企業(yè)高效管理：員工曠工處理辦法

企業(yè)高效管理：員工曠工處理辦法合同編號：__________合同各方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________工作崗位：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條定義1.2正當(dāng)理由：員工因疾病、家庭緊急事務(wù)、不可抗力等因素導(dǎo)致無法按時到崗。第二條曠工處理2.1員工發(fā)生曠工行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進行核實，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處理措施。2.2員工每月曠工次數(shù)超過____次的，企業(yè)有權(quán)扣除當(dāng)月工資的____%。2.3員工連續(xù)曠工超過____天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.4員工因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向企業(yè)提交書面申請，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。第三條申訴與調(diào)解3.1員工對企業(yè)的曠工處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理結(jié)果之日起____日內(nèi)向企業(yè)提出申訴。3.2企業(yè)應(yīng)在收到員工申訴之日起____日內(nèi)對申訴進行核實，并給予答復(fù)。3.3雙方在調(diào)解過程中，應(yīng)本著實事求是、公平公正的原則進行協(xié)商。第四條保密條款4.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2合同解除或終止后，員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.工作崗位說明書3.請假申請書4.曠工記錄表5.申訴申請表6.經(jīng)濟補償計算公式7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.員工未按約定時間提交請假申請。3.員工未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.企業(yè)未按時支付員工工資或經(jīng)濟補償。5.企業(yè)未按約定時間處理員工申訴。三、法律名詞及解釋：2.正當(dāng)理由：指員工因疾病、家庭緊急事務(wù)、不可抗力等因素導(dǎo)致無法按時到崗。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工發(fā)生曠工行為，企業(yè)應(yīng)及時核實原因，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。2.員工對曠工處理結(jié)果有異議，可按合同規(guī)定提出申訴，雙方進行協(xié)商解決。3.員工因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向企業(yè)提交書面申請，并辦理相應(yīng)手續(xù)。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署并經(jīng)雙方確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)對員工進行管理，規(guī)范員工行為。3.員工發(fā)生曠工行為，企業(yè)依據(jù)合同進行處理。4.員工對處理結(jié)果有異議，通過