方約定的權(quán)限和范圍。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義（1）責(zé)任限額指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。（2）責(zé)任限額調(diào)整后，三方協(xié)議應(yīng)予以更新。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1責(zé)任承擔(dān)原則（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。（2）第三方責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。（2）第三方賠償后，甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護(hù)各自權(quán)益。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。（2）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。19.2第三方與乙方的關(guān)（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)。19.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方在法律地位上相互獨(dú)立。（2）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。（3）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方服務(wù)期限屆滿；（3）合同解除或終止。20.2第三方介入終止程序（1）合同終止或解除后，第三方應(yīng)及時(shí)退出合同關(guān)系。（2）第三方退出合同關(guān)系前，應(yīng)完成已接受服務(wù)的后續(xù)工作。20.3第三方介入終止后的處理（1）合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理與第三方相關(guān)的剩余事宜。（2）合同終止或解除后，第三方應(yīng)將合同履行情況向甲乙雙方匯報(bào)，并妥善處理相關(guān)資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.服務(wù)方資質(zhì)證明要求：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)等。說(shuō)明：證明服務(wù)方具備提供人力資源外包服務(wù)的合法資質(zhì)。2.服務(wù)方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，包括基本服務(wù)費(fèi)和額外服務(wù)費(fèi)。說(shuō)明：明確服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，便于甲乙雙方核對(duì)和支付。3.服務(wù)方服務(wù)質(zhì)量承諾要求：明確服務(wù)方對(duì)服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和承諾。說(shuō)明：保障甲乙雙方對(duì)服務(wù)質(zhì)量的預(yù)期，便于監(jiān)督和評(píng)估。4.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益。5.人員派遣名單要求：提供派遣至醫(yī)院方的所有人員名單，包括姓名、崗位、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：便于醫(yī)院方了解派遣人員信息，便于管理。6.服務(wù)記錄要求：詳細(xì)記錄服務(wù)過(guò)程中的各項(xiàng)工作內(nèi)容和結(jié)果。說(shuō)明：為合同履行提供依據(jù)，便于甲乙雙方核對(duì)和評(píng)估。7.質(zhì)量考核報(bào)告要求：定期提供服務(wù)質(zhì)量考核報(bào)告，包括考核內(nèi)容、結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：便于甲乙雙方了解服務(wù)質(zhì)量，便于監(jiān)督和改進(jìn)。8.爭(zhēng)議解決文件要求：提供爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議等。說(shuō)明：為爭(zhēng)議解決提供證據(jù)，便于雙方查找和核實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)的；（2）服務(wù)方未按合同約定完成服務(wù)任務(wù)的；（3）服務(wù)方泄露醫(yī)院方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的；（4）服務(wù)方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；（5）醫(yī)院方未按合同約定支付費(fèi)用的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例（2）服務(wù)方泄露醫(yī)院方員工個(gè)人隱私，導(dǎo)致員工遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)向醫(yī)院方支付賠償金，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024版醫(yī)院人力資源外包服務(wù)合同4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.3術(shù)語(yǔ)解釋1.4術(shù)語(yǔ)解釋1.5術(shù)語(yǔ)解釋1.6術(shù)語(yǔ)解釋1.7術(shù)語(yǔ)解釋1.8術(shù)語(yǔ)解釋1.9術(shù)語(yǔ)解釋1.10術(shù)語(yǔ)解釋1.11術(shù)語(yǔ)解釋1.12術(shù)語(yǔ)解釋1.13術(shù)語(yǔ)解釋1.14術(shù)語(yǔ)解釋2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息2.3合同簽訂日期2.4合同期限2.5合同續(xù)簽2.6合同解除3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源外包服務(wù)概述3.2人力資源招聘3.3人力資源培訓(xùn)3.4人力資源績(jī)效管理3.5人力資源薪酬福利3.6人力資源招聘渠道3.7人力資源招聘流程3.8人力資源招聘效果評(píng)估3.9人力資源培訓(xùn)內(nèi)容3.10人力資源培訓(xùn)方式3.11人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估3.12人力資源績(jī)效管理指標(biāo)3.13人力資源績(jī)效管理流程3.14人力資源績(jī)效管理效果評(píng)估3.15人力資源薪酬福利政策3.16人力資源薪酬福利管理3.17人力資源薪酬福利效果評(píng)估4.服務(wù)費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.3服務(wù)費(fèi)用支付方式4.4服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間4.5服務(wù)費(fèi)用調(diào)整4.6服務(wù)費(fèi)用結(jié)算4.7服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議解決4.8服務(wù)費(fèi)用退賠5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量要求5.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.3服務(wù)效果評(píng)估5.4服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督5.5服務(wù)質(zhì)量投訴處理5.6服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.4保密責(zé)任6.5保密期限6.6保密違約責(zé)任7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2違約金7.3爭(zhēng)議解決方式7.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.5爭(zhēng)議解決程序7.6爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)8.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)9.合同附件9.1附件一：服務(wù)協(xié)議9.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表9.3附件三：服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.4附件四：保密協(xié)議9.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.6附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案10.3合同生效日期10.4合同備案日期11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更與解除的法律效力11.4合同變更與解除后的權(quán)利義務(wù)12.其他條款12.1合同履行地12.2合同通知方式12.3合同未盡事宜12.4合同解釋權(quán)12.5合同附件效力12.6合同簽訂地點(diǎn)12.7合同簽訂人12.8合同簽字蓋章13.合同附件清單13.1附件一：服務(wù)協(xié)議13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.6附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“甲方”指委托醫(yī)院，即提供人力資源外包服務(wù)的醫(yī)院。1.1.2“乙方”指人力資源外包服務(wù)提供商，即接受甲方委托提供人力資源服務(wù)的公司。1.1.3“人力資源外包服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源相關(guān)服務(wù)。1.1.4“服務(wù)期限”指本合同約定的服務(wù)開(kāi)始日期至結(jié)束日期。1.1.5“服務(wù)費(fèi)用”指甲方按照合同約定支付給乙方的費(fèi)用。1.1.6“保密信息”指任何一方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密的信息。1.1.7“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指乙方在履行本合同過(guò)程中創(chuàng)作的任何形式的智力成果。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“招聘”指乙方為甲方提供新員工的招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。1.2.2“培訓(xùn)”指乙方為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。1.2.3“績(jī)效管理”指乙方協(xié)助甲方制定、實(shí)施和評(píng)估員工績(jī)效。1.2.4“薪酬福利”指乙方協(xié)助甲方制定和執(zhí)行員工薪酬福利政策。1.2.5“招聘渠道”指乙方為甲方提供的招聘信息的發(fā)布平臺(tái)或途徑。1.2.6“招聘流程”指乙方為甲方設(shè)計(jì)的招聘活動(dòng)的具體步驟和程序。1.2.7“招聘效果評(píng)估”指乙方對(duì)招聘活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。1.2.8“培訓(xùn)內(nèi)容”指乙方為甲方提供的培訓(xùn)課程和主題。1.2.9“培訓(xùn)方式”指乙方為甲方提供的培訓(xùn)形式，如線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等。1.2.10“培訓(xùn)效果評(píng)估”指乙方對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升等。1.2.11“績(jī)效管理指標(biāo)”指乙方協(xié)助甲方設(shè)定的用于評(píng)估員工績(jī)效的具體指標(biāo)。1.2.12“績(jī)效管理流程”指乙方協(xié)助甲方制定的績(jī)效管理活動(dòng)的具體步驟和程序。1.2.13“績(jī)效管理效果評(píng)估”指乙方對(duì)績(jī)效管理活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括績(jī)效改進(jìn)、員工滿意度等。1.2.14“薪酬福利政策”指乙方協(xié)助甲方制定的員工薪酬福利政策。1.2.15“薪酬福利管理”指乙方協(xié)助甲方執(zhí)行的薪酬福利政策，包括薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等。2.合同主體2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：醫(yī)院2.1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3甲方聯(lián)系人：2.1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56782.2乙方信息2.2.1乙方名稱：人力資源管理有限公司2.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)2.2.3乙方聯(lián)系人：2.2.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.4合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止2.5合同續(xù)簽：本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽2.6合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方解除合同2.7合同備案：本合同自簽訂之日起三十日內(nèi)向相關(guān)部門備案3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源外包服務(wù)概述3.1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源相關(guān)服務(wù)。3.1.2乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方要求。3.2人力資源招聘3.2.1乙方負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。3.2.2乙方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平、公開(kāi)，確保招聘質(zhì)量。3.3人力資源培訓(xùn)3.3.1乙方根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.3.2乙方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.4人力資源績(jī)效管理3.4.1乙方協(xié)助甲方制定、實(shí)施和評(píng)估員工績(jī)效。3.4.2乙方應(yīng)提供績(jī)效管理工具和培訓(xùn)，協(xié)助甲方提高績(jī)效管理水平。3.5人力資源薪酬福利3.5.1乙方協(xié)助甲方制定和執(zhí)行員工薪酬福利政策。3.5.2乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的公平、合理，滿足員工需求。3.6人力資源招聘渠道3.6.1乙方為甲方提供多種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。3.6.2乙方應(yīng)不斷優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果。3.7人力資源招聘流程3.7.1乙方應(yīng)制定合理的招聘流程，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.7.2乙方應(yīng)確保招聘流程的透明度和公正性。3.8人力資源招聘效果評(píng)估3.8.1乙方應(yīng)定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。3.8.2乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化招聘策略。3.9人力資源培訓(xùn)內(nèi)容3.9.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)與工作實(shí)際需求相結(jié)合。3.9.2乙方應(yīng)提供豐富的培訓(xùn)資源，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。3.10人力資源培訓(xùn)方式3.10.1乙方應(yīng)提供多種培訓(xùn)方式，包括但不限于線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等。3.10.2乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作性質(zhì)，選擇合適的培訓(xùn)方式。3.11人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估3.11.1乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升等。3.11.2乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。3.12人力資源績(jī)效管理指標(biāo)3.12.1乙方協(xié)助甲方設(shè)定合理的績(jī)效管理指標(biāo)，確保指標(biāo)與工作實(shí)際需求相符。3.12.2乙方應(yīng)提供績(jī)效管理工具和培訓(xùn)，協(xié)助甲方提高績(jī)效管理水平。3.13人力資源績(jī)效管理流程3.13.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的績(jī)效管理流程，確保流程的規(guī)范性和有效性。3.13.2乙方應(yīng)提供績(jī)效管理工具和培訓(xùn)，協(xié)助甲方提高績(jī)效管理水平。3.14人力資源薪酬福利政策3.14.1乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保政策的公平、合理，滿足員工需求。3.14.2乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的執(zhí)行力度，提高員工滿意度。8.服務(wù)費(fèi)用與支付8.1服務(wù)費(fèi)用總額8.1.1本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣壹佰萬(wàn)元整（￥100,000.00）。8.1.2服務(wù)費(fèi)用按年度支付，每年支付人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥50,000.00）。8.2服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成8.2.1招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣叁拾萬(wàn)元整（￥30,000.00）。8.2.2培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥10,000.00）。8.2.3績(jī)效管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣貳拾萬(wàn)元整（￥20,000.00）。8.2.4薪酬福利服務(wù)費(fèi)用：人民幣叁拾萬(wàn)元整（￥30,000.00）。8.3服務(wù)費(fèi)用支付方式8.3.1甲方應(yīng)于每年1月31日前支付當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)用。8.3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將款項(xiàng)匯入乙方指定的銀行賬戶。8.4服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間8.4.1每年1月31日支付當(dāng)年的第一筆服務(wù)費(fèi)用。8.4.2每年1月31日支付當(dāng)年的第二筆服務(wù)費(fèi)用。8.4.3每年1月31日支付當(dāng)年的第三筆服務(wù)費(fèi)用。8.4.4每年1月31日支付當(dāng)年的第四筆服務(wù)費(fèi)用。8.5服務(wù)費(fèi)用調(diào)整8.5.1在本合同有效期內(nèi)，如因市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等原因?qū)е路?wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。8.6服務(wù)費(fèi)用結(jié)算8.6.1乙方應(yīng)在每年2月28日前向甲方提供上一年度的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算報(bào)告。8.6.2甲方應(yīng)在收到結(jié)算報(bào)告后十五日內(nèi)審核并確認(rèn)。8.7服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議解決8.7.1如出現(xiàn)服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.8服務(wù)費(fèi)用退賠8.8.1如因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。8.8.2甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)損失后十五日內(nèi)書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后三十日內(nèi)進(jìn)行退賠。9.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)9.1服務(wù)質(zhì)量要求9.1.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方需求，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9.1.2乙方應(yīng)確保招聘工作的有效性，招聘周期不超過(guò)三個(gè)月。9.1.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，培訓(xùn)滿意度不低于90%。9.1.4乙方應(yīng)確保績(jī)效管理的公正性，績(jī)效改進(jìn)率不低于10%。9.1.5乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的合理性，員工滿意度不低于80%。9.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。9.2.2乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，包括服務(wù)效果、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。9.3服務(wù)效果評(píng)估9.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方提供的服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估。9.3.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整服務(wù)費(fèi)用和改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。9.4服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督9.4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求。9.4.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。9.5服務(wù)質(zhì)量投訴處理9.5.1甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向乙方提出書(shū)面投訴。9.5.2乙方應(yīng)在收到投訴后十五日內(nèi)給予答復(fù)，并采取措施解決問(wèn)題。9.6服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)9.6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋和服務(wù)效果評(píng)估結(jié)果，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。9.6.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)情況。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1本合同項(xiàng)下乙方創(chuàng)作的任何形式的智力成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。10.2.2甲方獲得在合同有效期內(nèi)使用乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3.1乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3.2甲方應(yīng)合理使用乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.4保密責(zé)任10.4.1雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4.2任何一方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)予以賠償。10.5保密期限10.5.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)期限為合同期限屆滿后的三年。10.6保密違約責(zé)任10.6.1如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約金11.2.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.2.2違約方應(yīng)按約定支付違約金。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.4.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力。11.5爭(zhēng)議解決程序11.5.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則。11.5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到爭(zhēng)議后六十日內(nèi)作出裁決。11.6爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.6.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。11.6.2如雙方協(xié)商解決，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方分擔(dān)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。12.3.2雙方應(yīng)在收到解除通知后十五日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。12.4合同終止程序12.4.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.4.2雙方應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。12.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.5.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。12.5.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問(wèn)題。12.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.6.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。12.6.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)協(xié)議13.1.1附件一為本合同的服務(wù)協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.