2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2專有名詞解釋2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3工作內容與職責4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2發(fā)展支持措施4.3跟進與評估5.停薪留職期間的待遇與福利5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利6.停薪留職期間的工作成果與考核6.1工作成果要求6.2考核方式與標準6.3獎懲措施7.停薪留職期間的信息保密7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書12.2附件二：考核標準13.合同修訂與補充13.1修訂程序13.2補充內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1停薪留職：指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時停止工資支付，但保留其工作職位和勞動關系。1.1.2職業(yè)規(guī)劃：指員工根據(jù)自身情況和市場需求，制定未來職業(yè)發(fā)展路徑和目標的過程。1.1.3發(fā)展支持：指公司為員工提供培訓、咨詢、資源等方面的幫助，以促進員工職業(yè)成長。第二條合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：[員工姓名]2.1.2員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.1.3員工職位：[員工職位]2.1.4員工入職日期：[員工入職日期]2.2公司基本信息2.2.1公司名稱：[公司名稱]2.2.2公司地址：[公司地址]2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.4注冊資本：[注冊資本]第三條停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職原因3.1.1員工因個人原因申請停薪留職。3.1.2公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，同意員工停薪留職。3.2停薪留職期限3.2.1停薪留職期限為[停薪留職期限]，自[停薪留職開始日期]起計算。3.3工作內容與職責3.3.1員工在停薪留職期間，需按照公司要求完成[工作內容]，履行相應的職責。第四條職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.1.1員工在停薪留職期間，需制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確短期和長期職業(yè)目標。4.2發(fā)展支持措施4.2.1公司將為員工提供[發(fā)展支持措施]，包括但不限于：4.2.1.1培訓機會4.2.1.2行業(yè)交流4.2.1.3咨詢服務4.3跟進與評估4.3.1公司將定期跟進員工職業(yè)規(guī)劃的實施情況，并在停薪留職期限結束后進行評估。第五條停薪留職期間的待遇與福利5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，公司將按照國家及地方相關規(guī)定，支付員工[停薪留職期間工資標準]。5.2社會保險5.2.1員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)繳納員工的社會保險。5.3其他福利5.3.1員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條停薪留職期間的工作成果與考核6.1工作成果要求6.1.1員工需在停薪留職期間完成[工作成果要求]，包括但不限于：6.1.1.1完成指定項目6.1.1.2實現(xiàn)個人職業(yè)目標6.2考核方式與標準6.2.1公司將根據(jù)[考核方式與標準]，對員工的工作成果進行評估。6.3獎懲措施6.3.1對完成工作成果要求且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予[獎懲措施]。第七條停薪留職期間的信息保密7.1保密內容7.1.1員工在停薪留職期間，需對公司內部信息保密，包括但不限于：7.1.1.1公司商業(yè)秘密7.1.1.2行業(yè)競爭情報7.2保密期限7.2.1保密期限自合同終止之日起[保密期限]。7.3違約責任7.3.1如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第一部分：合同如下：第八條合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工在停薪留職期間，若違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權解除合同。8.1.2公司因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除合同。8.2終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。8.2.2員工在停薪留職期間，因個人原因提出解除合同，合同提前終止。8.3解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同，雙方應提前[解除或終止提前通知期]書面通知對方。8.3.2雙方應在[解除或終止協(xié)商期]內就相關事宜進行協(xié)商。第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.1.1.1支付違約金9.1.1.2恢復原職9.2公司違約責任9.2.1公司違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.2.1.1支付違約金9.2.1.2依法賠償員工損失第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方爭議事項。10.2.2雙方應在收到爭議通知之日起[爭議解決期限]內，提交相關證據(jù)。第十一條合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.1.2合同自生效之日起[合同期限]內有效。11.2合同期限11.2.1合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。第十二條合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書12.1.1員工應在合同簽訂后[附件提交期限]內提交個人職業(yè)規(guī)劃書。12.2附件二：考核標準12.2.1公司應在合同簽訂后[考核標準發(fā)布期限]內公布考核標準。第十三條合同修訂與補充13.1修訂程序13.1.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2補充內容13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同履行或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三條第三方責任限額3.1第三方在提供中介、咨詢、培訓、評估等服務時，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過[第三方責任限額]。第四條第三方責權利4.1第三方權利4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方在提供中介、咨詢、培訓、評估等服務時，僅對自身提供的服務負責，不涉及甲乙雙方其他合同條款的履行。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項，并書面通知第三方。6.2第三方收到通知后，應在[第三方介入期限]內，確認其介入事項并開始提供服務。第七條第三方介入的終止7.1若第三方介入事項已完成或無法繼續(xù)進行，甲乙雙方應書面通知第三方，并終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，或由第三方根據(jù)服務內容另行協(xié)商確定。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1合同附件中應包含第三方介入的詳細內容，包括第三方名稱、服務內容、費用、期限等。第十一條第三方介入的合同修訂11.1若第三方介入導致合同內容需要修訂，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第十二條第三方介入的其他事項12.1第三方介入不應影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。12.2本合同中關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定直接向對方主張權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)規(guī)劃書詳細要求：員工需根據(jù)自身情況和市場需求，詳細闡述職業(yè)發(fā)展目標、規(guī)劃路徑及實施計劃。說明：職業(yè)規(guī)劃書應包括個人基本信息、職業(yè)目標、發(fā)展步驟、所需培訓及資源等。2.附件二：考核標準詳細要求：公司應制定明確的考核標準，包括工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。說明：考核標準應具體、量化，以便于雙方對員工的工作表現(xiàn)進行評估。3.附件三：停薪留職期間工作安排表詳細要求：詳細列出員工在停薪留職期間的工作內容、時間安排、預期成果等。說明：工作安排表有助于雙方跟蹤員工的工作進度，確保合同目標的實現(xiàn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，旨在明確各方責任。5.附件五：合同修訂與補充協(xié)議詳細要求：在合同履行過程中，如需修訂或補充合同內容，雙方應簽訂此協(xié)議。說明：修訂與補充協(xié)議是合同的重要組成部分，對雙方均具有法律約束力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議有助于雙方在發(fā)生爭議時，迅速、有效地解決問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定完成工作內容或達到工作成果。1.2公司未按照合同約定支付工資或提供福利。1.3第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準2.2公司未支付工資或提供福利，應根據(jù)合同約定及國家法律法規(guī)進行責任認定。2.3第三方未提供專業(yè)、高效的服務，應根據(jù)合同約定及行業(yè)標準進行責任認定。2.4雙方未履行保密義務，應根據(jù)合同約定及法律法規(guī)進行責任認定。3.示例說明3.2公司未支付工資，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付工資及賠償。3.3第三方未提供專業(yè)服務，導致項目失敗，第三方應承擔相應的違約責任，如退還服務費用或賠償損失。3.4雙方未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，泄露方可能需要承擔法律責任，如賠償損失或承擔刑事責任。全文完。2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職期間3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2發(fā)展支持措施5.培訓與學習5.1培訓內容5.2學習資源6.工作任務與責任6.1工作任務6.2職責劃分7.工資與福利7.1工資支付7.2福利待遇8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他條款13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與日期14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時停止工作，但仍保留其工作崗位和勞動關系的一種特殊工作狀態(tài)。1.2解釋本合同中對特定術語的解釋如下：職業(yè)規(guī)劃是指對員工未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展路徑的制定；發(fā)展支持是指公司為員工提供的培訓、學習資源、職業(yè)指導等幫助。第二條合同雙方2.1甲方信息甲方名稱：___________法定代表人：___________地址：________________聯(lián)系方式：________________2.2乙方信息乙方名稱：___________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________第三條停薪留職期間3.1停薪留職起始時間本合同約定的停薪留職起始時間為：____年____月____日。3.2停薪留職結束時間本合同約定的停薪留職結束時間為：____年____月____日。第四條職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標乙方在停薪留職期間，應制定明確的職業(yè)規(guī)劃目標，包括但不限于提升專業(yè)技能、拓展職業(yè)領域等。4.2發(fā)展支持措施（1）提供專業(yè)培訓課程；（2）協(xié)助乙方參加行業(yè)交流活動；（3）提供職業(yè)發(fā)展導師；（4）協(xié)助乙方獲取相關資格證書。第五條培訓與學習5.1培訓內容甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃目標，為其提供相關培訓課程，包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓；（2）管理能力培訓；（3）團隊協(xié)作培訓。5.2學習資源（1）圖書資料；（2）在線學習平臺；（3）行業(yè)報告。第六條工作任務與責任6.1工作任務乙方在停薪留職期間，應完成甲方指定的相關工作任務，包括但不限于：（1）完成甲方交辦的任務；（2）參與項目討論和決策；（3）關注行業(yè)動態(tài)，為公司提供專業(yè)建議。6.2職責劃分甲方將明確乙方在停薪留職期間的具體職責，并在合同中予以詳細說明。第七條工資與福利7.1工資支付乙方在停薪留職期間的工資按月支付，具體數(shù)額為：____元/月。7.2福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假。第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）乙方在停薪留職期間違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；（2）乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過錯，給甲方造成嚴重損失的；（3）甲方因經(jīng)營需要或政策調整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除本合同的。8.2終止條件（1）停薪留職期限屆滿，乙方恢復工作或雙方解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提前結束停薪留職，經(jīng)甲方同意；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。第九條違約責任9.1違約行為（1）乙方未按合同約定履行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持相關義務；（2）甲方未按合同約定提供培訓與學習資源；（3）任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）因違約行為給對方造成的損失，違約方應全額賠償；（3）違約方應承擔因違約行為引起的所有法律后果。第十條保密條款10.1保密內容（1）本合同內容；（2）甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；（3）乙方在停薪留職期間知悉的任何甲方公司的敏感信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構無。第十二條合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十三條其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）乙方職業(yè)規(guī)劃書；（2）培訓計劃；（3）保密協(xié)議。第十四條合同簽署與日期14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同簽署地點為：________________。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同中的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持條款，提高乙方職業(yè)發(fā)展的效率和質量。第二條第三方選擇與責任2.1第三方選擇2.2第三方責任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）對乙方提供的服務質量負責。第三條第三方責任限額3.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為：____元。3.2超出責任限額若第三方因自身原因導致違約，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和協(xié)調負有主要責任；（2）乙方對第三方的配合和反饋負有責任；（3）第三方對自身提供的服務質量負有責任。4.2權利劃分（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）乙方有權要求第三方改進服務質量；（3）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方合同第三方與甲乙雙方簽訂的合同，應與本合同的原則和內容相一致。5.2第三方合同效力第三方合同在甲乙雙方同意的情況下，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更若第三方介入的合同內容發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認。6.2解除（1）若第三方未能履行合同義務，甲乙雙方有權解除第三方介入的合同；（2）若第三方介入的合同因不可抗力等原因無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入的合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構無。第八條第三方介入的合同附件8.1第三方合同第三方與甲乙雙方簽訂的合同，作為本合同的附件。8.2第三方服務協(xié)議第三方提供服務的具體協(xié)議，作為本合同的附件。第九條第三方介入的合同簽署與日期9.1簽署日期本合同及第三方合同于____年____月____日簽署。9.2簽署地點本合同及第三方合同簽署地點為：________________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方職業(yè)規(guī)劃書要求：詳細記錄乙方的職業(yè)規(guī)劃目標、發(fā)展路徑、學習計劃等。說明：乙方應在合同簽訂后____個工作日內提交職業(yè)規(guī)劃書。2.培訓計劃要求：列出乙方在停薪留職期間應參加的培訓課程、時間安排、培訓內容等。說明：甲方應在合同簽訂后____個工作日內制定培訓計劃，并通知乙方。3.第三方合同要求：第三方與甲乙雙方簽訂的合同應包含服務內容、費用、期限、責任等內容。說明：第三方合同作為本合同的附件，具有同等法律效力。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務的具體內容、質量標準、考核方式等。說明：第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，用于明確雙方的權利和義務。5.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為本合同的附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為本合同的附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按合同約定提供培訓與學習資源責任認定：甲方應賠償乙方因未提供培訓與學習資源而造成的損失，包括但不限于培訓費用、時間成本等。示例：甲方未按合同約定提供培訓課程，導致乙方未能按時完成職業(yè)規(guī)劃目標，甲方應賠償乙方相應的培訓費用。2.違約行為乙方未按合同約定履行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持相關義務責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按合同約定參加培訓課程，導致甲方提供的培訓資源浪費，乙方應賠償甲方相應的培訓費用。3.違約行為第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓服務質量不達標，導致乙方未能達到預期效果，第三方應賠償甲乙雙方相應的損失。4.違約行為任何一方違反合同約定的保密條款責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給對方造成的損失。示例：一方泄露了對方的商業(yè)秘密，導致對方遭受損失，違約方應賠償對方的損失。全文完。2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2相關術語的解釋2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職的原因2.2員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.2員工的義務4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持措施4.1職業(yè)規(guī)劃輔導4.2培訓與教育支持4.3職業(yè)機會與推薦5.停薪留職期間的薪酬與福利5.1薪酬標準5.2福利待遇6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件7.違約責任與賠償7.1違約責任7.2賠償標準8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與通知11.1合同生效條件11.2通知方式與送達12.合同附件12.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展計劃12.2附件二：相關文件與資料清單13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同變更與解除14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義1.2相關術語的解釋（1）“停薪留職”是指員工在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作并領取一定的生活補貼。（2）“職業(yè)規(guī)劃”是指針對員工個人職業(yè)發(fā)展目標，制定的一系列有針對性的行動計劃。（3）“發(fā)展支持”是指公司為員工提供的職業(yè)規(guī)劃輔導、培訓、教育支持、職業(yè)機會與推薦等服務。2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職的原因乙方因個人原因或公司業(yè)務調整需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方在特定時間段內停薪留職。2.2員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求乙方在停薪留職期間，有明確的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求，希望通過本協(xié)議獲得公司提供的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持。3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利（1）在停薪留職期間，乙方享有公司為其保留的勞動關系。（2）乙方有權獲得公司提供的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持。3.2員工的義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）乙方應積極配合公司開展職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持工作。4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持措施4.1職業(yè)規(guī)劃輔導公司將為乙方提供專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師進行一對一輔導，幫助乙方制定個人職業(yè)規(guī)劃。4.2培訓與教育支持公司將為乙方提供與職業(yè)發(fā)展相關的培訓課程和在線教育資源，支持乙方提升自身能力。4.3職業(yè)機會與推薦公司將為乙方提供內部及外部職業(yè)機會，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。5.停薪留職期間的薪酬與福利5.1薪酬標準乙方在停薪留職期間，將按照公司規(guī)定的薪酬標準領取生活補貼。5.2福利待遇乙方在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.合同期限與終止6.1合同期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字之日起計算。6.2合同終止條件（1）本協(xié)議期滿自然終止。（2）乙方提前一個月書面通知公司，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。7.違約責任與賠償7.1違約責任（1）若乙方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。（2）若公司違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。7.2賠償標準（1）因乙方違約給公司造成損失的，乙方應按實際損失承擔賠償責任。（2）因公司違約給乙方造成損失的，公司應按實際損失承擔賠償責任。8.保密條款8.1保密內容乙方在停薪留職期間及之后，對公司在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持過程中所獲得的所有信息，包括但不限于個人資料、商業(yè)秘密、技術信息等，均負有保密義務。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構除非另有約定，本協(xié)議項下的爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。10.適用法律與管轄10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決管轄法院為甲方所在地的人民法院。11.合同生效與通知11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2通知方式與送達甲方：通過乙方提供的已知通訊地址、電子郵箱或傳真等方式；乙方：通過公司提供的已知通訊地址、電子郵箱或傳真等方式。（2）通知在發(fā)送后即視為送達，除非發(fā)送方收到對方確認已收到的書面通知。12.合同附件12.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展計劃附件一為本協(xié)議的組成部分，詳細列明了乙方的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展計劃。12.2附件二：相關文件與資料清單附件二為本協(xié)議的組成部分，列明了乙方在停薪留職期間需提交的相關文件與資料清單。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行不適當?shù)?，雙方均不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2合同變更與解除本協(xié)議的任何變更或解除，均需以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.合同簽署與生效日期14.1簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或推薦，為甲乙雙方提供職業(yè)規(guī)劃、培訓、教育支持、職業(yè)機會推薦等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）職業(yè)規(guī)劃咨詢機構（2）教育培訓機構（3）人才推薦與獵頭服務公司（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務機構2.第三方的職責與權利2.1第三方的職責（1）按照甲乙雙方的要求，為乙方提供專業(yè)化的職業(yè)規(guī)劃服務。（2）協(xié)助乙方參加培訓課程，提升其專業(yè)技能。（3）根據(jù)乙方的情況，為乙方提供合適的職業(yè)機會推薦。（4）協(xié)助乙方與潛在雇主進行溝通，促成就業(yè)機會。2.2第三方的權利（1）根據(jù)乙方提供的資料，對乙方進行職業(yè)評估和規(guī)劃。（2）在提供服務過程中，有權要求乙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）對乙方在提供服務過程中所涉及的個人隱私和商業(yè)秘密負有保密義務。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）第三方作為獨立法人或其他組織，其法律責任由其自行承擔。（2）甲方僅對第三方的服務質量進行監(jiān)督，不承擔第三方違約責任。3.2第三方與乙方的劃分（1）乙方接受第三方的服務，應遵守第三方的服務規(guī)范和相關規(guī)定。（2）乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應自行解決合同糾紛。3.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方之間無直接合同關系，第三方僅根據(jù)本合同約定履行職責。（2）其他各方對第三方的行為不承擔責任，第三方對其他各方的行為不承擔責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其直接因提供服務所導致的違約行為。4.2第三方的責任限額（1）第三方因違約行為給乙方造成的損失，其責任限額不超過乙方因第三方服務所支付的費用總額。（2）第三方因違約行為給甲方造成的損失，其責任限額不超過甲方因第三方服務所支付的費用總額。5.第三方介入的程序與條件5.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同決定邀請第三方介入本合同。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議提供相關服務。5.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意邀請第三方介入。（2）第三方具備提供相關服務的資質和能力。（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務。6.第三方介入后的