企業(yè)人事管理制度的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)人事管理制度的可持續(xù)發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效目標。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如需加班，應按照《勞動法》有關規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。5.甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或解散的，勞動合同自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.乙方在簽訂勞動合同時，應如實提供個人簡歷、身份證、學歷證明等相關材料。2.乙方同意甲方在合同期內(nèi)對其進行培訓、考核、評估。3.乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位和職務。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方未如實提供個人簡歷、身份證、學歷證明等材料4.乙方未按照甲方要求完成工作任務5.甲方未按時支付乙方工資6.甲方未依法為乙方繳納社會保險7.甲方未按照約定提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并辦理相關解除勞動合同手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并辦理相關解除勞動合同手續(xù)。3.問題：乙方未如實提供個人簡歷、身份證、學歷證明等材料。解決辦法：要求乙方補交相關材料，否則視為違約。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方對乙方進行工作指導，如乙方仍任務，可考慮解除勞動合同。5.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金。6.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如有未繳納部分，應予以補繳。7.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：甲方應按照約定提供休假待遇，如未提供，應支付乙方相應賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關系。