人才引進(jìn)基金管理辦法

人才引進(jìn)基金管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為提升自身核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，特設(shè)立人才引進(jìn)基金；鑒于乙方愿意參與甲方的優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，共同管理和使用人才引進(jìn)基金；雙方為明確人才引進(jìn)基金的管理和使用原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才引進(jìn)基金的設(shè)立和管理1.1人才引進(jìn)基金由甲方設(shè)立，用于獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)甲方員工，以及支付乙方提供的人才引進(jìn)服務(wù)費(fèi)用。1.2人才引進(jìn)基金的管理應(yīng)遵循公平、公正、透明、高效的原則。1.3甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定人才引進(jìn)基金的管理辦法，包括但不限于基金的規(guī)模、使用范圍、評審標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)方式等。第二條乙方的人才引進(jìn)服務(wù)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人才需求和甲方制定的人才引進(jìn)基金管理辦法，為甲方提供合適的人才引進(jìn)服務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保提供的人才引進(jìn)服務(wù)符合法律法規(guī)和甲方的人才需求。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方的人才引進(jìn)基金管理工作，為甲方提供專業(yè)的意見和建議。第三條人才引進(jìn)基金的使用3.1人才引進(jìn)基金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的管理辦法進(jìn)行，確保資金的合理、有效使用。3.2甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和乙方提供的人才引進(jìn)服務(wù)，決定是否使用人才引進(jìn)基金對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或支付服務(wù)費(fèi)用。3.3甲方使用人才引進(jìn)基金后，應(yīng)及時(shí)向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定提供合適的人才引進(jìn)服務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.人才引進(jìn)基金管理辦法4.甲方與乙方簽訂的服務(wù)合同5.乙方提供的人才引進(jìn)服務(wù)報(bào)告6.甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方未按時(shí)、按約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供合適的人才引進(jìn)服務(wù)：乙方提供的人才引進(jìn)服務(wù)不符合甲方需求或違反法律法規(guī)，視為違約。3.雙方未按照約定保密：任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進(jìn)基金：甲方為吸引和留住優(yōu)秀人才設(shè)立的基金。2.乙方提供的人才引進(jìn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求提供的相關(guān)服務(wù)，如推薦人才、人才培訓(xùn)等。3.保密信息：指在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.乙方未按約定提供合適的人才引進(jìn)服務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，必要時(shí)可依法解除合同。3.雙方未按約定保密：發(fā)現(xiàn)泄露保密信息的一方，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，防止損失擴(kuò)大，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升自身核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。2.乙方為