美發(fā)店前臺接待聘用合同

美發(fā)店前臺接待聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方美發(fā)店前臺接待崗位，負責(zé)店內(nèi)客戶接待、電話接聽、信息登記、店內(nèi)物品管理等前臺日常工作。第二條合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方店鋪營業(yè)時間執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資+獎金+補貼。4.3甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。5.3乙方享有工作所需的培訓(xùn)及晉升機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方美發(fā)店前臺接待崗位職責(zé)說明6.甲方美發(fā)店規(guī)章制度7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間因個人原因?qū)е驴蛻敉对V，甲方要求乙方承擔(dān)損失。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，調(diào)查事件真相，如乙方確有過錯，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰，如乙方無過錯，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)書面催告甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按甲方要求辦理工作交接。如乙方未提前通知或未按要求辦理交接，應(yīng)支付甲方違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的美發(fā)店招聘前臺接待人員。2.乙方具備前臺接待工作經(jīng)驗，尋